2024年度天津市國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)綜合試卷B卷附答案

2024年度天津市國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)綜合試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于下列哪種類型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)？（）

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作方式型

D.工作結(jié)果型

【答案】D2、地下水位下降時(shí)，建筑物的沉降可能會(huì)（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時(shí)增大、有時(shí)減小

【答案】A3、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。

A.對(duì)比

B.適應(yīng)

C.定型

D.敏感化

【答案】A4、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

B.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

【答案】B5、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)

【答案】B6、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長(zhǎng)期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

【答案】A7、“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.前景性問題

B.知識(shí)性問題

C.壓力性問題

D.思維性問題

【答案】D8、有資格代理招標(biāo)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件包括()。

A.必須是法人組織

B.不得與行政機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系

C.有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的場(chǎng)所

D.有編制招標(biāo)文件的能力

E.有自己的評(píng)標(biāo)專家?guī)?/p>

【答案】B9、下列選項(xiàng)中屬于第一類污染物的是(）。

A.總鉛

B.總鎳

C.總鋁

D.總鐵

【答案】A10、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)等級(jí)的劃分，需經(jīng)過對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計(jì)算每一種污染物的最大地面濃度占標(biāo)率等。

A.1個(gè)

B.1～3個(gè)

C.3個(gè)以上

D.2～4個(gè)

【答案】B11、應(yīng)急計(jì)劃區(qū)中的危險(xiǎn)目標(biāo)包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產(chǎn)區(qū)

D.運(yùn)輸區(qū)E:環(huán)境保護(hù)目標(biāo)

【答案】A12、不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)的是（）。

A.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)

B.評(píng)價(jià)員工培訓(xùn)成績(jī)的指標(biāo)

C.評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)

D.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)

【答案】B13、以下不屬于觀察法缺點(diǎn)的是（）。

A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結(jié)果，需要長(zhǎng)時(shí)間觀察

C.有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺察，引起誤解

D.被調(diào)查者易受他人影響

【答案】D14、我國(guó)由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進(jìn)口；電視機(jī)、手機(jī)、DVD的“心臟”全是別人的。我國(guó)雖然是出口大國(guó)、制造大國(guó)，但獲取的利潤(rùn)卻是十分微薄的，大量利潤(rùn)都被擁有核心技術(shù)的國(guó)外公司獲取。所以說（）。

A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道

B.創(chuàng)新是提高效率之途

C.創(chuàng)新是獲得高效益之法

D.創(chuàng)新是國(guó)家、民族興旺發(fā)達(dá)之本

【答案】C15、已知各期環(huán)比增長(zhǎng)速度為2%，5%和8%，則相應(yīng)的定基增長(zhǎng)速度的計(jì)算方法為（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%

【答案】B16、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價(jià)格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論

【答案】D17、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測(cè)頻率的是（）。

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次

【答案】B18、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】B19、提出“超Y理論”的學(xué)者是（）

A.麥格雷戈

B.勞倫斯和洛希

C.莫爾斯和洛希

D.瑪麗·福萊特

【答案】C20、-家公司在某年年初的工作會(huì)議上提出，力爭(zhēng)在本年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2億元。如果從計(jì)劃工作的表現(xiàn)形式看，此計(jì)劃是（）。

A.戰(zhàn)略

B.宗旨

C.使命

D.目標(biāo)

【答案】D21、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.工作業(yè)績(jī)

D.上進(jìn)心

【答案】A22、EVA是一項(xiàng)（）類績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶關(guān)系

C.內(nèi)部管理

D.人力資本

【答案】A23、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評(píng)對(duì)象

B.考評(píng)指標(biāo)

C.考評(píng)方法和程序

D.考評(píng)結(jié)果

【答案】D24、在空間、時(shí)間上有連續(xù)性的對(duì)象，容易被知覺為一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】A25、已知一組數(shù)據(jù)均值為3，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58，則其離散系數(shù)為（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74

【答案】B26、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，下列哪一項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法

