中職教師管理制度模版（2篇）

中職教師管理制度模版一、總則1.本規(guī)范基于相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校管理政策制定，其目的是為了規(guī)范中等職業(yè)教育教師的行為，提升教學(xué)質(zhì)量，完善教師管理體制。2.本規(guī)范適用于學(xué)校全體中職教師，包括全職和兼職教師。3.中職教師應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)范，主動接受學(xué)校的管理和監(jiān)督，保持高尚的教師職業(yè)道德。二、教師職責(zé)1.中職教師需認(rèn)真履行教學(xué)任務(wù)，按照教學(xué)大綱和時間表進(jìn)行授課，遵守教學(xué)進(jìn)度安排。2.中職教師應(yīng)關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況和進(jìn)步，及時與學(xué)生、家長溝通，理解學(xué)生的需求和困難，并提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和幫助。3.中職教師應(yīng)遵守學(xué)校教育教學(xué)改革的規(guī)定，積極參與教學(xué)研究活動，持續(xù)提升教學(xué)質(zhì)量。三、教師考勤1.中職教師應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)定的上下班時間，參加考勤，不得遲到或早退。2.如有特殊情況需請假，中職教師應(yīng)提前申請，并按照學(xué)校規(guī)定程序報備。3.對于未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或擅自離崗行為，將扣除相應(yīng)薪資，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、教師行為準(zhǔn)則1.中職教師應(yīng)保持良好的職業(yè)操守，言傳身教，避免任何有損教師職業(yè)形象的行為。2.中職教師應(yīng)尊重學(xué)生的權(quán)益，禁止實施體罰、侮辱等可能傷害學(xué)生身心健康的行為。3.中職教師應(yīng)主動關(guān)心學(xué)生，建立健康的師生關(guān)系，協(xié)助學(xué)生解決學(xué)習(xí)和生活問題。五、教師考核評估1.中職教師需參加學(xué)校組織的定期教學(xué)考核評估，按時完成教學(xué)報告和指定任務(wù)。2.中職教師應(yīng)參與教學(xué)觀摩、課題研討等教學(xué)活動，積極參與教學(xué)研究，提升教學(xué)能力。3.教師的考核評估結(jié)果將作為職務(wù)聘任、晉升和獎勵的重要參考依據(jù)。六、教師學(xué)習(xí)進(jìn)修1.中職教師應(yīng)主動參加學(xué)校提供的進(jìn)修培訓(xùn)，不斷提升自身的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。2.如需參加校外培訓(xùn)，需事先經(jīng)過學(xué)校審批。3.中職教師進(jìn)修學(xué)習(xí)的相關(guān)費用，學(xué)校將按照規(guī)定予以報銷或補貼。七、教師福利待遇1.中職教師享有國家和學(xué)校規(guī)定的薪酬福利，包括基本工資、津貼、獎金、保險等。2.中職教師可申請參加各類社會保險和福利，學(xué)校將協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。3.中職教師在退休前可享受學(xué)校規(guī)定的退休待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等。八、教師紀(jì)律處分1.如中職教師違反本規(guī)范，將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、解聘等。2.中職教師有權(quán)對受到的紀(jì)律處分提出申訴，學(xué)校將成立專門小組進(jìn)行調(diào)查和處理。3.中職教師在接到紀(jì)律處分后，應(yīng)主動改正錯誤，嚴(yán)肅對待處分，并按照學(xué)校要求進(jìn)行改正。中職教師管理制度模版（二）一、目的與依據(jù)本管理制度旨在規(guī)范中職教師的行為，提升教育教學(xué)質(zhì)量，確保中職教育的有序進(jìn)行。本制度依據(jù)《中職教育法》、《中職教育教師法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在確保各項教學(xué)活動與規(guī)定相符。二、教師聘任與考核1.教師的聘任應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，通過面試、資歷審核等環(huán)節(jié)，確保教師的聘任資格符合規(guī)定。2.新入職教師應(yīng)經(jīng)歷試用期，并依據(jù)試用期表現(xiàn)進(jìn)行評估，決定是否正式聘用。3.已正式聘用的教師，每年需接受績效考核，包括教學(xué)質(zhì)量、教育教學(xué)研究成果等方面的評估。三、教師行為規(guī)范1.教師應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，不得從事任何違法違規(guī)行為。2.教師應(yīng)遵循學(xué)校紀(jì)律，按時到崗授課，不得曠課、遲到或早退。3.教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，按照學(xué)校教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)，不得擅自修改教材或教學(xué)方案。4.教師應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)學(xué)生隱私，嚴(yán)禁泄露學(xué)生個人信息。5.教師應(yīng)尊重學(xué)生，維護(hù)學(xué)生權(quán)益，不得進(jìn)行任何形式的虐待、歧視或侮辱。四、教師培訓(xùn)與發(fā)展1.學(xué)校應(yīng)定期組織教師培訓(xùn)和進(jìn)修活動，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。2.教師應(yīng)積極參與各類培訓(xùn)活動，將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際教學(xué)中。3.學(xué)校應(yīng)建立完善的教師發(fā)展檔案，記錄教師的職業(yè)發(fā)展情況，為教師提供晉升機會和平臺。五、教師考勤管理1.學(xué)校應(yīng)建立健全的考勤制度，對教師的出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計。2.教師應(yīng)遵守學(xué)校的考勤規(guī)定，按時上下課，如需請假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.對于經(jīng)常遲到、早退或曠課的教師，學(xué)校應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、教師監(jiān)督與評價1.學(xué)校應(yīng)建立教師互相監(jiān)督機制，鼓勵教師互相觀摩課堂教學(xué)，提供反饋和建議。2.學(xué)校應(yīng)定期進(jìn)行教師滿意度調(diào)查，了解教師對學(xué)校管理的意見和建議。3.學(xué)校應(yīng)按規(guī)定對教師進(jìn)行定期評價，評估教師的教育教學(xué)水平和工作表現(xiàn)，并依據(jù)評價結(jié)果給予獎懲或激勵。七、教師獎勵與處分1.學(xué)校應(yīng)建立教師獎勵制度，對在教學(xué)實踐中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，以激勵其不斷提高教學(xué)水平。2.對于違反教師行為規(guī)范的教師，學(xué)校應(yīng)依法依規(guī)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降職、解聘等。八、附則本管理制度的解釋權(quán)歸學(xué)校所有，如有