初級經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）模擬練習(xí)題與答案

初級經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）模擬練習(xí)題與答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.有三個因素對人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要作用，即經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式A、傳統(tǒng)人事管理成熟階段B、人力資源管理階段C、科學(xué)管理階段D、人際關(guān)系運(yùn)動階段正確答案：A2.按照精神分析理論，人格的核心是（）。A、—個人的言談舉止B、—個人的脾氣性格C、一個人的行事風(fēng)格D、—個人思想中的各種事件正確答案：D3.關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說法不正確的是（）。A、勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇B、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動C、勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提D、勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)正確答案：C4.關(guān)于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。A、可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性B、減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的増加C、企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的増加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為D、對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要多很多正確答案：D5.在工作分析中，選擇標(biāo)桿職位的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、職位內(nèi)容的變化頻率和程度B、職位任職者的工作經(jīng)歷C、職位的關(guān)鍵程度D、職位的代表性正確答案：B6.下列選項(xiàng)中，關(guān)于組織承諾的說法，錯誤的是（）。A、情感承諾高的員工對組織的任何工作都是全身心地投入，工作熱情高B、規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出C、組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾D、繼續(xù)承諾高的員工不會有跳槽的想法正確答案：D7.在團(tuán)體決策技術(shù)中，有一種技術(shù)能夠讓所有成員參與機(jī)會均等，討論不受任何一個成員的A、具名團(tuán)體技術(shù)B、階梯技術(shù)C、德爾菲技術(shù)D、爬山法正確答案：A8.下列選項(xiàng)中，關(guān)于《(殘疾人)職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說法，錯誤的是（）。A、政府部門應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)B、會員國制定政策時不需要與殘疾人組織協(xié)商C、會員國制定政策時應(yīng)當(dāng)以増加殘疾人在公開勞動力市場中的就業(yè)機(jī)會為目的D、會員國應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策正確答案：B9.下列屬于甄選階段的歧視的是（）。A、經(jīng)驗(yàn)歧視B、性格歧視C、性別歧視D、年齡歧視正確答案：B10.確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時還需要考慮的因素不包括（）與全日制勞動者之間的差異。A、非全日制勞動者在福利水平上B、非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性上C、非全日制勞動者在勞動條件和勞動強(qiáng)度上D、非全日制勞動者在平均月工作時間上正確答案：D11.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）。A、因?qū)θ肆Y源市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系B、因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系C、勞動者之間因借貸發(fā)生的社會關(guān)系D、因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系正確答案：C12.（）是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。A、協(xié)商解除B、終止合同C、解聘D、辭職正確答案：A13.—個人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性。A、生活習(xí)慣B、不良嗜好C、職業(yè)興趣D、經(jīng)濟(jì)壓力正確答案：C14.()是企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。A、自助餐計(jì)劃B、企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃C、彈性福利計(jì)劃D、企業(yè)年金計(jì)劃正確答案：D15.企業(yè)實(shí)行不定時工作制，必須經(jīng)（）審批。A、勞動行政部門B、政府機(jī)關(guān)C、董事會D、人民法院正確答案：A16.世界上最早的特質(zhì)理論是（）。A、奧爾波特的特質(zhì)理論B、恩培多克勒的‘‘四根說”C、卡特爾的特質(zhì)理論D、艾森克的特質(zhì)理論正確答案：B17.下列不是培訓(xùn)與開發(fā)的組織分析因素的是（）。A、組織支持B、工作績效評估C、公司戰(zhàn)略D、可獲得的培訓(xùn)資源正確答案：B18.失業(yè)登記范圍不包括（）。A、12-16周歲的初中畢業(yè)生B、個體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的C、從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的D、年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的正確答案：A19.心理學(xué)家劃分人類的表情不包括（）。A、情感表情B、身體表情C、言語表情D、面部表情正確答案：A20.關(guān)于團(tuán)體對個體從眾行為的影響，說法錯誤的是（）。