2024年店鋪員工轉(zhuǎn)移協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年店鋪員工轉(zhuǎn)移協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1轉(zhuǎn)出方信息2.2轉(zhuǎn)入方信息3.轉(zhuǎn)移員工的基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號碼3.5員工原工作單位4.轉(zhuǎn)移原因與目的4.1轉(zhuǎn)移原因4.2轉(zhuǎn)移目的5.轉(zhuǎn)移方式5.1轉(zhuǎn)移時間5.2轉(zhuǎn)移程序6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險6.4住房公積金7.工作內(nèi)容與職責(zé)7.1工作內(nèi)容7.2職責(zé)范圍8.工作時間與休息8.1工作時間8.2休息時間8.3加班規(guī)定9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1轉(zhuǎn)出方違約責(zé)任10.2轉(zhuǎn)入方違約責(zé)任10.3第三方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.其他約定13.1其他條款13.2附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋1.2.1轉(zhuǎn)出方：指原工作單位，即員工當(dāng)前工作的單位。1.2.2轉(zhuǎn)入方：指接收員工的新單位，即員工將加入的單位。1.2.3員工：指根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，由轉(zhuǎn)出方轉(zhuǎn)移至轉(zhuǎn)入方的被轉(zhuǎn)移人員。1.2.4工作崗位：指員工在轉(zhuǎn)入方所擔(dān)任的具體職務(wù)和崗位。1.2.5薪酬待遇：指員工在轉(zhuǎn)入方工作期間所應(yīng)得的工資、獎金、提成等經(jīng)濟補償。第二條合同雙方2.1轉(zhuǎn)出方信息轉(zhuǎn)出方名稱：____________________轉(zhuǎn)出方法定代表人：______________轉(zhuǎn)出方地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2轉(zhuǎn)入方信息轉(zhuǎn)入方名稱：____________________轉(zhuǎn)入方法定代表人：______________轉(zhuǎn)入方地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條轉(zhuǎn)移員工的基本信息3.1員工姓名：____________________3.2員工性別：____________________3.3員工出生日期：____________________3.4員工身份證號碼：____________________3.5員工原工作單位：____________________第四條轉(zhuǎn)移原因與目的4.1轉(zhuǎn)移原因4.1.1因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工原工作單位與轉(zhuǎn)入方達(dá)成共識，決定將員工轉(zhuǎn)移至轉(zhuǎn)入方。4.1.2員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意員工轉(zhuǎn)移至轉(zhuǎn)入方。4.2轉(zhuǎn)移目的4.2.1保證員工在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的穩(wěn)定性和連續(xù)性。4.2.2滿足轉(zhuǎn)入方業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求。第五條轉(zhuǎn)移方式5.1轉(zhuǎn)移時間：____________________5.2轉(zhuǎn)移程序5.2.1雙方簽署本協(xié)議。5.2.2轉(zhuǎn)出方辦理員工離職手續(xù)。5.2.3轉(zhuǎn)入方辦理員工入職手續(xù)。第六條薪酬待遇6.1基本工資：____________________6.2獎金與提成：____________________6.3社會保險：____________________6.4住房公積金：____________________第七條工作內(nèi)容與職責(zé)7.1工作內(nèi)容7.1.1員工在轉(zhuǎn)入方工作期間，應(yīng)按照轉(zhuǎn)入方的工作要求，完成所分配的工作任務(wù)。7.1.2員工應(yīng)遵守轉(zhuǎn)入方的各項規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的管理和指揮。7.2職責(zé)范圍7.2.1員工負(fù)責(zé)本職工作范圍內(nèi)的事務(wù)處理。第八條工作時間與休息8.1工作時間8.1.1員工在轉(zhuǎn)入方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。8.1.2工作時間應(yīng)按照國家法定工作時間執(zhí)行，不得違反國家關(guān)于工時制度的規(guī)定。8.2休息時間8.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。8.2.2員工每周至少享有兩天休息日，具體休息日由轉(zhuǎn)入方根據(jù)實際情況確定。8.3加班規(guī)定8.3.1如因工作需要，員工在法定休息日、節(jié)假日或正常工作時間外加班，需經(jīng)員工本人同意。8.3.2加班工資按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1與工作相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.1.2轉(zhuǎn)入方的客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息等。9.2保密義務(wù)9.2.1員工在轉(zhuǎn)入方工作期間和離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.2.2員工未經(jīng)轉(zhuǎn)入方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，造成轉(zhuǎn)入方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2轉(zhuǎn)入方有權(quán)要求員工賠償因其違約行為所造成的損失。