旬陽中學(xué)考勤管理制度

旬陽中學(xué)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)旬陽中學(xué)教職工的考勤管理，規(guī)范工作紀(jì)律，提高工作效率，保障教育教學(xué)秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于旬陽中學(xué)全體在編教職工、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.教職工正常工作時間為每周一至周五，節(jié)假日及寒暑假按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.教職工上午工作時間：8:00-12:00，下午工作時間：14:00-17:30。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整教職工工作時間，并以通知形式告知全體教職工。

4.教職工應(yīng)按時到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日應(yīng)通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為7:50至8:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)簽到者，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時簽到者，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，需提交外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

教職工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并由直接上級核實(shí)后，報人事部門備案。每月忘記簽到次數(shù)超過兩次的，將在月度績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)全校的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及考勤結(jié)果的公示。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾砉ぷ鳎ūO(jiān)督、指導(dǎo)本部門教職工按時簽到，核實(shí)因公外出未簽到等情況。

（3）教職工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實(shí)報告考勤情況。如有違反，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假事由、起始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等。請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

請假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門備案；

（3）請假3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；

（4）請假7天以上的，需提交校長辦公會審議。

3、請假銷假要求

教職工請假結(jié)束后，應(yīng)在返校當(dāng)日及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。如有特殊情況不能按時返校銷假的，應(yīng)提前向直接上級報告，并說明原因。

教職工未按時銷假且未說明原因的，視為曠工，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。請假期間如需延長請假時間，應(yīng)按上述請假審批流程重新提交申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校設(shè)立的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。教職工根據(jù)實(shí)際情況，按照以下流程申請休假：

（1）提前向直接上級提交書面休假申請，明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間等；

（2）根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批；

（3）審批通過后，報人事部門備案；

（4）假期結(jié)束后，按時銷假，提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息治療，憑醫(yī)院診斷證明申請病假，病假期間享受病假工資；

（2）事假：因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享受工資待遇；

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)；

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)；

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

教職工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女教職工生育，產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。男教職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況，學(xué)校可調(diào)整公眾假期安排，并以通知形式告知全體教職工。公眾假期期間，教職工應(yīng)遵守國家和學(xué)校的有關(guān)要求，確保人身安全。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到超過15分鐘，視為曠工半天；遲到超過30分鐘，視為曠工一天。

（2）曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)且未履行請假手續(xù)，未到崗工作或未簽到，視為曠工。曠工一天及以上，按曠工處理。

處理措施：遲到、曠工情況將在月度績效考核中予以體現(xiàn)，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)績效工資。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）扣除當(dāng)月績效工資；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，給予記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工一天，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)績效；

（2）連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同；

（3）曠工期間，如有造成重大損失或影響的，學(xué)校有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為未到崗工作，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，對下屬員工的考