2024年咖啡店員工培訓與派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年咖啡店員工培訓與派遣合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同有效期2.培訓內(nèi)容2.1培訓課程設(shè)置2.2培訓師資及教學方法2.3培訓時間安排3.培訓考核3.1考核方式3.2考核內(nèi)容及標準3.3考核結(jié)果及處理4.培訓費用及支付4.1培訓費用總額4.2費用支付方式及時間4.3退費條款5.培訓地點及設(shè)施5.1培訓地點5.2培訓設(shè)施及設(shè)備5.3培訓場地安排6.培訓時間調(diào)整及延期6.1培訓時間調(diào)整條件6.2培訓時間調(diào)整流程6.3培訓延期及費用7.培訓期間員工待遇7.1培訓期間工資待遇7.2培訓期間福利待遇7.3培訓期間請假及病假處理8.培訓成果應(yīng)用8.1培訓成果轉(zhuǎn)化8.2培訓成果考核8.3培訓成果應(yīng)用獎勵9.培訓派遣9.1派遣崗位及職責9.2派遣員工選拔及安排9.3派遣員工待遇及考核10.員工派遣合同期限10.1派遣合同期限10.2合同續(xù)簽及終止10.3合同解除條件11.員工派遣費用11.1派遣費用總額11.2費用支付方式及時間11.3退費條款12.員工派遣管理12.1派遣員工管理職責12.2派遣員工培訓及考核12.3派遣員工考核結(jié)果及處理13.違約責任13.1培訓違約責任13.2派遣違約責任13.3違約賠償及處理14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（培訓方）：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（派遣方）：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同簽訂日期及地點簽訂日期：2024年[具體日期]簽訂地點：[具體地點]1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為[具體期限]，自合同生效之日起至[具體日期]止。2.培訓內(nèi)容2.1培訓課程設(shè)置咖啡知識及操作技巧服務(wù)禮儀與顧客溝通咖啡店運營管理咖啡店衛(wèi)生與安全2.2培訓師資及教學方法培訓師資由甲方負責，具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和資質(zhì)。教學方法包括理論教學、實操演練、案例分析等。2.3培訓時間安排培訓時間共計[具體時長]，分為[具體節(jié)數(shù)]節(jié)，每周[具體天數(shù)]天，每天[具體時長]小時。3.培訓考核3.1考核方式考核分為理論考核和實操考核，理論考核采用閉卷考試形式，實操考核由甲方指定人員進行評定。3.2考核內(nèi)容及標準考核內(nèi)容包括但不限于咖啡知識、服務(wù)技巧、衛(wèi)生安全等方面，具體標準由甲方制定。3.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者可申請補考，補考合格后方可參加下一階段培訓。4.培訓費用及支付4.1培訓費用總額本培訓費用總額為人民幣[具體金額]元。4.2費用支付方式及時間費用支付方式為一次性支付，乙方應(yīng)在合同簽訂之日起[具體天數(shù)]內(nèi)將培訓費用支付至甲方指定賬戶。4.3退費條款如乙方因特殊原因需退出培訓，應(yīng)在培訓開始前[具體天數(shù)]內(nèi)向甲方提出書面申請，甲方將根據(jù)實際情況退還部分或全部培訓費用。5.培訓地點及設(shè)施5.1培訓地點培訓地點為[具體地點]，具體地址為[詳細地址]。5.2培訓設(shè)施及設(shè)備甲方提供培訓所需的教室、教學設(shè)備、實操場地等設(shè)施及設(shè)備。5.3培訓場地安排甲方負責培訓場地安排，確保培訓順利進行。6.培訓時間調(diào)整及延期6.1培訓時間調(diào)整條件如因不可抗力因素導致培訓時間需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致。6.2培訓時間調(diào)整流程培訓時間調(diào)整需經(jīng)雙方書面確認，并提前[具體天數(shù)]通知對方。6.3培訓延期及費用如需延期，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原培訓費用支付方式支付延期期間的培訓費用。8.培訓成果應(yīng)用8.1培訓成果轉(zhuǎn)化乙方應(yīng)將培訓所學知識及技能應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。8.2培訓成果考核甲方將對乙方培訓成果進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于顧客滿意度、銷售業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量等。8.3培訓成果應(yīng)用獎勵根據(jù)培訓成果考核結(jié)果，甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，獎勵形式包括但不限于獎金、晉升機會等。9.培訓派遣9.1派遣崗位及職責乙方根據(jù)甲方需求，將培訓合格的員工派遣至咖啡店擔任相應(yīng)崗位，具體崗位及職責由雙方協(xié)商確定。9.2派遣員工選拔及安排甲方根據(jù)派遣崗位要求，向乙方提出員工選拔標準，乙方負責選拔并安排符合要求的員工。9.3派遣員工待遇及考核派遣員工在甲方咖啡店的工作待遇包括但不限于工資、福利、社會保險等，考核標準由甲方制定。10.