2024年個體勞動者勞務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年個體勞動者勞務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息1.2用人單位基本信息2.勞動崗位與工作內(nèi)容2.1勞動崗位名稱2.2工作內(nèi)容與職責3.工作時間與地點3.1工作時間規(guī)定3.2工作地點4.工作期限4.1合同期限4.2試用期5.勞動報酬與支付方式5.1基本工資5.2獎金與提成5.3支付時間與方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1工作環(huán)境與安全7.2勞動保護措施8.違約責任與合同解除8.1違約責任8.2合同解除條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止情形11.合同附件11.1附件一：工作說明書11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3出生日期：_________________1.1.4身份證號碼：________________1.1.5聯(lián)系電話：_________________1.1.6家庭住址：__________________1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：____________________1.2.2注冊地址：_________________1.2.3法定代表人：________________1.2.4聯(lián)系電話：_________________1.2.5電子郵箱：__________________2.勞動崗位與工作內(nèi)容2.1勞動崗位名稱：____________________2.2工作內(nèi)容：2.2.1負責完成____________________2.2.2負責執(zhí)行____________________2.2.3遵守____________________3.工作時間與地點3.1工作時間規(guī)定：3.1.1工作時間：_________________3.1.2休息時間：_________________3.1.3節(jié)假日安排：________________3.2工作地點：____________________4.工作期限4.1合同期限：____________________4.1.1合同起始日期：_________________4.1.2合同終止日期：_________________4.2試用期：4.2.1試用期限：_________________4.2.2試用期工資：_________________5.勞動報酬與支付方式5.1基本工資：5.1.1基本工資標準：_________________5.1.2支付周期：_________________5.2獎金與提成：5.2.1獎金發(fā)放標準：_________________5.2.2提成計算方法：_________________5.3支付時間與方式：5.3.1支付時間：_________________5.3.2支付方式：_________________6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納：6.1.1社會保險種類：_________________6.1.2繳納比例：_________________6.2福利待遇：6.2.1帶薪年假：_________________6.2.2休假規(guī)定：_________________7.勞動保護與勞動條件7.1工作環(huán)境與安全：7.1.1工作環(huán)境：_________________7.1.2安全措施：_________________7.2勞動保護措施：7.2.1佩戴防護用品：_________________7.2.2健康檢查：_________________8.違約責任與合同解除8.1違約責任8.1.1勞動者違約：8.1.1.1未按約定完成工作任務：8.1.1.1.1警告8.1.1.1.2降薪8.1.1.1.3解除合同8.1.1.2違反保密協(xié)議：8.1.1.2.1賠償損失8.1.1.2.2追究法律責任8.1.2用人單位違約：8.1.2.1未按時支付報酬：8.1.2.1.1支付滯納金8.1.2.1.2依法承擔賠償責任8.1.2.2未提供約定的工作條件：8.1.2.2.1改善工作條件8.1.2.2.2依法承擔賠償責任8.2合同解除條件8.2.1勞動者解除合同：8.2.1.1因個人原因：8.2.1.1.1提前通知用人單位8.2.1.1.2完成交接工作8.2.1.2因用人單位原因：8.2.1.2.1未履行合同義務8.2.1.2.2提前通知勞動者8.2.2用人單位解除合同：8.2.2.1勞動者嚴重違紀：8.2.2.1.1直接解除合同8.2.2.2勞動者不能勝任工作：8.2.2.2.1提供培訓或調(diào)整崗位8.2.2.2.2無法調(diào)整則解除合同9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2仲裁解決9.1.3向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1仲裁委員會9.2.2人民法院10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內(nèi)容合法有效10.2合同變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致10.2.2書面形式10.2.3通知對方10.3合同終止情形10.3.1合同期限屆滿10.3.2雙方協(xié)商一致解除10.3.3因不可抗力導致合同無法履行10.3.4合同解除11.合同附件11.1附件一：工作說明書11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署日期：_________________12.2簽署地點：__________________12.3簽署人12.3.1勞動者（簽名）：_________________12.3.2用人單位（蓋章）：_________________13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)：各執(zhí)一份，共計________份13.2合同保管13.2.1勞動者保管一份13.2.2用人單位保管一份14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式________份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、技術(shù)服務、咨詢顧問或其他相關(guān)服務而介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.2.1提供中介服務的第三方，如人力資源公司、中介機構(gòu)等；15.2.2提供技術(shù)服務或產(chǎn)品的第三方，如軟件開發(fā)公司、設備供應商等；15.2.3提供咨詢顧問服務的第三方，如法律顧問、財務顧問等。