2024年度教育局關(guān)于幼兒園教師薪資福利合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育局關(guān)于幼兒園教師薪資福利合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4教師崗位及職責(zé)1.5薪資待遇2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼2.3加班工資及調(diào)休2.4工資發(fā)放及支付方式3.1保險(xiǎn)福利3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.3醫(yī)療保險(xiǎn)3.4住房公積金3.5員工福利4.1帶薪年假4.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假4.3事假、病假4.4婚假、喪假5.1教師培訓(xùn)與發(fā)展5.2在崗培訓(xùn)5.3崗位晉升5.4教師職稱評(píng)定6.1工作時(shí)間及考勤6.2工作時(shí)間規(guī)定6.3考勤制度6.4遲到、早退及請(qǐng)假規(guī)定7.1教師考核7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核程序7.4考核結(jié)果及處理8.1教師行為規(guī)范8.2教師職業(yè)道德8.3教師工作紀(jì)律9.1教學(xué)質(zhì)量要求9.2教學(xué)效果評(píng)估9.3教師教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的待遇11.1違約責(zé)任11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償12.1爭(zhēng)議解決12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決期限13.1合同變更13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.1其他約定事項(xiàng)14.2合同附件14.3合同簽署日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1發(fā)包方（教育局）名稱：市教育局1.1.2發(fā)包方（教育局）地址：市區(qū)街道號(hào)1.1.3發(fā)包方（教育局）法定代表人：1.1.4承包方（幼兒園）名稱：市區(qū)幼兒園1.1.5承包方（幼兒園）地址：市區(qū)街道號(hào)1.1.6承包方（幼兒園）法定代表人：1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：2024年2月1日1.2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.3合同期限1.3.1合同期限為一年，自2024年2月1日起至2025年1月31日止1.4教師崗位及職責(zé)1.4.1承包方（幼兒園）需根據(jù)教育局的安排，提供符合要求的幼兒園教師崗位1.4.2教師崗位職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)幼兒日常教學(xué)、生活管理、家長(zhǎng)溝通、園內(nèi)活動(dòng)組織等1.5薪資待遇1.5.1基本工資：根據(jù)教育局規(guī)定及幼兒園實(shí)際情況，每月基本工資不低于元1.5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、職稱補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼等，具體金額及發(fā)放條件由幼兒園制定1.5.3加班工資及調(diào)休：按照國(guó)家規(guī)定及幼兒園制度執(zhí)行，加班工資不低于工資的150%，調(diào)休按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行1.6工資發(fā)放及支付方式1.6.1工資每月發(fā)放一次，于每月五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至教師本人賬戶1.6.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，教師需提供本人有效銀行賬戶信息1.7保險(xiǎn)福利1.7.1社會(huì)保險(xiǎn)：承包方（幼兒園）負(fù)責(zé)為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)1.7.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為教師提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇1.7.3住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定及當(dāng)?shù)卣?，為教師繳納住房公積金1.7.4員工福利：包括節(jié)日福利、生日禮品、員工體檢等，具體內(nèi)容由幼兒園制定第二部分：合同（續(xù)）4.1帶薪年假4.1.1教師享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)4.1.2教師應(yīng)提前一個(gè)月向幼兒園提出年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假4.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假4.2.1女教師產(chǎn)假為98天，陪產(chǎn)假為30天4.2.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資及福利待遇不變4.3事假、病假4.3.1教師因事請(qǐng)假，需提前向幼兒園提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假4.3.2事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資，病假按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇4.4婚假、喪假4.4.1教師結(jié)婚可享受3天婚假，喪假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行4.5教師培訓(xùn)與發(fā)展4.5.1幼兒園需為教師提供在崗培訓(xùn)，提高教師教育教學(xué)能力4.5.2教師可根據(jù)自身情況申請(qǐng)崗位晉升和職稱評(píng)定5.1教師考核5.1.1幼兒園將對(duì)教師進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：師德、教學(xué)、工作態(tài)度等5.1.2考核結(jié)果將作為教師晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的依據(jù)5.2教師行為規(guī)范5.2.1教師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行教師職業(yè)道德5.2.2教師應(yīng)關(guān)愛幼兒，尊重幼兒人格，維護(hù)幼兒合法權(quán)益5.3教學(xué)質(zhì)量要求5.3.1教師需按照國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量5.