員工紀律與違紀處罰制度

員工紀律與違紀懲罰制度為了維護企業(yè)的正常秩序和良好工作環(huán)境，保障企業(yè)的穩(wěn)定運行和員工的權益，訂立本紀律與違紀懲罰制度。本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、全職實習生、兼職員工等。一、紀律規(guī)范1.工作守則1.1按時上下班，嚴格依照工作時間布置，不早退、不晚到、不擅離職守。1.2遵守崗位職責，認真履行工作職責，完成工作任務，不得懈怠、敷衍、拖延。1.3保守企業(yè)機密，嚴禁泄露公司相關信息和客戶信息，不得利用公司資源從事非法活動。2.行為規(guī)范2.1敬重他人，不得鄙視、羞辱、誹謗或騷擾他人。2.2維護和諧的辦公氛圍，樂觀與同事合作，不得進行惡意競爭、挑撥離間等損害團隊合作的行為。2.3不得以任何形式進行貪污受賄、賄賂他人、違法行為或從事與本企業(yè)利益相抵觸的活動。3.安全規(guī)范3.1遵守安全規(guī)定，正確使用和保管辦公設備和物品，注意辦公室安全，不得進行不安全操作或行為。3.2注意個人和企業(yè)資產(chǎn)安全，保護公司的資產(chǎn)不受損失，不得私自利用公司資源或接受他人財物。3.3遵守辦公場合的各項規(guī)定，不得擅自進入未經(jīng)許可的區(qū)域或阻礙他人正常工作。二、違紀行為與懲罰1.違紀行為1.1遲到早退、擅離職守、曠工或無故請假3天以上等到崗不到位的行為，依據(jù)具體情況，予以警告、扣除工資、停職、降職直至解雇。1.2工作有意敷衍、不負責任、拖延工期或失去營銷信譽等行為，依據(jù)具體情況，予以警告、扣除工資、調整崗位、降職直至解雇。1.3泄露企業(yè)機密或泄露客戶信息、濫用公司資源或從事與公司利益相抵觸的活動，依據(jù)具體情況，予以警告、扣除工資、停職、降職直至解雇，并保存追究法律責任的權利。1.4違反敬重他人原則，誹謗、羞辱、騷擾他人或進行惡意競爭、挑撥離間等行為，依據(jù)具體情況，予以警告、扣除工資、停職、降職直至解雇，并保存追究法律責任的權利。1.5從事貪污受賄、賄賂他人、違法行為或從事與本企業(yè)利益相抵觸的活動，依據(jù)具體情況，予以警告、扣除工資、停職、降職直至解雇，并保存追究法律責任的權利。1.6不遵守辦公場合的安全規(guī)定，進行不安全操作或擅自進入未經(jīng)許可的區(qū)域，依據(jù)具體情況，予以警告、扣除工資、停職、降職直至解雇。2.懲罰程序2.1違紀行為被發(fā)現(xiàn)后，相關人員有權向人力資源部舉報或投訴。2.2人力資源部應及時調審核實相關事實，并與相關當事人溝通了解情況。2.3假如違紀行為經(jīng)核實屬實，人力資源部將依據(jù)《違紀行為與應對措施對照表》（見附錄），依據(jù)情節(jié)輕重予以相應的懲罰。2.4對于較輕的違紀行為，可以在行為人在得到警告和解釋的情況下，予以口頭警告或書面警告。2.5對于嚴重的違紀行為，如泄露企業(yè)緊要機密、從事違法犯罪行為等，將會快速進行調查，啟動相應的法律程序并嚴厲處理。三、附則1.追究法律責任1.1對于涉嫌違反法律法規(guī)的行為，企業(yè)可以報案并幫助相關部門進行調查，依法追究違法者的法律責任。2.制度解釋和調整2.1對于本制度的解釋權歸本企業(yè)全部，并保存修訂、調整的權利。2.2本制度的修訂、調整必需經(jīng)過兩個以上部門的討論、協(xié)商并經(jīng)企業(yè)領導層的批準。3.知情權和申訴權3.1全體員工有權知曉本制度，并有權對制度內(nèi)容提出質疑或建議。3.2全體員工有權提出申訴，對于不滿或有異議的懲罰決議，可以依照企業(yè)內(nèi)部申訴渠道進行申訴。3.3企業(yè)將保