2024年員工離職后競業(yè)限制與保密條款合同

2024年員工離職后競業(yè)限制與保密條款合同本合同目錄一覽1.離職后競業(yè)限制1.1適用范圍1.2限制期限1.3限制行業(yè)1.4限制行為2.保密義務2.1保密信息范圍2.2保密信息使用2.3保密信息保護3.違約責任3.1違反競業(yè)限制的后果3.2違反保密義務的后果4.經(jīng)濟補償4.1競業(yè)限制補償4.2保密義務補償5.合同解除和終止5.1解除條件5.2終止條件6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3訴訟解決7.法律適用7.1適用法律8.其他條款8.1通知與送達8.2合同的修改與補充8.3合同的效力9.附件9.1競業(yè)限制具體名單9.2保密信息清單10.簽署日期10.1簽署日期11.甲方（用人單位）名稱11.1甲方名稱12.乙方（離職員工）名稱12.1乙方名稱13.見證人（如有）13.1見證人名稱14.簽署地點14.1簽署地點第一部分：合同如下：第一條離職后競業(yè)限制1.1適用范圍本合同適用于公司所有在職期間接觸過公司商業(yè)秘密的員工。員工在離職后應遵守本合同約定的競業(yè)限制條款，以確保公司的商業(yè)利益不受損害。1.2限制期限員工的競業(yè)限制期限自離職之日起計算，為期兩年。除非雙方另有約定，否則期滿后本合同自動終止。1.3限制行業(yè)員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在任何與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事任何形式的經(jīng)營活動或任職。1.4限制行為1.4.1使用公司商業(yè)秘密為任何第三方提供服務或咨詢；1.4.2利用公司商業(yè)秘密開展自己的業(yè)務或為他人提供商業(yè)建議；1.4.3接觸或泄露公司商業(yè)秘密給任何第三方。第二條保密義務2.1保密信息范圍員工在職期間和離職后均應保守公司的所有商業(yè)秘密，包括但不限于客戶列表、銷售策略、產(chǎn)品研發(fā)、財務數(shù)據(jù)等。2.2保密信息使用員工不得在任何時間、任何地點、以任何方式使用或披露公司的保密信息，除非得到公司的明確書面許可。2.3保密信息保護員工應采取一切合理措施保護公司的保密信息，防止其被非法使用或泄露。第三條違約責任3.1違反競業(yè)限制的后果如員工在競業(yè)限制期限內(nèi)違反本合同的約定，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為員工在離職后一年的薪酬總和。3.2違反保密義務的后果如員工在任何時間、任何地點、以任何方式違反保密義務，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為員工在離職后一年的薪酬總和。第四條經(jīng)濟補償4.1競業(yè)限制補償公司應在員工離職后按月向員工支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為員工離職前一個月平均工資的百分之五十。4.2保密義務補償公司應在員工在職期間按月向員工支付保密義務補償金，補償金標準為員工離職前一個月平均工資的百分之十。第五條合同解除和終止5.1解除條件5.1.1雙方協(xié)商一致；5.1.2員工提前通知公司解除合同，但需承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任；5.1.3員工因嚴重違反公司規(guī)章制度被公司解除合同。5.2終止條件5.2.1競業(yè)限制期限屆滿；5.2.2雙方另有約定。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應在合同履行過程中積極溝通，通過友好協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條通知與送達8.1雙方應通過書面形式互相發(fā)送通知，通知應以郵遞方式送達對方指定的地址。8.2通知視為送達的時間為：8.2.1郵遞送達：郵戳日期；8.2.2電子郵件：發(fā)件人收到發(fā)送成功的回執(zhí)日期；8.2.3親自送達：接收人簽字確認的日期。第九條合同的修改與補充9.1本合同的修改和補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.2修改和補充的條款與本合同具有同等法律效力。第十條合同的效力10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條附件11.1本合同附件包括：11.1.1競業(yè)限制具體名單；11.1.2保密信息清單。第十二條甲方（用人單位）名稱12.1甲方（用人單位）名稱：第十三條乙方（離職員工）名稱13.1乙方（離職員工）名稱：第十四條見證人（如有）14.1見證人名稱：第十五條簽署日期15.1簽署日期：第十六條簽署地點16.1簽署地點：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)限制具體名單詳細列出公司內(nèi)部所有需要遵守競業(yè)限制條款的員工姓名、職位、在職期間以及競業(yè)限制期限等信息。附件二：保密信息清單詳細列出公司認為需要保密的所有信息，包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)計劃、財務報表等，并對每項保密信息的保密級別進行分類。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反競業(yè)限制期限，從事與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)；2.泄露或使用公司的保密信息；3.在保密義務期間，未經(jīng)公司許可，接觸公司保密信息；4.其他違反本合同的行為。責任認定標準：1.對于違反競業(yè)限制期限的，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為員工在離職后一年的薪酬總和；2.對于泄露或使用公司保密信息的，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為員工在離職后一年的薪酬總和；3.對于違反保密義務的，公司有權(quán)要求員工停止違約行為，并要求員工對因此造成的一切損失進行賠償。示例說明：若員工在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)，則公司有權(quán)要求員工支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。2.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事任何形式的經(jīng)營活動或任職。3.保密義務：指員工在職期間和離職后均應保守公司的所有商業(yè)秘密，不得在任何時間、任何地點、以任何方式使用或披露公司的保密信息。4.違約金：指員工因違反本合同約定而需要支付的金額。5.管轄權(quán)：指對合同爭議有審判權(quán)的法院。1.商業(yè)秘密：本合同中涉及到員工保護公司的