3.2幼兒園將對(duì)教師的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲5.4教師教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)5.4.1幼兒園將設(shè)立教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)6.1工作時(shí)間及考勤6.1.1教師工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，每周工作40小時(shí)6.1.2教師應(yīng)遵守幼兒園的考勤制度，按時(shí)上下班6.2工作時(shí)間規(guī)定6.2.1教師工作時(shí)間不得少于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間6.3考勤制度6.3.1教師應(yīng)按時(shí)簽到、簽退，不得遲到、早退6.3.2教師請(qǐng)假需提前向幼兒園提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假6.4遲到、早退及請(qǐng)假規(guī)定6.4.1教師遲到、早退每次扣除半天工資6.4.2教師請(qǐng)假需按照國(guó)家規(guī)定及幼兒園制度執(zhí)行7.1教師考核7.1.1幼兒園將對(duì)教師進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：師德、教學(xué)、工作態(tài)度等7.1.2考核結(jié)果將作為教師晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的依據(jù)7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.1師德：熱愛教育事業(yè)，關(guān)愛幼兒，遵守職業(yè)道德7.2.2教學(xué)：按照國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量7.2.3工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作7.3考核程序7.3.1幼兒園成立考核小組，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施考核工作7.3.2考核小組對(duì)教師進(jìn)行全面考核，包括自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)7.4考核結(jié)果及處理7.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)7.4.2對(duì)考核不合格的教師，幼兒園將進(jìn)行約談，并根據(jù)情況給予培訓(xùn)、調(diào)整崗位或解除合同等處理8.1教師行為規(guī)范8.1.1教師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行教師職業(yè)道德，維護(hù)幼兒園聲譽(yù)8.1.2教師應(yīng)尊重幼兒，保護(hù)幼兒身心健康，不得體罰或變相體罰幼兒8.2教師職業(yè)道德8.2.1教師應(yīng)忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，全面貫徹國(guó)家教育方針8.2.2教師應(yīng)尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)長(zhǎng)，公平對(duì)待每一個(gè)學(xué)生8.2.3教師應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，以身作則，為人師表8.3教師工作紀(jì)律8.3.1教師應(yīng)按時(shí)到崗，不得擅自離崗或遲到早退8.3.2教師應(yīng)遵守幼兒園規(guī)章制度，不得擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)8.3.3教師應(yīng)保守幼兒園商業(yè)秘密，不得泄露幼兒隱私信息9.1教學(xué)質(zhì)量要求9.1.1教師應(yīng)按照國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的教學(xué)計(jì)劃，確保教學(xué)目標(biāo)達(dá)成9.1.2教師應(yīng)運(yùn)用多種教學(xué)方法和手段，激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)質(zhì)量9.1.3教師應(yīng)關(guān)注幼兒個(gè)體差異，實(shí)施個(gè)性化教學(xué)，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展9.2教學(xué)效果評(píng)估9.2.1幼兒園將定期對(duì)教師的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估，包括幼兒學(xué)習(xí)成果、教師教學(xué)態(tài)度等9.2.2評(píng)估結(jié)果將作為教師績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)9.3教師教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)9.3.1對(duì)在教學(xué)工作中取得優(yōu)異成績(jī)的教師，幼兒園將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)9.3.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、職稱晉升等10.1合同解除條件10.1.1教師有嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度或職業(yè)道德行為的10.1.2教師因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的10.1.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的10.2合同解除程序10.2.1教師提出解除合同申請(qǐng)，幼兒園進(jìn)行核實(shí)10.2.2雙方協(xié)商一致，簽署合同解除協(xié)議10.2.3教師辦理相關(guān)手續(xù)，合同正式解除10.3合同解除后的待遇10.3.1教師解除合同后，幼兒園應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.2教師應(yīng)妥善交接工作，不得損害幼兒園利益11.1違約責(zé)任11.1.1教師違反合同約定，造成幼兒園損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.1.2幼兒園違反合同約定，造成教師損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，減少損失11.