規(guī)章管理制度（33篇）

規(guī)章管理制度（33篇）

規(guī)章管理制度（精選33篇）

規(guī)章管理制度篇1

一、凡本網(wǎng)吧員工，均務(wù)必認(rèn)同并執(zhí)行以下制度規(guī)章。

二、服務(wù)制度：工作人員要著裝得體、大方，待人熱情，語(yǔ)言

溫和、文明，顧客的要求高于一切，嚴(yán)禁出現(xiàn)個(gè)人原因?qū)е骂櫩彤a(chǎn)

生意見(jiàn)，隨時(shí)注意顧客要求，應(yīng)做到顧客一喊就到。

三、工作制度：工作人員在上班期間各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真圓滿的做

好本職工作，并在工作時(shí)間內(nèi)聽(tīng)從主管安排，積極完成主管交代的

工作，當(dāng)天能完成的工作當(dāng)天必須完成。

四、以下事項(xiàng)被嚴(yán)格禁止：

1、有損網(wǎng)吧形象的言語(yǔ)、行為、舉止。

2、上班時(shí)間非工作需要的玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、聽(tīng)音樂(lè)

等。

3、其他不利于正常經(jīng)營(yíng)的事項(xiàng)。

五、網(wǎng)吧以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤奮、熱情、高效”收銀臺(tái)收款員

要求為企業(yè)宗旨，每位員工該時(shí)刻牢記，嚴(yán)禁職工內(nèi)部發(fā)生矛盾和

糾紛，嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)、工作相互促進(jìn)，生活互

相關(guān)心。

六、收銀臺(tái)收款員要求：

1、按時(shí)接班，嚴(yán)禁遲到、早退、離崗現(xiàn)象發(fā)生。

2、禁止不得以任何理由上機(jī)娛樂(lè)。

3、接班人員結(jié)伴時(shí)要轉(zhuǎn)換賬本中收款員名字。

4、交班時(shí)要根據(jù)管理計(jì)費(fèi)轉(zhuǎn)交統(tǒng)計(jì)金額，清點(diǎn)好現(xiàn)金，如發(fā)現(xiàn)

現(xiàn)金有差錯(cuò)，應(yīng)馬上提出，由交班方補(bǔ)足差額，否則將由接班方承

擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

5、當(dāng)班人員要做好每天的物品銷售記錄和支出記錄。

6、收銀臺(tái)現(xiàn)金只能由收銀員或老板指定人員收取，其他任何人

不得以任何理由支取現(xiàn)金，如有上述情況發(fā)生，一切損失由收款員

負(fù)責(zé)。

7、除了收款員，其他閑雜人等不得進(jìn)入收銀臺(tái)內(nèi)。

8、嚴(yán)禁與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

9、收銀臺(tái)現(xiàn)金如有差錯(cuò)，將由收款員個(gè)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

10、及時(shí)認(rèn)真做好上網(wǎng)登記工作。

七、網(wǎng)管人員要求：

1、按時(shí)接班，嚴(yán)禁遲到、早退、離崗現(xiàn)象發(fā)生。

2、不得以任何理由上機(jī)娛樂(lè)。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)維修、維護(hù)技術(shù)，隨時(shí)保持電腦和網(wǎng)絡(luò)的良

好工作狀態(tài)。

4、嚴(yán)禁與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

5、隨時(shí)注意網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生，熱水器要及時(shí)加水，廁所要隨時(shí)沖

水。

6、桌上、地上有較大雜物，嚴(yán)重影像顧客上機(jī)的要馬上清理。

八、員工請(qǐng)假必須提前打招呼，上機(jī)應(yīng)允后方可請(qǐng)假，如有急

事當(dāng)天需要請(qǐng)假的批準(zhǔn)后如有欺瞞扣除三天工資，請(qǐng)假后不能按時(shí)

上班需延期的要電話通知“管事”，如有欺瞞扣三天工資。

九、獎(jiǎng)懲制度：所有員工要以促進(jìn)網(wǎng)吧發(fā)展為目標(biāo)，必須嚴(yán)格

遵守各項(xiàng)制度。對(duì)網(wǎng)吧效益有顯著提高者，網(wǎng)吧以獎(jiǎng)金形式對(duì)員工

進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，凡工作出現(xiàn)問(wèn)題，違反網(wǎng)吧管理制度者，網(wǎng)吧業(yè)主將提

出點(diǎn)名批評(píng)，凡點(diǎn)名三次以上者，扣除獎(jiǎng)金，問(wèn)題嚴(yán)重者扣除押金

開(kāi)除。網(wǎng)吧業(yè)主鼓勵(lì)員工多提合理化建議，使網(wǎng)吧能更快的健康發(fā)

展。

十、網(wǎng)吧全體員工隨時(shí)注意防火安全和治安安全，如發(fā)生隱患

必須立即進(jìn)行處理或報(bào)告。嚴(yán)禁出現(xiàn)打架斗毆事件，如發(fā)現(xiàn)苗頭應(yīng)

及時(shí)化解，或及時(shí)撥打110。積極學(xué)習(xí)消防安全知識(shí)，學(xué)會(huì)使用滅

火設(shè)備。

十一、每月全體員工務(wù)必進(jìn)行一次徹底性的衛(wèi)生打掃。

規(guī)章管理制度篇2

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范公司各單位生產(chǎn)秩序，防

止事故發(fā)生，保護(hù)職工人身安全。結(jié)合公司的實(shí)際，制定本制度。

第二條凡是本公司職員工，必須遵守。

第三條本制度堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,

和履行安全生產(chǎn)職責(zé)。

第六條負(fù)責(zé)宣傳“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生

產(chǎn)方針。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)新員工及時(shí)組織入廠安全教

育培訓(xùn)，考核合格后方可分配到班組。

第三章安全檢查

第七條對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查與檢測(cè)，并實(shí)施考核，保證

安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保證安全標(biāo)準(zhǔn)化的有效實(shí)施

第八條檢查程序

1、安全檢查的內(nèi)容：安全檢查對(duì)象的確定應(yīng)本著突出重點(diǎn)的原

則，對(duì)于危險(xiǎn)性、易發(fā)事故、事故危害的生產(chǎn)系統(tǒng)、部位、裝置、

設(shè)備等應(yīng)加強(qiáng)檢查c安全檢查的內(nèi)容包括軟件系統(tǒng)和硬件系統(tǒng)，具

體主要是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理。

2、安全檢查的實(shí)施要求：公司每月開(kāi)展一次綜合性安全檢查。

安全處組織，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及安全員，檢查結(jié)果由安全

處匯總形成安全通報(bào)，隱患整改情況記入《安全檢查隱患整改臺(tái)

賬》。

3、檢查結(jié)果的處理：檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司分管副總及總經(jīng)

理，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的潛在不安全因素，安全處應(yīng)立即令其對(duì)不安全

隱患進(jìn)行整改，整改后對(duì)其復(fù)查。

第四章安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲

為了強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的能動(dòng)性、主動(dòng)性

和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，公司根據(jù)企

業(yè)的具體情況，制定《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》，做到獎(jiǎng)懲分明、重獎(jiǎng)

重罰。

第五章安全例會(huì)管理

公司安全生產(chǎn)員會(huì)（領(lǐng)導(dǎo)小組），每月召開(kāi)一次全體成員會(huì)議,

分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，布置下一步安全環(huán)保重點(diǎn)工作及應(yīng)采取的措施,

提出公司下一步安全生產(chǎn)工作目標(biāo)。

第六章安全事故管理

1、人身事故：企業(yè)在冊(cè)職工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)操作有關(guān)

的傷亡事故（包括隱性中毒事故）

2、設(shè)備事故：由于各種原因構(gòu)成采礦機(jī)械、動(dòng)力、電器、儀表、

運(yùn)輸設(shè)備及管理、建筑物等損失的事故；

3、生產(chǎn)事故：生產(chǎn)事故：因違工藝流程、崗位操作規(guī)程和指揮

失誤造成設(shè)備損壞以及停電、停水、停風(fēng)等原因造成停產(chǎn)等事故

第七章安全生產(chǎn)檔案管理

安全生產(chǎn)檔案要編寫(xiě)詳細(xì)的目錄分檔存放，以便于查閱。要逐

步實(shí)現(xiàn)安全檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。

第八章勞動(dòng)保護(hù)用品管理

1、職工領(lǐng)取到防護(hù)用品后，上崗工作時(shí)必須按規(guī)定穿戴使用。

2、工作服必須保持整潔無(wú)破損，嚴(yán)禁在腰間、袖口扎繩子、鐵

絲等物品。

3、特殊工作必須按規(guī)定穿戴勞保用品。

4、對(duì)生產(chǎn)噪音、粉塵、有毒氣體的部門要配置防護(hù)罩，防護(hù)眼

鏡、

防護(hù)口罩和防毒口罩。

5、各（車間）的安全員每日要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)職工勞保用品佩戴情況進(jìn)

