2024年勞動合同主體調(diào)整書面合同細則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同主體調(diào)整書面合同細則版B版本合同目錄一覽1.勞動合同主體調(diào)整1.1調(diào)整范圍1.2調(diào)整程序1.3調(diào)整生效時間2.勞動合同主體變更2.1變更情形2.2變更程序2.3變更生效時間3.勞動合同主體解除3.1解除情形3.2解除程序3.3解除后的權(quán)益處理4.勞動合同主體終止4.1終止情形4.2終止程序4.3終止后的權(quán)益處理5.勞動合同主體續(xù)簽5.1續(xù)簽條件5.2續(xù)簽程序5.3續(xù)簽生效時間6.勞動合同主體補充協(xié)議6.1補充協(xié)議情形6.2補充協(xié)議程序6.3補充協(xié)議生效時間7.勞動合同主體變更或解除后的責(zé)任轉(zhuǎn)移7.1責(zé)任轉(zhuǎn)移情形7.2責(zé)任轉(zhuǎn)移程序7.3責(zé)任轉(zhuǎn)移后的權(quán)益處理8.勞動合同主體權(quán)益保障8.1權(quán)益保障措施8.2權(quán)益保障程序8.3權(quán)益保障的監(jiān)督與執(zhí)行9.勞動合同主體間的信息保密9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)與責(zé)任9.3保密信息的例外情況10.勞動合同主體間的知識產(chǎn)權(quán)保護10.1知識產(chǎn)權(quán)范圍10.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施10.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任11.勞動合同主體間的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決的期限12.勞動合同主體間的法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院12.3法律變更的影響13.勞動合同主體間的其他條款13.1其他條款內(nèi)容13.2其他條款的生效時間13.3其他條款的變更與解除14.勞動合同主體間的簽署與生效14.1簽署程序14.2生效條件14.3簽署后的合同保管與備份第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體調(diào)整1.1調(diào)整范圍甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對勞動合同主體進行調(diào)整，調(diào)整范圍包括但不限于崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等。1.2調(diào)整程序甲方應(yīng)當在調(diào)整事項確定后，與乙方進行溝通，聽取乙方的意見。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)向乙方出具書面調(diào)整通知。1.3調(diào)整生效時間書面調(diào)整通知送達乙方之日起，調(diào)整事項即生效。第二條勞動合同主體變更2.1變更情形甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變化等原因，需要變更勞動合同主體時，可以進行變更。2.2變更程序甲方應(yīng)當在變更事項確定后，與乙方進行溝通，聽取乙方的意見。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)向乙方出具書面變更通知。2.3變更生效時間書面變更通知送達乙方之日起，變更事項即生效。第三條勞動合同主體解除3.1解除情形甲方因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，或者乙方主動提出解除勞動合同的，甲方可以解除勞動合同。3.2解除程序甲方應(yīng)當在解除勞動合同前，向乙方送達書面解除通知，并說明解除理由。3.3解除后的權(quán)益處理甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償或者其他相關(guān)待遇。第四條勞動合同主體終止4.1終止情形勞動合同期滿，或者乙方達到法定退休年齡的，勞動合同終止。4.2終止程序甲方應(yīng)當在勞動合同終止前，向乙方送達書面終止通知。4.3終止后的權(quán)益處理甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償或者其他相關(guān)待遇。第五條勞動合同主體續(xù)簽5.1續(xù)簽條件雙方同意續(xù)簽勞動合同的，可以進行續(xù)簽。5.2續(xù)簽程序甲方應(yīng)當在勞動合同到期前，向乙方提出書面續(xù)簽通知。乙方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)當在到期日前簽訂書面勞動合同。5.3續(xù)簽生效時間書面勞動合同簽訂之日起，續(xù)簽事項即生效。第六條勞動合同主體補充協(xié)議6.1補充協(xié)議情形甲方與乙方就勞動合同內(nèi)容進行補充的，可以簽訂補充協(xié)議。6.2補充協(xié)議程序甲方與乙方就補充協(xié)議內(nèi)容達成一致后，雙方應(yīng)當簽訂書面補充協(xié)議。6.3補充協(xié)議生效時間書面補充協(xié)議簽訂之日起，補充協(xié)議事項即生效。第八條勞動合同主體變更或解除后的責(zé)任轉(zhuǎn)移8.1責(zé)任轉(zhuǎn)移情形甲方因出售、合并、分立等原因，需要將乙方的勞動合同主體變更為新的用人單位的，可以進行責(zé)任轉(zhuǎn)移。8.2責(zé)任轉(zhuǎn)移程序甲方應(yīng)當在變更或解除勞動合同前，與乙方進行溝通，聽取乙方的意見。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)向乙方和新用人單位出具書面責(zé)任轉(zhuǎn)移協(xié)議。8.3責(zé)任轉(zhuǎn)移后的權(quán)益處理甲方應(yīng)確保乙方在新用人單位享有的權(quán)益不低于原勞動合同約定的水平。如遇特殊情況，甲方應(yīng)與乙方和新用人單位協(xié)商解決。第九條勞動合同主體權(quán)益保障9.1權(quán)益保障措施甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。9.2權(quán)益保障程序乙方認為自己的合法權(quán)益受到侵害的，可以向甲方提出書面投訴。甲方應(yīng)當在收到投訴后，及時進行調(diào)查核實，并采取相應(yīng)措施。9.3權(quán)益保障的監(jiān)督與執(zhí)行甲方應(yīng)設(shè)立勞動保障監(jiān)督機構(gòu)，對乙方的合法權(quán)益進行監(jiān)督。甲方不得違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，侵害乙方合法權(quán)益。第十條勞動合同主體間的信息保密10.1保密信息范圍乙方在勞動合同期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，均屬于保密信息。10.2保密義務(wù)與責(zé)任乙方應(yīng)對保密信息保密，不得泄露給第三方。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3保密信息的例外情況法律法規(guī)規(guī)定或者甲方同意的情況下，乙方可以披露保密信息。第十一條勞動合同主體間的知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)范圍乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，均屬于甲方。