2024年度勞動合同標的員工權(quán)益與工作職責(zé)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同標的員工權(quán)益與工作職責(zé)1本合同目錄一覽第一條合同標的1.1員工權(quán)益1.1.1工資待遇1.1.2福利保障1.1.3培訓(xùn)與發(fā)展1.2工作職責(zé)1.2.1崗位職責(zé)1.2.2工作目標1.2.3績效評估第二條合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3續(xù)簽條款第三條工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班規(guī)定第四條勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與提成4.3津貼與補貼4.4支付方式與時間第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3醫(yī)療與健康第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費用第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條勞動合同的變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更后的合同效力第九條勞動合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟補償9.4離職手續(xù)第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3仲裁申請10.4法律途徑第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2勞動合同的附件11.3通知與送達第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三條合同的簽訂與生效13.1簽訂程序13.2生效條件13.3合同副本第十四條附則14.1合同修改14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條合同標的1.1員工權(quán)益1.1.1工資待遇1.1.1.1本合同有效期內(nèi)，員工的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等部分組成。1.1.1.2基本工資按國家規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行，并根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)適時調(diào)整。1.1.1.3崗位工資根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)和要求確定，具體標準見附件一。1.1.1.4績效獎金根據(jù)員工的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，考核標準見附件二。1.1.2福利保障1.1.2.1員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。1.1.2.2員工參加公司統(tǒng)一繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.1.2.3員工享有公司提供的補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等福利待遇。1.1.2.4員工及其家屬在公司規(guī)定的范圍內(nèi)享受公司提供的其他福利保障。1.1.3培訓(xùn)與發(fā)展1.1.3.1公司為員工提供入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗位晉升培訓(xùn)等培訓(xùn)機會。1.1.3.2員工在職期間參加公司組織的培訓(xùn)，按照公司的培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。1.1.3.3公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)員工個人發(fā)展需求和公司發(fā)展需要進行合理安排。1.1.3.4公司承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費用，具體標準見附件三。第二條合同期限2.1起始日期2.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2終止日期2.2.1本合同期限為一年，自起始日期起計算。2.2.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.3續(xù)簽條款2.3.1合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.3.2續(xù)簽合同的期限、工資待遇等事項由雙方另行協(xié)商確定。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間3.1.1員工每周工作時間不超過40小時，具體工作時間安排由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。3.2休息休假3.2.1員工享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。3.2.2法定節(jié)假日、休息日按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行加班工資或者調(diào)休。3.3加班規(guī)定3.3.1員工加班應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，并按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1基本工資4.1.1員工的基本工資根據(jù)崗位確定，詳見附件一。4.2獎金與提成4.2.1員工根據(jù)工作績效考核結(jié)果享受相應(yīng)的獎金與提成，具體標準見附件二。4.3津貼與補貼4.3.1員工根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)的津貼與補貼，具體標準見附件三。4.4支付方式與時間4.4.1員工的工資、獎金、津貼等各項薪酬，公司按月支付，每月一個工作日之前發(fā)放上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險5.1.1公司在合同期內(nèi)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇5.2.1員工享受國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.2.2員工在公司規(guī)定范圍內(nèi)享受公司提供的其他福利待遇。5.3醫(yī)療與健康5.3.1員工在公司規(guī)定范圍內(nèi)享受公司提供的補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等福利待遇。5.3.2員工應(yīng)定期參加公司組織的體檢，關(guān)注自身健康狀況。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.1.1公司為員工提供入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗位晉升培訓(xùn)等培訓(xùn)機會，詳見附件四。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)員工個人發(fā)展需求和公司發(fā)展需要進行合理安排。6.3培訓(xùn)費用6.3.1公司承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費用，具體標準見附件五。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1員工第八條勞動合同的變更8.1變更條件8.1.1在合同期限內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，可簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更起始日期等相關(guān)事項。