行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行一定的處罰。

6、防護(hù)用品的管理實(shí)行主管和組長(zhǎng)的.逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，安全處要定

期不定期的檢查其使用情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)的要進(jìn)行嚴(yán)格考核。

第九章特種作業(yè)人員安全管理

特種作業(yè)人員必須在特殊工種操作證或臨時(shí)操作證規(guī)定的本工

種作業(yè)項(xiàng)目范圍內(nèi)進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行其各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十章安全警示管理

為了進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全

生產(chǎn)順利進(jìn)行，及時(shí)削除現(xiàn)場(chǎng)安全隱患，有效遏制重安全事故的發(fā)

生，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，特

制定本制度。

附則：為了全面落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，進(jìn)一步提高工巢全監(jiān)

督管理水平，加強(qiáng)安全警示標(biāo)志的管理，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制

度化，確保、生產(chǎn)順利開(kāi)展。

6、生產(chǎn)管理規(guī)章制度

1、在安全生產(chǎn)、安全防火工作中，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”

的工作原則，各級(jí)責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行責(zé)任制，對(duì)違章操作和不

安全因素及時(shí)治理整頓，防止各類事故的發(fā)生。

2、企業(yè)法人代表，總經(jīng)理、副總經(jīng)理為第一安全責(zé)任人，各部

門經(jīng)理、生產(chǎn)車間主任為第二責(zé)任人，直接從事技術(shù)專業(yè)、機(jī)械操

作和有關(guān)人員為第三責(zé)任人。

3、公司定期舉行安議，布置和檢查安全衛(wèi)生工作。有效的利用

班前會(huì)議進(jìn)行安全教育，增強(qiáng)安全意識(shí)。

4、定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和工作服，要求穿工作服上崗，系好

袖口、領(lǐng)口、褲口，避免出危險(xiǎn)。

5、對(duì)劇毒、易燃等危險(xiǎn)品，檢驗(yàn)科應(yīng)由專人保管，并做好記錄,

注明用途、領(lǐng)取數(shù)量、日期等。

6、特殊工種不經(jīng)過(guò)培訓(xùn)不得立操作。

7、要求公司所有人員必須參保意外傷害險(xiǎn)，一旦出險(xiǎn)有所保障。

8、切實(shí)作好衛(wèi)生工作，根據(jù)工作崗位的不同劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，

定期檢查，并作為員工考核的指標(biāo)。

9、在生產(chǎn)車間內(nèi)不允許有污染飼料物質(zhì)，如煙蒂、繩頭、廢塑

料紙等；同時(shí)要保持生產(chǎn)區(qū)的衛(wèi)生整潔。每天生產(chǎn)前和生產(chǎn)后要打

掃作業(yè)區(qū)的衛(wèi)生。

10、生產(chǎn)區(qū)要求光線充足，無(wú)有害動(dòng)物，無(wú)蟲(chóng)害，通風(fēng)良好，

地面清潔，無(wú)垃圾積存、無(wú)積水、門窗玻璃清潔完好。

11、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和帶入生活及其他與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的用品等。

12、職工宿舍、食堂和綠化帶的衛(wèi)生由專人負(fù)責(zé)清理。

13、每月或每季度，定期進(jìn)行一次掃除，確保員工有一個(gè)干凈

整潔的工作環(huán)境。

規(guī)章管理制度篇3

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法

權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)

際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。

第三條員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保

護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、

遵守公司規(guī)章制度前職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供必要的

勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、

勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等

權(quán)利。

第二章員工招聘與錄用管理

第五條公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、

工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者需要

了解的其他情況。

第六條新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終

止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件；無(wú)相關(guān)終止

勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。

第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系

體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到

指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因

個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司

有權(quán)隨時(shí)終止錄用C

第八條新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件，用于辦

理工作證、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本、開(kāi)工資帳戶。

第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)

在10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系；檔案調(diào)入公司的員

工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開(kāi)始時(shí)間從用工之日起計(jì)算，公司根據(jù)勞

動(dòng)合同期限設(shè)定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。未經(jīng)公司同意

員工不得做兼職工作。

第十條公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份

證、畢業(yè)證等證件C

第三章勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資

含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、

伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福

利待遇。

第十二條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、

崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和津貼；員工

的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

第十三條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);

員工的正常日工資二月基本工資+21、75天，小時(shí)工資二月基本工資

?174小時(shí)。

第十四條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付不低于基本工資的

150%的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于基本

工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的

30096的工資報(bào)酬。

休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不

支付加班工資。

第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司

在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)

取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終

止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內(nèi)一次性付清員工工

資和依法享有的‘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）

的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工

資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的8096。

第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的

60%；工齡滿五年不滿十年老，為本人工資的70%；工齡十年以上者,

為本人工資的80%o但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪

假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放

工資。

第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不

屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（5）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（6）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（7）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（8）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員

工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生

育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司依法

為員工繳存住房公積金。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第二十三條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)

工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部口批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作

制的按實(shí)施方案執(zhí)行。

第二十四條員工工作日正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00,

下午13：30?17：30

第二十五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以依

法延長(zhǎng)日工作時(shí)間而安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日

延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)

36小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

第二十六條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng)，

填寫(xiě)《安排加班表》或《申請(qǐng)加班表》后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)

公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工

資或安排補(bǔ)休。

第二十七條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六、星期日；

（2）法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)

1天、端午1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。

第二十八條員工的其他假期：

（1）年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年

者10天，滿二十年以上者15天。

（2）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、

女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪

假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪

假。

（4）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難

產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;

男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3天。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假

三十天，給予男職工護(hù)理假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者

父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白

天的，給予探親假C在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

（6）患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：實(shí)際工作年

限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上

的為6個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6

個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12

個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24

個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第二十九條公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供

符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事

有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第三十條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必

要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗

位的安全操作技能C

第三十一條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的

安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安

全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第三十二條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安

排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)

章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第六章員工培訓(xùn)

第三十三條公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對(duì)新錄用人員開(kāi)展有

關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。

第三十四條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位

要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的

職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約

時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和

合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由

公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第三十六條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用

期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支

付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資

金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按

勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。

第七章勞動(dòng)定額管理

第三十七條公司采用科學(xué)的測(cè)算方法合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條實(shí)行計(jì)件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)

當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。

第三十九條公司確定或變更勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)或

職工大會(huì)通過(guò)后實(shí)行。

第八章勞動(dòng)用工（合同）管理

第四十條公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞

動(dòng)用工管理。

第四十一條公司自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,

勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

規(guī)章管理制度篇4

為規(guī)范課題的研究管理工作，提高教師教育教學(xué)研究的水平，

增強(qiáng)教育科研的歷史使命感和責(zé)任感，使課題研究與課堂教學(xué)緊密

結(jié)合，如期達(dá)成研究任務(wù)與預(yù)期目標(biāo)，特制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

以教育理論和新課程理念為指導(dǎo)，以課題研究為載體，以課堂

教學(xué)改革為突破口，推進(jìn)本課題研究實(shí)驗(yàn)。

二、創(chuàng)新要求

通過(guò)課堂的教學(xué)，激起學(xué)生的興趣，鼓勵(lì)學(xué)生關(guān)注計(jì)算，鼓勵(lì)

教師及時(shí)反思自己的教學(xué)設(shè)計(jì)，并進(jìn)行有的放矢地改進(jìn)，使之能符

合學(xué)生的實(shí)際需求，從而達(dá)到雙贏。

三、具體制度

L學(xué)習(xí)、研究制度。

①課題組負(fù)責(zé)人定期召集課題組成員進(jìn)行學(xué)習(xí)、研究。學(xué)習(xí)先

進(jìn)的教育理論，端正課題研究的指導(dǎo)思想，努力提高自身專業(yè)素養(yǎng),

在各種教科研活動(dòng)中，促進(jìn)課題研究目標(biāo)的全面落實(shí)。

②開(kāi)展交流、研討活動(dòng)，教學(xué)指導(dǎo)、聽(tīng)課、評(píng)課、說(shuō)課等一系

列的活動(dòng)。

③課題組成員要嚴(yán)格執(zhí)行課題研究方案，準(zhǔn)時(shí)參加每次課題組

教研活動(dòng)，并做好記錄。每學(xué)期上好一節(jié)課題研討課，并作好每節(jié)