第十條違約責(zé)任10.1轉(zhuǎn)出方違約責(zé)任10.1.1如轉(zhuǎn)出方未能按照協(xié)議規(guī)定的時間和質(zhì)量轉(zhuǎn)移員工，應(yīng)向轉(zhuǎn)入方支付違約金。10.2轉(zhuǎn)入方違約責(zé)任10.2.1如轉(zhuǎn)入方未能按照協(xié)議規(guī)定的時間和質(zhì)量接收員工，應(yīng)向轉(zhuǎn)出方支付違約金。10.3第三方違約責(zé)任10.3.1如因第三方原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本協(xié)議并加蓋公章。12.1.2雙方履行協(xié)議約定的各項義務(wù)。12.2合同終止條件12.2.1協(xié)議約定的轉(zhuǎn)移期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。12.2.3發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.3合同解除條件12.3.1協(xié)議約定的解除條件成就。12.3.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。第十三條其他約定13.1其他條款13.1.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2附件13.2.1本協(xié)議附件作為協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署日期：____________________14.2簽署地點：____________________14.3簽署人簽字：轉(zhuǎn)出方（蓋章）：____________________轉(zhuǎn)入方（蓋章）：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成員工轉(zhuǎn)移事宜，或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個人或法人實體。1.2.1中介機構(gòu)：為甲乙雙方提供信息對接、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)的第三方機構(gòu)。1.2.2人力資源服務(wù)公司：提供員工招聘、培訓(xùn)、派遣等服務(wù)的第三方公司。1.2.3法律顧問：為甲乙雙方提供法律咨詢、合同起草等服務(wù)的第三方律師或律師事務(wù)所。1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第二條第三方職責(zé)2.1第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，遵循公平、公正、誠信的原則，協(xié)助甲乙雙方完成員工轉(zhuǎn)移事宜。2.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實、準(zhǔn)確的信息，不得隱瞞或歪曲事實。2.3第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方簽訂本協(xié)議，并在協(xié)議履行過程中提供必要的協(xié)助。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供員工檔案、工資待遇等。3.3第三方有權(quán)在協(xié)議履行過程中，向甲乙雙方提出合理化建議。第四條第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。4.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時完成各項服務(wù)。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反法律法規(guī)或協(xié)議約定的行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方或員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額如下：5.2.1第三方因提供虛假信息或隱瞞事實，導(dǎo)致甲乙雙方或員工權(quán)益受損的，應(yīng)賠償損失。5.2.2第三方因未按時完成服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方或員工權(quán)益受損的，應(yīng)賠償損失。5.2.3第三方因違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方或員工隱私泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配。6.2第三方在提供服務(wù)過程中，不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。6.3第三方在提供中介服務(wù)時，不承擔(dān)中介費用以外的其他費用。第七條第三方介入時的額外條款及說明7.1當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2第三方介入后的服務(wù)費用，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。7.3第三方介入后的爭議解決，應(yīng)按照甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議或本合同的相關(guān)條款執(zhí)行。7.4第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保信息的真實性和準(zhǔn)確性，不得向第三方提供虛假信息。第八條第三方介入的終止8.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)完成或甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂終止協(xié)議。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的相關(guān)條款繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.3第三方介入終止后，如因第三方原因?qū)е录滓译p方或員工權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工轉(zhuǎn)移信息表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、工作經(jīng)歷、薪酬待遇等。說明：用于記錄員工轉(zhuǎn)移過程中的詳細(xì)信息，作為合同附件。2.員工原工作單位離職證明詳細(xì)要求：由員工原工作單位出具的離職證明，明確離職原因和離職時間。說明：證明員工已從原工作單位離職，為轉(zhuǎn)入方接收員工提供依據(jù)。3.