8.2變更程序8.2.1提出變更申請的一方應(yīng)向另一方提交書面申請，說明變更的理由和內(nèi)容。8.2.2雙方就變更事項進行協(xié)商，達成一致后簽訂書面變更協(xié)議。8.3變更后的合同效力8.3.1書面變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。8.3.2變更協(xié)議未涉及的部分，仍按照原合同執(zhí)行。第九條勞動合同的解除和終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2.1嚴重違反公司規(guī)章制度；9.1.2.2嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；9.1.2.3員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作；9.1.2.4員工因客觀原因不能繼續(xù)履行勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.2終止條件9.2.1合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議；9.2.2員工達到法定退休年齡；9.2.3員工死亡或者被宣告失蹤；9.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3經(jīng)濟補償9.3.1解除或終止勞動合同，公司按國家規(guī)定和公司制度向員工支付經(jīng)濟補償。9.3.2員工主動提出解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償待遇。9.4離職手續(xù)9.4.1員工辦理離職手續(xù)，需向公司提交書面離職申請。9.4.3公司應(yīng)在員工離職后一定工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括社會保險、工資支付等。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2調(diào)解程序10.2.1雙方同意接受第三方調(diào)解的，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。10.2.2調(diào)解不成的，仍可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3仲裁申請10.3.1申請仲裁的一方應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。10.3.2仲裁申請應(yīng)載明仲裁請求、事實和理由。10.4法律途徑10.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.4.2訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的審判規(guī)定，履行相關(guān)法律程序。第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.1.1員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于公司的外，歸員工所有。11.1.2員工在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如為公司利益而使用，其使用權(quán)歸公司所有。11.2勞動合同的附件11.2.1本合同附件包括：附件一：工資待遇標準；附件二：績效考核標準；附件三：福利保障制度；附件四：培訓(xùn)制度；附件五：保密協(xié)議。11.3通知與送達11.3.1雙方之間的通知和文件送達，應(yīng)以書面形式進行。11.3.2通知和文件送達地址為公司和員工雙方指定的聯(lián)系地址。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及爭議解決等事項，適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，按照本合同第十條的約定解決爭議。第十三條合同的簽訂第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及第三方介入的情況，特此對第三方介入后的相關(guān)條款進行修正和補充。第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方在合同履行過程中產(chǎn)生權(quán)益關(guān)系或利害關(guān)系的自然人、法人和其他組織。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙方在履行合同過程中，需向第三方采購物資或服務(wù)；2.1.2甲乙方在履行合同過程中，需接受第三方的監(jiān)督、檢查或評估；2.1.3甲乙方在履行合同過程中，與第三方發(fā)生權(quán)益糾紛。第三條第三方責(zé)任限定3.1第三方介入本合同的，應(yīng)明確其責(zé)任范圍和責(zé)任限額。3.2甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議中，應(yīng)載明第三方的責(zé)任范圍、責(zé)任限額、違約責(zé)任等事項。3.3第三方在履行合同過程中，如因其自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蛟斐蓳p失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方權(quán)益的保障4.1甲乙方應(yīng)依法保障第三方的合法權(quán)益，不得擅自變更、解除與第三方的合同。4.2甲乙方在履行合同過程中，如需變更或解除與第三方的合同，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第五條第三方違約的處理5.1第三方如違反其與甲乙方的合同約定，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2第三方如損害甲乙方的合法權(quán)益，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條第三方與甲乙方的權(quán)益劃分6.1第三方與甲乙方的權(quán)益劃分，應(yīng)依據(jù)合同約定和法律規(guī)定進行。6.2甲乙方在履行合同過程中，不得損害第三方的合法權(quán)益。6.3第三方在履行合同過程中，不得侵犯甲乙方的合法權(quán)益。第七條第三方介入的合同變更7.1如有第三方介入，甲乙方應(yīng)按照本合同約定的變更程序進行合同變更。7.2合同變更內(nèi)容應(yīng)涉及第三方的權(quán)益，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。第八條第三方介入的合同解除和終止8.1如有第三方介入，甲乙方應(yīng)按照本合同約定的解除和終止程序進行合同解除和終止。8.2合同解除和終止事項應(yīng)涉及第三方的權(quán)益，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。第九條第三方介入的爭議解決9.1如有第三方介入，甲乙方應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式進行爭議解決。9.2甲乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的額外條款10.1甲乙方與第三方在合同履行過程中，如需增加額外條款，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，并明確第三方的權(quán)益和義務(wù)。第十一條第三方介入的告知義務(wù)11.1甲乙方在合同履行過程中，如有第三方介入，應(yīng)及時告知對方。11.2甲乙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)及時提供給對方查閱。第十二條第三方介入的保密義務(wù)12.1甲乙方與第三方在合同履行過程中，應(yīng)對雙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。12.2第三方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條第三方介入的其他約定13.1甲乙方與第三方在合同履行過程中，如有其他約定，應(yīng)在補充協(xié)議中明確。第十四條法律適用與爭議解決14.1本合同第三方介入的相關(guān)條款，適用中華人民共和國法律。