研討課的記錄和評(píng)析。

④課題組和個(gè)人的學(xué)習(xí)、研究活動(dòng)均應(yīng)有記錄。

2.課題檔案制度。

課題組要加強(qiáng)過(guò)程管理，做好資料積累和整理工作，建立課題

組檔案及資源庫(kù)。要及時(shí)將課題組各個(gè)成員的材料整理分類歸檔，

具體檔案資料如下：

①計(jì)劃性資料c包括申報(bào)表、上級(jí)立題批文、課題實(shí)施方案和

個(gè)人每學(xué)期工作活動(dòng)計(jì)劃。

②基礎(chǔ)性資料c包括研究對(duì)象的,基本情況、課題組教師的基本

情況。

③過(guò)程性資料c包括課題研究中典型課題的教學(xué)設(shè)計(jì)（教案）、

課后評(píng)價(jià)記錄和課外活動(dòng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施及學(xué)生活動(dòng)的情況。教師研

究的隨筆和課題研究大事記以及課題調(diào)查訶卷報(bào)告等。

④專題性資料C包括專題講座、專題報(bào)告、專題研討和學(xué)校網(wǎng)

站課題研究專題等有關(guān)課題研究的相關(guān)資料。

⑤效果性資料C包括個(gè)案變化和群體變化資料；教師研究成果反

映：獲獎(jiǎng)?wù)撐?、證書(shū)、出版的論著等；學(xué)生活動(dòng)成果反映：學(xué)生獲獎(jiǎng)

證明材料、發(fā)表的作品、成績(jī)對(duì)比結(jié)果等。

⑥總結(jié)性資料c包括學(xué)年、學(xué)期專題研究總結(jié)、論文、報(bào)告、

札記等課題資料。

⑦資料由課題負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集、整理、匯總，要求在形成、積

累、歸納時(shí)：應(yīng)注意材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；注意材料的完整性、系

統(tǒng)性；注意建立課題檔案的科學(xué)性、適用性。

3.成果匯報(bào)制度。

①課題組成員每人在結(jié)題階段至少上一節(jié)與課題研究相關(guān)的教

學(xué)觀摩展示課，通過(guò)研討課、示范課等方式帶動(dòng)課題研究的深入，

提升課題研究的水平，形成整合課教學(xué)模式。

②課題組成員每人至少撰寫(xiě)一篇與課題研究相關(guān)的論文。

4.課題實(shí)施情況報(bào)告制度。

課題組向?qū)W校教科研室報(bào)告階段課題實(shí)施進(jìn)展情況，上交課題

實(shí)施的階段性總結(jié)等材料。

5.課題組研究指導(dǎo)顧問(wèn)：

呢寶銳朱艷

6.課題組成員及其分工

李志軍，全面負(fù)責(zé)課題的申報(bào)立項(xiàng)，研究方案、計(jì)劃的制定和

實(shí)施，研究報(bào)告的撰寫(xiě)并指導(dǎo)、調(diào)整、協(xié)調(diào)課題組人員的研究過(guò)程。

劉玲麗，指導(dǎo)課題研究，協(xié)調(diào)各部門工作，整合資源并加強(qiáng)對(duì)

課題研究工作和結(jié)題籌備工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督，確保課題研究

順利進(jìn)行。

王慧，負(fù)責(zé)進(jìn)行計(jì)算教學(xué)研究工作，分配各教研組的計(jì)算教學(xué)

研究方案和計(jì)劃，提供相關(guān)資料并進(jìn)行各種信息反饋，匯總每次活

動(dòng)的結(jié)果，發(fā)表相關(guān)論文。

方方，負(fù)責(zé)建立課件資源庫(kù)，制作精美PPT課件，積累資料，

積極推廣。組織成員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)校本教研。

王曉潔，負(fù)責(zé)相關(guān)資料的收集和撰寫(xiě)以及檔案材料的整理工作,

分析每次活動(dòng)的數(shù)據(jù)，發(fā)表相關(guān)論文。

王超男，負(fù)責(zé)攝像、攝影，并定期撰寫(xiě)課題體驗(yàn)，進(jìn)行信息反

饋。對(duì)課題實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整。

規(guī)章管理制度篇5

為使本公司的倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)范化，保證財(cái)產(chǎn)物資的完好無(wú)損，根

據(jù)企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理的一般要求，結(jié)合本公司具體情況，特制訂

本規(guī)定。

一、物資的驗(yàn)收入庫(kù)倉(cāng)庫(kù)管理制度

1、物資到公司后庫(kù)管員依據(jù)清單上所列的名稱、數(shù)量進(jìn)行核對(duì)、

清點(diǎn)，經(jīng)使用部門或請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格后，方可

入庫(kù)。

2、對(duì)入庫(kù)物資核對(duì)、清點(diǎn)后，庫(kù)管員及時(shí)填寫(xiě)入庫(kù)單，經(jīng)使用

人、貨管科主管簽字后，庫(kù)管員、財(cái)務(wù)科各持一聯(lián)做帳，采購(gòu)人員

持一聯(lián)做請(qǐng)款報(bào)銷憑證。

3、庫(kù)管要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)。

(1)未經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)的采購(gòu)。

(2)與合同計(jì)劃或請(qǐng)購(gòu)單不相符的采購(gòu)物資。

(3)與要求不符合的采購(gòu)物資。

4、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫(kù)的物資，庫(kù)管員要到現(xiàn)

場(chǎng)核對(duì)驗(yàn)收，并及時(shí)補(bǔ)填；入庫(kù)單；。

二、物資保管倉(cāng)庫(kù)管理制度

1、物資入庫(kù)后，需按不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類分區(qū)碼

放，做到；二齊、三清、四號(hào)定位；。

(1)二齊：物資擺放整齊、庫(kù)容干凈整齊。

(2)三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。

(3)四號(hào)定位：按區(qū)、按列、按架、按位定位。

2、庫(kù)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的物資要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差

須及時(shí)找出原因并更正。

3、庫(kù)存信息及時(shí)呈報(bào)。須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì)，確保

報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性向可靠性。

三、物資的領(lǐng)發(fā)倉(cāng)庫(kù)管理制度

1、庫(kù)管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上主管或總經(jīng)

理未簽字、字據(jù)不清或被涂改的，庫(kù)管員有權(quán)拒絕發(fā)放物資。

2、庫(kù)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守先進(jìn)先出的倉(cāng)庫(kù)管理制度原貝h

3、領(lǐng)料人員所需物資無(wú)庫(kù)存，庫(kù)管反應(yīng)及時(shí)通知使用者，使用

者按要求填寫(xiě)請(qǐng)購(gòu)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交采購(gòu)人員及時(shí)采購(gòu)。

4、任何人不辦理領(lǐng)料手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)拿走物資，不

得在貨架或貨位中亂翻亂動(dòng)，庫(kù)管員有權(quán)制止和糾正其行為。

5、以舊換新的物資一律交舊領(lǐng)新；領(lǐng)用的各種工具均要上工具

卡，并由領(lǐng)用人員向總經(jīng)理簽字。

四、物資退庫(kù)管理制度

1、由于生產(chǎn)計(jì)劃更改引起領(lǐng)用的物費(fèi)剩余時(shí)，應(yīng)及時(shí)退庫(kù)并辦

理退庫(kù)手續(xù)。

2、廢品物資退庫(kù)，庫(kù)管員根據(jù);廢品損失報(bào)告單;進(jìn)行查驗(yàn)后，

入庫(kù)并做好記錄和標(biāo)識(shí)。

五、物資貯存與防護(hù)

1、物資定期盤點(diǎn)數(shù)量，確認(rèn)庫(kù)存的余缺情況，上報(bào)相關(guān)部門，

并有財(cái)務(wù)部進(jìn)行抽查。

2、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)編制平面定置圖，將物資合理布局，合理存放，禁止

混放、倒塌和包裝破損，妥善保管，杜絕積壓，反對(duì)浪費(fèi)，及時(shí)提

供相關(guān)信息。

3、倉(cāng)庫(kù)做到、干燥、清潔、安全，防塵和避光防止產(chǎn)品損壞變

質(zhì)。儲(chǔ)存易燃物品的庫(kù)房還應(yīng)做到密封、并遠(yuǎn)離火源。

4、有色金屬上貨架，保持，非金屬及電器材料，應(yīng)分品種、規(guī)

格、型號(hào)存放，擺設(shè)合理。

5、做好物資的標(biāo)識(shí)管理，包括產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及監(jiān)視和測(cè)量狀態(tài)標(biāo)識(shí),

