中通員工手冊(cè)

企業(yè)精神

譽(yù)通

、-H-%I

滿達(dá)

中天

華下

服務(wù)宗旨

誠(chéng)優(yōu)

信質(zhì)

務(wù)雙

歡迎詞

親愛(ài)的員工：

您好！

春先，非常高興歡迎您成為北京中通大盈物流有限公司的一員。同時(shí)感謝你對(duì)北京中通

大盈物流有限公司的信任和支持!你即將成為公司的一員，但你不必感到陌生，因?yàn)楣揪褪?/p>

咱們共同的大家庭！

你有幸加盟中通大盈團(tuán)隊(duì)，我們也非常榮幸與你合作，我們將在共同信任和相互理解的

基礎(chǔ)上，度過(guò)你在公司的歲月。中通大盈的《員工手冊(cè)》是員工工作的指導(dǎo)書(shū)，幫助你更快

地了解北京中通大盈物流有限公司的歷史、文化以及一些基本規(guī)章制度，帶領(lǐng)您快速進(jìn)入平

等、開(kāi)放、自主、上進(jìn)的大家庭。通過(guò)《員工手冊(cè)》，您將明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。

熟悉并遵從《員工手冊(cè)》的要求和規(guī)定，不僅是''北京中通大盈物流有限公司〃發(fā)展所必需的，

也是個(gè)人成長(zhǎng)所需要的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來(lái)至勝的契

機(jī)。

進(jìn)入中通大盈并不一定意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢

獻(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)。有必要告訴你的是：中通大盈公司的所有中高層領(lǐng)導(dǎo)都是從基層提拔的，公司從

不遑拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。飯要一口一口地吃，路要一步一步地走，

想一口吃成個(gè)胖子，夢(mèng)想日行千里，那你面對(duì)的只能是失敗。希望你潛下心來(lái)，在本職崗位

上腳踏實(shí)地，銳意進(jìn)取，爭(zhēng)取做精、做專(zhuān)，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。一份耕耘，

一分收獲，請(qǐng)相信你的努力永遠(yuǎn)不會(huì)被公司忽視，機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是均等的。

中通大盈公司注重你的才能，更注重你的品行；在我們看來(lái)，如果一個(gè)人品行不好，那

么也能力越大，將對(duì)公司損害越大。所以我希望每名員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,

不斷的戰(zhàn)勝自我，更新觀念，改掉一些不良習(xí)慣；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表

了公司的形象。

中通人盈公司始終希望每個(gè)員工能將個(gè)人意愿和公司目標(biāo)最佳的結(jié)合起來(lái)，以實(shí)現(xiàn)公司

與個(gè)人的雙贏。公司深知員工的成長(zhǎng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，只有你們才是公司最寶貴的財(cái)

富；所以我們非常注重員工的發(fā)展，給每一個(gè)員工都提供了諸多的的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，為廣

大員工創(chuàng)造了良好的自然環(huán)境和人文環(huán)境，并通過(guò)添置儀器設(shè)備、組織培訓(xùn)等舉措，搭建了

供廣大員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的平臺(tái)。希望你們通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，完善自我，改變自己的職業(yè)生涯,

實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。

北京中通大盈物流有限公司

目錄

第一章公司概況簡(jiǎn)介.............................................................4

第二章員工總則....................................................................4

第三章薪酬福利....................................................................6

第四章獎(jiǎng)罰.........................................................................8

第五章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)................................................................10

第六章溝通與交流..................................................................11

第七章員工入職....................................................................11

第八章員工離職..................................................................12

第九章考勤管理...................................................................12

第十章請(qǐng)假與假期相關(guān)規(guī)定.....................................................14

第十一章辦公室管理制度........................................................16

第十二章宿舍管理制度.............................................................17

第十三章中層以上管理干部違規(guī)違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn).........................................19

第十四章安全工作責(zé)任制及損失賠付標(biāo)準(zhǔn)..............................................20

第十五章結(jié)束語(yǔ).....................................................................23

附錄一員工處罰規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)........................................................23

附錄二公司管理制度..............................................................26

第一章公司概況簡(jiǎn)介

2004年，北京中通大盈物流有限公司成立，成為中通速遞服務(wù)有限公司在全國(guó)范圍內(nèi)影響力最大

的加盟成員之一，其所擁有的北京中通大盈物流有限公司是中通速遞在華北地區(qū)最大的轉(zhuǎn)運(yùn)中心。

公司成立之初，辦公、操作設(shè)備十分簡(jiǎn)陋，但經(jīng)過(guò)全體中通人的共同努力和客戶(hù)支持，北京中通

大盈物流有限公司總部現(xiàn)現(xiàn)有員工近800人，分公司員工2000余人，已然成為一家大型物流服務(wù)提

供商。

中通速遞服務(wù)有限公司為北京中通大盈物流有限公司的合作伙伴及業(yè)務(wù)指導(dǎo)方，創(chuàng)建于2002年5

月8日，是一家集物流與快遞于一體、綜合實(shí)力位居國(guó)內(nèi)物流快遞企業(yè)前列的大型集團(tuán)公司，注冊(cè)商

標(biāo)“中通?"、“ZTO?，：

北京中通大盈物流有限公司在北京地區(qū)的市場(chǎng)占有率一直位居前茅，我們一以貫之地再行“誠(chéng)信、

創(chuàng)新、發(fā)展、和諧”的服務(wù)宗旨，矢志不渝地堅(jiān)持“迅速、方便、安全、準(zhǔn)確”的質(zhì)量方針，客戶(hù)口碑

在良好的基礎(chǔ)上愈加進(jìn)步。

2010年伊始，公司喜迎喬遷，場(chǎng)區(qū)占地面積2000()0?,辦公、操作水平大幅提升，同期投入巨資建

設(shè)了北京客戶(hù)服務(wù)中心，采納了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的呼叫中心解決方案，配備了高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)客服人員。

客服中心建成使用后，公司的客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量明顯提高，客戶(hù)反響良好。

中通大盈物流有限公司堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展觀，重視硬件和軟件的投入，以實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展為根本訴求，

以服務(wù)客戶(hù)為終極目標(biāo)，未來(lái)將不斷完善我們的服務(wù)，竭盡全力，為您提供可供欣賞的服務(wù)。

公司地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)黑莊戶(hù)鄉(xiāng)雙樹(shù)村大咸路東

網(wǎng)址：客服電話：010-51493333400-789-333

郵編：100121投訴電話/p>

第二章員工總則

一、總則

為明確公司與員工雙方的權(quán)力與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、健康、有序的開(kāi)展，本著公司

與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和公司實(shí)際情

況制定本手冊(cè)。

本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。

二、遵守法紀(jì)

公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家制定的各項(xiàng)法律、法規(guī)、制度；嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)禁在

工作中出現(xiàn)任何觸犯國(guó)家法律、法規(guī)及違反公司制度的行為。如不慎出現(xiàn)違法、違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)、主

動(dòng)向公司有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得有任何隱瞞行為。

三、保守公司秘密

公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《保密管理制度》規(guī)定，嚴(yán)禁在未經(jīng)許可的情況下向外界透露屬于公司密

