證券分析機(jī)構(gòu)年休假管理規(guī)定

證券分析機(jī)構(gòu)年休假管理規(guī)定合同編號：__________甲方（證券分析機(jī)構(gòu)）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間的年休假事項(xiàng)達(dá)成如下規(guī)定：一、年休假天數(shù)1.乙方工作滿一年但不滿十年的，享受帶薪年休假五天；2.乙方工作滿十年但不滿二十年的，享受帶薪年休假十天；二、年休假申請1.乙方應(yīng)在每年的三月底前向甲方提出當(dāng)年年休假的申請，并注明希望休假的具體時(shí)間段；2.甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請后的十個(gè)工作日內(nèi)，審批乙方的休假請求，并告知乙方；3.乙方在獲得甲方批準(zhǔn)的年休假期間內(nèi)，應(yīng)提前五個(gè)工作日向甲方提出書面休假申請。三、年休假安排1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作實(shí)際情況，盡量滿足乙方的年休假請求；2.如乙方在休假期間內(nèi)，遇緊急工作需提前結(jié)束休假，應(yīng)提前通知甲方，并經(jīng)甲方同意；3.如乙方當(dāng)年未休完年休假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但補(bǔ)休天數(shù)不得超過當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。四、年休假工資支付1.乙方在休假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工資支付年休假工資；2.乙方在休假期間，如有獎金、津貼等，甲方應(yīng)在支付時(shí)予以扣除；3.乙方在未休完年休假的情況下離職，甲方應(yīng)在支付乙方離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，扣除未休年休假的天數(shù)相應(yīng)的工資。五、其他規(guī)定1.乙方在年休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的工作需要；2.乙方在年休假期間，不得違反國家法律法規(guī)，不得從事與職務(wù)有關(guān)的有償活動；3.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)的變更，調(diào)整本規(guī)定。六、爭議解決本規(guī)定未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、生效時(shí)間本規(guī)定自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（證券分析機(jī)構(gòu)）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.年休假申請表2.休假審批表3.工資支付證明4.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表5.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按甲方規(guī)定提前申請年休假；2.乙方在休假期間未保持通訊暢通，未能響應(yīng)甲方工作需求；3.乙方在休假期間違反國家法律法規(guī)；4.乙方在休假期間從事與職務(wù)有關(guān)的有償活動；5.甲方未按本規(guī)定支付乙方年休假工資；6.甲方未按本規(guī)定安排乙方年休假。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享受的年假，在此期間仍能獲得正常工資。2.年休假條例：國家法律法規(guī)關(guān)于員工年休假的相關(guān)規(guī)定。3.勞動合同法：調(diào)整勞動者和用人單位之間勞動合同關(guān)系的法律法規(guī)。4.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及社會保障關(guān)系的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出休假申請但未獲甲方批準(zhǔn)：乙方應(yīng)與甲方溝通，了解批準(zhǔn)情況，重新調(diào)整休假計(jì)劃。2.乙方在休假期間遇緊急工作需提前結(jié)束休假：提前通知甲方，并經(jīng)甲方同意后，方可結(jié)束休假。3.乙方未休完年休假而離職：甲方應(yīng)在支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，扣除未休年休假的天數(shù)相應(yīng)的工資。4.甲方未按規(guī)定支付年休假工資：乙方可以與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資，如溝通不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.遇到法律法規(guī)變更：雙方應(yīng)及時(shí)了解新的法律法規(guī)，并根據(jù)新的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景：1.證券分析機(jī)構(gòu)與員工之間關(guān)于年休假的管理