A、團(tuán)體規(guī)模越大，個體越容易從眾B、團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)C、團(tuán)體凝聚力越大，個體越容易從眾D、團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個體就越容易從眾正確答案：A21.職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括（）。A、再就業(yè)培訓(xùn)B、就業(yè)前培訓(xùn)C、跨行業(yè)培訓(xùn)D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)正確答案：C22.培訓(xùn)與開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個越來越重要的模塊，這是由于人力資源特性中的（）決定的。A、開發(fā)性B、能動性C、時效性D、社會性正確答案：A23.下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工福利類別的說法，正確的是（）。A、帶薪年休假屬于法定福利B、住房公積金屬于企業(yè)補(bǔ)充福利C、員工援助計(jì)劃屬于法定福利D、企業(yè)補(bǔ)充福利屬于法定福利正確答案：A24.【案例分析題一，請回答81-84題】杰弗德原來只是一名普普通通的小會計(jì)，經(jīng)過不懈努力，最終升任美國電報(bào)電話公司的總經(jīng)理。他常對人說，他認(rèn)為“人格”是事業(yè)成功最重要的因素之一。他說：“沒有人能準(zhǔn)確地說出‘人格’是什么，但如果一個人沒有健全的特性，便是沒有人格。人格在一切事業(yè)中都極其重要，這是毋庸諱言的?！备鶕?jù)以上資料，回答下列問題：人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是（）。A、環(huán)境B、文化C、情境D、遺傳正確答案：D25.先向他人提出一個很大的要求，在對方拒絕之后，再提出一個較小的要求，這時小的要求被接受的可能性増加。這種技巧叫作（）。A、“腳在門檻內(nèi)技巧”B、“折扣技巧”C、“門前技巧”D、“滾雪球技巧”正確答案：C26.實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付給職工不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A、300%B、100%C、150%D、200%正確答案：A27.事業(yè)單位競聘上崗需要履行的程序不包括（）。A、審查資格條件B、制定競聘上崗方案C、體檢D、考評正確答案：C28.下列屬于甄選階段的歧視的有（）。A、性格歧視B、經(jīng)驗(yàn)歧視C、性別歧視D、年齡歧視正確答案：A29.老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信’，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）狀態(tài)。A、自我認(rèn)同B、認(rèn)知失調(diào)C、自我和諧D、自我否定正確答案：B30.不屬于標(biāo)桿職位的選取參考標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、職位任職者的績效B、職位的代表性C、職位的關(guān)鍵程度D、職位的工作流程正確答案：D31.狂喜表現(xiàn)了（）情緒狀態(tài)。A、表情B、心境C、應(yīng)激D、激情正確答案：D32.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動法調(diào)整對象的社會關(guān)系是（）。A、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系B、個體工商戶與其聘請的幫工因加班加點(diǎn)費(fèi)爭議而發(fā)生的關(guān)系C、勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系D、參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系正確答案：D33.在真實(shí)或想象的團(tuán)體壓力之下，個體的表現(xiàn)和團(tuán)體中大多數(shù)人保持一致，這種現(xiàn)象是（）。A、服從B、從眾C、認(rèn)同D、順從正確答案：B34.下列選項(xiàng)中，不屬于就業(yè)援助對象的是（）。A、法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭B、因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民C、在小企業(yè)工作的殘疾人D、連續(xù)失業(yè)一定時間仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員正確答案：C35.某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過程中，老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn)。事實(shí)也證明了總經(jīng)理的判斷。一年之后，老王成為公司的技術(shù)骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了離職的念頭?？偨?jīng)理得知之后，委派人力資源部門主管對其進(jìn)行挽留。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于態(tài)度與行為關(guān)系的說法，正確的是（）。A、態(tài)度的特殊性越高，對行為預(yù)測的準(zhǔn)確性就越低B、內(nèi)在自我意識強(qiáng)的人，態(tài)度對行為預(yù)測的準(zhǔn)確性就較高C、時間因素對態(tài)度與行為之間的關(guān)系沒有影響D、態(tài)度的強(qiáng)弱與其對行為的預(yù)測準(zhǔn)確性成反比正確答案：B36.適用勞動法的勞動者是（）。A、企業(yè)職工B、現(xiàn)役軍人C、農(nóng)業(yè)勞動者D、家庭保姆正確答案：A37.下列選項(xiàng)中，關(guān)于《(殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說法，錯誤的是（）。A、政府部門應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)B、會員國制定政策不需要與殘疾人組織協(xié)商C、會員國制定政策應(yīng)當(dāng)以増加殘疾人在公開勞動力市場中的就業(yè)機(jī)會為目的D、會員國應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策正確答案：B38.通常情況下，在面臨團(tuán)體壓力時，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。A、從眾B、順從C、獨(dú)立D、服從正確答案：C39.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是（）。A、職業(yè)概況B、基本要求C、比重表D、工作要求正確答案：D40.圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是（）。