2024年度美發(fā)店與員工社會保障合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美發(fā)店與員工社會保障合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1發(fā)包方信息2.2承包方信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工身份確認4.1員工入職條件4.2員工身份證明5.崗位職責5.1崗位描述5.2崗位要求6.社會保障待遇6.1社會保險6.2養(yǎng)老保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.工資與福利7.1基本工資7.2獎金與補貼7.3假期與年假8.工作時間與休息8.1工作時間安排8.2休息日與節(jié)假日安排9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展機會10.員工行為規(guī)范10.1行為準則10.2保密協(xié)議11.違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同附件與補充協(xié)議14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：福利待遇明細14.3補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“社會保險”指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等；（2）“基本工資”指根據(jù)國家規(guī)定及行業(yè)標準確定的員工月基本收入；（3）“獎金與補貼”指根據(jù)員工績效、工作表現(xiàn)及公司政策給予的額外收入；（4）“假期與年假”指國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及員工年度休假；（5）“工作日”指按照國家規(guī)定及公司制度確定的正常工作時間；（6）“加班”指在工作日及休息日、法定節(jié)假日超出的工作時間；2.合同雙方2.1發(fā)包方信息名稱：美發(fā)店地址：市區(qū)路號法定代表人：2.2承包方信息姓名：身份證號碼：性別：男/女3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.員工身份確認4.1員工入職條件（1）具有完全民事行為能力；（2）持有有效的身份證件；（3）具備美發(fā)行業(yè)相關(guān)技能及工作經(jīng)驗；4.2員工身份證明（1）身份證原件及復印件；（2）戶口本原件及復印件；（3）學歷證書原件及復印件；（4）相關(guān)職業(yè)技能證書原件及復印件。5.崗位職責5.1崗位描述承包方在發(fā)包方擔任美發(fā)師一職，負責為客戶提供美發(fā)服務(wù)，包括但不限于剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等。5.2崗位要求（2）具備一定的美發(fā)技能，熟悉各類美發(fā)工具及產(chǎn)品的使用；（3）遵守公司規(guī)章制度，按時到崗，服從工作安排。6.社會保障待遇6.1社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.2養(yǎng)老保險（1）繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定，發(fā)包方將按員工工資的一定比例繳納養(yǎng)老保險；（2）繳納基數(shù)：以員工實際工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險；（3）繳費期限：自合同簽訂之日起，至合同終止之日止。6.3失業(yè)保險（1）繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定，發(fā)包方將按員工工資的一定比例繳納失業(yè)保險；（2）繳納基數(shù)：以員工實際工資為基數(shù)繳納失業(yè)保險；（3）繳費期限：自合同簽訂之日起，至合同終止之日止。6.4工傷保險（1）繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定，發(fā)包方將按員工工資的一定比例繳納工傷保險；（2）繳納基數(shù)：以員工實際工資為基數(shù)繳納工傷保險；（3）繳費期限：自合同簽訂之日起，至合同終止之日止。6.5生育保險（1）繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定，發(fā)包方將按員工工資的一定比例繳納生育保險；（2）繳納基數(shù)：以員工實際工資為基數(shù)繳納生育保險；（3）繳費期限：自合同簽訂之日起，至合同終止之日止。8.工作時間與休息8.1工作時間安排承包方的工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間為上午9:00至下午17:00，中午休息1小時。8.2休息日與節(jié)假日安排（1）每周休息1天，具體休息日由雙方協(xié)商確定；（2）國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，加班工資按法律規(guī)定計算；（3）承包方有特殊情況需要休息時，需提前向發(fā)包方提出申請，經(jīng)批準后方可休息，休息期間工資按國家規(guī)定支付。9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃發(fā)包方將為承包方提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部進修等。9.2發(fā)展機會發(fā)包方將為表現(xiàn)優(yōu)秀的承包方提供晉升機會，包括但不限于擔任店長助理、高級美發(fā)師等職位。10.員工行為規(guī)范10.1行為準則承包方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司規(guī)章制度，維護公司形象和聲譽。10.2保密協(xié)議承包方同意對工作中獲得的客戶信息、公司商業(yè)秘密等予以保密，未經(jīng)發(fā)包方同意，不得向任何第三方泄露。11.違約責任11.1違約行為定義（1）未按時到崗或擅自離崗；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）損害公司形象；（5）違反合同約定的其他行為。11.2違約責任承擔（1）對于違約行為，承包方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償發(fā)包方損失；（2）對于嚴重違約行為，發(fā)包方有權(quán)解除合同，并要求承包方支付違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)要求解除合同。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。14.合同附件與補充協(xié)議14.1附件一：崗位說明書崗位說明書詳細列明了承包方的工作職責、工作要求、工作條件等內(nèi)容。14.2附件二：福利待遇明細福利待遇明細詳細列明了承包方的工資、獎金、補貼、假期、社會保險等福利待遇。14.3補充協(xié)議雙方可根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的任何個人、企業(yè)或組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的類型16.1中介方中介方是指在甲乙雙方之間提供信息、聯(lián)系、協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方，如但不限于人力資源中介、商務(wù)代理等。