級(jí)范圍內(nèi)的任何文件及事項(xiàng)。對(duì)外披露任何信息，都必須由公司總經(jīng)理或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，違反者，將被

處以口頭警告直至開(kāi)除的處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重者，公司將訴諸法律予以追究。

四、員工儀容儀表

為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，現(xiàn)實(shí)規(guī)范化管理，公司員工應(yīng)按規(guī)定著裝。商務(wù)活動(dòng)以及重

要會(huì)議，男土著深色西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)著襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙

等正式服裝，盡量避免穿休閑裝。言行舉止大方，著裝整齊干凈，儀容潔凈。男士不得留長(zhǎng)發(fā)，保持頭

發(fā)整潔。女士不得留怪異發(fā)型，不畫(huà)濃妝，不宜用香味濃烈的香水，首飾佩戴得當(dāng)。

五、正確處理利益沖突

公司員工不得在任何同行業(yè)機(jī)構(gòu)兼職，嚴(yán)禁利用公司的資源謀取個(gè)人利益。

六、明確個(gè)人崗位職責(zé)

公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵循《員工崗位職責(zé)》中所規(guī)定的職責(zé)范圍，嚴(yán)禁不合理、私自超越個(gè)人職責(zé)范圍

的行為，由此造成的不良后果，公司將予以嚴(yán)肅處理并追究柞關(guān)責(zé)任。

七、保持公司文件的規(guī)范性、完整性和準(zhǔn)確性

公司員工制作、報(bào)送及保存各種文件、資料，應(yīng)嚴(yán)格按照公司《公文管理制度》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,

嚴(yán)禁弄虛作假，以保證公司文件、資料的規(guī)范性、完整性和準(zhǔn)確性。

人、遵守勞動(dòng)紀(jì)律

公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守《考勤制度》中的規(guī)定，嚴(yán)禁無(wú)故遲到、早退：嚴(yán)禁有任何怠工、曠工行為。

因公外出應(yīng)將聯(lián)系電話留給公司有關(guān)人員，以便于布置、聯(lián)系工作。

九、樹(shù)立職業(yè)道德

公司員工以嚴(yán)格的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崇高的道德標(biāo)準(zhǔn)約束自己的行為，正確處理好公司、個(gè)人、客戶(hù)三者

的利益關(guān)系。保持對(duì)公司的忠誠(chéng)是每個(gè)員工應(yīng)具備的最基本條件。

十、愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備

員工在FI常工作中使用電腦、復(fù)印機(jī)、電話、傳真機(jī)等公司所有辦公設(shè)備，應(yīng)注意愛(ài)護(hù)保養(yǎng)，提高

使用效率。嚴(yán)禁破壞辦公設(shè)備；嚴(yán)禁用公司設(shè)備辦理私事。

十一、遵守辦公室及人事管理制度

公司員工進(jìn)入公司進(jìn)行正常工作時(shí)，須嚴(yán)格遵守公司《辦公室管理制度》、《人事管理制度》中各項(xiàng)

規(guī)定；保持辦公室環(huán)境的干凈、整潔；嚴(yán)禁喧嘩；嚴(yán)禁挑撥同時(shí)關(guān)系等各種不良行為。

十二、遵守辦公程序

員工日常辦公應(yīng)按照程序辦理，嚴(yán)禁私做主張、投機(jī)取巧；嚴(yán)禁直接越級(jí)上報(bào)，以保證辦公程序的

制度化、規(guī)范化。

十三、違規(guī)處理

員工有任何違反本員工守則的行為都有可能使其失去在公司繼續(xù)工作的資格。對(duì)違規(guī)人員，公司

將采取必要適當(dāng)?shù)奶幚泶胧^不姑息。

十四、附則

守則中尚未提及的事項(xiàng)，將根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)予以補(bǔ)充。員工在遇到問(wèn)題或意外時(shí)，應(yīng)咨詢(xún)公司

管理人員，并運(yùn)用良好的辨別是非能力，從公司大局出發(fā)，圓滿地解決問(wèn)題和完成本職工作。

第三章薪酬福利

一、某本原則：

1、公司制定相應(yīng)的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物

質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要方法。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、對(duì)

員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心,

推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則：對(duì)扎根于公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以

特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系。

3、員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、

資歷等因素綜合核定，薪資內(nèi)容應(yīng)予以保密。

二、薪資標(biāo)準(zhǔn)：

公司實(shí)行崗位工資制、貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“的原則。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要

程度、責(zé)任大小、難度高低、專(zhuān)業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，由各部門(mén)經(jīng)理擬定草案，交人力資源部核定后,

報(bào)公司總經(jīng)理確定。

三、薪資結(jié)構(gòu)：

1、基本工資：

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)等確定。

2、崗位工資：

貫徹“因事設(shè)崗，“因崗定薪“，依照該崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專(zhuān)業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因

素確定。

3、工齡工資：

按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；本公司工齡每增加一年工

齡工資每月增加100元，10年封頂。

4、獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資：

指各部門(mén)根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲的一種額定二資。

5、津貼：

包括伙食津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；

6、年終獎(jiǎng)金：

年終獎(jiǎng)金作為員工福利的一部分不屬于薪資體系，年終獎(jiǎng)的發(fā)放只針對(duì)在職員工進(jìn)行，發(fā)放時(shí)間、

發(fā)放金額和發(fā)放形式由總經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商討決定。

四、薪資的發(fā)放：

1、薪資計(jì)算時(shí)間：每月1日至月末。

2、薪資發(fā)放時(shí)間：原則上當(dāng)月工資次月20日發(fā)放，如遇法定假日發(fā)放時(shí)間順延。

3、新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪，報(bào)到后在前7日被證實(shí)不符合公司要求的，或未通知公司自動(dòng)離職者不

予計(jì)薪；上班7日后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個(gè)月者計(jì)滿月薪，

4、離職人員自離職日起停薪。

五、薪資調(diào)整：

1、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會(huì)生活水平和變化、員工考核成績(jī)、貢獻(xiàn)程

度等多項(xiàng)要素后，由總經(jīng)理決定調(diào)整幅度。

2、員工職務(wù)、職稱(chēng)及崗位變動(dòng)，從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。

3、試用期內(nèi)根據(jù)不同部門(mén)、不同崗位、不同職務(wù)確定員工的試用期工資，試用期滿后根據(jù)表現(xiàn)其

工資也作相應(yīng)調(diào)整。

六、工資查詢(xún)：

財(cái)務(wù)部在發(fā)放工資之時(shí)應(yīng)按要求附上工資條（說(shuō)明工資組成及扣款項(xiàng)目的明細(xì)），若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)

月工資有誤，憑工資條到財(cái)務(wù)部門(mén)查詢(xún)。

七、福利

1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，分期分批上社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）；

2、公司統(tǒng)一為所有崗位員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)；

3、按工作需要，發(fā)給干部和員工通訊補(bǔ)貼；

4、主管以，干部及夫妻員工在外住宿可以享受住房補(bǔ)貼。

5、設(shè)立員工澡堂，夏季員工享受高溫低溫降溫補(bǔ)貼.