嚴(yán)防誤用。

6、對(duì)有貯存凝限要求的物資，按時(shí)檢查庫(kù)存情況，以便及時(shí)發(fā)

現(xiàn)變質(zhì)苗頭。對(duì)超期物資標(biāo)志待處理標(biāo)識(shí)及時(shí)開(kāi)具送驗(yàn)單交品質(zhì)檢

部重新驗(yàn)證，驗(yàn)證符合要求的標(biāo)志合格品可繼續(xù)使用，不符合要求

的標(biāo)志不合格品識(shí)移交廢品庫(kù)。并作好記錄。

7、對(duì)于長(zhǎng)期庫(kù)存在電腦帳及手工帳中做好標(biāo)記并及時(shí)及通知財(cái)

務(wù)部。

8、非工藝損耗或其他原因而產(chǎn)生的材料多余，倉(cāng)庫(kù)必須及時(shí)配

合車間做好退料工作，退料需查清余料原因，核對(duì)材料的應(yīng)余數(shù)，

及時(shí)辦理退料手續(xù)及入賬。

9、對(duì)于殘余的原材料或不滿包裝的材料根據(jù)實(shí)際包裝情況，進(jìn)

行封口或封箱處理C

六、應(yīng)急情況處理

1、遇到緊急情況如失火及突發(fā)性天災(zāi)時(shí)應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)值班領(lǐng)導(dǎo)，

及時(shí)采取相應(yīng)的措施。

2、滅火使用泡沫及干粉滅火器（易燃物品需使用泡沫滅火器）。

七、庫(kù)房管理規(guī)定

1、公司各類庫(kù)房由指定專人負(fù)責(zé)。

2、采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單，收票時(shí)要當(dāng)

面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包核

查，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量不符合，庫(kù)房管理人員

應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、庫(kù)房物品存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。

4、嚴(yán)格管理賬單資料，所有賬冊(cè)、賬單要填寫(xiě)整潔、清楚、計(jì)

算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。

5、嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，物資出庫(kù)必須填寫(xiě)出庫(kù)單。

6、庫(kù)房物資未經(jīng)允許不得外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)

理批準(zhǔn)，并辦理外借手續(xù)。

7、每月需對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤點(diǎn)、整理，對(duì)帳實(shí)不符及時(shí)上報(bào)，不得

隱瞞。

8、嚴(yán)格按照公司管理規(guī)定辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。

9、庫(kù)房管理要做到清潔整齊、碼放安全、防火防盜。

10、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁上明火，禁止無(wú)關(guān)工作人員入內(nèi)，庫(kù)

內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮、防鼠，相關(guān)管理制

度張貼于明顯位置，禁煙、禁火標(biāo)識(shí)應(yīng)設(shè)置于庫(kù)房大門外。

11、因管理不善造成物品丟失、損壞，物品管理人員應(yīng)承擔(dān)不

低于物品價(jià)值20%的經(jīng)濟(jì)損失。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的

法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制

定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登

記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減

少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制

定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序

和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

規(guī)章管理制度篇6

薪酬是一個(gè)極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理不是

一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計(jì)紙漏或管理措施欠妥，就可能

會(huì)影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說(shuō)嚴(yán)重點(diǎn)

會(huì)影響到學(xué)校的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。如何設(shè)計(jì)具科學(xué)性、合理性、

系統(tǒng)性的薪酬體系，做到按勞分配，多勞多得，公平公正呢？在設(shè)計(jì)

薪酬體系時(shí)，要注意以下六項(xiàng)細(xì)節(jié)：

薪酬水準(zhǔn)具競(jìng)爭(zhēng)力

薪酬水準(zhǔn)影響到學(xué)校吸引人才的能力和在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此,

如果一個(gè)學(xué)校的薪酬水準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)赝愋蛯W(xué)校和行業(yè)市場(chǎng)水準(zhǔn)，同

時(shí)又沒(méi)有與之相配合的措施如穩(wěn)定、較高的福利、便利的工作備件、

有吸引力和提升性的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，就容易造成員工流失，直接或間

接影響學(xué)校的利潤(rùn)率和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

執(zhí)薪公正，做到同工同酬

如果一個(gè)學(xué)校的薪酬不能做到同工同酬，員工就會(huì)認(rèn)為自己受

到不公正待遇。因比，員工在工作中就會(huì)產(chǎn)生消極怠工，降低努力

程度，在極端情況下將有可能造成辭職。如果這是一名普工的話，

或許他的做法給學(xué)校造成的損失不會(huì)太大，但卻可能使公司名譽(yù)受

損。如果這是一名優(yōu)秀員工或者高級(jí)主管，他的消極工作態(tài)度，甚

至是辭職離去，給學(xué)校造成的損失將難以估量。

同級(jí)別員工分工合理

如果一家學(xué)校中，在同一層次和同一級(jí)別的‘員工中，有些人一

天到晚忙得連喘息的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，而有些員工卻無(wú)事可做，喝茶聊

天，這說(shuō)明崗位工作分析出了問(wèn)題。同級(jí)別和層次的員工崗位工作

量、工作難易程度、崗位職責(zé)不一致，其薪酬的公平、公正和薪資

對(duì)等性肯定存在問(wèn)題。長(zhǎng)此以往，公司的員工一定會(huì)是牢—滿腹，輕

則造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響士氣，重則造成員工消極、人心不穩(wěn)，跳

槽頻繁。

中高層與基層員工薪資水平差異不能太大

中高層管理或技術(shù)人員確是屬于學(xué)校核心人才，所產(chǎn)生的價(jià)值

確實(shí)不一樣，工資水準(zhǔn)也不一樣。但如果出現(xiàn)學(xué)校中高層崗位的薪

水與基層員工的差異達(dá)到8-10倍以上，則基層員工與管理層的關(guān)系

疏遠(yuǎn)甚至僵化，基層員工情緒低落，士氣下降，整個(gè)公司將出現(xiàn)死

氣沉沉的局面，而中高層的工作也難以開(kāi)展。

調(diào)薪有依據(jù)，績(jī)效考評(píng)公正、公平

學(xué)校內(nèi)崗位的調(diào)薪，做好了能激勵(lì)員工的士氣，做不好會(huì)動(dòng)搖

部分員工的信心。尤其是毫無(wú)根據(jù)地隨意調(diào)薪，或績(jī)效評(píng)估不公正,

都會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)學(xué)校的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑，甚至不滿，調(diào)薪必須有

依據(jù)，講原則，重激勵(lì)。

薪資計(jì)算準(zhǔn)確，發(fā)放及時(shí)

學(xué)校不能夠做到準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資，薪資計(jì)算經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，都會(huì)

導(dǎo)致員工對(duì)公司的信用產(chǎn)生疑問(wèn)，很可能致使公司名譽(yù)遭受損失，

也可能使外部投資者對(duì)該學(xué)校喪失信心，司時(shí)拖欠員工薪水也違反

勞動(dòng)法律法規(guī)，得不償失。

規(guī)章管理制度篇7

學(xué)習(xí)生活制度

1.班委在通知群里發(fā)布的各種作業(yè)和任務(wù)要求，請(qǐng)務(wù)必在規(guī)定

時(shí)間內(nèi)完成。如有事不能按時(shí)完成的，請(qǐng)親自和該班委溝通并說(shuō)明

原因，未完成而又未說(shuō)明的,,在通知群和班群里點(diǎn)名批評(píng)，并給該

班委寫(xiě)一份200字以上的檢討書(shū)！（如果不交檢討書(shū)，以后的作業(yè)自

己交給老師）

2.各類班級(jí)活動(dòng)務(wù)必正常出勤，如有事需找班長(zhǎng)請(qǐng)假并交代清

楚不能出席班級(jí)活動(dòng)的原因且提供相關(guān)證據(jù)!此外，每個(gè)學(xué)期的班級(jí)