員工派遣合同期限10.1派遣合同期限本派遣合同期限為[具體期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。10.2合同續(xù)簽及終止雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。任何一方需提前[具體天數(shù)]書面通知對方終止合同。10.3合同解除條件乙方派遣員工嚴重違反甲方咖啡店規(guī)章制度；甲方因經(jīng)營需要調(diào)整或關(guān)閉咖啡店；雙方協(xié)商一致解除合同。11.員工派遣費用11.1派遣費用總額本派遣費用總額為人民幣[具體金額]元，包括但不限于工資、福利、社會保險等。11.2費用支付方式及時間費用支付方式為按月支付，乙方應(yīng)在每月[具體日期]前將派遣費用支付至甲方指定賬戶。11.3退費條款如因甲方原因?qū)е屡汕埠贤獬?，甲方?yīng)按實際派遣時間退還乙方相應(yīng)費用。12.員工派遣管理12.1派遣員工管理職責甲方負責對派遣員工進行日常管理，包括工作安排、考核、獎懲等。12.2派遣員工培訓及考核甲方應(yīng)定期對派遣員工進行培訓，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。12.3派遣員工考核結(jié)果及處理甲方將對派遣員工進行定期考核，考核結(jié)果作為獎懲和晉升的依據(jù)。13.違約責任13.1培訓違約責任如乙方未按時支付培訓費用，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。13.2派遣違約責任如甲方未按時支付派遣費用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。13.3違約賠償及處理違約方應(yīng)承擔由此給對方造成的經(jīng)濟損失，并按法律規(guī)定承擔相應(yīng)責任。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機構(gòu)或法院]仲裁或訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體仲裁機構(gòu)或法院名稱]。14.3爭議解決程序爭議提交仲裁或訴訟后，雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的程序規(guī)定進行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實施、管理或提供相關(guān)服務(wù)的個人、法人或其他組織。第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方介入范圍培訓課程提供及管理員工派遣及管理咖啡店運營支持爭議解決等2.第三方介入的引入2.1引入條件甲乙雙方在協(xié)商一致的情況下，可引入第三方介入本合同的實施。2.2引入程序引入第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。3.第三方責權(quán)利3.1責任第三方應(yīng)對其在本合同項下提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔相應(yīng)的責任。具體責任如下：第三方提供的培訓課程、派遣員工等應(yīng)符合合同約定及行業(yè)標準。第三方應(yīng)按照合同約定，提供及時、準確的服務(wù)或產(chǎn)品。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2權(quán)利根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)費用。在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展業(yè)務(wù)。在合同約定范圍內(nèi)，對派遣員工進行管理。3.3利益第三方的利益包括但不限于：收取約定的服務(wù)費用。通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高自身市場競爭力。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔連帶責任，但第三方應(yīng)承擔責任。第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌呢熑?，由第三方承擔?.2權(quán)利劃分第三方與甲乙雙方的權(quán)利關(guān)系，以合同約定為準。5.第三方責任限額5.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行本合同所承擔的責任，其賠償責任的上限。5.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。如未約定責任限額，則以國家法律法規(guī)和行業(yè)標準為依據(jù)。5.3責任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如發(fā)生超出責任限額的賠償責任，由第三方自行承擔。第三方責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的責任承擔。6.第三方介入的終止6.1終止條件合同解除或終止。第三方無法履行合同義務(wù)。第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方書面通知后仍未改正。6.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確終止后的相關(guān)事宜。7.