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的直接損失和間接損失11.3違約責(zé)任賠償11.3.1賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法訴訟解決11.3.2賠償金額應(yīng)包括實(shí)際損失和合理預(yù)期損失12.1爭(zhēng)議解決12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：調(diào)解、仲裁、訴訟12.2.2爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)12.3爭(zhēng)議解決期限12.3.1爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算12.3.2爭(zhēng)議解決期限屆滿，雙方仍未達(dá)成一致意見的，可依法向人民法院提起訴訟13.1合同變更13.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)13.1.2合同變更不影響合同其他條款的效力13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容13.2.2雙方簽署合同變更協(xié)議13.2.3合同變更協(xié)議生效后，原合同內(nèi)容相應(yīng)變更13.3合同變更效力13.3.1合同變更協(xié)議生效后，具有同等法律效力13.3.2合同變更協(xié)議與原合同具有同等法律約束力14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：教師崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核制度、工資發(fā)放明細(xì)表等14.2.2附件與本合同具有同等法律效力14.3合同簽署日期及地點(diǎn)14.3.1合同簽署日期：2024年2月1日14.3.2合同簽署地點(diǎn)：市區(qū)幼兒園辦公室14.3.1簽署人：發(fā)包方（教育局）簽名：________________承包方（幼兒園）簽名：________________第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或解決合同爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方同意，引入的具有獨(dú)立法人資格或其他合法身份的第三方。15.2第三方介入的類型15.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：在合同爭(zhēng)議解決過(guò)程中，甲乙雙方可共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。15.2.2中介機(jī)構(gòu)：在合同履行過(guò)程中，甲乙雙方可引入中介機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)，如評(píng)估、咨詢等。15.2.3其他第三方：包括但不限于法律顧問、專家證人等。15.3第三方介入的條件15.3.1甲乙雙方書面同意引入第三方介入。15.3.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)。15.3.3第三方介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和公序良俗。15.4第三方介入的職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、公正地履行介入職責(zé)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。15.4.3第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告介入進(jìn)展情況。15.5第三方介入的費(fèi)用15.5.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)，具體比例由雙方協(xié)商確定。15.5.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并在介入前支付。15.6第三方介入的期限15.6.1第三方介入期限由甲乙雙方在合同中約定，一般為合同履行期限的1/3。15.7第三方介入的終止15.7.1第三方介入期間，如甲乙雙方達(dá)成和解或合同爭(zhēng)議解決，第三方介入終止。15.7.2如第三方介入期間，第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方同意，第三方介入終止。16.1第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1在第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非第三方介入內(nèi)容涉及合同義務(wù)的履行。16.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決介入過(guò)程中出現(xiàn)的問題。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方介入過(guò)程中，如因第三方原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過(guò)第三方介入費(fèi)用的10%。16.2.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法：第三方責(zé)任限額=第三方介入費(fèi)用×10%。16.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明16.3.1第三方作為獨(dú)立主體，與甲乙雙方在法律上具有平等地位。16.3.2第三方介入期間，第三方不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。16.3.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立地位，不得強(qiáng)迫第三方做出違背其意愿的行為。16.4第三方介入的記錄和報(bào)告16.4.1第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提供介入工作的記錄和報(bào)告。16.4.2第三方介入記錄和報(bào)告應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。16.5第三方介入的保密條款16.5.1第三方介入期間，第三方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.5.2保密條款的適用范圍包括但不限于介入過(guò)程中了解到的甲乙雙方的信息。16.6第三方介入的爭(zhēng)議解決16.6.1第三方介入過(guò)程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。16.6.2協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教師崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：明確教師崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該說(shuō)明書作為教師考核和培訓(xùn)的依據(jù)。2.績(jī)效考核制度詳細(xì)要求：制定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：該制度用于評(píng)估教師的工作表現(xiàn)和教學(xué)質(zhì)量。3.工資發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：列出每位教師的工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、支付方式等。