總經(jīng)理聘用合同履行與評估

總經(jīng)理聘用合同履行與評估合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理一職的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營和管理。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方制定的公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部組織架構(gòu)的搭建和優(yōu)化，完善公司管理體系。1.4乙方應(yīng)確保公司合規(guī)經(jīng)營，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)公司合法權(quán)益。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎等組成。具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方按照甲方規(guī)定的社保政策繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第四條業(yè)績評估4.1甲方設(shè)立業(yè)績評估機(jī)制，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。4.2評估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升等方面的依據(jù)。4.3乙方應(yīng)積極配合甲方的業(yè)績評估工作，提供相關(guān)資料和說明。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金____元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個人身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.雙方簽訂的《總經(jīng)理聘用合同履行與評估》原件6.乙方工作績效評估表7.乙方保密協(xié)議復(fù)印件8.乙方勞動合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行職務(wù)，導(dǎo)致公司損失的，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.乙方違反合同約定的其他條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家規(guī)定的社會保險制度4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不佳，影響公司經(jīng)營。解決辦法：進(jìn)行績效改進(jìn)計劃，定期進(jìn)行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方工作內(nèi)容或薪酬。2.問題：乙方提前解除合同，導(dǎo)致公司招聘成本增加。解決辦法：按照合同約定，向乙方收取違約金，并提前一個月重新招聘總經(jīng)理。3.問題：乙方泄露公司保密信息，對公司造成損失。解決辦法：立即啟動違約條款，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并采取法律手段維護(hù)公司權(quán)益。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要聘請一位總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司運(yùn)營和管理。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方公司總經(jīng)