第四章獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲原則：要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手?段、行政措施結(jié)合起來(lái)，在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)

獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。違反規(guī)章制度的員工，要堅(jiān)持思想教育為主，懲罰為輔的原則。

二、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為“嘉獎(jiǎng)”、“記功”、“記大功”、“特別獎(jiǎng)金”等四種。

三、員工有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1、品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦之任務(wù)者；

2、拾金不昧者（價(jià)值人民幣伍百元以上）；

3、刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，認(rèn)真參加各類(lèi)培訓(xùn)且成績(jī)突出者；

4、其他有利于公司利益H.有事訐者。

四、員工有下列事跡之一者，予以記功或記大功：

1、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；

2、揭發(fā)舉報(bào)違反規(guī)章制度或損害公司利益行為者；

3、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身極力搶救因而減少損失者；

4、研究改善公司現(xiàn)有運(yùn)行為系，經(jīng)采納施行確有貢獻(xiàn)并使利潤(rùn)增加、成本降低者：

5、參加競(jìng)賽得獎(jiǎng)，為公司獲取榮譽(yù)者；

6、被評(píng)為公司“先進(jìn)工作者”或“工作積極分子”的；

7、有其他重大功績(jī)，足以成為員工表率者。

五、員工之懲處分為“警告”、“記過(guò)”、“降職”或“停職”、“開(kāi)除”等四種。

六、有下列行為之一經(jīng)查證屬實(shí)或有確鑿事證者，予以口頭或書(shū)面警告：

1、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；

2、在工作時(shí)間談天嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；

3、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)發(fā)但情節(jié)輕微者；

4、擾亂工作和住宿秩序或違反安全衛(wèi)生守則者；

5、初次不遵守經(jīng)理人員合理指揮者；

6、浪費(fèi)公司財(cái)物，情節(jié)輕微者；

7、無(wú)故不按時(shí)執(zhí)勤者；

8、對(duì)來(lái)賓或客戶(hù)服務(wù)令欠玦或有不禮貌行為者;

9、參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)不認(rèn)真，無(wú)故遲到早退，不辦理請(qǐng)假手續(xù)者；

10、違反公司其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予警告者。

七、有下列行為之一經(jīng)查明屬實(shí)或有確鑿事證者，予以記過(guò)：

1、對(duì).上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成導(dǎo)致影響公司權(quán)益者；

2、因疏忽職守致使公司遭受損失或傷及他人者；

3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作者；

4、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

5、投機(jī)取巧、隱瞞蒙騙以喋取非法利益者；

6、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告，捏造事端者；

7、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，睡覺(jué)、打牌、下棋等；

8、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司遭受損失者；

9、違反公司其他有關(guān)規(guī)定.應(yīng)予記過(guò)者。

八、有下列行為之一經(jīng)查明屬實(shí)或有確鑿事證者，予以降職、停職：

I、擅離職守、滋生事端，使公司蒙受重大損害者；

2、泄漏工作機(jī)密者；

3、攜帶違禁品進(jìn)入公司內(nèi)不聽(tīng)制止者；

4、遺失在責(zé)任保管范圍內(nèi)的重要文件、物件或工具者：

5、無(wú)故撕毀公文或公共文件者；

6、擅自變更工作方式，致使公司蒙受重大損失者；

7、拒絕聽(tīng)從經(jīng)理人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者：

8、違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者；

9、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者；

10、造謠生事、散播謠言，使公司蒙受重大不利者；

11、對(duì)本身職務(wù)不能勝任者；

12、一年內(nèi)有記過(guò)二次者。

九、有下列行為之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有確鑿事證者，予以開(kāi)除：

I、于雇傭時(shí)弄虛作假，使本公司誤信而受損者；

2、對(duì)于公司負(fù)責(zé)人，各級(jí)經(jīng)理或其他員工及其家屬實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者;

3、故意損毀公司財(cái)物或泄露公司機(jī)密，給本公司造成損害者；

4、無(wú)正當(dāng)埋由連續(xù)曠,二日：

5、有煽動(dòng)怠工和罷工之具體事實(shí)者；

6、聚眾要挾，擾亂正常工作秩序者；

7、違反作業(yè)規(guī)定，情節(jié)重大者：

8、偷竊同仁和公司財(cái)物者；

9、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者；

10、偽造、變更或盜用公司印鑒者；

11、惡意破壞侵占公有財(cái)物或營(yíng)私舞弊者，在公司內(nèi)有損風(fēng)化行為者；

12、在嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)引火者；

13、在公司或宿舍內(nèi)酗酒、聚賭或滋事打斗者；

14、不服從調(diào)派工作，多次無(wú)故拒絕接收者；

15、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)者：

16、依刑法被起訴已被傳訊、判決者：

17、被公安部門(mén)收容勞動(dòng)教養(yǎng)者；

18、年度內(nèi)積滿三次記過(guò)，報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)者；

十、員工的懲處除“開(kāi)除”外，其余在同年度內(nèi)的功過(guò)可予相抵，如嘉獎(jiǎng)一次抵銷(xiāo)警告一次，依此類(lèi)推。

十一、對(duì)員工給予開(kāi)除處分的，須由該員工主管部門(mén)及人力資源部提出意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

十二、辭退違紀(jì)員工，須由該員工所屬部門(mén)提出，經(jīng)人力資源部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辭退。

十三、員工對(duì)公司的處理和處分不服，可以在五天內(nèi)向公司人力資源部、總經(jīng)理提出書(shū)面申訴；過(guò)期

不提出書(shū)面申訴的，原處分決定和違紀(jì)處理生效。對(duì)員工的申訴，公司應(yīng)該做出答復(fù)。

十四、管理人員濫用職權(quán)、假公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)的，經(jīng)查證屬實(shí)，從嚴(yán)處理。

十五、員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)?/p>

人民法院提起訴訟。

十六、員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定。

I?七、其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)員或懲處事項(xiàng)，可視情日分別獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

十八、員工處罰規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表一。

第五章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

一、公司視人才為公司第一資本，通過(guò)不斷完善考核體系以更有效地幫助員工持續(xù)改進(jìn)，根據(jù)需要提

供必要培訓(xùn)，致力于個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。

二、新員_L入職后將接受短期的入職培訓(xùn)，了解公司的服務(wù)宗旨，文化埋念，質(zhì)量方針、崗位職責(zé)以

及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的職能培訓(xùn)。

三、日常工作中，老員工有培訓(xùn)新員工的責(zé)任和義務(wù)

四、每年年終公司對(duì)所有員工進(jìn)行年度考核。由部門(mén)主管會(huì)同人力資源部對(duì)員工全年工作表現(xiàn)做客觀

評(píng)價(jià)、并討論員工下年度的工作重點(diǎn)和目標(biāo)?？己藞?jiān)持公平公正的原則，與年終獎(jiǎng)金和職務(wù)晉升掛鉤。