說(shuō)明：該表格用于記錄和核實(shí)教師的工資發(fā)放情況。4.保險(xiǎn)福利明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出每位教師的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等福利信息。說(shuō)明：該表格用于記錄和核實(shí)教師的福利待遇。5.教師培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：制定教師培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。說(shuō)明：該計(jì)劃用于提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。6.教師考勤記錄表詳細(xì)要求：記錄教師的出勤情況，包括請(qǐng)假、遲到、早退等。說(shuō)明：該表格用于監(jiān)督和管理教師的工作時(shí)間。7.教學(xué)計(jì)劃及教案詳細(xì)要求：制定每學(xué)期、每學(xué)年的教學(xué)計(jì)劃，包括課程安排、教學(xué)目標(biāo)等。說(shuō)明：教案用于指導(dǎo)教師進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。8.教學(xué)評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：對(duì)教師的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估，包括學(xué)績(jī)、家長(zhǎng)反饋等。說(shuō)明：該報(bào)告用于改進(jìn)教師的教學(xué)方法和提高教學(xué)質(zhì)量。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教師未按時(shí)到崗或擅自離崗。教師未按照合同規(guī)定履行職責(zé)。教師違反職業(yè)道德，損害幼兒園聲譽(yù)。教師泄露幼兒隱私信息。幼兒園未按時(shí)支付教師工資或福利。幼兒園未按照合同規(guī)定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和影響。違約行為的持續(xù)時(shí)間。違約行為的故意或過(guò)失程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：教師遲到三次，每次扣除半天工資。教師泄露幼兒隱私信息，給予警告，并賠償損失。幼兒園未按時(shí)支付教師工資，支付違約金，并賠償教師損失。4.違約處理程序：甲乙雙方協(xié)商解決違約問題。協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。全文完。2024年度教育局關(guān)于幼兒園教師薪資福利合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同期限2.教師崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置與說(shuō)明2.2教師職責(zé)與義務(wù)2.3教學(xué)任務(wù)與要求3.薪資待遇3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)金與津貼3.3薪資發(fā)放時(shí)間與方式3.4薪資調(diào)整機(jī)制4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息日與休假4.3年假與病假規(guī)定5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例5.3福利待遇6.教師培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容6.2進(jìn)修政策與支持6.3教師發(fā)展路徑7.教師考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2評(píng)價(jià)體系與結(jié)果應(yīng)用7.3考核結(jié)果與晉升8.教師權(quán)利與義務(wù)8.1教師權(quán)利保障8.2教師義務(wù)履行8.3教師申訴與救濟(jì)9.違約責(zé)任與處理9.1違約行為與后果9.2違約責(zé)任追究9.3違約處理程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止情形10.3合同解除與終止后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：教師崗位說(shuō)明書12.2附件二：教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表13.合同生效與解釋13.1合同生效條件13.2合同解釋13.3合同修改與補(bǔ)充14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方：教育局1.1.2乙方：幼兒園1.1.3甲方負(fù)責(zé)人：1.1.4乙方負(fù)責(zé)人：1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1簽訂時(shí)間：2024年1月1日1.2.2簽訂地點(diǎn)：教育局會(huì)議室1.3合同期限1.3.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.教師崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置與說(shuō)明2.1.1幼兒園教師崗位共分為：主班教師、配班教師、保育員、教研組長(zhǎng)等。2.1.2各崗位具體職責(zé)詳見附件一：教師崗位說(shuō)明書。2.2教師職責(zé)與義務(wù)2.2.1教師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2.3教師應(yīng)積極參加幼兒園組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。2.3教學(xué)任務(wù)與要求2.3.1教師應(yīng)按照幼兒園教學(xué)計(jì)劃完成教育教學(xué)任務(wù)。2.3.2教師應(yīng)注重幼兒全面發(fā)展，關(guān)注個(gè)體差異，實(shí)施個(gè)性化教育。2.3.3教師應(yīng)定期與家長(zhǎng)溝通，共同促進(jìn)幼兒成長(zhǎng)。3.薪資待遇3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1主班教師基本工資：每月5000元。3.1.2配班教師基本工資：每月4500元。3.1.3保育員基本工資：每月4000元。3.1.4教研組長(zhǎng)基本工資：每月5500元。3.2獎(jiǎng)金與津貼3.2.1教師根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.2.2教師因特殊貢獻(xiàn)可獲得津貼。3.3薪資發(fā)放時(shí)間與方式3.3.1薪資每月底前發(fā)放。3.3.2薪資以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至教師個(gè)人賬戶。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)。