16.第三方介入的同意與條件16.1用人單位與勞動者同意第三方介入，需在合同中明確約定，并經(jīng)雙方簽字確認。16.2第三方介入的條件：16.2.1第三方具備提供相應服務的資質(zhì)和能力；16.2.2第三方服務的費用合理，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；16.2.3第三方服務的具體內(nèi)容與方式明確，并與本合同的主要內(nèi)容相符。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任：17.1.1第三方應按照合同約定提供相應服務，保證服務質(zhì)量；17.1.2第三方因自身原因?qū)е路砧Υ没驌p害的，應承擔相應責任；17.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用；17.2.2第三方有權(quán)獲取勞動者和用人單位提供的相關(guān)信息；17.2.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)處理勞動者和用人單位的事務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與勞動者之間的關(guān)系：18.1.1第三方與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務關(guān)系由本合同和第三方與勞動者之間的服務協(xié)議約定；18.1.2勞動者對第三方的服務有評價和投訴的權(quán)利。18.2第三方與用人單位之間的關(guān)系：18.2.1第三方與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務關(guān)系由本合同和第三方與用人單位之間的服務協(xié)議約定；18.2.2用人單位有權(quán)監(jiān)督第三方的服務質(zhì)量和進度。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額的確定：19.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、范圍和費用等因素綜合確定；19.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的________%。19.2第三方責任賠償：19.2.1第三方因自身原因?qū)е聞趧诱呋蛴萌藛挝粨p失，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任；19.2.2超出責任限額的部分，由勞動者和用人單位自行協(xié)商解決。20.第三方介入的合同變更20.1當?shù)谌浇槿霑r，如需對本合同進行變更，應經(jīng)勞動者、用人單位和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方介入后，任何一方認為合同無法繼續(xù)履行，可向其他方提出解除合同，并書面通知對方和第三方。21.2解除合同后，第三方應根據(jù)本合同和補充協(xié)議約定，承擔相應的責任和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作說明書要求：詳細描述工作內(nèi)容、職責、工作流程、工作標準等。說明：工作說明書是合同的重要組成部分，用于明確工作要求和標準。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.附件三：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的具體內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入合同關(guān)系的基礎(chǔ)文件。4.附件四：補充協(xié)議要求：針對合同履行過程中的變更事項進行補充。說明：補充協(xié)議是對合同條款的補充和細化。5.附件五：勞動者個人簡歷要求：提供勞動者的教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：個人簡歷用于了解勞動者的基本情況和能力。6.附件六：勞動合同簽訂確認書要求：雙方確認合同內(nèi)容無誤，并簽字蓋章。說明：確認書用于證明合同已簽訂且雙方對合同內(nèi)容無異議。7.附件七：社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納的相關(guān)憑證。說明：社會保險繳納憑證用于證明用人單位已履行社會保險繳納義務。8.附件八：工資支付憑證要求：提供工資支付的相關(guān)憑證。說明：工資支付憑證用于證明用人單位已按時支付勞動者報酬。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務、違反保密協(xié)議、擅自離職等。責任認定：根據(jù)合同約定，勞動者應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：勞動者未按約定完成工作任務，造成用人單位經(jīng)濟損失，應賠償相應損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付報酬、未提供約定的工作條件、未履行合同義務等。責任認定：根據(jù)合同約定，用人單位應承擔違約責任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。示例：用人單位未按時支付勞動者報酬，應支付相應滯納金，并賠償勞動者因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務、服務質(zhì)量不符合要求、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：根據(jù)合同約定，第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止服務協(xié)議等。示例：第三方未按約定提供服務，造成勞動者或用人單位損失，應賠償相應損失。全文完。2024年個體勞動者勞務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1勞動者的基本信息1.2用人單位的基本信息2.合同期限及工作內(nèi)容2.1合同期限2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬及支付方式4.1勞動報酬4.2支付方式4.3支付時間5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動者的權(quán)利和義務6.1勞動者的權(quán)利6.2勞動者的義務7.用人單位的權(quán)利和義務7.1用人單位的權(quán)利7.2用人單位的義務8.