A、知覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)方法B、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法C、生物型工作設(shè)計(jì)方法D、激勵型工作設(shè)計(jì)方法正確答案：B41.績效考核的目的不包括（）。A、提高企業(yè)的核心競爭B、幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D、對員工的工作業(yè)績進(jìn)行排名正確答案：D42.關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的說法，錯誤的是（）。A、團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃有利于企止員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力B、團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃設(shè)計(jì)不好容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工離職C、團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”D、團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃中的績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定比個人獎勵計(jì)劃要復(fù)雜正確答案：D43.最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）。A、派遣制就業(yè)勞動者B、非全日制就業(yè)勞動者C、集體合同下的就業(yè)勞動者D、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工正確答案：B44.【案例分析題二，請回答85-88題】獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭，到了最后，兩敗俱傷。獅子快要斷氣的時候?qū)匣⒄f：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現(xiàn)在這樣?！崩匣⒊泽@地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！”團(tuán)隊(duì)故事啟示：相互溝通是維系同事、老板之間的一個關(guān)鍵要素。有什么話不要憋在肚子里,多與同事、員工交流，也讓同事、員工多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。根據(jù)以上資料，回答下列問題：以下屬于團(tuán)體的是（）。A、在同一個商場購物的消費(fèi)者B、同班同學(xué)C、—起等車的乘客D、看演唱會的觀眾正確答案：B45.確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制勞動者在福利水平上與全日制勞動者之間的差異B、非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性上與全日制勞動者之間的差異C、非全日制勞動者在勞動條件和勞動強(qiáng)度上與全日制勞動者之間的差異D、非全日制勞動者在平均月工作時間上與全日制勞動者之間的差異正確答案：D46.該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)（）。A、內(nèi)部不合理，外部比較合理B、內(nèi)部合理，外部比較不合理C、內(nèi)、外部都合理D、內(nèi)、外部都不合理正確答案：B47.招募規(guī)模招募渠道、招募時間等屬于（）的內(nèi)容。A、評估招募效果B、確定招募需求C、實(shí)施招募活動D、制訂招募計(jì)劃正確答案：D48.勞動法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。A、依法保證并合理安排勞動者的休息和休假B、要求勞動者提高職業(yè)技能C、建立工會，安排勞動者參加工會D、按照生產(chǎn)經(jīng)營需要招用勞動者正確答案：A49.根據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類型，（）的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。A、現(xiàn)實(shí)型B、研究型C、常規(guī)型D、企業(yè)型正確答案：A50.《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護(hù)作出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指（）。A、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°C以上的天氣B、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36°C以上的天氣C、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30°C以上的天氣D、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28°C以上的天氣正確答案：A51.某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補(bǔ)休，他們的平均工資為每日300元，則加班費(fèi)應(yīng)該是（）。A、800元B、600元C、700元D、500元正確答案：B52.某企業(yè)通過改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響A、組織的形象B、國家的法律法規(guī)C、內(nèi)部勞動力市場D、外部勞動力市場正確答案：A53.對一個想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是（）。A、數(shù)學(xué)能力B、演繹能力C、記憶能力D、推理能力正確答案：C54.張某的月工資收入是4350元，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元。A、125B、208C、200D、145正確答案：C55.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整（）次。A、三B、四C、—D、五正確答案：C56.霍蘭德的職業(yè)興趣測試認(rèn)為，（）的人適合從事教育、咨詢等方面工作。A、社會型B、現(xiàn)實(shí)型C、常規(guī)型D、藝術(shù)型正確答案：A57.作為工作分析內(nèi)容之一的工作環(huán)境要素不包括（）。A、工作的危險(xiǎn)性B、工作的自然環(huán)境C、工作的時間性D、工作的社會和心理環(huán)境正確答案：C58.關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（）。A、績效考核可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)B、績效考核是企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)C、績效考核可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)D、績效考核可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)正確答案：B59.