4.1.2工作時(shí)間根據(jù)幼兒園實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2休息日與休假4.2.1教師享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年假。4.2.2教師根據(jù)工作年限享有相應(yīng)年假。4.3年假與病假規(guī)定4.3.1教師根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受年假和病假。4.3.2年假和病假的具體天數(shù)及請(qǐng)假程序詳見幼兒園規(guī)章制度。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例5.2.1甲方按國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方教師按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)繳納個(gè)人部分。5.3福利待遇5.3.1乙方教師享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。5.3.2幼兒園根據(jù)實(shí)際情況給予教師其他福利。6.教師培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容6.1.1幼兒園制定年度教師培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋教育教學(xué)、師德師風(fēng)、心理健康等方面。6.2進(jìn)修政策與支持6.2.1教師可根據(jù)個(gè)人需求申請(qǐng)進(jìn)修學(xué)習(xí)。6.2.2幼兒園為教師進(jìn)修提供必要的支持和便利條件。6.3教師發(fā)展路徑6.3.1幼兒園為教師提供晉升、職稱評(píng)定等發(fā)展路徑。7.教師考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.1.1教師考核分為年度考核和平時(shí)考核。7.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)幼兒園規(guī)章制度和教師崗位職責(zé)。7.2評(píng)價(jià)體系與結(jié)果應(yīng)用7.2.1評(píng)價(jià)體系包括教學(xué)質(zhì)量、師德表現(xiàn)、工作量等方面。7.2.2考核結(jié)果用于教師評(píng)優(yōu)、晉升、工資調(diào)整等方面。8.教師權(quán)利與義務(wù)8.1教師權(quán)利保障8.1.1教師享有依法獲取工資報(bào)酬的權(quán)利。8.1.2教師享有參加幼兒園民主管理、監(jiān)督幼兒園工作的權(quán)利。8.1.3教師享有參加進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流的權(quán)利。8.2教師義務(wù)履行8.2.1教師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。8.2.2教師應(yīng)履行教育教學(xué)職責(zé)，保證教育教學(xué)質(zhì)量。8.2.3教師應(yīng)關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格。8.3教師申訴與救濟(jì)8.3.1教師對(duì)幼兒園的處分或其他人事處理決定不服，可以向甲方申訴。8.3.2教師申訴的受理和處理程序按照《中華人民共和國(guó)教師法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.違約責(zé)任與處理9.1違約行為與后果9.1.1教師違反合同約定，給甲方或幼兒園造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2乙方違反合同約定，未按時(shí)足額支付教師工資，應(yīng)按約定支付違約金。9.2違約責(zé)任追究9.2.1甲方有權(quán)依法追究違約方的責(zé)任。9.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約處理程序9.3.1違約處理應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1教師因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方。10.1.2幼兒園因教師嚴(yán)重違反合同或幼兒園規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。10.2合同終止情形10.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同終止。10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，合同終止。10.3合同解除與終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定處理遺留問題。10.3.2教師離職前，應(yīng)完成工作交接。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議解決程序按照所選爭(zhēng)議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：教師崗位說(shuō)明書12.2附件二：教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表13.合同生效與解釋13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后合同生效。13.1.2合同經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后生效。13.2合同解釋13.2.1合同條款如有歧義，按有利于維護(hù)教師合法權(quán)益的原則解釋。13.2.2合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.3合同修改與補(bǔ)充13.3.1合同修改或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3.2修改或補(bǔ)充的合同條款與原合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方服務(wù)范圍包括但不限于：財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、人力資源服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并簽訂保密協(xié)議。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和便利。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)享有合同約定的利益，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、保密權(quán)益等。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)購(gòu)買方。18.1.2第三方與乙方的關(guān)系18.1.3第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.1.4第三方與教師的關(guān)系18.1.5第三方與教師之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系或服務(wù)關(guān)系。