合同的變更和解除8.1合同的變更8.2合同的解除9.違約責任9.1勞動者的違約責任9.2用人單位的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的生效、終止及存續(xù)11.1合同的生效11.2合同的終止11.3合同的存續(xù)12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同的附件13.1附件一：勞動者個人簡歷13.2附件二：工作職責說明13.3附件三：社會保險及福利待遇明細表14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1勞動者的基本信息勞動者姓名：（姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系方式：（電話號碼）1.2用人單位的基本信息單位名稱：（單位名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）注冊地址：（注冊地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.合同期限及工作內(nèi)容2.1合同期限本合同期限自（起始日期）起至（終止日期）止，共計（工作月數(shù)）個月。2.2工作內(nèi)容（1）從事（工作內(nèi)容一）（2）從事（工作內(nèi)容二）（3）從事（工作內(nèi)容三）3.工作時間及休息休假3.1工作時間勞動者每周工作（工作日數(shù)）天，每天工作（工作小時數(shù)）小時。3.2休息休假勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假權(quán)利。4.勞動報酬及支付方式4.1勞動報酬勞動者每月工資為人民幣（金額）元。4.2支付方式勞動者的工資每月（支付日期）前支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接打入勞動者指定的銀行賬戶。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險勞動者在本合同期限內(nèi)，由用人單位依法為其繳納社會保險費。5.2福利待遇（1）國家法定節(jié)假日工資；（2）帶薪年休假；（3）婚喪假；（4）產(chǎn)假；（5）病假；（6）事假。6.勞動者的權(quán)利和義務6.1勞動者的權(quán)利（1）獲得勞動報酬；（2）享受社會保險及福利待遇；（3）依法參與單位民主管理；（4）依法解除勞動合同。6.2勞動者的義務（1）按照合同約定，按時、按質(zhì)完成工作任務；（2）遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；（3）愛護單位財產(chǎn)，維護單位形象；（4）保守單位商業(yè)秘密。8.合同的變更和解除8.1合同的變更在合同履行期間，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。8.2合同的解除8.2.1勞動者解除合同（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。（2）勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除本合同：a)在試用期內(nèi)，勞動者有權(quán)隨時解除本合同；b)用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；c)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；d)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e)用人單位依照法律規(guī)定應當予以解除合同的其他情形。8.2.2用人單位解除合同（1）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除本合同。（2）用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：a)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；b)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；d)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e)用人單位依照法律規(guī)定應當予以解除合同的其他情形。9.違約責任9.1勞動者的違約責任勞動者違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2用人單位的違約責任用人單位違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交至（勞動爭議仲裁委員會名稱）進行仲裁。11.合同的生效、終止及存續(xù)11.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的終止本合同在合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除后終止。11.3合同的存續(xù)本合同終止后，雙方仍應履行本合同約定的保密義務。12.其他約定事項12.1其他約定事項一雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2其他約定事項二本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。12.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同的附件13.1附件一：勞動者個人簡歷13.2附件二：工作職責說明13.3附件三：社會保險及福利待遇明細表14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期本合同于（簽署日期）簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，確保合同目標的實現(xiàn)。16.第三方介入的條件16.1甲方或乙方提出第三方介入的申請在合同履行過程中，若甲方或乙方認為需要第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的具體目的、第三方的基本信息以及預計的成本。16.2雙方同意甲方和乙方應在收到第三方介入申請后，共同決定是否同意第三方介入，并在決定后以書面形式確認。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方的責任（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）按照合同要求，提供專業(yè)、高效的服務；（3）保守合同雙方的商業(yè)秘密；（4）因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方應承擔相應的責任?7.