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施甲方應(yīng)采取措施，保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)，防止第三方侵權(quán)。11.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任如乙方發(fā)現(xiàn)第三方侵權(quán)其知識產(chǎn)權(quán)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方維權(quán)，承擔相應(yīng)法律責(zé)任。第十二條勞動合同主體間的爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決、調(diào)解解決或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)立即進行溝通協(xié)商，尋求解決辦法。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決的期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決爭議。如超過期限，雙方均有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十三條勞動合同主體間的法律適用與管轄13.1法律適用本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等行為，適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院雙方發(fā)生勞動爭議，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.3法律變更的影響如法律法規(guī)發(fā)生變化，對本勞動合同產(chǎn)生影響的，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)進行調(diào)整。第十四條勞動合同主體間的其他條款14.1其他條款內(nèi)容本勞動合同未規(guī)定的其他事項，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。14.2其他條款的生效時間補充協(xié)議簽訂之日起，其他條款即生效。14.3其他條款的變更與解除雙方可以通過協(xié)商一致，變更或解除其他條款。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同主體調(diào)整書面通知詳細要求和說明：此附件應(yīng)包含甲方對乙方勞動合同主體調(diào)整的具體事項、調(diào)整后的崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等信息的詳細描述。2.附件二：勞動合同主體變更書面通知詳細要求和說明：此附件應(yīng)包含甲方對乙方勞動合同主體變更的具體事項、變更后的崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等信息的詳細描述。3.附件三：勞動合同解除書面通知詳細要求和說明：此附件應(yīng)包含甲方解除勞動合同的具體理由、依據(jù)的法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度等信息的詳細描述。4.附件四：勞動合同終止書面通知詳細要求和說明：此附件應(yīng)包含甲方終止勞動合同的具體理由、依據(jù)的法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度等信息的詳細描述。5.附件五：勞動合同續(xù)簽書面協(xié)議詳細要求和說明：此附件應(yīng)包含雙方關(guān)于勞動合同續(xù)簽的具體事項、續(xù)簽后的合同期限、崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等信息的詳細描述。6.附件六：勞動合同補充協(xié)議詳細要求和說明：此附件應(yīng)包含雙方關(guān)于勞動合同補充協(xié)議的具體事項、補充協(xié)議的內(nèi)容及其生效時間等信息的詳細描述。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求和說明：此附件應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)與責(zé)任、保密信息的例外情況等信息的詳細描述。8.附件八：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細要求和說明：此附件應(yīng)明確乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護措施、侵權(quán)責(zé)任等信息的詳細描述。9.附件九：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：此附件應(yīng)明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決方式、程序、期限等信息的詳細描述。10.附件十：法律適用與管轄協(xié)議詳細要求和說明：此附件應(yīng)明確本勞動合同適用的法律法規(guī)、管轄法院、法律變更的影響等信息的詳細描述。11.附件十一：其他條款補充協(xié)議詳細要求和說明：此附件應(yīng)包含本勞動合同未規(guī)定的其他事項、補充協(xié)議的生效時間、變更與解除等信息的詳細描述。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按照約定時間支付乙方工資的，視為甲方違約，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。示例說明：2024年5月1日，甲方未在約定的支付工資日期內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。示例說明：2024年5月1日，乙方未在約定的時間內(nèi)完成甲方安排的任務(wù)，乙方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.甲方未按照約定提供乙方工作條件的，視為甲方違約，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為工作條件價值的兩倍。示例說明：2024年5月1日，甲方未能提供乙方所需的工作設(shè)備，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.乙方未按照約定保密信息的，視為乙方違約，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為泄露信息造成損失的價值。示例說明：2024年5月1日，乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方有權(quán)要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、約定雙方權(quán)利義務(wù)的、具有法律約束力的書面協(xié)議。2.勞動合同主體：指甲方和乙方，即雇主和雇員。3.勞動合同調(diào)整：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對勞動合同主體進行調(diào)整的行為。4.勞動合同變更：指甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變化等原因，需要變更勞動合同主體時，進行變更的行為。5.勞動合