2024學校教師用工合同范例

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事教師工作，具體崗位職責、工作任務(wù)和要求按甲方的教學計劃和教學大綱執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日休息。2.乙方按甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需提前向甲方負責人請假。第四條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付時間為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。3.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第五條勞動保護和安全1.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方應嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的教學計劃、教學大綱、學生信息等保密，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如有一方要求變更或解除合同，應提前一個月書面通知對方。2.乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。第八條違約責任1.一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。2.乙方違反保密條款，泄露甲方機密的，應承擔違約責任，賠償甲方造成的損失。第九條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息準確無誤，特別是身份信息、聯(lián)系方式等。2.合同簽訂前，雙方應仔細閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同條款。3.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.如有合同變更、解除或終止情況，應提前一個月書面通知對方。5.乙方應妥善保管甲方提供的機密信息，不得泄露給第三方。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.若乙方泄露甲方機密信息，乙方應承擔違約責任，賠償甲方造成的損失。3.若甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，在本合同中為__________。3.乙方：指勞動者，在本合同中為__________。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：勞動者在勞動合同期限內(nèi)應完成的任務(wù)和工作。6.工作時間：勞動者按照用人單位的規(guī)定進行工作的時間。7.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼等。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。9.保密條款：勞動合同中約定勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密的條款。10.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。11.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。應用場合：1.甲方（學校）與乙方（教師）之間建立勞動關(guān)系時。2.用于規(guī)范甲方（學校）與乙方（教師）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.作為甲方（學校）與乙方（教師）之間勞動條件的約定。4.用于明確甲方（學校）與乙方（教師）之間的工資、工作時間、保密等事項。補充條款：1.如甲方（學校）與乙方（教師）之間有特殊約定，可在補充條款中明確。2.如甲方（學校）與乙方（教師）之間的勞動合同期限需延長，可在補充條款中約定延長后的合同期限。3.如甲方（學校）與乙方（教師）之間有關(guān)福利待遇的約定，可在補充條款中明確。4.如甲方（學校）與乙方（教師）之間有關(guān)培訓、晉升等事項的約定，可在