【答案】A27、從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的（）

A.規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴

【答案】C28、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）

A.創(chuàng)造性思維

B.創(chuàng)造性需要

C.創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)

D.創(chuàng)造性能力

【答案】D29、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。

A.企業(yè)性

B.戰(zhàn)略性

C.專業(yè)性

D.自主性

【答案】C30、提出公平理論的美國(guó)心理學(xué)家是（）

A.弗魯姆

B.亞當(dāng)斯

C.斯金納

D.奧德弗

【答案】B31、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評(píng)測(cè)員工的生活習(xí)慣

【答案】D32、下列哪一項(xiàng)主要用于營(yíng)銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計(jì)件工資制

C.浮動(dòng)工資制

D.績(jī)效工資制

【答案】A33、《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3096—2008)中規(guī)定獨(dú)立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。

A.0類

B.1類

C.2類

D.3類

【答案】D34、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，下列哪項(xiàng)更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查？（）

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

D.電話調(diào)查法

【答案】C35、定性決策方法中最常見的專家預(yù)測(cè)法是（）。

A.用戶意見法

B.德爾菲法

C.因果關(guān)系法

D.經(jīng)理人員預(yù)測(cè)法

【答案】B36、關(guān)于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好

【答案】A37、下列哪一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

【答案】D38、組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.開發(fā)性

D.經(jīng)濟(jì)性

【答案】C39、在買賣合同中，買受人的義務(wù)有()。

A.對(duì)標(biāo)的物提供質(zhì)量保證

B.受領(lǐng)標(biāo)的物

C.對(duì)標(biāo)的物提供權(quán)利擔(dān)保

D.提供有關(guān)單證和資料

【答案】B40、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢(shì)，即()影響分析。

A.推薦方案

B.替代方案

C.零方案

D.比選方案

【答案】C41、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個(gè)體缺乏某種東西的狀態(tài)。

A.動(dòng)機(jī)

B.需要

C.激勵(lì)

D.感覺

【答案】B42、創(chuàng)新是（）的重要途徑。

A.加強(qiáng)管理

B.發(fā)展壯大

C.獲得高效益

D.組織提高效率

【答案】D43、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。

A.能充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性

B.自下而上推動(dòng)

C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式

D.注重人的潛在能力的開發(fā)

【答案】C44、《紅樓夢(mèng)》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)

【答案】A45、《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。

A.推薦型

B.強(qiáng)制型

C.試用型

D.標(biāo)準(zhǔn)型

【答案】B46、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項(xiàng)評(píng)價(jià)工作等級(jí)按()、相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進(jìn)行劃分。

A.建設(shè)項(xiàng)目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設(shè)項(xiàng)目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

D.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境特征

【答案】D47、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。

A.靈活性

B.準(zhǔn)確性

C.及時(shí)性

D.經(jīng)濟(jì)性

【答案】A48、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。

A.對(duì)一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理

B.對(duì)一家主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手突然大幅削價(jià)做出反應(yīng)

C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案

D.對(duì)一位客房的投訴進(jìn)行例行處理

【答案】B49、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和下列哪一項(xiàng)工作？（）

A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發(fā)展預(yù)測(cè)

【答案】C50、同時(shí)具備()特點(diǎn)的大型建設(shè)項(xiàng)目，地面水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)預(yù)測(cè)建設(shè)過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質(zhì)要求較高

B.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng)，如超過三年

C.可能進(jìn)入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng)，如超過一年

【答案】A51、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。

A.工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)針對(duì)投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測(cè)值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項(xiàng)目應(yīng)針對(duì)運(yùn)營(yíng)近、中、遠(yuǎn)期對(duì)噪聲影響預(yù)測(cè)值分期制定噪聲防治措施

D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施

【答案】D52、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

【答案】C53、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預(yù)應(yīng)力混凝土簡(jiǎn)支T形梁橋，全長(zhǎng)90m，中墩處設(shè)連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長(zhǎng)×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺(tái)處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長(zhǎng)縮短量Δl＝26mm。試問，當(dāng)不計(jì)制動(dòng)力時(shí)，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項(xiàng)數(shù)值？（）

