《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》郭捷主編-第三版-筆記縮略版

PAGEPAGE3《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》郭捷主編、第三版勞動(dòng)，是人以自身的活動(dòng)引起、調(diào)整和控制人與自然之間的物質(zhì)變換的過(guò)程。勞動(dòng)力，是指人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力與腦力的總和。勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過(guò)程中彼此之間發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系。廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)法，是指由國(guó)家最高立法機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的全國(guó)性的、綜合性的法律。勞動(dòng)法的基本原則：1、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；2、貫徹以按勞分配為主體的多種分配方式與公平救助相結(jié)合的原則；3、堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則；4、實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；5、堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與三方對(duì)話相結(jié)合的原則。勞動(dòng)法所稱的“三方性原則”，是指政府、工會(huì)組織、用人單位組織三方在平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，共同對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范和協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織或自然人。2、勞動(dòng)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；而勞務(wù)提供者風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。3、勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同?；趧趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付；基于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為一次性勞務(wù)價(jià)格支付。4、勞動(dòng)過(guò)程中關(guān)注點(diǎn)與要求不同。勞務(wù)關(guān)系關(guān)注的是勞動(dòng)成果；勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)法體系：1、就業(yè)促進(jìn)制度；2、勞動(dòng)合同制度；3、集體談判與集體合同制度；4、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度：工作時(shí)間和休息時(shí)間、工資、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、特殊勞動(dòng)保護(hù)；5、社會(huì)保險(xiǎn)制度；6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；7、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度；8、法律責(zé)任。勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存的特點(diǎn)；2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志；3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)務(wù)；4、勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)而展開(kāi)的。勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人確立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除：一、勞動(dòng)合同的雙方解除，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，1、過(guò)錯(cuò)性辭退；2、非過(guò)錯(cuò)性辭退；3、經(jīng)濟(jì)性裁員；三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，1、即時(shí)辭職；2、預(yù)告辭職。集體合同，亦稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別：1、主體不同。集體合同的主體一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位，另一方是本單位職工，稱為集體協(xié)議；勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位或國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人，稱為個(gè)體勞動(dòng)協(xié)議。2、內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容對(duì)全體職工具有普遍適用性；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件，其實(shí)用具有特定性。3、訂立原則不同。集體合同側(cè)重于合作原則，勞動(dòng)合同側(cè)重于自愿原則。4、簽訂目的不同。集體合同的直接目的在于規(guī)定本單位職工的一般勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同的直接目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系。5、合同期限不同。集體合同期限為一到三年，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限；無(wú)固定期限及以完成一定工作為期限三種形式。6、合同形式不同。集體合同必須采用書(shū)面形式，否則無(wú)效。7、生效要件不同。集體合同需經(jīng)過(guò)協(xié)商、草擬、通過(guò)、代表簽字以及勞動(dòng)行政部門審查等嚴(yán)格程序方能生效，而勞動(dòng)合同一經(jīng)合法訂立便即生效。8、對(duì)人的效力不同。集體合同對(duì)本單位全體職工具有法律約束力，勞動(dòng)合同只針對(duì)簽訂合同的勞動(dòng)者本人。9、效力層次不同。集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同。10、爭(zhēng)議類型不同。集體合同爭(zhēng)議包括因簽訂而發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行而發(fā)生的爭(zhēng)議，而單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。工資，廣義的工資，指人們從事各種勞動(dòng)而獲得的貨幣收入或有價(jià)物，狹義的工資，也稱之為薪金、薪酬、薪水、薪資，指用人單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定、集體合同和勞動(dòng)合同的約定，或者本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資基準(zhǔn)，是指國(guó)家規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動(dòng)者工資時(shí)所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資制度，是國(guó)家為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人極其家庭成員的基本生活需要而建立的法律制度，它體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的立法目的，與按勞分配制度相輔相成。特殊勞動(dòng)保障制度：對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。一、對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容。1、合理安排女職工的工種和工作；2、對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)；3、女職工保健措施的規(guī)定，月經(jīng)期、婚前、孕前、孕期、產(chǎn)后、哺乳期、更年期保??；4、女職工權(quán)益被侵害時(shí)的保護(hù)，可向婦女組織投訴。二、對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù)。1、未成年工禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。2、對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。3、對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。工作時(shí)間，又稱勞動(dòng)時(shí)間，是勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。工作時(shí)間制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、縮短工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間、其他工作時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)，又稱勞動(dòng)糾紛。勞資糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：調(diào)解原則、及時(shí)處理原則、依法處理原則、公正處理原則。社會(huì)保障，是國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的，由國(guó)家和社會(huì)舉辦的、對(duì)社會(huì)成員在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、喪失勞動(dòng)能力或遭受自然災(zāi)害以及其他生活困難時(shí)給予的物質(zhì)幫助，以此保障公民基本生活需要的制度。社會(huì)保障的特征：普遍性、強(qiáng)制性、社會(huì)性、補(bǔ)償性、互助性、差別性、儲(chǔ)備性、福利性。社會(huì)保障的基本原則：保障基本需要原則、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則、公平與效率兼顧原則、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則、社會(huì)共同責(zé)任原則。社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法建立的旨在使勞動(dòng)者因年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力或因失業(yè)中斷勞動(dòng)而使本人和家屬失去生活來(lái)源時(shí)，能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障方案。保險(xiǎn)性、社會(huì)性、強(qiáng)制性、福利性、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指國(guó)家統(tǒng)一實(shí)施的旨在使社會(huì)成員在達(dá)到一定年齡、喪失勞動(dòng)能力、退出社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程時(shí)能夠獲得維持基本生活的一定收入來(lái)源的社會(huì)保險(xiǎn)方案。1、以保障老年生活安全為目的；2、養(yǎng)老保險(xiǎn)針對(duì)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)是人們?cè)谀昀蠁适趧?dòng)能力時(shí)不能維持的風(fēng)險(xiǎn)；3、養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種綜合性的生活保險(xiǎn)；4、養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種時(shí)間跨度最長(zhǎng)的保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷治療期間，可以獲得必要的醫(yī)療費(fèi)資助和疾病津貼的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。較強(qiáng)互濟(jì)性、覆蓋面廣、法律關(guān)系復(fù)雜、工傷保險(xiǎn)，是指國(guó)家和社會(huì)為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。1、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則；2、用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用，職工個(gè)人不繳費(fèi)；3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行補(bǔ)償損失的原則；4、工傷保險(xiǎn)實(shí)行補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。工傷認(rèn)定：職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。失業(yè)，是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)年齡人口愿意接受現(xiàn)行的工資水平和工作條件但仍沒(méi)有工作的狀態(tài)。失業(yè)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者在法定期間給予失業(yè)保險(xiǎn)金，以維持其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。1、失業(yè)保險(xiǎn)的保障對(duì)象是在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的勞動(dòng)者；2、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的前提是勞動(dòng)者失業(yè)；