二小創(chuàng)建市文明單位活動(dòng)考核管理制度（4篇）

二小創(chuàng)建市文明單位活動(dòng)考核管理制度一、考核目的為有效推進(jìn)市文明單位活動(dòng)，激勵(lì)各單位積極參與城市文明建設(shè)，樹(shù)立正面的社會(huì)形象，并提升市民的文明意識(shí)與公共秩序自覺(jué)性，特制定此考核管理制度。二、考核對(duì)象本考核管理制度面向的考核對(duì)象主要包括市內(nèi)的各類企事業(yè)單位、社區(qū)組織、社會(huì)團(tuán)體等。三、考核內(nèi)容1.文明行為開(kāi)展：考察單位是否積極組織員工參與文明行為活動(dòng)，如文明上班、出行、用餐、辦公等。2.社會(huì)責(zé)任履行：評(píng)估單位是否積極參與公益活動(dòng)、捐款捐物、社會(huì)實(shí)踐等，并履行其社會(huì)責(zé)任。3.環(huán)境保護(hù)參與：評(píng)價(jià)單位在推動(dòng)綠色環(huán)保理念、垃圾分類、節(jié)約用水、節(jié)能減排等環(huán)?；顒?dòng)中的參與度。4.公共秩序維護(hù)：觀察單位是否遵守法律法規(guī)，管理員工的公共秩序行為，遏制不文明現(xiàn)象。5.員工道德素質(zhì)提升：檢查單位是否加強(qiáng)員工道德教育和職業(yè)道德培養(yǎng)，提升員工整體素質(zhì)。四、考核方式1.定期考核：每年對(duì)市文明單位活動(dòng)進(jìn)行定期考核。2.隨機(jī)抽查：不定期對(duì)市文明單位進(jìn)行抽查，以評(píng)估其日常表現(xiàn)。3.自查自評(píng)：鼓勵(lì)單位自行進(jìn)行自查自評(píng)，并提交自查自評(píng)報(bào)告。五、考核等級(jí)市文明單位活動(dòng)考核分為三個(gè)等級(jí)：一星級(jí)、二星級(jí)和三星級(jí)。1.一星級(jí)：滿足市文明單位活動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)的基本要求。2.二星級(jí)：在一星級(jí)基礎(chǔ)上，表現(xiàn)出較為顯著的成效。3.三星級(jí)：在二星級(jí)基礎(chǔ)上，展現(xiàn)出卓越的成果。六、考核獎(jiǎng)懲1.考核獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)獲得三星級(jí)市文明單位活動(dòng)考核等級(jí)的單位，將給予嘉獎(jiǎng)，并在相關(guān)媒體上進(jìn)行宣傳。由相關(guān)部門頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.考核懲罰：對(duì)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的單位，將進(jìn)行警告、通報(bào)批評(píng)等處理。對(duì)嚴(yán)重違反考核標(biāo)準(zhǔn)的單位，將取消其市文明單位資格。七、其他事項(xiàng)本考核管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有調(diào)整需求，應(yīng)經(jīng)市文明辦審查批準(zhǔn)后實(shí)施。二小創(chuàng)建市文明單位活動(dòng)考核管理制度（二）市文明單位活動(dòng)考核管理制度模板第一章總則第一條為確保市文明單位活動(dòng)的有序進(jìn)行，規(guī)范考核管理過(guò)程，提高活動(dòng)質(zhì)量與效益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合本市實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度適用于全市范圍內(nèi)市文明單位活動(dòng)的考核管理。第三條市文明單位活動(dòng)考核管理的核心目標(biāo)在于激勵(lì)各單位積極弘揚(yáng)文明風(fēng)尚，樹(shù)立良好社會(huì)形象。第四條市文明單位活動(dòng)考核管理遵循公平公正、積極向上、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的原則。第五條考核管理內(nèi)容主要包括市文明單位活動(dòng)的組織、實(shí)施、效果等方面。第六條市文明單位管理委員會(huì)為本制度的主管部門，負(fù)責(zé)具體考核管理事務(wù)。第二章考核指標(biāo)第七條考核指標(biāo)依據(jù)市民意愿、社會(huì)公眾關(guān)注度、文明行為宣傳力度等因素確定。第八條考核指標(biāo)包括但不限于：文明行為宣傳力度、社會(huì)公眾關(guān)注度和參與度、市民滿意度、創(chuàng)新性和實(shí)效性、社會(huì)責(zé)任履行情況及其他相關(guān)因素。第九條考核指標(biāo)的權(quán)重由市文明單位管理委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第三章考核程序第十條考核程序包括申報(bào)材料準(zhǔn)備、實(shí)地考察、評(píng)審、公示、獎(jiǎng)勵(lì)五個(gè)環(huán)節(jié)。第十一條申報(bào)材料準(zhǔn)備環(huán)節(jié)要求組織單位準(zhǔn)備活動(dòng)相關(guān)資料和證明材料，并按規(guī)定填寫申報(bào)表格。