五、對(duì)年終的考核結(jié)果有異議者可與本部門(mén)主管、人力資源部經(jīng)理溝通或按規(guī)定向總經(jīng)理中訴。

六、公司堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，提倡科學(xué)高效的管理，重視員工在本職工作中的專(zhuān)業(yè)

技能及多項(xiàng)綜合能力的培養(yǎng)，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。以員工的考核成績(jī)、貢獻(xiàn)程度等為

依據(jù)，研究薪酬的增減以及職位的晉升。

第六章溝通與交流

一、公司建立通暢的溝通渠道，鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話，努力維護(hù)和建設(shè)

公司內(nèi)部的和諧、信仟、共同講步的工作氛圍。

二、當(dāng)員工利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜墓芾泶胧┯械钟|行為時(shí)，或發(fā)現(xiàn)他人有違反公司各項(xiàng)

規(guī)定行為時(shí)，可以向人力資源部提出投訴。

三、公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議。人力資源部負(fù)責(zé)收集、傳遞員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)與

相關(guān)部門(mén)研究采取改進(jìn)措施。

第七章員工入職

一、入職手續(xù)

1、應(yīng)聘者通過(guò)公司面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。

2、在指定時(shí)間到用工部門(mén)報(bào)到。

3、新入職員工需要準(zhǔn)備：

1）個(gè)人近期一寸白底彩色免冠照片6張；

2）身份證原件、戶(hù)口本首頁(yè)及本人頁(yè)的復(fù)印件；

3）初次參加工作的畢業(yè)生帶報(bào)到證、畢業(yè)證（學(xué)位證）；

4）無(wú)報(bào)到證的應(yīng)屆畢業(yè)生、檔案在學(xué)校的帶畢業(yè)證書(shū)或其它證明文件；

5）工作調(diào)動(dòng)人員提供存檔機(jī)構(gòu)存檔證明和與前一個(gè)單位解除勞動(dòng)合同的證明。

4、需要填寫(xiě)下列表格（公司提供）

1）本公司《應(yīng)聘人員登記表》：

2）如調(diào)檔還需填寫(xiě)《中通員工檔案簡(jiǎn)表》；

3）三級(jí)安全教育登記卡片等等。

5、勞動(dòng)合同

新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和

保密協(xié)議書(shū)。

二.試用期

新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)

工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)：試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正

式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行

注：公司有些部門(mén)試用期后實(shí)行績(jī)效考核

第八章員工離職

一、商職類(lèi)別

員工離職，除自然死亡作當(dāng)然離職外，視情況分：辭職、自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退。

二、辭職程序

員工因個(gè)人原因，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因故不能繼續(xù)服務(wù)于公司，主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng)，

要求解除勞動(dòng)合同的，視為辭職。

1、正式員工離職，需提前30天到人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，寫(xiě)明離職原因后交部門(mén)負(fù)責(zé)

人審批。

試用期內(nèi)員工離職，應(yīng)提前3天到人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，寫(xiě)明離職原因后交部門(mén)負(fù)

責(zé)人審批。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工提交的《辭職申請(qǐng)書(shū)》后請(qǐng)?zhí)顚?xiě)審批意見(jiàn)，同時(shí)確認(rèn)員工離職時(shí)間。

3、員工在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，將《辭職申請(qǐng)書(shū)》交人力資源部備案。

4、員工申請(qǐng)離職日到期時(shí)，到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理詳情單》到部門(mén)及相關(guān)部門(mén)辦理

工作、辦公用品、宿舍及勞保用品的各項(xiàng)交接。

5、相關(guān)部門(mén)簽字確認(rèn)后，離職員工將《離職手續(xù)辦理詳情單》交到人力資源部。

6、人力資源部接到《離職手續(xù)辦理詳情單》后為員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)、未辦完手續(xù)、擅自離職或未提前3（）天（試用期內(nèi)提前3天）提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持

士即離職者，扣除提前離職天數(shù)的薪資（離職前12個(gè)月的平均工資做基數(shù)），作為給公司造成損失

的補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的還將追究相應(yīng)責(zé)任（試用期內(nèi)員工正常手續(xù)辭職扣除七天工資）。

第八章考勤管理

一、總則

為確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，特制定本制度。

二、主題內(nèi)容

本公司除后勤部分員工、客服中心部分員工、車(chē)隊(duì)司機(jī)和操作部員工外，其他所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行''指

紋打卡制度”。由人力資源部負(fù)責(zé)登記打卡情況，并與次月10號(hào)前將匯總情況報(bào)給財(cái)務(wù)，如有遲到、早

退、曠工等異常打卡，依據(jù)本制度相關(guān)條款財(cái)務(wù)部統(tǒng)一進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

三、指紋考勤制度

員工每天上下班需指紋簽到、簽退

1、指紋簽到每日兩次，時(shí)間分別為：早上8:30之前（含8:30）、下午5:30以后（含5:30）

2、員工簽到簽退時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，指紋考勤時(shí)聽(tīng)到“謝謝”方可離開(kāi)，聽(tīng)到“請(qǐng)重按手指”時(shí),

應(yīng)重新考勤

3、己按時(shí)上下班但忘記考勤者，應(yīng)在次口填寫(xiě)《考勒異常登記單》說(shuō)明原因，由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn),

交人力資源部備案，否則按遲到早退處理。

4、在市區(qū)辦理公務(wù)不能按時(shí)考勤，應(yīng)提前通知人力資源部做考勤記錄，待回公司后應(yīng)補(bǔ)考勒記錄，

否則按缺勤處理

5、因指紋考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，到人力資源部登記上下班時(shí)間

6、因指紋紋路過(guò)淺，考勤機(jī)不能識(shí)別指紋，考勤者每日到人力資源部登記考勤

7、由人力資源部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，各種請(qǐng)假單，加班單應(yīng)于每月最后一個(gè)工作日交至人力資源部，由

人力資源部統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤

四、未參加打卡的員工均有部門(mén)經(jīng)理指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤登記和統(tǒng)計(jì)，考勤人員須據(jù)實(shí)記錄和反映

員工的出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)。

五、人力資源部負(fù)責(zé)在每月最后一個(gè)工作日收集本月考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)簽到薄統(tǒng)計(jì)出勤

情況并制表，當(dāng)日將簽字確認(rèn)的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)人力資源部。人力資源部統(tǒng)計(jì)員工備案的各類(lèi)假條（以

0.5天為單位），并審核考勤記錄，確認(rèn)無(wú)誤后，做工資核算。

六、遲到/早退/曠工

1、遲到

（1）員工遲到60分鐘以?xún)?nèi)，每次處以20元罰款,

⑵員工遲到60分鐘（含）以上，按照事假一天處理。

2、早退

⑴員工早退60分鐘以?xún)?nèi)；每次處以20元罰款。

⑵員工早退60分鐘（含）以上，按照事假一天處理。

員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得隨意脫崗。所有隨意中途脫崗者，不計(jì)當(dāng)天工資外并給予警告：當(dāng)月隨