員工入職通知函詳細(xì)要求：由轉(zhuǎn)入方發(fā)出的入職通知函，明確入職時間、工作崗位等。說明：通知員工入職事項，作為合同附件。4.薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、獎金、提成、社會保險、住房公積金等。說明：詳細(xì)記錄員工在轉(zhuǎn)入方的薪酬待遇，作為合同附件。5.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確員工在轉(zhuǎn)入方的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：為員工提供工作指導(dǎo)，確保員工明確自身職責(zé)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工在轉(zhuǎn)入方工作期間的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保護轉(zhuǎn)入方的商業(yè)秘密和員工隱私。7.合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求：雙方簽字確認(rèn)合同生效的文件。說明：證明雙方已簽訂合同，合同具有法律效力。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。說明：明確第三方在介入合同履行過程中的職責(zé)和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.轉(zhuǎn)出方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未能按約定時間轉(zhuǎn)移員工。責(zé)任認(rèn)定：向轉(zhuǎn)入方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.轉(zhuǎn)入方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未能按約定時間接收員工。責(zé)任認(rèn)定：向轉(zhuǎn)出方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：提供虛假信息或隱瞞事實。責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方或員工因此遭受的損失。4.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反保密義務(wù)，泄露公司秘密。責(zé)任認(rèn)定：賠償公司因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時完成工作或違反工作紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)公司規(guī)章制度，進(jìn)行相應(yīng)處罰。示例說明：1.若轉(zhuǎn)出方未能按約定時間轉(zhuǎn)移員工，需向轉(zhuǎn)入方支付違約金人民幣10,000元。2.若第三方在提供服務(wù)過程中，提供虛假信息導(dǎo)致甲乙雙方或員工權(quán)益受損，需賠償甲乙雙方或員工因此遭受的損失。3.若員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，需賠償公司因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年店鋪員工轉(zhuǎn)移協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同背景2.1轉(zhuǎn)移原因2.2轉(zhuǎn)移時間2.3轉(zhuǎn)移地點3.員工信息3.1員工姓名3.2員工工號3.3員工職位3.4員工入職時間4.轉(zhuǎn)移程序4.1轉(zhuǎn)移流程4.2轉(zhuǎn)移手續(xù)4.3轉(zhuǎn)移費用5.薪酬福利5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇5.3獎金制度6.工作內(nèi)容6.1工作職責(zé)6.2工作要求6.3工作指標(biāo)7.工作時間7.1工作班次7.2工作時間安排7.3休息日及假期8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約賠償9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)方式14.其他14.1其他約定14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“員工”指本合同所涉及的轉(zhuǎn)移至新店鋪的員工。1.1.2“新店鋪”指員工轉(zhuǎn)移后的工作地點。1.1.3“原店鋪”指員工轉(zhuǎn)移前的工作地點。1.1.4“薪酬”指員工在新店鋪工作的基本工資、獎金、津貼等。1.1.5“福利”指員工在新店鋪享受的社會保險、住房公積金、帶薪休假等。1.2解釋1.2.1本合同中所有定義均以本條所列解釋為準(zhǔn)。1.2.2如本合同中對定義有歧義，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第二條合同背景2.1轉(zhuǎn)移原因2.1.1為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提高工作效率，公司決定將部分員工從原店鋪轉(zhuǎn)移至新店鋪。2.1.2員工轉(zhuǎn)移是基于公司業(yè)務(wù)調(diào)整和優(yōu)化人力資源配置的需要。2.2轉(zhuǎn)移時間2.2.1員工轉(zhuǎn)移時間為2024年X月X日。2.2.2如因特殊原因?qū)е罗D(zhuǎn)移時間有所變動，雙方應(yīng)提前協(xié)商并書面通知對方。2.3轉(zhuǎn)移地點2.3.1員工轉(zhuǎn)移至新店鋪的地址為：省市區(qū)街道號。第三條員工信息3.1員工姓名3.1.1轉(zhuǎn)移員工姓名：3.2員工工號3.2.1轉(zhuǎn)移員工工號：0001233.3員工職位3.3.1轉(zhuǎn)移員工職位：銷售經(jīng)理3.4員工入職時間3.4.1轉(zhuǎn)移員工入職時間為2018年5月1日。第四條轉(zhuǎn)移程序4.1轉(zhuǎn)移流程4.1.1員工在新店鋪入職前，需完成原店鋪離職手續(xù)。4.1.2員工在新店鋪入職后，需參加入職培訓(xùn)，熟悉新店鋪的各項工作。4.1.3員工在新店鋪工作期間，應(yīng)遵守新店鋪的各項規(guī)章制度。4.2轉(zhuǎn)移手續(xù)（1）身份證復(fù)印件；（2）戶口本復(fù)印件；（3）學(xué)歷證明復(fù)印件；（4）原店鋪離職證明；（5）其他相關(guān)證明材料。4.2.2新店鋪收到員工提交的材料后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)。