活動(dòng)請(qǐng)假次數(shù)不能超過(guò)兩次（班長(zhǎng)登記在冊(cè)，每次活動(dòng)之前公布一次,

包括升旗、級(jí)會(huì)），請(qǐng)假每超過(guò)一次，按肘在群里發(fā)一次拼手氣紅包

（個(gè)數(shù):10;金額:6.66）o

ps：被懲罰者不能點(diǎn)擊打開(kāi)自己發(fā)出的紅包，否則懲罰加倍

3.新的班級(jí)網(wǎng)盤近日將建成，以后希望同學(xué)們能夠積極上傳各

種

學(xué)習(xí)資料、課件，也可以上傳班級(jí)照片，電影，推薦書(shū)目等等,

大家一起共享。

班委建設(shè)制度

1.班級(jí)的宿舍文化墻中會(huì)設(shè)置一個(gè)小信箱，同學(xué)們可以把自己

對(duì)班委、班級(jí)建設(shè)等各種意見(jiàn)和想法投進(jìn)去，班長(zhǎng)每周會(huì)查看一次。

2.每半個(gè)月安排兩個(gè)班委下宿舍對(duì)同學(xué)們進(jìn)行生活、學(xué)習(xí)上的

關(guān)懷。

3.如果班委犯錯(cuò)，懲罰雙倍。

體育生活制度

1.每周四晚固定舉行一次“跑內(nèi)環(huán)活動(dòng)”，有需要的同學(xué)請(qǐng)留

意體委發(fā)布的通知c運(yùn)動(dòng)過(guò)程中務(wù)必跟隨隊(duì)伍，避免落隊(duì)。

文娛生活制度

1.宿舍之間應(yīng)該保持溝通聯(lián)系，堅(jiān)持一個(gè)集體的原則。積極倡

導(dǎo)由宿舍長(zhǎng)帶頭，宿舍之間聯(lián)誼舉行外出活動(dòng)。宿舍長(zhǎng)在票圈打卡

并@班長(zhǎng)，有實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)！

規(guī)章管理制度篇8

（一）醫(yī)療會(huì)診包括：急診會(huì)診、科內(nèi)會(huì)診、科間會(huì)診、全院會(huì)

診、院外會(huì)診等。

（二）急診會(huì)診可以電話或書(shū)面形式通知相關(guān)科室，相關(guān)科室在

接到會(huì)診通知后，應(yīng)在15分鐘內(nèi)到位。會(huì)診醫(yī)師在簽署會(huì)診意見(jiàn)時(shí)

應(yīng)注明時(shí)間（具體到分鐘）。

（三）科內(nèi)會(huì)診原則上應(yīng)每周舉行一次，全科人員參加。主要對(duì)

本科的疑難病例、危重病例、手術(shù)病例、出現(xiàn)嚴(yán)重并發(fā)癥病例或具

有科研教學(xué)價(jià)值的病例等進(jìn)行全科會(huì)診。會(huì)診由科主任或總住院醫(yī)

師負(fù)責(zé)組織和召集c會(huì)診時(shí)由主管醫(yī)師報(bào)告病歷、診治情況以及要

求會(huì)診的目的。通過(guò)廣泛討論，明確診斷治療意見(jiàn)，提高科室人員

的業(yè)務(wù)水平。

（四）科間會(huì)診：患者病情超出本科專業(yè)范圍，需要其他?？茀f(xié)

助診療者，需行科間會(huì)診?？崎g會(huì)診由主管醫(yī)師提出，填寫(xiě)會(huì)診單,

寫(xiě)明會(huì)診要求和目的，送交被邀請(qǐng)科室。應(yīng)邀科室應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)派

主治醫(yī)師以上人員進(jìn)行會(huì)診。會(huì)診時(shí)主管醫(yī)師應(yīng)在場(chǎng)陪同，介紹病

情，聽(tīng)取會(huì)診意見(jiàn)c會(huì)診后要填寫(xiě)會(huì)診記錄。

（五）全院會(huì)診：病情疑難復(fù)雜且需要多科共同協(xié)作者、突發(fā)公

共衛(wèi)生事件、重大醫(yī)療糾紛或某些特殊患者等應(yīng)進(jìn)行全院會(huì)診。全

院會(huì)診由科室主任提出，報(bào)醫(yī)療服務(wù)部同意或由醫(yī)療服務(wù)部指定并

決定會(huì)診日期。會(huì)診科室應(yīng)提前將會(huì)診病例的病情摘要、會(huì)診目的

和擬邀請(qǐng)人員報(bào)醫(yī)療服務(wù)部，由其通知有關(guān)科室人員參加。會(huì)診時(shí)

由醫(yī)療服務(wù)部或申請(qǐng)會(huì)診科室主任主持召開(kāi)，業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)和醫(yī)療服

務(wù)部原則上應(yīng)該參加并作總結(jié)歸納，應(yīng)

力求統(tǒng)一明確診治意見(jiàn)。主管醫(yī)師認(rèn)真做好會(huì)診記錄，并將會(huì)

診意見(jiàn)摘要記入病程記錄。

應(yīng)有選擇性地對(duì)全院死亡病例、糾紛病例等進(jìn)行學(xué)術(shù)性、回顧

性、借鑒性的總結(jié)分析和討論，原則一年舉行22次，由醫(yī)療服務(wù)

部主持，參加人員為醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制與管理委員會(huì)成員和相關(guān)科

室人員。

（六）院外會(huì)診c邀請(qǐng)外院醫(yī)師會(huì)診或派本院醫(yī)師到外院會(huì)診，

須按照衛(wèi)生部《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》（衛(wèi)生部42號(hào)令）有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行.

（一）如遇需處理的急、危、重癥病人，首診醫(yī)務(wù)人員不得推諉,

應(yīng)爭(zhēng)分奪秒采取最基本的搶救措施，然后告知相應(yīng)科室參與處理，

并作交接班記錄，書(shū)寫(xiě)搶救記錄。

（二）緊急情況下，急診科人員可先電話告知要求急會(huì)診，被邀

科室在崗醫(yī)師須于3?5分鐘內(nèi)到達(dá)會(huì)診科室，不在崗被邀會(huì)診醫(yī)師

須在10分鐘內(nèi)到達(dá)會(huì)診科室，同時(shí)要帶上本?？扑仨毜膿尵戎委?/p>

及檢查器械設(shè)備。特別是遇到涉及多科的危重病人和多發(fā)傷病人的

搶救，需及時(shí)請(qǐng)多科急會(huì)診，要求盡早趕到配合搶救。待病情有所

緩解或事后在會(huì)診單上補(bǔ)寫(xiě)應(yīng)邀科室的處理意見(jiàn)。

（三）不超過(guò)24小時(shí)的留觀病人需會(huì)診時(shí)，可在急診病歷本上注

明”已請(qǐng)—科急會(huì)診”字樣，并由觀察室值班護(hù)士與會(huì)診科室電話聯(lián)

系，接受會(huì)診科室不得推諉，并及時(shí)前來(lái)會(huì)診，管理制度。超過(guò)24

小時(shí)的留觀病人需會(huì)診時(shí)，除應(yīng)書(shū)寫(xiě)留觀病歷，還應(yīng)填寫(xiě)急會(huì)診單,

由觀察室值班護(hù)士與會(huì)診科室電話聯(lián)系，被邀會(huì)診科室應(yīng)盡快確定

會(huì)診醫(yī)師并及時(shí)到達(dá)急診科。

（四）會(huì)診時(shí)，急診醫(yī)師應(yīng)為會(huì)診準(zhǔn)備好必要的臨床資料，并陪

同檢查、介紹病情，應(yīng)邀醫(yī)師認(rèn)真填寫(xiě)好會(huì)診記錄。

（五）會(huì)診后需入院治療者，接診或會(huì)診醫(yī)師開(kāi)出入院證，值班

護(hù)士電話聯(lián)系住院床位。由醫(yī)生或護(hù)士護(hù)送入院。

（六）應(yīng)邀參加急診會(huì)診的醫(yī)師，應(yīng)在安排好本科室工作后前去

參加會(huì)診;如遇特殊原因不能參加急診會(huì)診時(shí)，應(yīng)及時(shí)委派相應(yīng)?？?/p>

資質(zhì)的醫(yī)師參加。

會(huì)診制度實(shí)施辦法

一、門診、急診會(huì)診實(shí)施辦法

（一）門診會(huì)診辦法

1.首診醫(yī)師應(yīng)在以下情形請(qǐng)其他科醫(yī)師對(duì)病人進(jìn)行會(huì)診

(1)首診為經(jīng)治醫(yī)師，綜合病史、查體、輔助檢查，考慮排除本

科疾病，或合并患有他科疾病，先請(qǐng)本科出診的主治醫(yī)師以上醫(yī)師

會(huì)診，考慮非本?？萍膊?，請(qǐng)其他科會(huì)診：

(2)首診為主治醫(yī)師以上醫(yī)師，經(jīng)問(wèn)診、查體或輔助檢查后，考

慮病人非本?？萍膊?，或合并他科疾病，可直接請(qǐng)他科醫(yī)師會(huì)診。

2.會(huì)診前，首診醫(yī)師應(yīng)做好以下工作

(1)規(guī)范書(shū)寫(xiě)門診病歷，標(biāo)明會(huì)診的科室及會(huì)診目的；

(2)必要的輔助檢查；

(3)向患者或家屬解釋清楚，告知到他科會(huì)診的程序，取得理解

與配合；

(4)患者為慢診，一般狀態(tài)較好，可自行前往他科會(huì)診；

(5)患者為慢診，一般狀態(tài)差，可由導(dǎo)診員護(hù)送到他科會(huì)診；

(6)患者為急診，且可以轉(zhuǎn)送，應(yīng)陪送到急診科，與接診醫(yī)師交

待清楚再返回；

(7)患者為急危重病人，不宜立即轉(zhuǎn)運(yùn)，應(yīng)請(qǐng)相關(guān)專科醫(yī)師到場(chǎng)