第十二條實(shí)地考察環(huán)節(jié)由市文明單位管理委員會(huì)組織，對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行實(shí)地考察，了解活動(dòng)實(shí)際情況與效果。第十三條評(píng)審環(huán)節(jié)由市文明單位管理委員會(huì)組織專家評(píng)審團(tuán)對(duì)申報(bào)單位活動(dòng)進(jìn)行評(píng)審，依據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。第十四條公示環(huán)節(jié)由市文明單位管理委員會(huì)公示評(píng)審結(jié)果，接受社會(huì)公眾監(jiān)督。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)環(huán)節(jié)由市文明單位管理委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，對(duì)符合條件的市文明單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第四章獎(jiǎng)勵(lì)措施第十六條獎(jiǎng)勵(lì)措施包括表彰優(yōu)秀市文明單位、頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)牌、提供差旅費(fèi)、資金支持或相關(guān)資源、組織交流學(xué)習(xí)等。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)措施由市文明單位管理委員會(huì)確定，并在公示環(huán)節(jié)通知申報(bào)單位。第十八條獎(jiǎng)勵(lì)資金由市財(cái)政部門撥款，專項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)成果突出的市文明單位。第五章監(jiān)督與制裁第十九條監(jiān)督由市文明單位管理委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施，同時(shí)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。第二十條對(duì)于存在弄虛作假、串通作弊等不正當(dāng)行為的單位，市文明單位管理委員會(huì)將依法嚴(yán)肅處理，并取消其評(píng)選資格。第二十一條監(jiān)督與制裁措施由市文明單位管理委員會(huì)制定，并在考核細(xì)則中明確規(guī)定。第六章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)歸市文明單位管理委員會(huì)所有。第二十三條本制度自頒布之日起施行。第二十四條本制度依據(jù)實(shí)際情況和需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整。二小創(chuàng)建市文明單位活動(dòng)考核管理制度（三）市文明單位活動(dòng)考核管理制度范本一、考核目的為深化文明單位創(chuàng)建工作，提升創(chuàng)建成效，激發(fā)單位參與熱情，特制定市級(jí)文明單位考核管理制度，以全面推進(jìn)文明單位創(chuàng)建工作，共同構(gòu)建和諧美好的城市環(huán)境。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容涵蓋以下五個(gè)方面：1.單位文明創(chuàng)建工作的組織情況和工作計(jì)劃；2.單位文明創(chuàng)建工作的組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)費(fèi)使用情況；3.單位文明創(chuàng)建工作的文明行為開(kāi)展情況；4.單位文明創(chuàng)建工作的社會(huì)影響和宣傳推廣情況；5.單位文明創(chuàng)建工作的成果和效果評(píng)估。三、考核方式考核方式包括：1.年度自評(píng)：各文明單位每年自行完成自評(píng)表格，提交至市文明辦核實(shí)；2.現(xiàn)場(chǎng)考核：市文明辦不定期組織專家組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，重點(diǎn)評(píng)估單位創(chuàng)建工作實(shí)際情況。四、考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)分考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)分體系如下：1.組織情況和工作計(jì)劃（____%）：包括是否設(shè)立文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、制定詳細(xì)工作計(jì)劃等；2.組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)費(fèi)使用情況（____%）：包括是否設(shè)立文明創(chuàng)建工作機(jī)構(gòu)或崗位、配備專職或兼職人員，以及經(jīng)費(fèi)使用的合理性和規(guī)范性；3.