16.2專業(yè)服務(wù)方專業(yè)服務(wù)方是指在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的第三方，如但不限于法律顧問、審計機構(gòu)、技術(shù)支持等。16.3資金監(jiān)管方資金監(jiān)管方是指在合同履行過程中負責資金監(jiān)管的第三方，如但不限于支付平臺、信托公司等。17.第三方介入的程序17.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，第三方應(yīng)在收到申請后及時作出回應(yīng)。17.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。18.第三方介入后的額外條款18.1介入方責任介入方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)負責。18.2介入方權(quán)利介入方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督。18.3介入方義務(wù)介入方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中所述的責任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。19.2責任限額計算責任限額根據(jù)合同標的金額和介入方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等因素確定。19.3責任限額的調(diào)整責任限額可根據(jù)市場行情、合同履行情況等因素進行調(diào)整，調(diào)整后的責任限額應(yīng)以書面形式通知甲乙雙方。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分第三方介入后，其責任與甲乙雙方的責任應(yīng)當明確劃分。第三方因自身原因造成的損失由第三方承擔，因甲乙雙方原因造成的損失由甲乙雙方各自承擔。20.2權(quán)利劃分第三方介入后，其權(quán)利與甲乙雙方的權(quán)利應(yīng)當明確劃分。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督。20.3義務(wù)劃分第三方介入后，其義務(wù)與甲乙雙方的義務(wù)應(yīng)當明確劃分。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)負責。20.4爭議解決第三方與其他各方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本合同的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細列明崗位名稱、職責、工作要求、工作條件、晉升路徑等。說明：崗位說明書是員工了解崗位職責和工作要求的依據(jù)。2.附件二：福利待遇明細要求：詳細列明員工的工資、獎金、補貼、假期、社會保險等福利待遇。說明：福利待遇明細是員工了解自身權(quán)益的重要文件。3.附件三：合同簽訂證明要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：合同簽訂證明是合同生效的重要憑證。4.附件四：員工培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容等信息。說明：員工培訓記錄是員工職業(yè)發(fā)展和能力提升的證明。5.附件五：員工考勤記錄要求：記錄員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。說明：員工考勤記錄是計算員工工資和福利的依據(jù)。6.附件六：員工獎懲記錄要求：記錄員工的獎懲情況，包括獎勵、處罰的原因和結(jié)果。說明：員工獎懲記錄是維護公司紀律和激勵員工的重要文件。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、責任、權(quán)利和義務(wù)。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是確保第三方在合同履行過程中發(fā)揮作用的保障。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的日期、變更內(nèi)容、雙方簽字蓋章等信息。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中發(fā)生變更的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）未按時到崗或擅自離崗；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）服務(wù)質(zhì)量不達標；（6）違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：（1）違約行為的性質(zhì)和嚴重程度；（2）違約行為對合同履行的影響；（3）違約行為的持續(xù)時間；（4）違約行為的主觀故意性。3.違約責任認定示例：（1）員工因個人原因未按時到崗，經(jīng)核實后，根據(jù)公司規(guī)章制度，扣除當日工資的20%作為違約金。（2）員工在工作中泄露客戶信息，造成公司損失，根據(jù)合同約定，賠償公司損失金額的2倍。（3）員工因服務(wù)質(zhì)量不達標，導致客戶投訴，根據(jù)合同約定，賠償客戶損失金額的1倍。全文完。2024年度美發(fā)店與員工社會保障合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1美發(fā)店名稱、地址、法定代表人1.2員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間3.員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間4.員工薪酬4.1基本工資4.2業(yè)績提成4.3休假工資4.4其他福利待遇5.社會保障5.1住房公積金5.2養(yǎng)老保險5.3醫(yī)療保險5.4失業(yè)保險5.5工傷保險6.員工培訓與晉升6.1培訓內(nèi)容6.2晉升機制7.員工休假7.1休息日7.2假期制度7.3累計休假8.員工離職8.1離職通知8.2離職手續(xù)8.3離職補償9.違約責任9.1員工違約責任9.2美發(fā)店違約責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：員工崗位說明書13.2附件二：員工培訓計劃13.3附件三：員工休假安排表14.其他約定事項14.1合同簽訂日期14.2合同份數(shù)14.3合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1美發(fā)店名稱：美發(fā)店1.2美發(fā)店地址：市區(qū)路號1.3美發(fā)店法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工身份證號碼：56199001051.6員工聯(lián)系方式：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始時間：2024年1月1日2.2合同終止時間：2024年12月31日3.員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：美發(fā)師3.2工作職責：3.2.1負責為客戶提供專業(yè)的美發(fā)服務(wù)，包括剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等。3.2.2參與店內(nèi)美發(fā)產(chǎn)品的推廣和銷售。3.2.3維護店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和客戶滿意度。