A.29

B.45

C.53

D.61

【答案】C54、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風(fēng)險(xiǎn)類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂

【答案】B55、（）在于評(píng)價(jià)防范風(fēng)險(xiǎn)資源分配的先后順序，列出資源分配等級(jí)順序清單。

A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)

B.風(fēng)險(xiǎn)分析

C.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

【答案】D56、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強(qiáng)制原則

C.提證原則

D.回避原則

【答案】C57、組織最高目標(biāo)屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】A58、在水質(zhì)混合區(qū)進(jìn)行水質(zhì)影響預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)選用()模式。

A.一維模式

B.動(dòng)態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式

C.二維或三維模式

D.零維模式

【答案】C59、在金融危機(jī)期間，我國(guó)推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是（）。

A.促進(jìn)者

B.保護(hù)者

C.調(diào)停者

D.雇傭者

【答案】B60、簡(jiǎn)支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長(zhǎng)度las應(yīng)滿足規(guī)范的規(guī)定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長(zhǎng)度las應(yīng)滿足規(guī)范要求

B.因?yàn)橄虏渴芰︿摻钤谥ё鶅?nèi)可靠錨固，可以承擔(dān)部分剪力

C.這是構(gòu)造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當(dāng)支座附件斜裂縫產(chǎn)生時(shí)，縱筋應(yīng)力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

【答案】D61、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。

A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合

B.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者

C.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同

【答案】A62、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）

A.人們的直接感情相互作用

B.人們的直接血緣關(guān)系

C.人們的宗教道德觀念

D.人們的政治法律觀念

【答案】A63、現(xiàn)場(chǎng)研究就是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對(duì)實(shí)際情境的研究，與實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)相比，它具有更強(qiáng)的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性

【答案】C64、對(duì)于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進(jìn)行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對(duì)方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判

【答案】B65、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.明確培訓(xùn)目標(biāo)

C.提高學(xué)習(xí)效果

D.掌握操作規(guī)程

【答案】C66、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.權(quán)利爭(zhēng)議

D.利益爭(zhēng)議

【答案】C67、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項(xiàng)目中，地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)可直接判定為一級(jí)的有（）。

A.煤制油項(xiàng)目

B.加油站項(xiàng)目

C.危險(xiǎn)廢物填埋場(chǎng)項(xiàng)目

D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲(chǔ)油庫(kù)項(xiàng)目

【答案】C68、下列屬于物質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產(chǎn)品

C.最終產(chǎn)品

D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施

【答案】A69、（）假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來的。

A.復(fù)雜人

B.社會(huì)人

C.經(jīng)紀(jì)人

D.經(jīng)濟(jì)人

【答案】A70、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）。

A.人生觀

B.世界觀

C.價(jià)值觀

D.信仰

【答案】C71、動(dòng)機(jī)具有三種機(jī)能：一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是（）機(jī)能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強(qiáng)化

【答案】D72、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)結(jié)論的是（）。

A.環(huán)境影響評(píng)價(jià)方案及主要內(nèi)容和要求

B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明

C.規(guī)劃實(shí)施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測(cè)結(jié)果和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)論

D.評(píng)價(jià)區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢(shì)、資源利用現(xiàn)狀，明確對(duì)規(guī)劃實(shí)施具有重大制約的資源、環(huán)境要素

【答案】A73、與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）

A.態(tài)度

B.氣質(zhì)

C.性格

D.能力

【答案】B74、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍確定說法錯(cuò)誤的是()。

A.以排放源為中心點(diǎn)，以D

B.以排放源為中心點(diǎn)，以2*D

C.以排放源為中心點(diǎn)，以2*D

D.當(dāng)最遠(yuǎn)距離超過25km時(shí)，確定評(píng)價(jià)范圍為邊長(zhǎng)50km的矩形區(qū)域

【答案】C75、某工廠南側(cè)廠界處設(shè)有8m高聲屏障，該側(cè)廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于該工廠南側(cè)廠界的說法，正確的是（）。

