游戲開發(fā)設計總監(jiān)聘任協(xié)議

游戲開發(fā)設計總監(jiān)聘任協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：姓名：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家專注于游戲開發(fā)的公司，乙方愿意擔任甲方的游戲開發(fā)設計總監(jiān)，雙方為了明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方的游戲開發(fā)設計總監(jiān)，負責游戲開發(fā)設計的整體工作。1.2乙方應按照甲方的要求，制定游戲開發(fā)設計的策略、計劃和實施步驟，確保游戲的開發(fā)設計工作順利進行。1.3乙方應負責組織、管理、指導乙方的團隊，確保團隊成員的工作效率和質(zhì)量。1.4乙方應積極參與甲方游戲的研發(fā)過程，提供專業(yè)意見和建議，提升游戲的質(zhì)量和用戶體驗。第二條任期2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____年。第三條薪酬與福利3.1乙方擔任甲方游戲開發(fā)設計總監(jiān)的薪酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方按照中國的法律法規(guī)，應繳納的個人所得稅由甲方代扣代繳。3.3甲方按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第四條保密條款4.1乙方在任職期間和離職后一年內(nèi)，對甲方的一切商業(yè)秘密和機密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。4.3乙方在離職后，應將所有與甲方有關的文件、資料、工具等歸還給甲方。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額為守約方損失的____%。5.2若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本協(xié)議。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方公司組織機構代碼證7.甲方公司稅務登記證8.甲方公司游戲開發(fā)設計相關資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按照本協(xié)議保密條款的要求保守甲方商業(yè)秘密和機密信息的，視為違約。3.乙方利用甲方商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動的，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬的，視為違約。5.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指游戲開發(fā)公司。2.乙方：指擔任甲方游戲開發(fā)設計總監(jiān)的自然人。3.薪酬：指乙方在甲方擔任游戲開發(fā)設計總監(jiān)的工資待遇。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.機密信息：指除商業(yè)秘密外，對甲方運營具有重大影響的其他信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度不符合甲方要求：解決辦法：甲方與乙方溝通，明確工作進度要求，乙方根據(jù)要求加快工作進度。2.乙方工作質(zhì)量不符合甲方要求：解決辦法：甲方提供具體工作要求和標準，乙方根據(jù)要求改進工作質(zhì)量。3.乙方違反保密條款：解決辦法：甲方提醒乙方保密條款的重要性，乙方應立即停止違約行為，并承擔違約責任。4.甲方未按時支付乙方薪酬：解決辦法：甲方應及時支付乙方薪酬，如發(fā)生延遲支付，應支付延遲支付期間的利息。5.甲方未按時為乙方繳納社會保險和住房公積金：解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險和住房公積金，如發(fā)生延遲繳納，應承擔相應法律責任。五、所有應用場景：本合同適用于甲方聘請乙方作為游戲開發(fā)設計總監(jiān)的場景，包括但不限于：1.