3.3工作時間：3.3.1工作日：周一至周日，每日8:00至22:003.3.2休息日：每月累計休息4天4.員工薪酬4.1基本工資：每月人民幣6000元4.2業(yè)績提成：根據(jù)每月銷售額的1%提取，上限為每月1000元4.3休假工資：按照國家規(guī)定支付法定節(jié)假日工資4.4其他福利待遇：4.4.1享受國家法定假期4.4.2每年提供一次免費體檢4.4.3工作滿一年后，享有5天帶薪年假5.社會保障5.1住房公積金：按照國家規(guī)定繳納，美發(fā)店承擔繳納比例5.2養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納，美發(fā)店承擔繳納比例5.3醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納，美發(fā)店承擔繳納比例5.4失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納，美發(fā)店承擔繳納比例5.5工傷保險：按照國家規(guī)定繳納，美發(fā)店承擔繳納比例6.員工培訓與晉升6.1培訓內(nèi)容：美發(fā)技能提升、產(chǎn)品知識、服務(wù)態(tài)度等6.2晉升機制：根據(jù)員工表現(xiàn)和技能考核結(jié)果，每年有一次晉升機會7.員工休假7.1休息日：每月累計休息4天，具體休息日由美發(fā)店根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排7.2假期制度：7.2.1年假：根據(jù)國家規(guī)定和員工工作年限，享有5天帶薪年假7.2.2事假：因特殊原因需要請假，需提前3天向美發(fā)店提出申請，經(jīng)批準后按實際請假天數(shù)扣除工資7.3累計休假：員工每年累計休假天數(shù)不超過30天8.員工離職8.1離職通知：8.1.1員工提出離職，需提前30天書面通知美發(fā)店。8.1.2美發(fā)店收到離職通知后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予書面回復。8.2離職手續(xù)：8.2.1員工離職前，需完成所有工作交接。8.2.2美發(fā)店負責為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、住房公積金提取等。8.3離職補償：8.3.1員工正常離職，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.3.2員工因個人原因離職，不享受經(jīng)濟補償金。9.違約責任9.1員工違約責任：9.1.1員工未按合同規(guī)定完成工作，或違反美發(fā)店規(guī)章制度，美發(fā)店有權(quán)解除合同，并要求員工承擔相應(yīng)責任。9.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露美發(fā)店商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2美發(fā)店違約責任：9.2.1美發(fā)店未按時支付員工工資，應(yīng)按日支付賠償金。9.2.2美發(fā)店違反合同約定，導致員工權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.1.2員工嚴重違反美發(fā)店規(guī)章制度，美發(fā)店有權(quán)解除合同。10.1.3美發(fā)店因經(jīng)營需要，可提前30天通知員工解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商解除合同，需簽訂書面協(xié)議。10.2.2美發(fā)店單方解除合同，需書面通知員工，并說明理由。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1雙方可約定仲裁機構(gòu)解決合同爭議。12.合同生效與修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自之日起生效。12.2合同修改程序：12.2.1修改合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：員工崗位說明書13.2附件二：員工培訓計劃13.3附件三：員工休假安排表14.其他約定事項14.1合同簽訂日期：2024年1月1日14.2合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同保管責任：雙方應(yīng)妥善保管合同，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1第三方是指本合同雙方之外的，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行過程中的個人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方責任：15.2.1第三方介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。15.2.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成合同履行受阻或違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確列出。15.3.2第三方責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、合同違約金等。15.3.3如第三方責任超出約定限額，超出部分由合同雙方另行協(xié)商解決。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系：16.1.1甲乙雙方與第三方之間建立合作關(guān)系，以實現(xiàn)合同目的。16.1.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責。16.2責任劃分：16.2.1第三方在合同履行過程中的責任，由其自身承擔。16.2.2甲乙雙方對第三方的行為負責，但僅限于第三方在履行職責過程中違反合同約定或法律法規(guī)的行為。16.3第三方介入的程序：16.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項。16.3.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、職責、權(quán)利和義務(wù)。16.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責。17.第三方介入的終止17.1第三方介入終止的條件：17.1.1合同履行完畢，無需第三方介入。17.1.2第三方完成其職責，合同雙方同意終止其介入。17.1.3第三方無法履行職責，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，終止其介入。17.2第三方介入終止的程序：17.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，簽訂終止介入的書面協(xié)議。17.2.2第三方終止介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。18.第三方介入的保密義務(wù)18.1第三方在介入合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。18.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工崗位說明書要求：詳細描述美發(fā)師的工作職責、工作流程、技能要求等。說明：該附件用于明確員工的工作內(nèi)容，作為合同附件之一。2.附件二：員工培訓計劃要求：列出年度培訓