會(huì)診，并實(shí)施救治，待病情穩(wěn)定后交由相關(guān)?？漆t(yī)師。

3.會(huì)診醫(yī)師應(yīng)做好以下工作：

(1)詳細(xì)詢問(wèn)病史，認(rèn)真查體，提必要的檢查，綜合分析，明確

診斷，予以治療；

(2)接診醫(yī)師為經(jīng)治醫(yī)師，患者病情較復(fù)雜，應(yīng)請(qǐng)本?？瞥鲈\的

主治醫(yī)師以上醫(yī)師會(huì)診；

(3)接到他科醫(yī)師前往會(huì)診請(qǐng)求時(shí)，會(huì)診醫(yī)師應(yīng)為主治醫(yī)師以上

醫(yī)師，應(yīng)先向本科其他出診醫(yī)師交待工作，然后前往；

(4)到他科診室會(huì)診，患者病情均較復(fù)雜，以本科疾病為主的，

應(yīng)收入院治療，若病情危重，則先實(shí)施救治，待適于轉(zhuǎn)運(yùn)時(shí)，護(hù)送

到病房。

4.門診多科會(huì)診

(1)首診科室報(bào)告門診部，門診部主任到場(chǎng)，或委派專人到場(chǎng)，

組織會(huì)診；

(2)門診部主任或主任委托人向患者家屬做好解釋工作，取得理

解與配合；

(3)對(duì)重?；颊呦葘?shí)施救治，待病情穩(wěn)定按主病收入相關(guān)科室住

院治療。

(二)急診科會(huì)診辦法

1.急診病人出現(xiàn)以下情形需要急診室首診醫(yī)師請(qǐng)他科醫(yī)師會(huì)診:

(1)經(jīng)過(guò)問(wèn)病史、查體初步排除本?？萍膊?；

(2)依據(jù)病史、輔助檢查基本排除本?？萍膊?；

(3)病人合并其它?？魄闆r，需要綜合治療；

(4)病人病因淮以明確，如發(fā)熱、昏迷、腹痛等病癥；

(5)危重病人搶救需多學(xué)科醫(yī)師共同完成的‘情形。

2.首診醫(yī)師請(qǐng)他科醫(yī)師會(huì)診的同時(shí)要做好以下工作：

(1)依據(jù)患者或家屬的主訴書(shū)寫(xiě)急診病歷，準(zhǔn)確記錄生命體征,

包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、意識(shí)等；

(2)為明確診斷，做必要急診化驗(yàn)、影像檢查(CT、MRI、超聲

等)，為診斷提供參考依據(jù)；

(3)視病情做必要的緊急處置：外傷止血包扎，骨折簡(jiǎn)單固定,

建立輸血輸液通路，心肺復(fù)蘇等。

(4)視當(dāng)時(shí)病人的綜合情況，可將病人送到被請(qǐng)會(huì)診的醫(yī)師處,

也可將被請(qǐng)醫(yī)師請(qǐng)來(lái)會(huì)診。

(5)向病人或家屬做好解釋說(shuō)明工作，取得理解與配合。

3.會(huì)診醫(yī)師接到會(huì)診請(qǐng)求后應(yīng)做好以下工作：

(1)到達(dá)時(shí)限：會(huì)診醫(yī)師在急診室值班的，應(yīng)立即到場(chǎng)；會(huì)診醫(yī)

師在病房值班的，應(yīng)在5-10分鐘內(nèi)到場(chǎng)；

(2)綜合首診丟師的病情介紹、病人或家屬的陳述、專科查體、

各種檢查結(jié)果，做出初步診斷，給予正確處置：

1)病情較輕的可留急診用藥觀察；

2)病情較重或診斷不確切的，建議入院進(jìn)一步檢查治療；

3)病情危重，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施搶救，如氣管切開(kāi)、氣管插管、心肺復(fù)

蘇等；

(3)出現(xiàn)以下情形，會(huì)診醫(yī)師要及時(shí)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師到場(chǎng)解決問(wèn)題

1)不能確定診斷；

2)會(huì)診后經(jīng)過(guò)用藥及處置，患者病情未見(jiàn)好轉(zhuǎn)

規(guī)章管理制度篇9

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步

優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特

制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算。

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30

分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自

休假者；各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段,

涂改、騙取、偽造休假證明者；或、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦

完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣

罰本人當(dāng)月5%工資，超過(guò)十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工

資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一

天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者，罰款

200元，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者，

視為自動(dòng)離職。

第二章考勤規(guī)定

第5條上班時(shí)間規(guī)定

后勤部冬天：上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上

按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天：

上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至

8:00點(diǎn),下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。

下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至

14:30,下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。

夏天：

上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至

8:00,下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。

下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至

14:30,下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19：00o

門店：冬天一門店7：00—21：00其它門店7:30-20:30

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天

兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗

時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

第6條打卡規(guī)定

公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

每天上班后由專人打開(kāi)安裝有0A考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打

卡界面，進(jìn)行打卡上崗。

如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部

門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班

后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。

忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏

掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。

公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公

司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者

予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)

上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣

罰雙方當(dāng)事人10元。

員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，

及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

員工辭職（調(diào)離）時(shí)要將考勒卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，

如有損壞或丟失，將給予10元的‘經(jīng)濟(jì)處罰。

部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開(kāi)門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)

責(zé)人20元。

第8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。月

初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核

后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

第三章各種假期規(guī)定

第9條請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以

上），基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定

履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急

診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工

作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特

殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意

后，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)

生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫(xiě)出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，

經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登

記手續(xù)老，給予帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保于懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定

病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附（旗

級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每

發(fā)生一人次（天）彳口款30元。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，

視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政

府有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申

請(qǐng)，可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%

基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受10天帶薪婚假，一次

連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假

期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應(yīng)給予

授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶

生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

第11條請(qǐng)假方式

員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用0A系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審

批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》.

規(guī)章管理制度篇10

一、作息時(shí)間、請(qǐng)銷假制度：

（一）作息時(shí)間：每天上午8：00-11：30；下午2：30-4：30

軍訓(xùn)規(guī)章制度軍訓(xùn)規(guī)章制度。

（二）請(qǐng)銷假制度：

1、學(xué)生請(qǐng)假必須先向班主任教師遞交書(shū)面請(qǐng)假條，然后報(bào)軍訓(xùn)

教官批準(zhǔn)方可離隊(duì)C

2、學(xué)生到假歸隊(duì)時(shí)及時(shí)到班主任處銷假，并向軍訓(xùn)教官匯報(bào)。

3、凡拒不參加軍訓(xùn)或無(wú)故曠訓(xùn)者學(xué)校予以全校通報(bào)批評(píng)。

二、班主任職責(zé)：

1、對(duì)軍訓(xùn)工作做到思想上高度重視，并予以大力支持，做好對(duì)

學(xué)生軍訓(xùn)的宣傳和鼓動(dòng)工作。

2、嚴(yán)明軍訓(xùn)紀(jì)律，做到以身作則。

3、按時(shí)作息，并做好本班同學(xué)的考勤工作，做到關(guān)心、愛(ài)護(hù)學(xué)

生。

4、主動(dòng)配合排長(zhǎng)完成好每天的軍訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，做到跟班作業(yè)。

5、組織安排好本班同學(xué)的后勤服務(wù)工作。

三、優(yōu)秀學(xué)員、先進(jìn)班集體條件：

（一）優(yōu)秀學(xué)員：

1、出全勤，遵守作息制度。

2、服從命令，聽(tīng)從指揮，能吃苦耐勞。

3、軍訓(xùn)成績(jī)良好，思想認(rèn)識(shí)正確。

4、軍容整潔，團(tuán)結(jié)學(xué)員，尊敬教官，完成公差好。

（二）先進(jìn)班集體：

1、出勤率高，沒(méi)有無(wú)故曠訓(xùn)學(xué)員，遵守作息制度，班主任跟班

作業(yè)好，關(guān)心學(xué)員c

2、服從命令，聽(tīng)從指揮，班主任與教官配合好。

3、軍訓(xùn)宣傳工作做得好，思想教育好，軍訓(xùn)任務(wù)完成好。

4、軍容整齊，官兵團(tuán)結(jié)，完成公差好。

5、沒(méi)有安全、責(zé)任事故的發(fā)生。

規(guī)章管理制度篇11

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)酒店消防管理工作，保護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)和員工生命