第三方介入的保密7.1保密條款第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程大綱詳細列出培訓課程的名稱、內(nèi)容、課時安排等。2.培訓師資介紹包括每位培訓師的姓名、資質(zhì)、教學經(jīng)驗等。3.派遣員工名單列出派遣至咖啡店的員工姓名、崗位、合同期限等。4.派遣員工培訓記錄記錄每位派遣員工參加培訓的時間、考核成績等。5.派遣員工工作績效評估報告評估派遣員工的工作表現(xiàn)、顧客滿意度等。6.培訓費用支付憑證證明培訓費用已按照合同約定支付。7.派遣費用支付憑證證明派遣費用已按照合同約定支付。8.第三方介入補充協(xié)議明確第三方介入的具體事宜，包括責任、權(quán)利、義務(wù)等。9.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。10.保密協(xié)議約定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時支付培訓費用。未按時支付派遣費用。提供的培訓課程或派遣員工不符合合同約定。未按照合同約定提供培訓設(shè)施或設(shè)備。1.2乙方違約行為未按時支付培訓費用。未按時支付派遣費用。派遣的員工不符合合同約定。未按照合同約定提供派遣員工。2.責任認定標準2.1甲方違約責任甲方未按時支付培訓費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的[具體比例]%。甲方提供的培訓課程或派遣員工不符合合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2乙方違約責任乙方未按時支付培訓費用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的[具體比例]%。乙方派遣的員工不符合合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.示例說明3.1甲方違約示例甲方未能在合同約定的日期前支付培訓費用，導致乙方無法正常開展培訓工作。甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的10%。3.2乙方違約示例乙方派遣的員工在咖啡店工作期間，因服務(wù)質(zhì)量問題被顧客投訴。乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于賠償顧客損失、對員工進行重新培訓等。全文完。2024年咖啡店員工培訓與派遣合同1本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同有效期第二條培訓內(nèi)容與要求2.1培訓課程設(shè)置2.2培訓時間安排2.3培訓考核標準第三條培訓實施與監(jiān)督3.1培訓實施主體3.2培訓師資力量3.3培訓場地及設(shè)施3.4培訓過程監(jiān)督第四條培訓費用與支付4.1培訓費用構(gòu)成4.2費用支付方式4.3付款時間及流程第五條員工派遣5.1派遣崗位與職責5.2派遣期限5.3派遣人員數(shù)量第六條員工薪資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇第七條工作時間與休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假制度7.3特殊工作時間的安排第八條員工培訓與晉升8.1培訓晉升機制8.2晉升條件與程序8.3培訓晉升效果評估第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)第十條合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序第十二條其他約定12.1保密條款12.2信息披露12.3通知與送達第十三條合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：員工派遣計劃13.3附件三：薪資標準13.4附件四：培訓考核標準13.5附件五：爭議解決規(guī)則第十四條合同簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署時間14.3合同生效時間第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：2024年咖啡店員工培訓與派遣合同1.2合同目的：為提升咖啡店員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，提高顧客滿意度，特制定本合同。1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條培訓內(nèi)容與要求2.1培訓課程設(shè)置：包括咖啡知識、服務(wù)技巧、設(shè)備操作、安全管理等。2.2培訓時間安排：每月至少組織兩次培訓，每次培訓時長不少于4小時。2.3培訓考核標準：培訓結(jié)束后，對員工進行考核，考核合格者方可參與派遣工作。第三條培訓實施與監(jiān)督3.1培訓實施主體：由咖啡店指定專人負責培訓工作的組織實施。3.2培訓師資力量：邀請業(yè)內(nèi)專家和資深咖啡師擔任培訓講師。3.3培訓場地及設(shè)施：咖啡店提供培訓場地和必要的培訓設(shè)施。3.4培訓過程監(jiān)督：培訓過程中，指定專人負責監(jiān)督培訓質(zhì)量和員工學習效果。第四條培訓費用與支付4.1培訓費用構(gòu)成：包括講師費用、場地租賃費用、培訓材料費用等。4.2費用支付方式：培訓費用按月支付，由咖啡店財務(wù)部門統(tǒng)一結(jié)算。4.3付款時間及流程：每月一個工作日，咖啡店向培訓機構(gòu)支付當月培訓費用。第五條員工派遣5.1派遣崗位與職責：員工派遣至咖啡店各崗位，包括但不限于咖啡師、服務(wù)員、收銀員等。