4.3轉(zhuǎn)移費用4.3.1員工轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用，如交通費、住宿費等，由公司承擔(dān)。第五條薪酬福利5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.1.1員工在新店鋪的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.1.2員工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2福利待遇5.2.1員工在新店鋪享受的社會保險、住房公積金、帶薪休假等福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3獎金制度5.3.1員工在新店鋪享有公司制定的獎金制度，包括年終獎、季度獎等。第六條工作內(nèi)容6.1工作職責(zé)6.1.1員工在新店鋪的工作職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)銷售團隊的管理和培訓(xùn)；（2）制定銷售策略和計劃；（3）完成銷售指標(biāo)；（4）維護客戶關(guān)系；（5）其他相關(guān)工作。6.2工作要求6.2.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從上級管理。6.3工作指標(biāo)6.3.1員工在新店鋪的工作指標(biāo)包括但不限于：（1）完成銷售任務(wù)；（2）提升團隊業(yè)績；（3）提高客戶滿意度；（4）完成上級安排的其他工作。第七條工作時間7.1工作班次7.1.1員工在新店鋪的工作班次按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.1.2員工應(yīng)按照班次安排按時到崗工作。7.2工作時間安排7.2.1員工的工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括正常工作時間、加班時間等。7.2.2如因工作需要，員工需加班時，應(yīng)提前向公司申請。7.3休息日及假期7.3.1員工在新店鋪的休息日及假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3.2員工的休息日及假期安排由公司統(tǒng)一安排。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品技術(shù)、客戶信息、市場策略等。8.1.2員工不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播公司保密信息。8.2保密期限8.2.1本保密條款的保密期限自員工離職之日起計算，不少于三年。8.3違約責(zé)任8.3.1如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并賠償公司因此遭受的損失。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。9.1.2員工違反公司規(guī)章制度。9.1.3員工泄露公司保密信息。9.2違約賠償9.2.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.3違約處理9.3.1一旦發(fā)生違約行為，公司有權(quán)采取包括但不限于警告、罰款、解除合同等措施。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1除非雙方另有約定，爭議解決機構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)和程序。第十一條合同解除11.1解除條件11.1.1員工嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度。11.1.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工個人原因需要解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同前，公司應(yīng)提前書面通知員工，并給予合理的解除期限。11.3解除后果11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止程序12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，包括但不限于電子郵件、快遞、傳真等。13.2送達(dá)地址13.2.1除非另有約定，通知送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。13.3送達(dá)方式13.3.1通知送達(dá)后，視為已送達(dá)對方。第十四條其他14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于員工轉(zhuǎn)移協(xié)議、薪酬福利表等。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議或履行合同義務(wù)而介入的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、評估方、擔(dān)保方等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。2.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂不得違反本合同的規(guī)定。第三條第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，獲取與合同履行相關(guān)的信息。3.2第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.4第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過介入?yún)f(xié)議金額的10%。4.2如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不應(yīng)受甲乙任何一方的影響。5.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：5.3.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)。5.3.2甲乙雙方對第三方的責(zé)任僅限于本合同約定的范圍內(nèi)。5.3.3第三方對甲乙雙方的責(zé)任與甲乙雙方對第三方的責(zé)任應(yīng)相互獨立。第六條第三方介入的終止與后續(xù)處理6.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或終止時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。6.