14.2如有第三方介入，本合同的爭議解決方式按照第十條的約定執(zhí)行。第十五條合同的簽訂與生效15.1本合同第三方介入的修正條款，自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2本合同第三方介入的修正條款與原合同具有同等法律效力。第十六條附則16.1本合同第三方介入的修正條款，如有附件，附件為本合同的組成部分。16.2本合同第三方介入的修正條款的解釋權(quán)歸甲乙方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資待遇標準1.1詳細列出員工的工資組成、計算方式和調(diào)整機制。1.2說明工資待遇標準的制定依據(jù)和執(zhí)行方式。2.附件二：績效考核標準2.1詳細說明績效考核的周期、考核指標、評分標準和獎懲機制。2.2說明績效考核結(jié)果的運用，包括工資調(diào)整、獎金發(fā)放等。3.附件三：福利保障制度3.1詳細列出公司提供的福利保障項目，包括社會保險、補充醫(yī)療保險等。3.2說明福利保障制度的執(zhí)行方式，如繳費比例、享受條件等。4.附件四：培訓(xùn)制度4.1詳細列出公司提供的培訓(xùn)項目，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。4.2說明培訓(xùn)制度的執(zhí)行方式，如培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。5.附件五：保密協(xié)議5.1詳細列出保密內(nèi)容，包括商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2說明保密協(xié)議的執(zhí)行方式，如保密期限、保密義務(wù)等。6.附件六：勞動合同變更協(xié)議6.1詳細列出勞動合同變更的具體內(nèi)容，如工資待遇、工作職責(zé)等。6.2說明勞動合同變更協(xié)議的執(zhí)行方式，如生效條件、變更程序等。7.附件七：解除和終止勞動合同協(xié)議7.1詳細列出解除和終止勞動合同的具體原因和條件。7.2說明解除和終止勞動合同協(xié)議的執(zhí)行方式，如經(jīng)濟補償、離職手續(xù)等。8.附件八：爭議解決協(xié)議8.1詳細列出爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。8.2說明爭議解決協(xié)議的執(zhí)行方式，如申請程序、裁決效力等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定1.1未按約定支付工資、獎金、津貼等薪酬待遇，需按約定支付違約金，并補足欠付的薪酬。1.2未按約定提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會，需承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.乙方違約行為及責(zé)任認定2.1未按約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等，需按約定支付違約金。2.2違反公司規(guī)章制度，如泄露商業(yè)秘密、損害公司利益等，需承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1未按約定提供物資或服務(wù)，導(dǎo)致甲方無法履行合同，需承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.2違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度勞動合同標的員工權(quán)益與工作職責(zé)2本合同目錄一覽第一條：勞動合同標的1.1工作內(nèi)容1.2工作地點1.3工作時間1.4勞動報酬1.5福利待遇第二條：員工權(quán)益2.1勞動權(quán)益2.2知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益2.3保密權(quán)益2.4競業(yè)限制第三條：工作職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2績效考核3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.4工作交接第四條：勞動合同的期限4.1固定期限4.2無固定期限4.3試用期第五條：勞動合同的解除和終止5.1雙方解除勞動合同的情形5.2單方解除勞動合同的情形5.3勞動合同終止的情形第六條：違約責(zé)任6.1勞動者違約6.2用人單位違約第七條：爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決第八條：其他約定8.1保險8.2休假8.3勞動保護8.4身體健康檢查第九條：合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除第十條：合同的附則10.1合同的生效10.2合同的終止10.3合同的保管第十一條：附件11.1勞動合同書11.2崗位職責(zé)描述11.3保密協(xié)議第十二條：其他相關(guān)文件12.1員工手冊12.2企業(yè)規(guī)章制度第十三條：法律、法規(guī)與政策13.1適用法律法規(guī)13.2政策規(guī)定第十四條：雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：勞動合同標的1.1工作內(nèi)容本合同項下的工作內(nèi)容為【具體崗位名稱】，具體崗位職責(zé)、工作目標和標準等詳見附件1《崗位職責(zé)描述》。1.2工作地點勞動者應(yīng)在【用人單位名稱】的【工作地點】全職工作。1.3工作時間雙方按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用標準工時制。具體工作時間安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整，但應(yīng)確保勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。1.4勞動報酬1.4.1勞動者在合同期限內(nèi)完成約定的工作內(nèi)容的，用人單位應(yīng)按月支付勞動者工資，工資標準為【貨幣金額】。工資支付時間、方式按照用人單位的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。1.4.2用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，具體繳納標準和比例按照當?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。1.5福利待遇1.5.1用人單位應(yīng)提供國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇。1.5.2用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。1.5.3用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位的經(jīng)濟狀況，為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于健康體檢、培訓(xùn)、團建活動等。第二條：員工權(quán)益2.1勞動權(quán)益勞動者享有《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動權(quán)益，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、社會保險、勞動保護等。2.2知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益勞動者在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)成果，包括但不限于技術(shù)成果、著作權(quán)、專利權(quán)等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均屬于用人單位所有。用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方的約定，給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償和權(quán)益保障。2.3保密權(quán)益勞動者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)用人單位許可不得泄露給第三方。