意脫崗累計(jì)三次，公司給予除名。

3、曠工

有下列情況之一者，即為曠工

⑴未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；

⑵假期滿不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)，逾期不歸者：

⑶已查明請(qǐng)假理由確系偽造欺騙者，偽造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者;

（4）不服從組織調(diào)動(dòng)，雖經(jīng)多次教育仍小按公司指定Id期到工作閔位報(bào)到者；

⑸本人要求調(diào)動(dòng)工作，雖經(jīng)公司同意，但尚未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，無(wú)故不上班者；

（6）無(wú)假條，擅自休假的；

曠工按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理：

（1）曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日工資；

（2）曠工一日扣發(fā)三天工資；

⑶連續(xù)曠工三日（含）者，視作自動(dòng)離職，公司有權(quán)在不予通知情況下與其自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

（4）一年內(nèi)累計(jì)曠工五次（含）者，視作自動(dòng)離職，公司有權(quán)利在不予通知的情況下與其自動(dòng)解

除勞動(dòng)合同。

第十章請(qǐng)假和假期相關(guān)規(guī)定

一、假期及公休

1、事假

（1）員工有事確需本人辦理，需提前一天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《休假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可

休假。若提前結(jié)束事假，須到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，假期按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，否則，以書(shū)面申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)

為準(zhǔn)。

（2）事假手續(xù)不齊備（未事先申請(qǐng)、無(wú)書(shū)面手續(xù)等），若無(wú)特殊情況，必須在員工銷(xiāo)假上班后第一個(gè)

工作日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

（3）普通員工，事假四天以?xún)?nèi)，由本部門(mén)經(jīng)理審批簽字后交往人力資源部備案；四天以上的由部門(mén)

經(jīng)理審批簽字后報(bào)總經(jīng)理審批，同意后交與人力資源部備案；連續(xù)請(qǐng)假十五天以上的視作自動(dòng)離職，公

司有權(quán)力在不予以通知的情況下與其解除勞動(dòng)合同。

（4）管理人員（主管及以上）請(qǐng)假需以書(shū)面形式填寫(xiě)請(qǐng)假條，交與總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后交與人力資

源部備案。

（5）事假按半天（含半天）以上進(jìn)行累計(jì)。

（6）事假扣除日薪全額

注：所有請(qǐng)假人員的部門(mén)負(fù)責(zé)人，應(yīng)安排好工作接替人員，并做好監(jiān)交工作。

2、病假

⑴員工因病休假須有市級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，請(qǐng)假手續(xù)可在恢復(fù)工作后的三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《休

假單》，但要提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；

⑵去外地探親因病不能按時(shí)清假者，需取得當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；

⑶工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：連續(xù)病假一個(gè)月以?xún)?nèi)，按日薪50%計(jì)發(fā)；一至三個(gè)月內(nèi)發(fā)給基

本工資50%；三個(gè)月以上，不發(fā)工資，可保留三個(gè)月的員工資格。

（4）若員工患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理

（5）企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，艱據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工

作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

a實(shí)際工作年限十年以下的：在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

b實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)

月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十

四個(gè)月。

3、工傷假

員工因執(zhí)行工作或履行職務(wù)而致受傷，經(jīng)醫(yī)院證明，不能出勤者，應(yīng)提供三級(jí)甲等醫(yī)院證明，由

所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交與人力資源部進(jìn)行審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。核定工傷假，工資照發(fā)。工

傷假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則按曠工處理。

⑴工傷住院治療期間，仍享受原崗位某本工資。

⑵工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑶因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。

4、公休

所有員工按國(guó)家規(guī)定均享受以下公假帶薪假期，其工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)每日折算。

實(shí)行綜合工作制和不定時(shí)工作制人員的公休,根據(jù)公司的生產(chǎn)'也務(wù)安排：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的人員每周

周六或周口休息“公司各部門(mén)每周六、口必須安排值班人員。公休人員，除周六、口外，需調(diào)休的，

必須經(jīng)各部經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，否則按事假處理。

5、公假

?國(guó)家法定節(jié)假日：?jiǎn)T工可依法享受法定節(jié)假日，因業(yè)務(wù)需要來(lái)公司或超時(shí)工作，可臨時(shí)變

更休假日并安排倒休。以下假期為國(guó)家法定節(jié)假日：元旦：1天（元月1日）；春節(jié)：3天

（農(nóng)歷年初一、二、三）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天（5月1、2、3日）；國(guó)慶節(jié)：3天（10月1、

2、3）：法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)口。

?其中女員工可以享受三月八日的半天假期，具體由各部門(mén)調(diào)整。

?公司根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況合理安排公假。

6、年假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1（）天；已滿2（）年

的，年休假15天。國(guó)家法定休僵日、休息日不計(jì)入年休假。

員_L有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴員工請(qǐng)事假累計(jì)2（）天以上；

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑷累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

7、婚假

員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天，符合晚婚條件的（男25周歲，女23周歲的初婚）經(jīng)計(jì)劃生育管理部門(mén)

審核后，可增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。假期依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后申請(qǐng)休假，拿結(jié)婚證復(fù)印件到人力資源部

辦理手續(xù)。

8、產(chǎn)假

（1）在本公司連續(xù)工作滿1年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假

15天+產(chǎn)后休假75天）。晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）增加30天。

申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將醫(yī)院證明或出生訐密

印件交人力資源部核實(shí)。

（2）特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

1.難產(chǎn)（須有醫(yī)院證明）增加15天。

2.懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天，4個(gè)月以上的給予流產(chǎn)假42天。

3.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

以上假期均含公休假口。

（3）男員工護(hù)理假5天（限在女方產(chǎn)假期間）。

（4）嬰兒在一周歲以?xún)?nèi)的，每天可享受一小時(shí)哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。

（5）女員工懷孕期間，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（6）產(chǎn)假期間薪資按基本工費(fèi)發(fā)放，不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼及績(jī)效工資。

第「一章辦公室管理制度

一、辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。工作時(shí)間內(nèi)（包括午餐時(shí)間）不得飲酒或在有醉態(tài)情況卜.上班。

二、上班應(yīng)著工裝，佩戴工作證。

三、遵守公司上下班制度，不遲到早退。上班如果不能在規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司，員工應(yīng)及時(shí)通知其部門(mén)

經(jīng)理和人力資源部，并申明相應(yīng)的理由及可能到達(dá)公司的時(shí)間。

四、員工接聽(tīng)電話應(yīng)禮貌待人，準(zhǔn)確使用公司的規(guī)范用語(yǔ)，牢記文明用語(yǔ)十八字：“您、請(qǐng)、好、先生、

小姐、謝謝、對(duì)不起、不客氣、麻煩您”。

五、員工在工作時(shí)間不得怠慢范延，工作時(shí)應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、看報(bào)紙、聊天、玩游戲或上網(wǎng)

瀏覽與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

六、員工有責(zé)任保守公司的機(jī)密及愛(ài)護(hù)公司的財(cái)物，包括獲知與此有關(guān)的知識(shí)。

七、員工應(yīng)自覺(jué)本著節(jié)約精神，不浪費(fèi)公司財(cái)物。公司的設(shè)備財(cái)產(chǎn)不得用作私人用途。

八、外來(lái)人員應(yīng)在指定區(qū)域等待、會(huì)談，未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公區(qū)。