5.2派遣期限：派遣期限為合同簽訂之日起至2024年12月31日止。5.3派遣人員數(shù)量：根據(jù)咖啡店業(yè)務(wù)需求，派遣人員數(shù)量不超過10人。第六條員工薪資與福利6.1基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和咖啡店薪酬制度，確定員工基本工資。6.2績效獎金：根據(jù)員工表現(xiàn)和咖啡店業(yè)績，發(fā)放績效獎金。6.3社會保險及公積金：依法為員工繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇：包括帶薪年假、節(jié)假日福利等。第八條員工培訓與晉升8.1培訓晉升機制：設(shè)立內(nèi)部晉升機制，員工可通過參加培訓、考核和表現(xiàn)獲得晉升機會。8.2晉升條件與程序：晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、考核成績合格、具備一定工作經(jīng)驗等，晉升程序需經(jīng)部門經(jīng)理推薦、人力資源部審核、總經(jīng)理批準。8.3培訓晉升效果評估：每季度對培訓晉升效果進行評估，包括員工技能提升、崗位適應(yīng)度、顧客滿意度等指標。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.3爭議解決機構(gòu)：如雙方協(xié)商一致，可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件：因不可抗力或法律法規(guī)變動等原因，需變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除條件：合同到期前，任何一方均可提前30日書面通知對方解除合同；如一方違約，對方有權(quán)解除合同。10.3合同解除程序：合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.3合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條其他約定12.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容及咖啡店商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2信息披露：雙方應(yīng)及時、準確地向?qū)Ψ教峁┡c本合同相關(guān)的信息，確保信息真實性。12.3通知與送達：本合同項下的通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達。第十三條合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：員工派遣計劃13.3附件三：薪資標準13.4附件四：培訓考核標準13.5附件五：爭議解決規(guī)則第十四條合同簽署與生效14.1簽署主體：本合同由咖啡店法定代表人（或授權(quán)代表）與派遣機構(gòu)法定代表人（或授權(quán)代表）簽署。14.2簽署時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同生效時間：本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方指在咖啡店員工培訓與派遣合同中，除甲方（咖啡店）和乙方（員工）以外的任何自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的條件2.1甲方在履行合同過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他協(xié)助，可邀請第三方介入。2.2乙方在履行合同過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他協(xié)助，可邀請第三方介入，并經(jīng)甲方同意。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2第三方責任限額為：甲方或乙方因第三方原因遭受損失，第三方賠償金額不超過甲方或乙方實際損失的三分之一。第四條第三方責權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他協(xié)助。4.2第三方有權(quán)在介入合同過程中，了解甲方或乙方的相關(guān)信息，但應(yīng)遵守保密原則。4.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。第五條第三方與其他方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他協(xié)助，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的報酬。5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他協(xié)助，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的報酬。5.3第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系：第三方應(yīng)遵守合同約定，維護甲方、乙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。6.2合同變更后，各方應(yīng)按照變更后的合同約定履行各自義務(wù)。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同約定解除合同的情形，各方應(yīng)按照合同約定解除合同。