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)將介入過程中獲取的信息和資料返還給甲乙雙方。6.3第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同和介入?yún)f(xié)議的約定，處理后續(xù)事宜。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的修改與補充7.1甲乙雙方可隨時對第三方介入?yún)f(xié)議進(jìn)行修改與補充，但修改與補充的內(nèi)容不得違反本合同的規(guī)定。7.2修改與補充的協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽署新的協(xié)議。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式相同。8.2如第三方介入?yún)f(xié)議發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的生效與終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件與程序按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工轉(zhuǎn)移協(xié)議要求：詳細(xì)列出員工姓名、工號、原店鋪和新店鋪信息、轉(zhuǎn)移時間、薪酬福利等。說明：此附件為本合同的重要組成部分，用于明確員工轉(zhuǎn)移的具體細(xì)節(jié)。2.薪酬福利表要求：詳細(xì)列出薪酬構(gòu)成、福利待遇、獎金制度等。說明：此附件用于明確員工在新店鋪的薪酬福利情況。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的條件、程序、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此附件用于明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任。4.保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件用于明確爭議解決的具體流程。6.合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括工作進(jìn)度、問題及解決方案等。說明：此附件用于跟蹤合同履行情況，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。8.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同解除的原因、程序、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：此附件用于記錄合同解除的詳細(xì)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期。2.員工違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于警告、罰款、解除合同。示例：員工在工作時間飲酒，違反公司紀(jì)律。3.員工泄露公司保密信息責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司損失。示例：員工將公司商業(yè)計劃泄露給競爭對手。4.第三方未按協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失。5.甲乙雙方未按時支付款項責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：甲乙雙方未按合同約定支付款項，導(dǎo)致項目無法正常進(jìn)行。6.甲乙雙方未按時履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：甲乙雙方未按合同約定提供貨物或服務(wù)。7.合同解除后未按約定處理剩余事宜責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：合同解除后，一方未按約定退還保證金。全文完。2024年店鋪員工轉(zhuǎn)移協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同的定義1.2術(shù)語解釋2.雙方基本信息2.1轉(zhuǎn)移方信息2.2接收方信息3.員工轉(zhuǎn)移背景3.1轉(zhuǎn)移原因3.2員工轉(zhuǎn)移方式4.員工基本信息4.1員工姓名4.2員工性別4.3員工出生日期4.4員工身份證號碼4.5員工職位4.6員工入職日期5.員工待遇與權(quán)益5.1工資待遇5.2福利待遇5.3休假待遇5.4社會保險5.5其他待遇與權(quán)益6.轉(zhuǎn)移程序6.1轉(zhuǎn)移申請6.2審批流程6.3轉(zhuǎn)移實施7.轉(zhuǎn)移費用7.1轉(zhuǎn)移費用總額7.2費用承擔(dān)方7.3費用支付方式7.4費用支付期限8.員工交接8.1交接時間8.2交接地點8.3交接內(nèi)容8.4交接責(zé)任9.違約責(zé)任9.1轉(zhuǎn)移方違約責(zé)任9.2接收方違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.其他12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3通知方式12.4合同附件13.保密條款13.1保密信息范圍13.2保密義務(wù)13.3違反保密義務(wù)的責(zé)任14.合同附件14.1附件一：員工轉(zhuǎn)移申請表14.2附件二：員工交接清單14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同的定義1.2術(shù)語解釋（1）“員工”指甲方在職員工，包括但不限于正式員工、合同制員工、臨時工等；（2）“工作崗位”指員工在甲方及乙方所承擔(dān)的具體工作職責(zé)；（3）“待遇”指員工的工資、獎金、福利、社會保險等。2.雙方基本信息2.1轉(zhuǎn)移方信息甲方全稱：_______甲方地址：_______甲方聯(lián)系人：_______甲方聯(lián)系電話：_______2.2接收方信息乙方全稱：_______乙方地址：_______乙方聯(lián)系人：_______乙方聯(lián)系電話：_______3.員工轉(zhuǎn)移背景3.1轉(zhuǎn)移原因甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、發(fā)展戰(zhàn)略需要等原因，決定將部分員工轉(zhuǎn)移至乙方工作。3.2員工轉(zhuǎn)移方式員工轉(zhuǎn)移采取直接轉(zhuǎn)移的方式，即員工從甲方直接轉(zhuǎn)入乙方工作。4.員工基本信息4.1員工姓名：_______4.2員工性別：_______4.3員工出生日期：_______4.4員工身份證號碼：_______4.5員工職位：_______4.6員工入職日期：_______5.