九、員工應(yīng)保持辦公桌面干凈整齊，相關(guān)物品擺放有序合理c同時(shí)員工有責(zé)任維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境整

潔，使用完會(huì)議室、會(huì)客室后及時(shí)清理相關(guān)物品。

十、下班后，應(yīng)將有關(guān)抽屜、電子鎖好，并確保電腦關(guān)閉。最后離開(kāi)的員工在下班時(shí)應(yīng)確保辦公設(shè)備、

電源關(guān)閉、大門(mén)鎖好。

十一、嚴(yán)禁將辦公室鑰匙交付也人使用。鑰匙一旦丟失，須立即通知人力資源部，以免造成公司財(cái)產(chǎn)

損失。

十二、注意防火、防盜，一日.發(fā)現(xiàn)問(wèn)潁，請(qǐng)立即通知人力資源部。

十三、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本制度。員工違反本制度，除通報(bào)批評(píng)外，按照

公司《員工手冊(cè)》中獎(jiǎng)懲條例之規(guī)定，給予不同類(lèi)型之處罰。

第十九章宿舍管理制度

一、目的：

為加強(qiáng)宿舍安全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，使員工在清潔、寧?kù)o、

安全、文明的生活環(huán)境中休息，特制定本制度。

二、范圍：

本制度適用于公司宿舍住宿的人員。

三、職責(zé):

1、后勤行政部應(yīng)負(fù)責(zé)按此制度監(jiān)督并定期、不定期的例行檢查。

2、住宿人員按規(guī)定執(zhí)行、遵循管理制度的內(nèi)容。

四、內(nèi)容：

1、凡公司員工需在公司住宿的由后勤行政部統(tǒng)一安排，外來(lái)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。

2、凡患有傳染病和有不良嗜好者，不得住宿。

3、住宿舍的員工必須服從宿舍管理員的安排和調(diào)整，每個(gè)房間必須按規(guī)定住滿人數(shù)。不滿者，宿舍

管埋員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。

4、住宿舍人員，一經(jīng)安排住宿后，必須堅(jiān)持對(duì)號(hào)入住的原則，嚴(yán)禁擅自調(diào)換房間床位，如需調(diào)換

須經(jīng)宿舍管理員同意后方能更換，私調(diào)宿舍一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予100元得經(jīng)濟(jì)處罰，并責(zé)令其調(diào)回原處。

集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿。違者處以50—200元罰款，并責(zé)令

其改正。屢教不改者，將取消住宿資格.

5、嚴(yán)禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以100-30（）元的罰款。

6、宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)職工必須愛(ài)護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)

賠償，并視其情節(jié)輕重給予10—50元的罰款。

7、愛(ài)護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過(guò)道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、亂

丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫(huà)，違者處以20—200元罰款。各寢室由宿舍長(zhǎng)安排每天輪

流打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。

8、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲

等高能器具。愛(ài)護(hù)公物，室內(nèi)不準(zhǔn)張貼帶色情的畫(huà)片、圖像、放黃色錄像帶，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂

寫(xiě)亂劃，損壞（浪費(fèi)）公物按價(jià)賠償。凡發(fā)現(xiàn)除沒(méi)收外，并處以50—10（）元的罰款。

9、使用和保管好電器，按要求開(kāi)關(guān)電器，不準(zhǔn)私自亂接電器、插座，嚴(yán)禁晝夜長(zhǎng)明燈。如電器出

現(xiàn)異?；驌p壞員工不得擅自違章維修，應(yīng)及時(shí)報(bào)修，如不報(bào)修因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。對(duì)

于私自亂接電器、插座，私自修改照明線路的，視其情節(jié)輕重給予10—50元罰款

10、禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其它違法活動(dòng)，凡是賭博，除沒(méi)收賭具外，每人處以100元罰款，情節(jié)

嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名.

II、自覺(jué)保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情

節(jié)輕重處以100—1000元茯款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。晚上00：00后停止

一切娛樂(lè)活動(dòng)（特殊情況除外）。

12、禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮等危險(xiǎn)物品和有礙衛(wèi)生的物品。提高警惕，搞好防火、防

盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，依照國(guó)家法律

法規(guī)追究其刑事責(zé)任。

13、住宿舍人員，在住宿期間，無(wú)故在外租賃房屋者或無(wú)特殊情況，當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超

過(guò)15天者（長(zhǎng)途司機(jī)除外），按自動(dòng)放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)安

排他人住入。

14、自覺(jué)將室內(nèi)物品、個(gè)人床鋪擺放整齊。洗漱用具放在臉盆內(nèi)，臉盆應(yīng)放在床下兩側(cè)，毛巾可疊

好掛在床頭。鞋子頭外跟內(nèi)放在床下，擺成一線?？拷案竦臑樯箱亞T工的放鞋處，遠(yuǎn)離床梯的為

下鋪員工放鞋處。桌上.擺放物要求挖放整齊，桌面要求保掙干凈，無(wú)灰塵。宿舍內(nèi)不得亂掛衣物,

干燥衣物自行收齊并疊好放衣柜內(nèi)，洗曬衣物必須到指定位置晾曬。

15、宿舍內(nèi)應(yīng)經(jīng)常清理屋頂?shù)闹┲刖W(wǎng)。房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé)，實(shí)行輪直制度(如

遇加班，不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替)，每天的衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔

工作。

16、宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物。

17、宿舍管理員有義務(wù)監(jiān)督、執(zhí)行本制度，對(duì)丁違反本制度的員工，管理人員應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行勸止、批

評(píng)、教育，對(duì)于不聽(tīng)勸阻的員工，或明知故犯的行為有權(quán)視情節(jié)輕重，作出行政書(shū)分的初步意見(jiàn)，

其中罰款處理的幅度為10-100元，報(bào)公司后勤審批后執(zhí)行。

18、員工離職及終止宿舍使用權(quán)，應(yīng)于離職之日起三日之內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何

補(bǔ)償。搬出員工應(yīng)將使用的床位、物品、生活用品、更衣柜等進(jìn)行清理，有宿舍管理員進(jìn)行驗(yàn)收。

發(fā)生下列情況之一者，應(yīng)立即通知主管及管理部門(mén)：

(1)違反宿舍管理規(guī)則.情節(jié)重大者.

(2)宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí).

(3)員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院.