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在保密協(xié)議中明確。19.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：19.2.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。19.2.2第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的經(jīng)濟(jì)損失。19.3如第三方責(zé)任超過(guò)約定的限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。20.2第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。20.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.其他22.1本條款的補(bǔ)充與修改，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。22.2本條款為本合同的附加條款，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：教師崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)列明各崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。說(shuō)明：該說(shuō)明書作為合同附件，用于明確教師的工作職責(zé)和崗位要求。2.附件二：教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于規(guī)范教師考核流程和評(píng)價(jià)結(jié)果。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)、比例、金額等。說(shuō)明：該明細(xì)表作為合同附件，用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容要求：列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等。說(shuō)明：該計(jì)劃作為合同附件，用于指導(dǎo)教師培訓(xùn)工作。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務(wù)、保密信息范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密。6.附件六：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：該合同作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入服務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為1.1嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度，造成不良影響的。1.2未履行教育教學(xué)職責(zé)，嚴(yán)重影響教育教學(xué)質(zhì)量的。1.3嚴(yán)重違反師德師風(fēng)，損害幼兒身心健康或家長(zhǎng)利益的。1.4未按要求完成工作交接，給幼兒園造成損失的。2.幼兒園違約行為2.1未按時(shí)足額支付教師工資，造成教師生活困難的。2.2侵犯教師合法權(quán)益，造成教師人身或財(cái)產(chǎn)損失的。2.3未履行培訓(xùn)義務(wù)，影響教師專業(yè)發(fā)展的。2.4嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，造成惡劣影響的。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失的。3.2違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的。3.3未履行合同約定的其他義務(wù)。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1違約行為認(rèn)定：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、合同約定和事實(shí)情況，由甲乙雙方共同認(rèn)定。4.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為造成的損失、違約方的過(guò)錯(cuò)程度等因素，由甲乙雙方共同認(rèn)定。5.違約責(zé)任示例說(shuō)明5.1教師因個(gè)人原因離職，未提前一個(gè)月書面通知幼兒園，給幼兒園造成一定工作損失。幼兒園可要求教師賠償相應(yīng)的損失。5.2幼兒園未按時(shí)足額支付教師工資，導(dǎo)致教師生活困難。教師可向甲方提出申訴，要求支付工資及違約金。5.3第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失。幼兒園可要求第三方賠償損失。全文完。2024年度教育局關(guān)于幼兒園教師薪資福利合同2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同履行期限2.教師崗位設(shè)置與職責(zé)2.1崗位設(shè)置原則2.2崗位職責(zé)與權(quán)限2.3崗位工作要求3.教師招聘與錄用3.1招聘方式3.2錄用程序3.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.教師薪資待遇4.1薪資構(gòu)成4.2薪資標(biāo)準(zhǔn)4.3薪資調(diào)整機(jī)制5.教師福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3其他福利6.教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)考核7.教師考核與評(píng)價(jià)7.1考核原則7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.教師工作紀(jì)律與行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.2行為規(guī)范8.3違規(guī)處理9.教師請(qǐng)假與休假9.1請(qǐng)假規(guī)定9.2休假規(guī)定9.3請(qǐng)假與休假審批10.教師離職與解聘10.1離職規(guī)定10.2解聘規(guī)定10.3離職手續(xù)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2合同通知方式13.3通知送達(dá)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)教師法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于教育局所屬幼兒園教師崗位。1.3合同履行期限本合同自簽訂之日起至2024年12月31日止。第二條教師崗位設(shè)置與職責(zé)2.1崗位設(shè)置原則教師崗位設(shè)置遵循公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。2.2崗位職責(zé)與權(quán)限教師應(yīng)履行教育教學(xué)、班級(jí)管理、學(xué)生指導(dǎo)等工作職責(zé)，并享有相應(yīng)的教學(xué)、科研、管理權(quán)限。