8.2合同解除后，各方應(yīng)結(jié)清所有款項，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條第三方介入后的保密義務(wù)9.1第三方在介入合同過程中，應(yīng)對甲方、乙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務(wù)。9.2第三方不得泄露、復制、傳播甲方、乙方提供的保密信息。第十條第三方介入后的其他約定10.1第三方介入合同后，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。10.2第三方介入合同后，應(yīng)積極配合甲方、乙方履行合同義務(wù)。10.3第三方介入合同后，如違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十一條第三方介入合同附件11.1附件一：第三方資質(zhì)證明11.2附件二：第三方服務(wù)協(xié)議11.3附件三：第三方保密協(xié)議第十二條本條款的生效12.1本條款自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本條款作為咖啡店員工培訓與派遣合同的補充條款，與主合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃要求：詳細列出培訓課程、時間安排、考核標準及預(yù)期目標。說明：此附件用于明確培訓內(nèi)容，確保培訓效果。2.附件二：員工派遣計劃要求：明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限及工作職責。說明：此附件用于規(guī)劃員工派遣，確保工作順利開展。3.附件三：薪資標準要求：詳細列出基本工資、績效獎金、福利待遇等。說明：此附件用于規(guī)范員工薪資，保障員工權(quán)益。4.附件四：培訓考核標準要求：設(shè)定考核內(nèi)容、評分標準及考核流程。說明：此附件用于評估培訓效果，確保員工培訓質(zhì)量。5.附件五：爭議解決規(guī)則要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)及流程。說明：此附件用于指導爭議解決，維護各方權(quán)益。6.附件六：第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方相關(guān)資質(zhì)證明，確保其具備相應(yīng)能力。說明：此附件用于證明第三方具備介入合同的資格。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限及責任。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，保障合同履行。8.附件八：第三方保密協(xié)議要求：設(shè)定第三方保密義務(wù)，保護甲方、乙方商業(yè)秘密。說明：此附件用于確保第三方遵守保密原則，防止信息泄露。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更內(nèi)容、雙方簽字蓋章。說明：此附件用于證明合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付培訓費用、未按規(guī)定提供培訓場地及設(shè)施、未按時提供員工派遣等。乙方違約行為：未按時參加培訓、未達到培訓考核標準、違反工作紀律等。第三方違約行為：未按時提供專業(yè)服務(wù)、未達到服務(wù)標準、泄露保密信息等。2.責任認定標準：甲方違約責任：根據(jù)違約行為造成損失的程度，賠償乙方或第三方相應(yīng)損失。乙方違約責任：根據(jù)違約行為造成損失的程度，賠償甲方或第三方相應(yīng)損失。第三方違約責任：根據(jù)違約行為造成損失的程度，賠償甲方或乙方相應(yīng)損失。3.示例說明：甲方未按時支付培訓費用，導致培訓機構(gòu)無法正常開展培訓工作，甲方應(yīng)賠償培訓機構(gòu)相應(yīng)的損失。乙方未達到培訓考核標準，影響咖啡店服務(wù)質(zhì)量，乙方應(yīng)接受甲方相應(yīng)的處罰，如降級、扣除績效獎金等。第三方未按時提供專業(yè)服務(wù)，導致咖啡店業(yè)務(wù)受到影響，第三方應(yīng)賠償咖啡店相應(yīng)損失。全文完。2024年咖啡店員工培訓與派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓課程設(shè)置2.2培訓目標與預(yù)期成果3.培訓時間與地點3.1培訓開始時間3.2培訓結(jié)束時間3.3培訓地點4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2費用支付方式4.3付款時間及期限5.培訓師資及教材5.1師資力量5.2教材及輔助材料6.培訓考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓期間員工權(quán)益保障7.1培訓期間工資待遇7.2社會保險及福利待遇7.3休息與休假8.培訓派遣安排8.1派遣崗位及工作內(nèi)容8.2派遣期限8.3派遣員工工作表現(xiàn)評價9.派遣員工福利待遇9.1工資待遇9.2社會保險及福利待遇9.3休息與休假10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：___________甲方地址：___________甲方法定代表人：___________甲方聯(lián)系電話：___________甲方電子郵箱：___________1.2乙方基本信息乙方名稱：___________乙方地址：___________乙方法定代表人：___________乙方聯(lián)系電話：___________乙方電子郵箱：___________2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓課程設(shè)置培訓課程包括：咖啡知識、咖啡制作技巧、服務(wù)禮儀、銷售技巧等。