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬；（2）在合同履行過程中，有權(quán)了解合同雙方的相關(guān)信息；（3）有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助。17.3第三方的義務（1）按照合同要求，按時完成工作任務；（2）確保工作質(zhì)量符合合同約定；（3）在合同履行過程中，應積極溝通，及時反饋工作進展。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本合同中，責任限額指第三方因違約行為給合同雙方造成的經(jīng)濟損失，第三方應承擔的最高賠償額。18.2責任限額的確定（1）第三方介入服務費用的一定比例，如（比例）；（2）合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲方與第三方的責任劃分甲方與第三方之間的責任劃分應按照合同約定進行，如第三方因違約行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應的責任。19.2乙方與第三方的責任劃分乙方與第三方之間的責任劃分應按照合同約定進行，如第三方因違約行為給乙方造成損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的責任。19.3第三方與合同雙方的責任劃分第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因造成合同雙方損失，第三方應承擔相應的責任；如因合同雙方原因?qū)е聯(lián)p失，合同雙方應各自承擔相應的責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責；（4）出現(xiàn)不可抗力因素。20.2第三方介入的終止程序（1）合同雙方應以書面形式通知第三方終止介入；（2）第三方應在接到終止通知后，及時完成剩余工作，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同雙方應就第三方介入期間的費用進行結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者個人簡歷要求：（1）包括勞動者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等；（2）簡歷內(nèi)容應真實、準確、完整。2.附件二：工作職責說明要求：（1）詳細列出勞動者在本合同期間應承擔的工作職責；（2）明確各職責的具體要求、完成標準和考核方法。3.附件三：社會保險及福利待遇明細表要求：（1）列出社會保險的種類、繳費比例、繳費基數(shù)等；（2）列出福利待遇的種類、享受條件、待遇標準等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：（1）明確第三方介入的目的、職責、權(quán)利和義務；（2）約定第三方介入的費用及支付方式；（3）約定第三方介入的期限及終止條件。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：（1）詳細列出合同變更的內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等；（2）約定合同變更的生效日期。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：（1）詳細列出合同解除的原因和程序；（2）約定合同解除后的待遇處理和責任承擔。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定（1）勞動者未按時完成工作任務，每延遲一天，應支付合同總額的（比例）作為違約金；（2）勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成損失的，應承擔賠償責任。示例：勞動者因個人原因未按時完成工作任務，延誤工期三天，應支付合同總額的3%作為違約金。2.用人單位違約行為及責任認定（1）用人單位未按時支付勞動者工資，每延遲一天，應支付合同總額的（比例）作為違約金；（2）用人單位未按合同約定提供社會保險和福利待遇，應承擔相應的賠償責任。示例：用人單位因資金周轉(zhuǎn)問題，延遲支付勞動者工資一個月，應支付合同總額的1%作為違約金。3.第三方違約行為及責任認定（1）第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務，每延遲一天，應支付合同總額的（比例）作為違約金；（2）第三方泄露合同雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。示例：第三方在介入合同履行過程中，泄露了甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，第三方應承擔賠償責任。全文完。2024年個體勞動者勞務合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息1.2用人單位基本信息第二條工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間第三條工資待遇3.1工資標準3.2支付方式3.3支付時間3.4加班工資計算3.5薪酬調(diào)整第四條工作條件與保障4.1工作條件4.2安全生產(chǎn)4.3工作環(huán)境4.4社會保險4.5住房公積金第五條假期與福利5.1法定節(jié)假日5.2年假5.3事假5.4產(chǎn)假5.5病假5.6婚假5.7喪假5.8福利待遇第六條違約責任6.1勞動者違約6.2用人單位違約6.3合同解除6.4違約金第七條合同解除與終止7.1雙方協(xié)商解除7.2勞動者解除7.3用人單位解除7.4合同終止條件第八條保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款第九條合同的生效與變更9.1合同生效9.2合同變更9.3合同補充第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)第十一條合同解除后的處理11.1勞動者解除后的待遇11.2用人單位解除后的責任第十二條合同解除后的其他事項12.1勞動關(guān)系終止證明12.2檔案轉(zhuǎn)移12.3補償金支付第十三條合同的終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序第十四條合同的附件14.1附件一：工作內(nèi)容說明書14.2附件二：工資支付表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4聯(lián)系電話：1.1.5地址：1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5經(jīng)營范圍：第二條工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