文明行為開(kāi)展情況（____%）：包括是否組織開(kāi)展志愿服務(wù)、綠化環(huán)保、文明禮儀等文明行為；4.社會(huì)影響和宣傳推廣情況（____%）：包括社會(huì)認(rèn)可度和影響力，以及宣傳推廣活動(dòng)的開(kāi)展情況；5.成果和效果評(píng)估（____%）：包括創(chuàng)建工作的可見(jiàn)成果和對(duì)員工工作積極性、工作氛圍的影響。五、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲措施考核結(jié)果通過(guò)成績(jī)排名公示，并根據(jù)排名情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)優(yōu)秀單位進(jìn)行表彰，可授予榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金等；對(duì)不合格單位要求限期整改，如整改后仍不達(dá)標(biāo)，將撤銷其文明單位稱號(hào)。六、審批程序本制度的年度修訂和修改，由市文明辦組織全市文明辦負(fù)責(zé)人會(huì)議討論，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后正式實(shí)施。七、解釋和修訂本制度的解釋和修訂工作由市文明辦負(fù)責(zé)，并在修訂后及時(shí)通知各單位。八、附件1.年度自評(píng)表格；2.考核結(jié)果公示表。本制度旨在規(guī)范和提升文明單位創(chuàng)建工作的質(zhì)量和效果，具體實(shí)施時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。二小創(chuàng)建市文明單位活動(dòng)考核管理制度（四）市文明單位活動(dòng)評(píng)估管理體系一、背景與目標(biāo)為確保市文明單位活動(dòng)的有序進(jìn)行，提升活動(dòng)的效率與全面性，特制定本活動(dòng)評(píng)估管理制度。該制度旨在規(guī)范活動(dòng)運(yùn)作，確保其符合既定的宗旨和目標(biāo)，以促進(jìn)市文明單位活動(dòng)的規(guī)范化和有效性。二、評(píng)估內(nèi)容1.活動(dòng)規(guī)劃評(píng)估活動(dòng)計(jì)劃的合理性、可行性和創(chuàng)新性將作為評(píng)估的重點(diǎn)，以判斷其是否符合市文明單位活動(dòng)的基本要求和預(yù)期目標(biāo)。2.實(shí)施效果分析評(píng)估活動(dòng)的實(shí)際影響，包括覆蓋范圍、參與度及社會(huì)反響，以確認(rèn)活動(dòng)是否達(dá)到預(yù)期效果。3.組織執(zhí)行情況考察活動(dòng)的組織策劃、執(zhí)行方案的制定及執(zhí)行過(guò)程中的協(xié)調(diào)管理，以評(píng)估活動(dòng)的運(yùn)營(yíng)效率。4.資金使用評(píng)估對(duì)活動(dòng)資金的使用情況進(jìn)行審核，關(guān)注合規(guī)性、賬目準(zhǔn)確性及經(jīng)濟(jì)效益，以確保資金的合理利用。三、評(píng)估方式1.定期報(bào)告與總結(jié)市文明單位需定期提交活動(dòng)進(jìn)展報(bào)告，并在活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行全面總結(jié)，詳細(xì)說(shuō)明活動(dòng)的規(guī)劃、執(zhí)行和效果。2.抽查與實(shí)地考察評(píng)估機(jī)構(gòu)將進(jìn)行隨機(jī)抽查和實(shí)地考察，以核實(shí)活動(dòng)計(jì)劃、資金使用等情況，并對(duì)活動(dòng)執(zhí)行進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。3.意見(jiàn)收集與反饋通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和收集社會(huì)公眾的反饋，以獲取對(duì)活動(dòng)效果的多元評(píng)價(jià)，確保評(píng)估的全面性和公正性。四、評(píng)估結(jié)果與激勵(lì)1.結(jié)果分級(jí)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，將市文明單位活動(dòng)分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個(gè)等級(jí)，并及時(shí)向相關(guān)單位通報(bào)。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的單位，將授予相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，包括先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等，并通過(guò)媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳，提高活動(dòng)的知名度和影響力。3.整改與監(jiān)督對(duì)于評(píng)估結(jié)果一般的單位，考核機(jī)構(gòu)將提出整改要求；對(duì)整改不力的單位，將采取警告、