下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中講授法的說法，錯誤的是（）。A、它適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容B、它的優(yōu)點(diǎn)是可以對很多受訓(xùn)人員同時進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)C、它的優(yōu)點(diǎn)是節(jié)約時間，而且授課者不需要花時間與受訓(xùn)人員進(jìn)行溝通D、它可以利用現(xiàn)代化的視聽設(shè)備來輔助教學(xué)，以提高授課的生動性正確答案：C60.下列關(guān)于組織承諾影響后果的說法中，錯誤的是（）。A、規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情B、繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會以較高的熱情去完成本職工作C、組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報(bào)酬、晉升的評價呈明顯的正相關(guān)D、情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心地投入正確答案：B61.績效考核結(jié)果不應(yīng)在（）環(huán)節(jié)應(yīng)用。A、薪酬與獎金的分配B、職務(wù)的調(diào)整C、培訓(xùn)與再教育D、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定正確答案：D62.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。A、15B、20C、30D、10正確答案：C63.在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中，對可獲得的培訓(xùn)資源所做的分析屬于（）。A、工作績效評估分析B、人員分析C、組織分析D、工作任務(wù)分析正確答案：C64.下列選項(xiàng)中，關(guān)于組織承諾的說法，錯誤的是（）。A、組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾B、繼續(xù)承諾高的員工不會有跳槽的想法C、規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出D、情感承諾高的員工對組織的任何工作都是全身心地投人，工作熱情高正確答案：B65.關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵的說法，錯誤的是（）。A、團(tuán)隊(duì)獎勵可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎勵B、在績效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃比個人獎勵計(jì)劃復(fù)雜C、團(tuán)隊(duì)獎勵可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵D、團(tuán)隊(duì)獎勵可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力正確答案：B66.近來，某公司的人力資源部對同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示：就每個月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競爭和高流動率，為了増強(qiáng)公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認(rèn)為，提高員工的福利待遇是一項(xiàng)有力的激勵措因此，他們提出了一項(xiàng)増加員工福利的計(jì)劃，也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平，但并不確定該計(jì)劃是否可行。另外，員工對福利的發(fā)放類型存在較大爭議，認(rèn)為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對公司福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望找出解決方案。專家通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以較好地激勵和保留核心員工，并且公司財(cái)力可以承受，也不會影響公司的中長期盈利，因此是可行的。此外，在福利發(fā)放形式方面，可以通過提供福利項(xiàng)目的“菜單”由員工自由選擇，滿足員工不同的需求，最大限度地調(diào)動員工的積極性。公司考慮提高員工的福利待遇，其依據(jù)的福利計(jì)劃特征是（）。A、特色性B、競爭性C、可操作性D、靈活性正確答案：B67.方法研宄是一種尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)，下列選項(xiàng)中，不屬于方法研宄內(nèi)容的是（）。A、作業(yè)分析B、標(biāo)準(zhǔn)資料分析C、動作分析D、過程分析正確答案：B68.【案例分析題四，請回答93-96題】張明應(yīng)聘為某外貿(mào)公司的人力資源主管，上任之初，他想好好干一番，做出點(diǎn)成績，但他對業(yè)務(wù)還不是太熟悉。假定你就是一名人力資源主管，請代他分析相關(guān)問題。A、人力資源可以被開發(fā)B、人力資源具有人性的一面和社會、道德的一面C、人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素D、人力資源是一種既定的存量正確答案：C69.某公司希望招聘一些初級的專業(yè)類和職能管理類員工，最合適的招募來源是（）。A、獵頭公司B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、內(nèi)部員工推薦D、校園招募正確答案：D70.下列關(guān)于個人主義與集體主義的說法中，錯誤的是（）。A、個人主義強(qiáng)調(diào)個人情感應(yīng)獨(dú)立于團(tuán)體和組織B、集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)忠于本集體的價值觀C、集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)對組織有情感依賴D、個人主義強(qiáng)調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格正確答案：D71.由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成的是（）。A、職位B、職責(zé)C、職業(yè)D、工作正確答案：D72.根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會產(chǎn)生不愉快的感覺。