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.4競業(yè)限制勞動者在合同終止或者解除后【具體期限】，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作，也不得自行從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三條：工作職責(zé)3.1崗位職責(zé)勞動者應(yīng)按照附件1《崗位職責(zé)描述》的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2績效考核用人單位應(yīng)建立科學(xué)的績效考核制度，對勞動者的工作績效進行定期評估。評估結(jié)果作為勞動者工資調(diào)整、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。3.3培訓(xùn)與發(fā)展用人單位應(yīng)提供培訓(xùn)機會，支持勞動者的職業(yè)發(fā)展和技能提升。勞動者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。3.4工作交接第四條：勞動合同的期限4.1固定期限本合同的期限為【起始日期】至【終止日期】。4.2無固定期限本合同無固定期限，雙方可協(xié)商解除或終止合同。4.3試用期本合同的試用期為【試用期起始日期】至【試用期終止日期】。試用期工資按照本合同約定的工資標準的80%支付。第五條：勞動合同的解除和終止5.1雙方解除勞動合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。5.2單方解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當事先將理由通知工會，并按照法定程序進行。5.3勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前第八條：違約責(zé)任6.1勞動者違約勞動者違反本合同的約定，包括但不限于提前解除勞動合同、違反保密義務(wù)、違反競業(yè)限制等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。6.2用人單位違約用人單位違反本合同的約定，包括但不限于未按時支付工資、未依法繳納社會保險費、未提供約定的福利待遇等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此造成的損失。第九條：爭議解決7.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2調(diào)解解決雙方可以請求第三方進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3仲裁解決雙方對勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力。7.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定8.1保險用人單位應(yīng)依法為勞動者購買社會保險，并按時足額繳納社會保險費。8.2休假勞動者享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。8.3勞動保護用人單位應(yīng)提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保勞動者的安全和健康。8.4身體健康檢查用人單位有權(quán)要求勞動者進行必要的身體健康檢查。第十一條：附件9.1勞動合同書本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2崗位職責(zé)描述詳見附件《崗位職責(zé)描述》。9.3保密協(xié)議詳見附件《保密協(xié)議》。第十二條：其他相關(guān)文件10.1員工手冊勞動者應(yīng)認真閱讀并遵守員工手冊的規(guī)定。10.2企業(yè)規(guī)章制度勞動者應(yīng)認真閱讀并遵守企業(yè)的規(guī)章制度。第十三條：法律、法規(guī)與政策11.1適用法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解除、終止等行為應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和政策。11.2政策規(guī)定本合同的簽訂、履行、解除、終止等行為還應(yīng)遵守用人單位所在地的政策規(guī)定。第十四條：雙方約定的其他事項（1）（2）（3）第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的情形1.1中介方介入本合同履行過程中，如涉及中介服務(wù)，中介方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙方同意。中介方僅負責(zé)協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)，不得干預(yù)甲乙方的合法權(quán)益。1.2審計方介入甲乙方根據(jù)本合同約定，可以邀請具有資質(zhì)的審計方對合同履行情況進行審計。審計方的介入應(yīng)提前通知甲乙方，并確保審計過程不影響甲乙方的正常經(jīng)營和工作。1.3其他第三方介入本合同履行過程中，甲乙方如有需要，可以邀請其他第三方介入，例如專業(yè)咨詢機構(gòu)、法律顧問等。第三方介入應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和甲乙方的合法權(quán)益。第二條：第三方義務(wù)2.1中介方義務(wù)中介方應(yīng)按照甲乙方的要求，如實提供相關(guān)服務(wù)，并遵守國家法律法規(guī)和甲乙方的規(guī)章制度。中介方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量和效果，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2審計方義務(wù)審計方應(yīng)客觀、公正地對合同履行情況進行審計，并對審計過程中獲取的信息保密。審計方應(yīng)按照約定時間提交審計報告，并對審計結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。2.3其他第三方義務(wù)其他第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并遵守國家法律法規(guī)和甲乙方的規(guī)章制度。第三方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量和效果，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條：第三方責(zé)任限額3.1中介方責(zé)任限額中介方在本合同履行過程中，如因過錯導(dǎo)致甲乙方損失，中介方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限額為【貨幣金額】。3.2審計方責(zé)任限額審計方在本合同履行過程中，如因過錯導(dǎo)致甲乙方損失，審計方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限額為【貨幣金額】。3.3其他第三方責(zé)任限額其他第三方在本合同履行過程中，如因過錯導(dǎo)致甲乙方損失，其他第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限額為【貨幣金額】。第四條：第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不對甲乙方承擔(dān)任何連帶責(zé)任。4.2甲乙方與第三方之間的合同，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方應(yīng)各自承擔(dān)與第三方合同履行相關(guān)的義務(wù)和責(zé)任。4.3第三方在履行合同過程中，不得干涉甲乙方的內(nèi)部管理，不得影響甲乙方的正常經(jīng)營和工作。第五條：第三方介入的變更和終止5.1甲乙方如有需要，可以變更或終止第三方介入。變更或終止第三方介入的，甲乙方應(yīng)提前【具體時間】通知第三方，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。5.2第三方如有正當理由，可以申請變更