2.3崗位工作要求教師應(yīng)具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力、職業(yè)道德和教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。第三條教師招聘與錄用3.1招聘方式教師招聘采用公開招考的方式，通過(guò)筆試、面試等程序選拔。3.2錄用程序錄用程序包括資格審查、筆試、面試、體檢、公示等環(huán)節(jié)。3.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、綜合素質(zhì)等方面。第四條教師薪資待遇4.1薪資構(gòu)成教師薪資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.2薪資標(biāo)準(zhǔn)基本工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定和地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)確定；崗位工資根據(jù)教師職稱和崗位級(jí)別確定；績(jī)效工資根據(jù)教師工作表現(xiàn)和幼兒園績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定。4.3薪資調(diào)整機(jī)制薪資調(diào)整機(jī)制根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平、幼兒園經(jīng)營(yíng)狀況等因素進(jìn)行。第五條教師福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)教師享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金教師享有住房公積金待遇，按照國(guó)家規(guī)定繳納。5.3其他福利其他福利包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第六條教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃幼兒園制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育等。6.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教育技術(shù)、心理健康教育等。6.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核包括理論考核、實(shí)踐考核和考核評(píng)價(jià)等。第七條教師考核與評(píng)價(jià)7.1考核原則考核遵循客觀、公正、全面的原則。7.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括教育教學(xué)質(zhì)量、班級(jí)管理、職業(yè)道德、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。7.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為教師薪資待遇、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第八條教師工作紀(jì)律與行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律教師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保證教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。8.2行為規(guī)范8.3違規(guī)處理對(duì)違反工作紀(jì)律和行為規(guī)范的教師，幼兒園將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，直至解除勞動(dòng)合同。第九條教師請(qǐng)假與休假9.1請(qǐng)假規(guī)定教師因事、因病等需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向幼兒園提出書面申請(qǐng)，并按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。9.2休假規(guī)定教師享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。9.3請(qǐng)假與休假審批請(qǐng)假與休假申請(qǐng)需經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)后方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。第十條教師離職與解聘10.1離職規(guī)定教師提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向幼兒園提交書面申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.2解聘規(guī)定幼兒園因工作需要或教師嚴(yán)重違紀(jì)等情況，可依法解除勞動(dòng)合同。10.3離職手續(xù)離職教師需完成工作交接，退還幼兒園財(cái)產(chǎn)，結(jié)清工資和福利待遇。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者一方解除合同、用人單位解除合同等。11.2合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡等。11.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。12.2爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。第十三條合同生效與通知13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同通知方式合同通知以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等。13.3通知送達(dá)通知送達(dá)后，視為對(duì)方已收到通知。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于教師崗位說(shuō)明書、薪資待遇明細(xì)表、培訓(xùn)計(jì)劃等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指介入合同履行過(guò)程中的非合同主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的中介服務(wù)、專業(yè)評(píng)估、審計(jì)監(jiān)督、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的流程與條件16.1介入流程甲方或乙方提出需要第三方介入的申請(qǐng)，經(jīng)對(duì)方同意后，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.2介入條件1.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.第三方介入符合合同目的和法律法規(guī)；3.雙方同意并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作；2.第