容2.1.1職位：2.1.2主要工作內(nèi)容：2.1.3工作標準：2.2工作職責2.2.1職責描述：2.2.2責任范圍：2.3工作地點2.3.1具體地址：2.3.2工作區(qū)域：2.4工作時間2.4.1工作班次：2.4.2工作時長：2.4.3工作班制：第三條工資待遇3.1工資標準3.1.1基本工資：3.1.2業(yè)績獎金：3.1.3其他津貼：3.2支付方式3.2.1銀行轉(zhuǎn)賬：3.2.2支付賬戶：3.3支付時間3.3.1每月支付：3.3.2具體日期：3.4加班工資計算3.4.1加班工資計算標準：3.4.2加班工資支付時間：3.5薪酬調(diào)整3.5.1調(diào)整原因：3.5.2調(diào)整時間：3.5.3調(diào)整幅度：第四條工作條件與保障4.1工作條件4.1.1辦公設施：4.1.2工作環(huán)境：4.2安全生產(chǎn)4.2.1安全防護措施：4.2.2應急預案：4.3工作環(huán)境4.3.1溫度、濕度：4.3.2噪音、粉塵：4.4社會保險4.4.1險種：4.4.2參保比例：4.5住房公積金4.5.1險種：4.5.2繳存比例：第五條假期與福利5.1法定節(jié)假日5.1.1休息天數(shù)：5.1.2節(jié)假日工資：5.2年假5.2.1假期天數(shù)：5.2.2年假工資：5.3事假5.3.1事假天數(shù)：5.3.2事假工資：5.4產(chǎn)假5.4.1產(chǎn)假天數(shù)：5.4.2產(chǎn)假工資：5.5病假5.5.1病假天數(shù)：5.5.2病假工資：5.6婚假5.6.1婚假天數(shù)：5.6.2婚假工資：5.7喪假5.7.1喪假天數(shù)：5.7.2喪假工資：5.8福利待遇5.8.1福利項目：5.8.2福利標準：第六條違約責任6.1勞動者違約6.1.1違約情形：6.1.2違約責任：6.2用人單位違約6.2.1違約情形：6.2.2違約責任：6.3合同解除6.3.1合同解除情形：6.3.2合同解除程序：6.4違約金6.4.1違約金計算標準：6.4.2違約金支付方式：第七條合同解除與終止7.1雙方協(xié)商解除7.1.1協(xié)商解除情形：7.1.2協(xié)商解除程序：7.2勞動者解除7.2.1解除情形：7.2.2解除程序：7.3用人單位解除7.3.1解除情形：7.3.2解除程序：7.4合同終止條件7.4.1終止條件：7.4.2終止程序：第八條保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.1.1保密信息定義：8.1.2保密義務：8.1.3保密期限：8.1.4違反保密義務的處理：8.2競業(yè)限制條款8.2.1競業(yè)限制范圍：8.2.2競業(yè)限制期限：8.2.3競業(yè)限制補償：8.2.4違反競業(yè)限制義務的處理：第九條合同的生效與變更9.1合同生效9.1.1生效日期：9.1.2生效條件：9.2合同變更9.2.1變更情形：9.2.2變更程序：9.2.3變更通知：9.3合同補充9.3.1補充協(xié)議形式：9.3.2補充協(xié)議效力：第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商解決：10.1.2調(diào)解解決：10.1.3仲裁解決：10.1.4法院訴訟：10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1仲裁機構(gòu)：10.2.2法院管轄：第十一條合同解除后的處理11.1勞動者解除后的待遇11.1.1工資結(jié)算：11.1.2社會保險待遇：11.1.3住房公積金待遇：11.2用人單位解除后的責任11.2.1經(jīng)濟補償：11.2.2社會保險待遇：11.2.3住房公積金待遇：第十二條合同解除后的其他事項12.1勞動關(guān)系終止證明12.1.1證明形式：12.1.2證明效力：12.2檔案轉(zhuǎn)移12.2.1檔案內(nèi)容：12.2.2轉(zhuǎn)移程序：12.3補償金支付12.3.1補償金種類：12.3.2補償金計算：12.3.3支付時間：第十三條合同的終止13.1合同終止條件13.1.1正式終止條件：13.1.2非正式終止條件：13.2合同終止程序13.2.1終止通知：13.2.2終止證明：13.2.3終止后果：第十四條合同的附件14.1附件一：工作內(nèi)容說明書14.1.1說明書內(nèi)容：14.1.2說明書效力：14.2附件二：工資支付表14.2.1支付表內(nèi)容：14.2.2支付表效力：14.3附件三：保密協(xié)議14.3.1協(xié)議內(nèi)容：14.3.2協(xié)議效力：14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議14.4.1協(xié)議內(nèi)容：14.4.2協(xié)議效力：第二部分：第三方介入后的修正第八條（補充）第三方介入條款8.1第三方定義8.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔保機構(gòu)、保險機構(gòu)等第三方服務提供者。8.2第三方介入情形8.2.1當甲乙雙方在履行本合同時，需要第三方提供專業(yè)服務、中介服務、擔保服務或保險服務時，可引入第三方介入。8.3第三方職責8.3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應的服務，并保證服務的質(zhì)量和時效性。8.3.2第三方在提供服務過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)，并保護甲乙雙方的合法權(quán)益。8.4第三方權(quán)利8.4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務合同要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。8.4.2第三方有權(quán)在服務過程中對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。8.5第三方責任8.5.1第三方因提供的服務不符合約定或違反法律法規(guī)，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.5.2第三方的賠償責任不得超過其服務合同約定的賠償限額。第九條（補充）第三方責任限額9.1第三方責任限額9.1.1第三方責任限額應根據(jù)其服務合同約定，并在本合同中明確。9.1.2第三方責任限額應包括但不限于直接損失、間接損失和預期利益損失。9.2第三方責任限額的調(diào)整9.2.1第三方責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。9.2.2第三方責任限額的調(diào)整不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十條（補充）第三方介入時的額外條款10.1.1第三方介入的書面同意10.1.1.1