A.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測(cè)點(diǎn)，同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測(cè)點(diǎn)

B.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測(cè)點(diǎn)，同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)

C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測(cè)點(diǎn)，同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測(cè)點(diǎn)

D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測(cè)點(diǎn)，同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)

【答案】B76、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項(xiàng)目是（）。

A.氟化物

B.二氧化硫

C.煙氣黑度

D.汞及其化合物

【答案】A77、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。

A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

D.集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理

【答案】B78、對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是（）。

A.迅速裁員，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力隊(duì)伍的精簡(jiǎn)

B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工

C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓(xùn)新員工

【答案】B79、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數(shù)

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率

【答案】C80、從決策的基本屬性來看，決策是（）。

A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)

B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)

C.客觀規(guī)律的真實(shí)描述

D.客觀規(guī)律的真實(shí)反映

【答案】B二多選題(共20題)1、企業(yè)在規(guī)劃未來業(yè)務(wù)方面的預(yù)測(cè)可分為（）。

A.經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)

B.技術(shù)預(yù)測(cè)

C.需求預(yù)測(cè)

D.中期預(yù)測(cè)

【答案】ABC2、組織變革的阻力可歸納為（）。

A.心理因素造成的阻力

B.經(jīng)濟(jì)因素造成的阻力

C.社會(huì)因素造成的阻力

D.政治因素造成的阻力

E.文化因素造成的阻力

【答案】ABC3、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（）。

A.保持制度穩(wěn)定

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C.共同發(fā)展原則

D.符合法律的規(guī)定

E.適合企業(yè)特點(diǎn)

【答案】BCD4、團(tuán)隊(duì)指標(biāo)可以分為（）。

A.主要指標(biāo)

B.輔助指標(biāo)

C.整體指標(biāo)

D.否決指標(biāo)

E.重要指標(biāo)

【答案】ABCD5、（2016年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，各類聲環(huán)境功能區(qū)應(yīng)執(zhí)行的噪聲限值有（）

A.晝間等效聲級(jí)

B.夜間等效聲級(jí)

C.晝間突發(fā)噪聲最大聲級(jí)

D.夜間突發(fā)噪聲最大聲級(jí)

【答案】ABD6、在人員招聘活動(dòng)的評(píng)估中，內(nèi)容效度多用于（）。

A.知識(shí)測(cè)試

B.操作測(cè)試

C.能力測(cè)試

D.潛力測(cè)試

E.心理測(cè)試確認(rèn)答案

【答案】AB7、進(jìn)行薪酬市場(chǎng)凋查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在什么方面與本企業(yè)所需凋查的崗位具有可比性？（）

A.工作性質(zhì)

B.勞動(dòng)強(qiáng)度

C.崗位職責(zé)

D.任職資格

E.工作年限確認(rèn)答案

【答案】ABCD8、勞動(dòng)法律行為包括（）。

A.合法行為

B.違約行為

C.行政行為

D.仲裁行為

E.司法行為

【答案】ABCD9、判斷培訓(xùn)文化發(fā)展階段的指標(biāo)包括（）。

A.培訓(xùn)的計(jì)劃性

B.培訓(xùn)資源的利用程度

C.培訓(xùn)的參與性

D.培訓(xùn)的內(nèi)容和形式

E.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系確認(rèn)答案

【答案】ABCD10、依據(jù)歸因論，人們一般可作出的歸因內(nèi)容包括（）

A.努力程度

B.能力大小

C.工作環(huán)境和工作內(nèi)容

D.任務(wù)難度

E.運(yùn)氣與機(jī)會(huì)

【答案】ABD11、在指標(biāo)庫(kù)中，每個(gè)指標(biāo)包括（）內(nèi)容。

A.編號(hào)和名稱

B.編號(hào)和定義

C.設(shè)定目的

D.