法院考勤管理制度規(guī)定

法院考勤管理制度規(guī)定一、目的

為加強法院工作人員的組織紀律，提高工作效率，確保審判工作的正常運行，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤管理要求，規(guī)范法院工作人員的出勤行為，營造公平、公正、嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊?/p>

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于法院全體工作人員，包括在編人員、合同制人員以及其他臨時工作人員。

三、工作時間

1.法院工作人員實行標準工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。中午休息時間為12:00-14:00。

3.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由院辦公室提前通知。

4.特殊崗位或因工作需要，需調(diào)整工作時間的，由各部門負責人報院領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

5.工作時間調(diào)整時，應(yīng)及時通知全體工作人員，確保工作正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

法院工作人員每日需按時簽到，簽到方式由院辦公室指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到卡或紙質(zhì)簽到表等形式。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）簽到時應(yīng)確保本人親自簽到，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向所在部門負責人報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，需提供外出公務(wù)的書面證明材料，由部門負責人核實后，報院辦公室備案。

4、忘記簽到處理

工作人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)立即向所在部門負責人說明情況，并在當日內(nèi)完成補簽。補簽需注明原因，由部門負責人審批同意后，報院辦公室備案。

5、考勤管理責任分配

（1）院辦公室負責全院考勤管理工作的組織實施，制定、修訂考勤管理制度，并對全院考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行，對考勤異常情況及時處理，并向院辦公室報告。

（3）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)部門負責人審批同意后，報院辦公室備案。

（3）請假申請應(yīng)提前提交，原則上病假不少于1個工作日，事假不少于3個工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況根據(jù)實際提前通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批。

（2）請假1天以上，3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責人審批，報院辦公室備案。

（3）請假3天以上的，由院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在1個工作日內(nèi)向部門負責人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）部門負責人應(yīng)在收到銷假材料后的2個工作日內(nèi)，將銷假情況報院辦公室備案。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。如有特殊情況不能按時銷假，需提前向部門負責人說明情況，并盡快補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

法院工作人員可享受以下假期：

（1）病假：因患病需要休息治療的假期。

（2）事假：因私事需要處理的假期。

（3）婚假：因結(jié)婚需要的假期。

（4）喪假：因直系親屬去世需要處理的假期。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員因生育需要的假期。

（6）年假：按照國家規(guī)定給予的帶薪年休假。

申請流程：工作人員根據(jù)實際情況，向所在部門負責人提交書面假期申請，經(jīng)審批同意后，報院辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際需要休息的時間給予病假。

（2）事假：每年累計不超過15天，特殊情況經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批可適當放寬。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予3天婚假，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世給予3天喪假，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后128天。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員參加工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年休假。

（2）參加工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年休假。

（3）參加工作滿20年以上的，享受15天帶薪年休假。

年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假為158天，其中包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后128天。

（2）男性工作人員享有7天陪產(chǎn)假，可在妻子產(chǎn)假期間使用。

5、公眾假期安排

法院工作人員的公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。具體放假安排由院辦公室提前通知，確保工作安排與國家規(guī)定相符。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但未超過30分鐘為遲到；超過30分鐘不足1小時按曠工半天處理；超過1小時不足2小時按曠工1天處理；以此類推。

（2）曠工：工作人員無正當理由，未經(jīng)請假批準，全天未簽到或未參加工作，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況由各部門負責人進行核實，并報院辦公室備案。遲到累計達到一定次數(shù)，將影響年度考核；曠工將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

工作人員未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過等紀律處分，情節(jié)嚴重者可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體標準按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，院方有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

工作人員未簽到且未按請假程序報備的，按曠工處理。如遇特殊情況未能及時簽到，需在當日內(nèi)補簽，并提供合理解釋，經(jīng)部門負責人核實后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門工作人員