安全責(zé)任事故追究問責(zé)制度問責(zé)制度模版（2篇）

安全責(zé)任事故追究問責(zé)制度問責(zé)制度模版安全責(zé)任事故追究問責(zé)制度，作為企業(yè)安全管理體系的核心環(huán)節(jié)，對于確保員工安全、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行具有舉足輕重的意義。為明確各級管理人員、生產(chǎn)經(jīng)營人員的安全管理職責(zé)和問責(zé)責(zé)任，本公司特制定以下制度：一、前言本公司秉承安全至上的原則，將事故預(yù)防和安全生產(chǎn)置于首要地位。為規(guī)范企業(yè)問責(zé)制度的制定與實施，特制定本安全責(zé)任事故追究問責(zé)制度。二、目的與適用范圍本制度旨在規(guī)范安全生產(chǎn)管理，保障員工生命財產(chǎn)安全，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行。其適用范圍涵蓋本公司全體領(lǐng)導(dǎo)及員工。三、安全責(zé)任分工3.1領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)制定全面有效的安全管理制度，明確安全目標(biāo)與責(zé)任分工，強(qiáng)化安全工作的組織協(xié)調(diào)與指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)需嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，切實履行安全管理職責(zé)。3.2部門責(zé)任各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)部門特點，制定詳細(xì)的安全管理制度，明確各崗位職責(zé)與工作流程。并積極組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識與技能。3.3崗位責(zé)任各崗位人員應(yīng)明確自身安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保操作安全。應(yīng)充分注意自身安全，積極提出改善安全措施的建議，并及時報告安全隱患。四、安全責(zé)任追究4.1違反安全規(guī)定的處罰對于違反安全規(guī)定的員工，將依據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處罰：（1）首次違規(guī)：口頭或書面警告，并進(jìn)行安全培訓(xùn)；（2）多次違規(guī)：扣減當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（3）嚴(yán)重違規(guī)：暫停工作崗位，立即停止工作，接受安全教育。4.2事故責(zé)任追究對于發(fā)生的安全事故，將逐級追究相關(guān)人員的責(zé)任。責(zé)任追究方式包括但不限于：（1）責(zé)令整改：要求相關(guān)責(zé)任人立即整改違規(guī)行為；（2）給予警告或記過：對安全管理責(zé)任不履行或失職的責(zé)任人，給予相應(yīng)警告或記過；（3）停職檢查：對造成重大安全事故或嚴(yán)重后果的責(zé)任人，實施停職進(jìn)行深入調(diào)查和檢查；（4）撤職或降級：對嚴(yán)重失職、故意疏于管理或造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人，進(jìn)行撤職或降級處理；（5）依法追究刑事責(zé)任：對違反國家法律法規(guī)、為個人私利導(dǎo)致事故的責(zé)任人，將依法追究其刑事責(zé)任。五、安全責(zé)任問責(zé)程序5.1安全事故發(fā)生后，應(yīng)立即成立事故調(diào)查組，由公司安全管理部門與相關(guān)部門組成，負(fù)責(zé)調(diào)查與處理工作。5.2調(diào)查組應(yīng)在一周內(nèi)完成事故調(diào)查報告，并提交給公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。六、安全責(zé)任問責(zé)制度的宣傳與培訓(xùn)為確保本制度的有效實施，公司將通過多種形式進(jìn)行宣傳與培訓(xùn)。具體措施包括制作宣傳材料、開展培訓(xùn)活動以及組織安全演練等，以提高員工的安全意識與能力。七、總結(jié)如下安全責(zé)任事故追究問責(zé)制度是保障企業(yè)安全生產(chǎn)的重要手段。通過本制度的實施，旨在規(guī)范員工行為、促進(jìn)安全文化建設(shè)。本制度的執(zhí)行需要全體員工的積極參與與支持，共同營造文化激勵、法規(guī)約束、問責(zé)嚴(yán)肅的良好氛圍，進(jìn)一步提升企業(yè)的安全管理水平。安全責(zé)任事故追究問責(zé)制度問責(zé)制度模版（二）安全責(zé)任事故追究問責(zé)制度規(guī)范一、背景與目的為切實保障員工及公眾安全，本單位致力于構(gòu)建嚴(yán)密的安全生產(chǎn)責(zé)任體系。現(xiàn)制定本安全責(zé)任事故追究問責(zé)制度規(guī)范，旨在加強(qiáng)對安全責(zé)任事故的防范與處置，確保事故責(zé)任得以明確追究與規(guī)范。二、適用范圍本制度規(guī)范適用于本單位全體員工及各級管理層。三、責(zé)任追究原則1.安全責(zé)任明確化：各部門及管理層應(yīng)明確自身安全職責(zé)與義務(wù)，確保責(zé)任落實至人。2.安全責(zé)任追溯性：責(zé)任追究應(yīng)從事故直接責(zé)任人開始，逐層向上追溯至最終責(zé)任承擔(dān)者。3.依法追究責(zé)任：依據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，確保追究過程公平、公正、公開。四、責(zé)任范圍與級別1.直接責(zé)任人：指在安全事故中直接承擔(dān)責(zé)任的人員，如現(xiàn)場工作人員、操作人員等。2.直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：指直接管理或指導(dǎo)直接責(zé)任人的部門負(fù)責(zé)人。3.高級主管責(zé)任人：指對事故地點負(fù)有安全監(jiān)督或檢查責(zé)任的非直接上級領(lǐng)導(dǎo)。4.各級組織行政責(zé)任人：指安全責(zé)任體系中的各級主管人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管安全領(lǐng)導(dǎo)等。五、責(zé)任追究流程1.事故發(fā)生后，處理人員應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，確保在保障安全的前提下進(jìn)行救援與處理。2.事故現(xiàn)場直接責(zé)任人應(yīng)立即停止危險行為，保護(hù)現(xiàn)場安全，并全力配合事故處理人員工作。3.安全責(zé)任追究小組依據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果，按照責(zé)任追究原則，進(jìn)行責(zé)任劃分與追究。4.給予直接責(zé)任人辯解與抗辯的機(jī)會，確保問責(zé)過程公正、公平。5.問責(zé)結(jié)果及措施應(yīng)及時通報相關(guān)人員，并記錄備案。6.被問責(zé)人員有權(quán)提出申訴，申訴應(yīng)由獨立機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查，并及時給予答復(fù)。六、問責(zé)措施1.直接責(zé)任人：a)批評教育：對輕微違反安全規(guī)定且未造成嚴(yán)重后果的，進(jìn)行口頭批評教育。b)崗位調(diào)整：對安全意識淡漠、多次發(fā)生安全事故的，進(jìn)行崗位調(diào)整。c)紀(jì)律處分：對違反安全規(guī)定并造成一定后果的，給予相應(yīng)紀(jì)律處分，如警告、記過、記大過等。2.直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：a)反省檢查：對未能有效管理或指導(dǎo)直接責(zé)任人員導(dǎo)致事故發(fā)生的，進(jìn)行反省檢查并提出整改要求。b)組織處理：對失職或瀆職導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，進(jìn)行組織處理，如下崗、降職等。3.高級主管責(zé)任人與各級組織行政責(zé)任人：a)糾正指導(dǎo)：對責(zé)任主管部門安全管理不力、事故防范不力的，進(jìn)行糾正指導(dǎo)并提出整改要求。b)紀(jì)律處分：對嚴(yán)重失職或瀆職導(dǎo)致重大后果的，給予相應(yīng)紀(jì)律處分，如免職、撤職等。七、問責(zé)結(jié)果公示與