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是（）A、改變行為B、改變認(rèn)知的重要性C、改變態(tài)度D、改變認(rèn)知正確答案：A73.()指標(biāo)是指對員工績效(態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素)進(jìn)行考核與評價的項(xiàng)目。A、軟B、硬C、績效考核D、知識考核正確答案：C74.價值鏈理論是由（）提出的。A、埃爾頓.梅奧B、雨果.芒斯特C、卡爾.佩斯格爾D、邁克爾.波特正確答案：D75.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是（）。A、工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件B、工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容C、工作描述界定了工作對任職者各方面的要求D、工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的文字描述正確答案：D76.老任吸煙己有近30年的歷史，在別人的勸告下曾經(jīng)多次嘗試戒煙，但因每次戒煙后都有不適的感覺，所以一直沒有成功。最近單位組織體檢，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)他的肺部己經(jīng)受到了一定的損害。老任感到有些沮喪，再次產(chǎn)生了戒煙的念頭。但一想到前幾次戒煙的體驗(yàn)，又有些灰心。隨后他寬慰自己，認(rèn)為自己年事己高，與其戒煙受罪，不如吸煙快快活活地活幾天。家人希望他徹底戒煙，為此，帶他參觀了一個關(guān)于吸煙危害的展覽。展覽中許多照片直觀地展示了吸煙者受害的肺部以及產(chǎn)生的后果。展覽對老任的震動很大，使他下定了徹底戒煙的決心。根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，老任在體檢過后采用（）方式減少了沮喪的情緒。A、改變行為D.改變態(tài)度B、減少選擇感C、改變認(rèn)知的重要性正確答案：C77.下列情形不違反《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定的是（）。A、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的B、雇傭殘疾人員工作的C、未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的D、女職工生育享受產(chǎn)假少于國家規(guī)定假期的正確答案：B78.下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）。A、難以量化性B、有價值性C、稀缺性D、難以模仿性正確答案：A二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說法，正確的有（）。A、—般情況下，工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容是不包括工作關(guān)系的B、工作設(shè)計(jì)是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排C、工作設(shè)計(jì)的目的之一是使工作更加人性化，進(jìn)而達(dá)到激勵的效果D、在工作設(shè)計(jì)發(fā)展早期，研究者主要關(guān)注的是工作專門化或工作簡單化E、有效的工作設(shè)計(jì)能夠?yàn)閱T工自身能力的發(fā)揮和自我價值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件正確答案：BCDE2.常見的市場薪酬水平定位一般分為（）。A、混合策略B、市場跟進(jìn)策略C、市場跟隨策略D、市場滯后策略E、高端策略正確答案：ACD3.下列選項(xiàng)中，關(guān)于就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法，正確的有（）。A、盡管需要支付一定的費(fèi)用.但與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比，利用獵頭公司的服務(wù)還是劃算的B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦而來的求職者往往處于失業(yè)狀態(tài)C、通過私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來尋找工作的人往往是己經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人D、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是一種非常好的吸引合格求職者的渠道E、利用公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招募的成本非常低正確答案：ABCE4.下列選項(xiàng)中，關(guān)于三方協(xié)議的說法，正確的有（）。A、三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方簽訂B、三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率派遣畢業(yè)生的依據(jù)C、三方協(xié)議是當(dāng)事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力D、學(xué)校僅僅是登記者或認(rèn)證者的身份，三方協(xié)議對其并不產(chǎn)生實(shí)際的約束E、三方協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)主要針對畢業(yè)生和用人單位正確答案：ABDE5.確定薪酬等級級差的方法包括（）。A、強(qiáng)制分步法B、恒定差異比率法C、變動差異比率法D、變動極差法E、恒定絕對_法正確答案：BCDE6.下列措施中，能夠降低勞動者勞動疲勞、提高作業(yè)能力的有（）。A、増加工作單調(diào)感B、合理確定實(shí)際工作率C、正確選擇作業(yè)蜜勢和體位D、實(shí)施休息日制度.E、合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率正確答案：BCDE7.工作滿意度的特點(diǎn)包括（）。A、環(huán)境的影響B(tài)、穩(wěn)定性C、多變性D、整體性E、多維性正確答案：ABDE8.與社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金的特點(diǎn)是（）。A、企業(yè)自愿并自主選擇管理運(yùn)作方式B、企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)C、企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣D、政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任E、企業(yè)年金采用個人積累制，實(shí)行個人自保正確答案：ABCE9.艾森克提出的劃分人格的維度包括（）。A、責(zé)任心B、宜人C、不穩(wěn)定D、穩(wěn)定E、內(nèi)一