五、以上各項(xiàng)規(guī)章制度，由公司宿舍管理部門(mén)進(jìn)行檢查監(jiān)督，對(duì)違反制度的人員進(jìn)行警告、罰款或取

消其住宿權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的并呈報(bào)上層議處。

六、本制度經(jīng)呈公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。

第十三章中層以上管理干部違規(guī)違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、不穿工裝、不戴胸卡，每次罰款100元。

二、各種會(huì)議遲到的，每次罰款50元。

三、無(wú)故不參加公司各種會(huì)議的，每次罰款100元

四、手機(jī)不開(kāi)機(jī)或不接聽(tīng)電話，每次罰款100元。

五、不注意言行舉止，觀情節(jié)輕重，每次罰款100—5D0元。

六、由于管理不善或安徘不合理造成延誤工作或客戶(hù)投訴的，每次罰款500元。

七、工作期間飲酒，每次罰款500元。

八、違反費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定，每次加倍處罰。

九、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律(坐支運(yùn)費(fèi)或挪用貨款等)的，按相應(yīng)情節(jié)罰款，每次至少罰款500元。

十、不按時(shí)完成公司布置的臨時(shí)性，作，每次罰款100元。

十一、不按時(shí)上報(bào)各種文件和報(bào)表的，每次罰款300元。

十二、不按時(shí)完成本職工作的，每次罰款200元。

十三、泄漏公司商業(yè)機(jī)密，損害公司利益的，視情節(jié)輕重，每次罰款100—500元或除名。

十四、出現(xiàn)貨丟貨損48小時(shí)內(nèi)不及時(shí)追查.上報(bào)的，每次罰款100元。

十五、出現(xiàn)問(wèn)題各分公司之間不能夠協(xié)調(diào)解決，而互相指責(zé)的，每次罰責(zé)任人200元。

十六、違反《干部守則》之規(guī)定的，每次罰款200元。

第十四章安全工作責(zé)任制及損失賠付標(biāo)準(zhǔn)

為進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)，提高干部、職工安全意識(shí)，使全體干部、職工在工作中牢固樹(shù)立“安全

第一，預(yù)防為主”的方針，杜絕不安全因素和事故的發(fā)牛，根據(jù)各部門(mén)實(shí)際，訂立安全工作誑仟制。

各部門(mén)一把手為該部門(mén)的安全責(zé)任人。

一、安全生產(chǎn)宣傳教育

各單位、各部門(mén)每月組織一次職工安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)日活動(dòng)，學(xué)習(xí)時(shí)間不低于兩小時(shí)，主要學(xué)習(xí)、傳

達(dá)、貫徹、落實(shí)公司有關(guān)安全工作精神，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)有關(guān)法律、法規(guī)，通報(bào)安全生產(chǎn)形勢(shì)，列舉事

故案例，剖析事故發(fā)生原因，強(qiáng)調(diào)安全重點(diǎn)，提高廣大干部、職工遵紀(jì)守法觀念，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí),

杜絕一切事故發(fā)生.

利用早會(huì)時(shí)機(jī)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)安全工作，解決苗頭，杜絕隱患，把不安全因素解決在萌芽狀態(tài)。

二、安全生產(chǎn)檢查：

I.確定本單位重點(diǎn)安全檢查部位：

（1）各辦公室門(mén)窗、用電；

（2）各宿舍門(mén)窗.、用電；

⑶重點(diǎn)消防部位：儲(chǔ)運(yùn)部、物流部分公司貨物停車(chē)場(chǎng)、庫(kù)房、汽車(chē)修理間、儲(chǔ)運(yùn)部修理間、鍋爐

房、食堂、配電室；

⑷總公司財(cái)務(wù)部，各分公司財(cái)務(wù)。

2.檢查方式：

（1）各部門(mén)教育員工自查；

（2）公司領(lǐng)導(dǎo)抽杳。

3.檢杳內(nèi)容:

⑴辦公室、宿舍門(mén)窗是否上鎖；

⑵各用電單位線路有無(wú)老化、短路、漏電現(xiàn)象；

⑶有無(wú)私自接電現(xiàn)象，是否做到人走燈火，關(guān)掉電源；

（4）生產(chǎn)設(shè)施，車(chē)輛剎車(chē)，線路有無(wú)問(wèn)題；

⑸外出車(chē)輛衛(wèi)生，車(chē)門(mén)是否上鎖；

（6）各重點(diǎn)部門(mén)的工作人員思想、情緒、精神狀態(tài)；

⑺安全管理制度是否落實(shí)；

⑻作業(yè)人員是否嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程作業(yè)；

（9）車(chē)輛行駛速度特別拐彎、鐵路、十字路口危險(xiǎn)地段是否限速行駛；

（10）重點(diǎn)部位（特別是塔吊、吊車(chē)下作業(yè)期間）工作人員在實(shí)際工作中是否檢查不安全因素和事故

隱患；

（11）財(cái)務(wù)部的防盜措施，庫(kù)存現(xiàn)金國(guó)。

三、獎(jiǎng)懲措施：

1.責(zé)任要求：

⑴積極組織參加公司或本部門(mén)的各種安全生產(chǎn)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)會(huì)議；

⑵自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，無(wú)違章，違規(guī)作業(yè)；

⑶工作認(rèn)真、態(tài)度端正、保質(zhì)、保量完成本職工作，無(wú)差精，工作中嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)：

⑷按時(shí)檢修，保養(yǎng)生產(chǎn)設(shè)備，確保生產(chǎn)設(shè)備完好；

⑸每天定時(shí)檢查本部門(mén)各項(xiàng)安全工作，培訓(xùn)、會(huì)議有記錄，有內(nèi)容，事故有記載、有分析、有處理

結(jié)果。

2.獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

⑴精神獎(jiǎng)勵(lì)：每季上述工作達(dá)標(biāo)，無(wú)事故，安全生產(chǎn)中表現(xiàn)較好的干部、職工，將給予表?yè)P(yáng)或表彰;

⑵物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)安全工作常抓不懈，安全隱患及時(shí)排除，各種記錄完整，出現(xiàn)問(wèn)題處理及時(shí)，按一

個(gè)季度、半年、全年無(wú)事故的單位或個(gè)人分別給予定數(shù)額的安全責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)，金額在50—500元：

⑶員工發(fā)現(xiàn)安全陷患及時(shí)上報(bào)、排除、避免公司損失的，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.處罰：

⑴安全工作抓的不及時(shí)，安全檢查工作落實(shí)不到位，出現(xiàn)安全隱患，每次罰責(zé)任人50元，限期排除

隱患；

⑵違反國(guó)家法律、法規(guī)，違反公司安全制度，操作規(guī)程，每次罰部門(mén)負(fù)責(zé)人50元，責(zé)任人100元，

限期改正;

(3)工作玩忽職守，違規(guī)操作，違章指揮，造成事故除據(jù)實(shí)癖償外，罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元，責(zé)任人150

元，立即改正；

(4)部門(mén)內(nèi)出現(xiàn)責(zé)任安全事故，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在二日內(nèi)拿出事故報(bào)告，處理意見(jiàn)上報(bào)上級(jí)主管，對(duì)于

不及時(shí)上報(bào)的，處部門(mén)負(fù)責(zé)人每次200元罰款，限期七艮責(zé)任事故根據(jù)責(zé)任處部門(mén)負(fù)責(zé)人警告，

承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失等處分。

⑸工作不負(fù)責(zé)任，不及時(shí)檢修、保養(yǎng)，造成生產(chǎn)設(shè)備損壞，原材料能源浪費(fèi)，除責(zé)任人賠付外，部