財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防條例》、《中華人民共和國(guó)

治安管理處罰條例》、國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店情況，特制定

本辦法。

第二條違反消防法規(guī)，妨礙公共消防安全，阻礙消防工作正常

進(jìn)行，以及其他違反安全技術(shù)操作規(guī)程、影響消防安全，尚不夠追

究刑事責(zé)任的，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處罰的行為，均屬違反消防管

理行為。

第三條凡在酒店人員違反消防管理的行為，均依照本辦法進(jìn)行

處罰。

第二章處罰

第四條消防管理處罰分為

（一）警告

（二）通報(bào)批評(píng)

（三）罰款

（四）辭職處分

（五）拘留

（六）查封

（七）賠償損失

第五條有下列違反消防管理行為之一的部門和責(zé)任者，根據(jù)情

節(jié)輕重給予逋報(bào)批評(píng)、警告、二百元以下罰款，辭職處分

（一）忽視消防安全工作，不認(rèn)真履行消防管理職責(zé)、管理混

亂、經(jīng)督促無(wú)明顯改進(jìn)，造成一般火災(zāi)事故的；

（二）其他部門存在火險(xiǎn)隱患，經(jīng)提出改善要求拒不執(zhí)行的；

（三）指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全規(guī)章作業(yè)，或指派未經(jīng)

安全教育和安全考核的職工上崗獨(dú)立從事有火災(zāi)危險(xiǎn)作業(yè)的；

（四）未經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意，改變建筑物用途，違反消防法規(guī),

未經(jīng)公司董事長(zhǎng)檢驗(yàn)，出現(xiàn)火險(xiǎn)、火災(zāi)的；

（五）占用防火間距、堵塞、破壞消防通道的；

（六）逾期不拆除臨時(shí)建筑、影響消防安全的；

（七）儲(chǔ)存、使用、銷毀易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)品，不執(zhí)行有關(guān)安

全法規(guī)，經(jīng)指示不改的；

（八）違反規(guī)定，在辦公室、寢室內(nèi)存放易燃、易爆化學(xué)危險(xiǎn)

品，或?qū)⑦@些物品帶入酒店的；

（九）在禁止用火的區(qū)域、場(chǎng)所、擅自動(dòng)火或其他可能引起火

災(zāi)行為的；

（十）更夫、值班人員當(dāng)班飲酒或不按規(guī)定檢查巡邏，擅離職

守發(fā)生火險(xiǎn)、火災(zāi)的;

（十一）電工、焊工、司爐工及其它有可能涉及動(dòng)火的工種違

章操作可能引起火災(zāi)的；

（十二）在宿舍樓走廊、樓梯間等處堆放可燃物品，經(jīng)指示拒

絕清理、疏通的；

（十三）不按規(guī)定配備消防器材及損壞或挪用消防器材，經(jīng)指

示沒(méi)有改正或態(tài)度不好的；

（十四）埋壓、圈占、損壞公共消防設(shè)施，經(jīng)指示不整改的；

（十五）謊報(bào)火警、發(fā)生火災(zāi)不報(bào)警或拒絕借用通訊設(shè)備報(bào)警

的；

（十六）阻礙執(zhí)行滅火任務(wù)的消防車輛通行，擾亂火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)秩

序、妨礙滅火工作正常進(jìn)行的；其他部門拒絕、阻撓、刁難公司人

員依法進(jìn)行防火檢查。

（十八）因責(zé)任人員主觀原因造成一般火災(zāi)的；

（十九）其它違反消防規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的；

第六條對(duì)具有下列違反消防管理行為之一者，分別給子30元以

下處罰，通報(bào)批評(píng)及辭職處分。

（一）違反酒店消防條例，在宿舍內(nèi)使用電爐子、酒精爐、煤

油爐、液化氣罐等用具的；

（二）私自動(dòng)用電閘和拆改，增設(shè)電氣設(shè)備構(gòu)成一般火險(xiǎn)的；

（三）在宿舍內(nèi)，亂拉亂接電源線和電源插座造成火險(xiǎn)的；

（四）在樓內(nèi)，室內(nèi)點(diǎn)燃廢紙等可燃物的；

第七條對(duì)造成火災(zāi)燒毀國(guó)家、集體或個(gè)人財(cái)產(chǎn)者，除予以相應(yīng)

處罰外，還應(yīng)根據(jù)損失情況后果和賠償能力令其賠償。

第八條對(duì)處于火險(xiǎn)狀態(tài)的部門，經(jīng)指出又一時(shí)整改不了的，在

整改前，要責(zé)任落實(shí)到人，對(duì)其火險(xiǎn)部位死看死守。

第九條有下列情形之一的，可以從重處罰；

（一）明知故犯的.；

（二）后果嚴(yán)重的；

（三）拒絕傳喚或者逃避處罰的；

（四）拒付罰款或?qū)医?jīng)處罰不改的；

第十條有下列情形之一的，可以從輕或免予處罰。

（一）由于不可抗拒原因發(fā)生火災(zāi)的；

（二）出于他人協(xié)迫或者誘騙的；

（三）后果較輕，能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤及時(shí)改正的；

第三章裁決與執(zhí)行

第十一條酒店消防管理處罰辦法按各級(jí)權(quán)限和分工分別由上級(jí)

公安機(jī)關(guān)、消防部門、酒店保安隊(duì)裁決并執(zhí)行。

第十二條通報(bào)批評(píng)、罰款、少量賠償損失由酒店保安隊(duì)裁決執(zhí)

行；辭職處分，由酒店處執(zhí)行；警告、拘留、查封、數(shù)額較大的賠

償由消防，公安部門裁決執(zhí)行。

第十三條執(zhí)行處罰時(shí)必須向被罰者開(kāi)出罰款收據(jù)，并寫(xiě)明罰款

原因和所罰款數(shù)。

第十四條保安隊(duì)所收罰款全部上交酒店，用于補(bǔ)充消防經(jīng)費(fèi)。

第十五條保安隊(duì)及有關(guān)部門在執(zhí)行本辦法時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法

紀(jì)，秉公執(zhí)法，不得絢私舞弊，違者要嚴(yán)肅處理。

附則：

(一)本辦法若與上級(jí)公安、消防部門規(guī)定有沖突的，以上級(jí)

部門規(guī)定為準(zhǔn)；

(二)本辦法由酒店保安隊(duì)負(fù)責(zé)解釋

規(guī)章管理制度篇12

一、根據(jù)公司加強(qiáng)部門內(nèi)部管理的要求，制定銷售部管理制度。

二、本制度制定的原則是：公正、公平、對(duì)己對(duì)人、對(duì)上對(duì)下。

三、本制度的內(nèi)容包括：管理架構(gòu)、崗位職責(zé)、各類管理細(xì)貝k

考核制度等。

四、制度的目的是為了提高工作效率、規(guī)范工作流程，使每個(gè)

人的才能得到充分的發(fā)揮。

五、本制度為試行草案，尚有不盡完善與不盡合理之處，在正

式的制度出臺(tái)之前，銷售團(tuán)隊(duì)成員必須服從和遵守。

六、本制度自制定之日起開(kāi)始執(zhí)行。

管理體系

□指揮系統(tǒng)

1.銷售部實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

2.指揮的原則

(1)服從的原則

下級(jí)須服從上級(jí)的指揮，沒(méi)有服從，就沒(méi)有管理。

(2)一個(gè)上級(jí)的原則

每個(gè)崗位、每個(gè)人只有一個(gè)上級(jí)，只服從一個(gè)上級(jí)的指揮，只

向一個(gè)上級(jí)報(bào)告。

(3)逐級(jí)的原則

上級(jí)對(duì)下級(jí)可以越級(jí)檢查，不能越級(jí)指揮(特殊情況除外)。

下級(jí)對(duì)上級(jí)可以越級(jí)申訴，不能越級(jí)報(bào)告。

3.指揮的形式

(1)口頭指揮

(2)書(shū)面指揮

(3)通過(guò)會(huì)議指揮

不管采取何種形式，指揮的內(nèi)容必須完整：某人去做、做什么

事、完成時(shí)間、地點(diǎn)、行動(dòng)方案、怎樣控制和評(píng)估。

□聯(lián)絡(luò)(溝通)系統(tǒng)