員工待遇與權(quán)益5.1工資待遇員工在乙方工作期間，工資標(biāo)準(zhǔn)按照乙方現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2福利待遇員工在乙方工作期間，福利待遇按照乙方現(xiàn)行福利待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.3休假待遇員工在乙方工作期間，休假待遇按照乙方現(xiàn)行休假待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.4社會保險員工在乙方工作期間，社會保險按照乙方所在地相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。5.5其他待遇與權(quán)益員工在乙方工作期間，享有乙方規(guī)定的其他待遇與權(quán)益。6.轉(zhuǎn)移程序6.1轉(zhuǎn)移申請甲方應(yīng)向乙方提出員工轉(zhuǎn)移申請，并提交相關(guān)材料。6.2審批流程乙方收到甲方轉(zhuǎn)移申請后，應(yīng)在_______個工作日內(nèi)完成審批。6.3轉(zhuǎn)移實施員工轉(zhuǎn)移實施時間為_______年_______月_______日。7.轉(zhuǎn)移費用7.1轉(zhuǎn)移費用總額員工轉(zhuǎn)移費用總額為_______元。7.2費用承擔(dān)方員工轉(zhuǎn)移費用由甲方承擔(dān)。7.3費用支付方式員工轉(zhuǎn)移費用采用一次性支付方式。7.4費用支付期限甲方應(yīng)在_______個工作日內(nèi)支付員工轉(zhuǎn)移費用。8.員工交接8.1交接時間員工交接時間為_______年_______月_______日。8.2交接地點員工交接地點為_______。8.3交接內(nèi)容（1）員工個人檔案資料的移交；（2）員工工作交接清單的確認(rèn)；（3）員工工作交接過程中涉及的相關(guān)物品和文件的移交；（4）員工工作交接過程中的溝通協(xié)調(diào)。8.4交接責(zé)任（1）甲方負(fù)責(zé)將員工個人檔案資料、工作交接清單等資料完整、準(zhǔn)確移交給乙方；（2）乙方負(fù)責(zé)接收并核實員工個人檔案資料、工作交接清單等資料，確保資料完整、準(zhǔn)確；9.違約責(zé)任9.1轉(zhuǎn)移方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定的時間、方式完成員工轉(zhuǎn)移，應(yīng)向乙方支付_______元違約金。9.2接收方違約責(zé)任若乙方未按照本合同約定的時間、方式完成員工接收，應(yīng)向甲方支付_______元違約金。9.3違約賠償除支付違約金外，違約方還應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)若雙方協(xié)商不成，可向乙方所在地仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照乙方所在地仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件本合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除本合同，本合同即終止。11.3合同解除程序任何一方解除本合同，應(yīng)提前_______個工作日書面通知對方。12.其他12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同份數(shù)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。12.3通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）傳真送達(dá)；（4）電子郵件送達(dá)。12.4合同附件本合同附件如下：（1）員工轉(zhuǎn)移申請表；（2）員工交接清單；（3）其他相關(guān)文件。13.保密條款13.1保密信息范圍本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密信息。13.2保密義務(wù)雙方對本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3違反保密義務(wù)的責(zé)任若任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。14.合同附件14.1附件一：員工轉(zhuǎn)移申請表14.2附件二：員工交接清單14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，因履行本合同而介入本合同關(guān)系中的任何單位或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）需要第三方進(jìn)行評估、審計或鑒定；（3）需要第三方協(xié)調(diào)解決合同履行中的爭議；（4）其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，因其過錯造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。15.3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）若第三方因自身過錯造成甲乙雙方損失，其賠償金額不超過_______元；（2）第三方在履行本合同過程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，其不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.4第三方與甲乙雙方的關(guān)系15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或咨詢服務(wù)關(guān)系，甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或咨詢服務(wù)關(guān)系，乙方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。15.5第三方權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（2）在履行本合同過程中，根據(jù)實際情況提出合理建議；（3）在履行本合同過程中，對甲乙雙方的違約行為提出糾正意見。15.6第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)；（4）對甲乙雙方提供的資料和信息保密。16.第三方變更與替換16.1第三方變更若甲乙雙方認(rèn)為需要變更第三方，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同