門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%以?xún)?nèi)費(fèi)用；

(6)對(duì)于重大事故，按責(zé)任除承擔(dān)不同比例據(jù)實(shí)賠付外，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人警告，通報(bào)批評(píng)，罰款，撤

銷(xiāo)職務(wù)處分，給予責(zé)任人警告、賠付、罰款、解除合同等處分；

(7)重大事故必須當(dāng)場(chǎng)立即報(bào)告不及時(shí)上報(bào)、解決，處部門(mén)負(fù)責(zé)人，罰款500-1000元直至發(fā)基礎(chǔ)工

資300元；

(8)庫(kù)區(qū)、公司院內(nèi)吸煙每次罰款500元，禁煙辦公場(chǎng)所每次罰款50元：

⑼除公司批準(zhǔn)業(yè)務(wù)需要外，工作期間飲酒，每次罰款50()元；

⑩公司認(rèn)定司機(jī)將車(chē)交給非公司認(rèn)定司機(jī)駕駛的，每次處以公司認(rèn)定司機(jī)2000元罰款，非公司認(rèn)定

司機(jī)1000元罰款。

(11)無(wú)論任何原因，公司認(rèn)定的司機(jī)不向車(chē)隊(duì)主管做車(chē)輛移交手續(xù)，不辦理離職手續(xù)，將車(chē)輛棄置，

私自離崗、離職，給公司造成損失，處以一次性罰款5(X)0元。

四、賠付比例：

1.由于責(zé)任心不強(qiáng)，安全防范意識(shí)差，造成貨物、財(cái)產(chǎn)、貨款、運(yùn)費(fèi)、單證丟失，公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)被

盜，責(zé)任人全額賠償。負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)單位及主管領(lǐng)導(dǎo)處以罰款，視情節(jié)處以金額500—100()元。

2.領(lǐng)導(dǎo)主觀意斷，應(yīng)報(bào)修而未修，強(qiáng)行出車(chē)，出現(xiàn)事故或機(jī)器損壞，根據(jù)事故情節(jié)處責(zé)任人50—200

兀罰款，主管領(lǐng)導(dǎo)200―500兀罰款。

3.責(zé)任事故：

非司機(jī)及酒后駕駛，除按公司規(guī)定處理外，責(zé)任人全額賠付；

4.因工作失職造成的各種物品、貨物損壞、丟失賠付，1000元以卜全額賠付，1(X)0元以上每增加1000

元追加賠付20%,數(shù)名責(zé)任人按賠付額共同承擔(dān)。

5.交接責(zé)任：分段交接追溯責(zé)任人，包括數(shù)量，貨物狀態(tài)，責(zé)任不清的，責(zé)任人各承擔(dān)50%,主管領(lǐng)

導(dǎo)制度落實(shí)，監(jiān)督不力追究相應(yīng)責(zé)任，處50—200元罰款。

6.機(jī)器設(shè)備損壞：

⑴由于人為原因，造成機(jī)器損壞，按所換新件費(fèi)用80%承擔(dān)；

⑵由于修理、安裝原因，造成機(jī)器損壞，按所換新件費(fèi)用全額承擔(dān)；

⑶由于保養(yǎng)不及時(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)，交接檢查不到位，造成機(jī)器損壞，按產(chǎn)生費(fèi)用接方50%承擔(dān),

交方按費(fèi)用20%承擔(dān)；

⑷備品、工具、辦公用品丟失全額賠付：

⑸修理配件，亂放造成丟失、損毀，由責(zé)任人80%承擔(dān)，主管領(lǐng)導(dǎo)20%承擔(dān)。

第十五章結(jié)束語(yǔ)

一、手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。

二、如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。

三、員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還人力資源部，不能上交的將扣除相應(yīng)的工本費(fèi)。

四、本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。

五、對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有便員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部在詢(xún)，以確保理解

無(wú)誤。

六、本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正木，并問(wèn)收舊手冊(cè)以防混淆。

七、本制度自2011年5月實(shí)施，解釋權(quán)歸北京中通大盈物流有限公司。

附錄一：?jiǎn)T工處罰規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)

員工處罰規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào)事例處罰標(biāo)準(zhǔn)

扣除日工資的全部并加扣50

曠工3次（不含）以下

元/次。

1連續(xù)曠工3次（含）以上予以辭退。

一年內(nèi)累計(jì)曠工6次（含以上予以辭退。

口頭瞥告，遲到、早退按規(guī)定

遲到或早退

扣發(fā)工資。

開(kāi)會(huì)遲到5分鐘（含）以上（痔

2

殊情況不能出席需向主持人口頭警告，罰款10元/次。

闡明）。

晚上8點(diǎn)鐘后，非值班人員在

辦公室逗留，如：上網(wǎng)聊天、

3口頭警告，罰款20元/次。

玩游戲、或?yàn)g覽娛樂(lè)性網(wǎng)站

等。

4下班后未及時(shí)關(guān)閉電腦?？陬^警告，罰款20元/次。

捕離工作崗位，串崗或嬉戲?T

5口頭警告，罰款20兀/次。

鬧影響他人工作。

工作時(shí)間談天嬉戲或從事規(guī)

6定以外工作。如：上網(wǎng)聊天、口頭警告，罰款20元/次。

玩游戲或?yàn)g覽娛樂(lè)性網(wǎng)站等。

未達(dá)到規(guī)定的溫度，私自打開(kāi)

7口頭瞥告，罰款20元/次。

空調(diào)。

8工作期間未佩戴工作證?？陬^警告，罰款10元，次。

要求統(tǒng)一著裝時(shí)，未穿戴規(guī)定

9口頭警告，罰款10元/次。

工作服進(jìn)入工作區(qū)。

工作時(shí)間內(nèi)從事以私人利益書(shū)面警告，罰款50元，情節(jié)

10

為目的的事情。嚴(yán)重予以辭退。

尢故不按時(shí)值班或未經(jīng)允許書(shū)面警告，罰款50元，情節(jié)

11

私自調(diào)班。嚴(yán)重予以辭退。

12在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。書(shū)面警告，罰款50元/次。

操作與本人職位無(wú)關(guān)的設(shè)備

13書(shū)面警告，罰款50元/次.

（計(jì)算機(jī)等）

擅自缺勤、事后無(wú)正當(dāng)理由撲

14假或涂改偽造證明騙取假期按曠工處理。

或虛報(bào)考勤。

員工離職未完成工作交接而視為放棄未結(jié)算的工資及經(jīng)

15

擅自離職。濟(jì)補(bǔ)償。

不服從或違反工作安排或消書(shū)面警告，罰款100元或予以

16

極怠工或無(wú)理糾纏，威脅、污辭退。

穢他人。

誹謗、中傷礙事、爭(zhēng)執(zhí)謾罵、

書(shū)面警告，罰款100元或予以

17斗毆、誣告或制造事端或公開(kāi)

辭退。

他人隱私。

因酗酒而影響工作或工作時(shí)

18予以辭退。

間內(nèi)飲酒。