派遣員工合同書范本

派遣員工合同書范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向乙方提供派遣員工，為明確各方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣員工的基本情況1.1丙方自愿成為甲方派遣至乙方的員工，按照本合同的約定提供勞動。1.2丙方應(yīng)當(dāng)具備與乙方工作崗位相適應(yīng)的技能和條件，并符合乙方的招聘要求。第二條甲方和丙方的權(quán)利義務(wù)2.1甲方作為派遣單位，對丙方承擔(dān)法律責(zé)任，負責(zé)向丙方支付工資、福利和社會保險等。2.2甲方應(yīng)保證丙方的合法權(quán)益，包括但不限于提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和評價。2.3丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求和工作崗位的需要，提供勞動并完成工作任務(wù)。2.4丙方在乙方工作期間，如發(fā)生違反乙方的規(guī)章制度或工作失職等情形，乙方有權(quán)進行處理，并將處理結(jié)果通知甲方。第三條乙方和丙方的權(quán)利義務(wù)3.1乙方作為接收單位，對丙方的工作表現(xiàn)和工作成果負責(zé)。3.2乙方應(yīng)按照本合同的約定，向丙方提供合適的工作崗位，并根據(jù)丙方的實際工作表現(xiàn)支付相應(yīng)的工資待遇。3.3乙方應(yīng)保證丙方的工作條件符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障丙方的合法權(quán)益。3.4丙方在乙方工作期間，如發(fā)生違反乙方的規(guī)章制度或工作失職等情形，乙方有權(quán)進行處理，并將處理結(jié)果通知甲方。第四條派遣期限4.1本合同的派遣期限為____年，自丙方到乙方報道之日起計算。4.2派遣期滿后，如乙方繼續(xù)需要丙方的服務(wù)，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽本合同。第五條工資待遇5.1丙方在乙方工作期間的工資待遇，按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，按時足額支付丙方的工資、福利和社會保險等。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定，為丙方提供相應(yīng)的福利待遇。第七條保密條款7.1丙方在乙方工作期間，可能接觸到乙方的商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定。7.2丙方在合同終止后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露乙方的商業(yè)秘密和機密信息。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2本合同的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方經(jīng)濟損失、支付違約金等。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2如本合同的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。9.3各方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。10.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，取代之前所有關(guān)于派遣員工的相關(guān)協(xié)議和約定。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工的基本信息表2.工作崗位說明書3.社會保險繳納證明4.福利待遇規(guī)定5.保密協(xié)議6.派遣單位與接收單位的協(xié)商紀要7.派遣員工的工作評價表二、違約行為及認定：1.派遣單位未按時足額支付工資、福利和社會保險等2.派遣單位未提供合同約定的培訓(xùn)、指導(dǎo)和評價3.接收單位未按照約定提供合適的工作崗位4.接收單位未支付合同約定的工資待遇5.派遣員工違反乙方的規(guī)章制度或工作失職6.任何一方泄露對方的商業(yè)秘密和機密信息7.未按約定解決爭議，擅自提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：根據(jù)合同約定，向接收單位提供派遣員工的單位。2.接收單位：根據(jù)合同約定，接收派遣員工并提供工作崗位的單位。3.派遣員工：由派遣單位派往接收單位工作的員工。4.工資待遇：包括基本工資、獎金、津貼等。5.社會保險：按照國家法律法規(guī)，為派遣員工繳納的各項社會保險。6.福利待遇：包括年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。7.保密義務(wù)：對知悉的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作表現(xiàn)不佳：及時溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍無法滿足要求，根據(jù)規(guī)章制度進行處理。2.工資待遇爭議：參照國家法律法規(guī)和合同約定，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.社會保險和福利待遇問題：參照國家法律法規(guī)和合同約定，及時解決。4.泄露商業(yè)秘密和機密信息：依法追究責(zé)任，必要時可通過法律途徑解決。5.爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)