2.2培訓目標與預(yù)期成果培訓目標：使員工掌握咖啡相關(guān)知識，提升咖啡制作技能，提高服務(wù)質(zhì)量和銷售業(yè)績。3.培訓時間與地點3.1培訓開始時間：2024年____月____日3.2培訓結(jié)束時間：2024年____月____日3.3培訓地點：___________4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額：人民幣____元整4.2費用支付方式：甲方應(yīng)在合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)，將培訓費用支付至乙方指定賬戶。5.培訓師資及教材5.1師資力量：乙方將派遣具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的講師進行培訓。5.2教材及輔助材料：乙方將提供培訓所需的教材和輔助材料，包括但不限于咖啡制作手冊、服務(wù)禮儀指南等。6.培訓考核與評估6.1考核方式：培訓結(jié)束后，將進行理論知識和實踐操作的考核。6.2評估標準：考核成績將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核合格者將被派遣至甲方工作，不合格者將重新接受培訓。7.培訓期間員工權(quán)益保障7.1培訓期間工資待遇：乙方在培訓期間將按甲方規(guī)定支付員工工資。7.2社會保險及福利待遇：乙方在培訓期間將為員工繳納社會保險，并提供相應(yīng)福利待遇。7.3休息與休假：乙方將按照國家規(guī)定和甲方要求安排員工的休息與休假。8.培訓派遣安排8.1派遣崗位及工作內(nèi)容8.2派遣期限派遣期限為自員工培訓結(jié)束之日起，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求和員工表現(xiàn)，派遣期限原則上不少于6個月，最長不超過1年。8.3派遣員工工作表現(xiàn)評價甲方將對乙方派遣的員工進行定期的工作表現(xiàn)評價，評價內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、技能水平、顧客滿意度等。評價結(jié)果將作為續(xù)簽派遣合同或調(diào)整派遣崗位的依據(jù)。9.派遣員工福利待遇9.1工資待遇乙方派遣員工的工資標準將參照甲方同崗位員工的工資水平，并根據(jù)甲方規(guī)定的薪酬體系進行調(diào)整。9.2社會保險及福利待遇乙方派遣員工將按照國家法律規(guī)定，由甲方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.3休息與休假乙方派遣員工將享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年假等休假權(quán)益。具體休假安排由甲方根據(jù)工作實際情況制定。10.違約責任10.1甲方違約責任如甲方未按時支付培訓費用，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日千分之五計算。10.2乙方違約責任如乙方未能按時完成培訓或派遣不合格員工，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓費用總額的10%。11.合同解除與終止11.1合同解除條件任何一方在合同履行過程中，如出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自動終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交___________仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會將根據(jù)中華人民共和國仲裁法及相關(guān)法律法規(guī)進行仲裁。13.合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T備案。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同期滿或終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的順利履行，提高合同執(zhí)行效率，確保雙方權(quán)益得到保障。16.第三方責任16.1責任限額1.第三方的責任范圍：明確第三方在本合同中的具體職責和責任范圍。2.責任承擔方式：約定第三方在發(fā)生責任時，承擔賠償責任的計算方式和賠償范圍。3.責任限額：設(shè)定第三方在本合同項下的最大賠償限額，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2責任免除1.因不可抗力導致的責任；2.因甲乙雙方未能履行合同約定或提供虛假信息導致的責任；3.因第三方自身過錯導致的責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍第三方在本合同項下的權(quán)利包括但不限于：1.收取合理的服務(wù)費用；2.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.對甲乙雙方的違約行為提出糾正意見。17.2第三方權(quán)利行使第三方在行使權(quán)利時，應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與