1.加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)人員之間的溝通，確保信息的暢通。

2.要保證良好的聯(lián)絡(luò)，首先要求每個(gè)人要各盡其職、各負(fù)其

責(zé)。

3.要樹(shù)立相互服務(wù)、相互制約的意識(shí)。

4.正式的聯(lián)絡(luò)主要通過(guò)工作流程來(lái)實(shí)現(xiàn)。

5.非正式的聯(lián)絡(luò)通過(guò)舉辦一些生活等來(lái)實(shí)現(xiàn)。

6.創(chuàng)造一種團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助的氛圍。

規(guī)章管理制度篇13

一年來(lái)，—鄉(xiāng)文化站在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)主

管部門的關(guān)心支持及各有關(guān)部門的密切配合下，以鄧小平理論和

“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的精神、踐行先進(jìn)文化、

推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。堅(jiān)持“二為”方向和“雙百”方針,

堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，堅(jiān)持寓教于文、寓教于藝、寓教于樂(lè)，

培養(yǎng)群眾崇高思想、美好心靈、純潔情操、高尚人品，豐富群眾文

化生活，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的文化生活需要，提高全鄉(xiāng)人民的

道德素質(zhì)和文化素質(zhì)，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步提供強(qiáng)

大的思想保障和精神動(dòng)力。

一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，適應(yīng)新形勢(shì)下的文化發(fā)展

隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和人民群眾物質(zhì)精神的提高，對(duì)文化的

需求也越來(lái)越高。一直以來(lái)，鄉(xiāng)黨委、政府對(duì)提高業(yè)務(wù)人員的專業(yè)

素質(zhì)極為重視，組織參加了為期七天的“全國(guó)文化站長(zhǎng)培訓(xùn)班”的

學(xué)習(xí)和為期十天的“鎮(zhèn)康縣公務(wù)禮儀培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)，抓住一切機(jī)

會(huì)，引導(dǎo)進(jìn)行藝術(shù)實(shí)踐。通過(guò)學(xué)習(xí)，對(duì)禮儀、鎮(zhèn)康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、

人文地理、旅游景點(diǎn)、阿數(shù)瑟、鎮(zhèn)康迎賓曲等有了一定的了解，個(gè)

人素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提高，使我鄉(xiāng)文藝隊(duì)伍向?qū)I(yè)化正歸化發(fā)展

邁進(jìn)奠定了良好的基礎(chǔ)

二、以節(jié)日為契機(jī)，開(kāi)展豐富多彩的體育文化活動(dòng)

一年來(lái)，文化站以鄉(xiāng)黨委政府工作為中心，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，積

極組織開(kāi)展了豐富多彩的節(jié)日文體活動(dòng)和群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng),

進(jìn)一步促進(jìn)全鄉(xiāng)文化事業(yè)的發(fā)展。一年來(lái)，共組織了以下文化體育

活動(dòng)：

1、人代會(huì)期間組織了以舞蹈、對(duì)歌、廣場(chǎng)舞相結(jié)合的大型文藝

晚會(huì)。

2、春節(jié)期間，動(dòng)員街道周邊的群眾進(jìn)行打陀螺、丟繡球等民間

傳統(tǒng)競(jìng)技活動(dòng)；組織周邊群眾打籃球聯(lián)誼賽及重溫”月亮升起來(lái)”

集體廣場(chǎng)舞，豐富了群眾的節(jié)日生活。

3、組織“三八”婦女節(jié)文藝聯(lián)歡晚會(huì)。演出隊(duì)伍由機(jī)關(guān)、個(gè)私、

農(nóng)村、部隊(duì)組成，陣容龐大，節(jié)目豐富多彩。

4、協(xié)助―中學(xué)組織“五四”青年節(jié)文藝晚會(huì)。通過(guò)給同學(xué)們提

供一個(gè)能夠充分展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，讓他們得到鍛煉的同時(shí)，也激發(fā)

了他們對(duì)生活以及對(duì)學(xué)習(xí)的熱情，豐富校園文化生活。

5、協(xié)助中心完小組織一年一度的“六一”兒童節(jié)文藝晚會(huì)。

6、各級(jí)組織參加縣上舉辦的“阿數(shù)瑟”歌王賽。

7、參加了縣上舉辦的慶國(guó)慶文藝演出。

8、組織—鄉(xiāng)—年職工籃球賽，共有14支隊(duì)伍參賽，其中，男

隊(duì)9支，女隊(duì)5支，共打比賽30多場(chǎng)。

9、認(rèn)真做好日常工作。

三、加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

在鄉(xiāng)黨委及上級(jí)文化主管部門的大力支持下，文化站以一個(gè)嶄

新的面孔展現(xiàn)在全鄉(xiāng)人民的面前：

1、燈光球場(chǎng)已建成使用。

2、健身器材已安裝使用。

3、南洋公路至文化站辦公樓水泥路已經(jīng)建成。

4、文化大院規(guī)劃綠化全部完成。

5、燈光球場(chǎng)邊的'一排舊房改造成全部竣工。

6、辦公樓內(nèi)部的水、電路已得到改善。

四、認(rèn)真完成黨委、政府的中心工作

在做好本職工作的同時(shí)，認(rèn)真完成政府的中心工作。參加了村

級(jí)換屆、農(nóng)田水利改革、人口普查等工作，協(xié)助做好政府大型會(huì)議

的會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)場(chǎng)服務(wù)工作。

五、加強(qiáng)對(duì)文化市場(chǎng)的管理

按照“開(kāi)放搞活，扶植疏導(dǎo)，面向群眾，供求兩益”的精神，

結(jié)合我鄉(xiāng)的客觀實(shí)際和當(dāng)前文化市場(chǎng)出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題，

有針對(duì)性地按照《文化市場(chǎng)管理?xiàng)l例》加強(qiáng)對(duì)文化市場(chǎng)的管理，明

確經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，守法經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)持繁榮與整治相結(jié)合，一手抓繁榮,

一手抓整治，使文化市場(chǎng)管理走上軌道規(guī)范化、制度化、法制化，

健康有序地發(fā)展。

六、存在問(wèn)題和困難

一年來(lái)，我站在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，雖然取得了一定

的成績(jī)，同時(shí)也看到了好多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、文化站的基礎(chǔ)設(shè)施還未能有效地解決，圖書(shū)室雖已建成，但

缺少相應(yīng)的設(shè)備，一是圖書(shū)老化；二是沒(méi)有與辦公樓相協(xié)調(diào)的書(shū)架,

所以未能開(kāi)放使用C

2、沒(méi)有專項(xiàng)的文化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，資源共享室至今還沒(méi)接通網(wǎng)絡(luò)，

文化信息相對(duì)落后C

3、舞蹈室還沒(méi)有安裝相應(yīng)的設(shè)備。

4、辦公樓的16扇窗子還沒(méi)有安裝窗簾。

七、20_年工作計(jì)劃

20_年文化站將針對(duì)上一年存在的問(wèn)題，積極想方設(shè)法加以解

決，繼續(xù)遵循“為人民服務(wù)，為社會(huì)主義赧務(wù)”的方向，貫徹“百

花齊放，百家爭(zhēng)鳴”的方針和“與時(shí)俱進(jìn)”的創(chuàng)新思想，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí),

銳意進(jìn)取，努力實(shí)現(xiàn)開(kāi)拓創(chuàng)新、積極健康、豐富多彩，服務(wù)人民為

主要要求的文化生活質(zhì)量的顯著提高，讓先進(jìn)文化占領(lǐng)農(nóng)村陣地，

讓大眾文化回歸大眾，讓人民文藝扎根人民，使農(nóng)村文化保持旺盛

的生機(jī)和活力，真正發(fā)揮為促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)、為全面建設(shè)

小康社會(huì)服務(wù)的作用。

我們即將進(jìn)入新的一年，新形勢(shì)、新任務(wù)，催人奮進(jìn)。讓我們

在鄉(xiāng)黨委、政府和上級(jí)文化主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，堅(jiān)定信心，

團(tuán)結(jié)拼搏，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，為建設(shè)家喻戶曉、鎮(zhèn)康一流、全

市有位的綜合文化站而努力奮斗。

規(guī)章管理制度篇14

一、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策，法令和規(guī)章制度，貫

徹執(zhí)行財(cái)政部門制定的具體會(huì)議制度和成本核算辦法，加強(qiáng)成本核

算和管理。

二、科長(zhǎng)按期組織編審財(cái)務(wù)計(jì)劃和會(huì)計(jì)決算報(bào)表，定期上報(bào)，

對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)組織測(cè)定、分期考核，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門召開(kāi)

經(jīng)濟(jì)活