入職聲明及承諾書實例

入職聲明及承諾書實例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，甲方愿意招聘乙方成為公司員工，乙方愿意加入甲方并接受甲方的管理與支配。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本入職聲明及承諾書，以共同遵守。第一條乙方的義務(wù)和承諾1.1乙方須按照甲方的要求，提供真實、完整、有效的個人資料，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等。1.2乙方須承諾在入職期間，遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方須承諾在入職期間，不得兼職從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。1.4乙方須承諾在入職期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無論是在任職期間還是離職后，都應(yīng)嚴(yán)格保密。第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行面試、考核，并決定是否錄用乙方。2.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司的需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。2.3甲方有權(quán)根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行獎懲。2.4甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.5甲方有義務(wù)按照雙方的約定，支付乙方的工資、福利等。第三條保密協(xié)議3.1乙方了解并同意，甲方擁有豐富的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，這些信息對甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要意義。3.2乙方同意在雙方解除或終止勞動合同關(guān)系后，仍需對在任職期間獲知的甲方保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。3.3如乙方違反保密義務(wù)，乙方同意向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。第四條違約責(zé)任4.1如乙方在入職期間違反本聲明及承諾書的約定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2如甲方未按照本聲明及承諾書的約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條其他5.1本入職聲明及承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本入職聲明及承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.保密協(xié)議5.工資發(fā)放證明6.福利政策證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提供真實、完整、有效的個人資料，或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或未服從甲方管理的，視為違約。3.乙方在任職期間或離職后，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.乙方在任職期間，從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，或利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.保密義務(wù)：指乙方在任職期間及離職后，對獲知的甲方保密信息予以保密，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供真實、完整、有效的個人資料：要求乙方重新提供，如乙方仍不提供或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方泄露甲方保密信息：要求乙方立即停止泄露行為，并采取措施防止信息進(jìn)一步泄露；如乙方不配合，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度：根據(jù)具體情況，給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂入職聲明及承諾書。2.乙方在任職期間，遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。3.乙方在