單位請假報備制度

單位請假報備制度單位請假報備制度「篇一」一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規(guī)定》中第三章《教職工請假制度》的有關要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批準，準予請假后方可離崗。二、教師的請假都應辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿后應上班并辦理銷假手續(xù)，須延長假期的應提前辦理續(xù)假手續(xù)。三、教師因病請假7天及以內的，須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，7天以上的須提供縣級以上醫(yī)院證明（要有二名主治醫(yī)生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫(yī)院檢查。四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，并辦理請假手續(xù)報批。五、教師按國家的政策規(guī)定請假的，如生育假（產假、落實計育措施）、婚假、喪假等，按相關政策規(guī)定辦理請假手續(xù)，產假的須提前提出書面申請（注明預產期）并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫(yī)院證明；婚假的須提供結婚證。六、教師的請假審批按規(guī)定辦理，事假3天及以內、病假7天及以內的由學校校長審批并登記存檔，其他的請假都按規(guī)定手續(xù)逐級上報審批，學校根據(jù)批復情況登記存檔。七、育齡女教師請假超過一個月的（除產假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時參加例檢。八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字[20xx]32號文規(guī)定的辦法上報上級主管部門處理。單位請假報備制度「篇二」第一章總則一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工。第二章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經部門負責人和廠長審批后，在行政運營部備案。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應及時告知請示有關領導審批。四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，并繼續(xù)正常工作。第三章請假標準公司請假標準見下：（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)。工資及各種補貼、全勤獎。第四章請假規(guī)定一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經審批后方可離開。二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。三、假期的核準權限如下：1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負責人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。九、請假者必須將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明。十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。十一、本規(guī)則經公司總經理簽字后生效執(zhí)行。單位請假報備制度「篇三」1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。2、員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準后實施。6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。單位請假報備制度「篇四」第一條為了加強對我縣科級領導干部的管理和監(jiān)督，不斷規(guī)范科級領導干部請銷假和外出考察、學習、出差等活動，根據(jù)我縣實際，特制定本制度。第二條全縣副科級以上領導干部因病、因事需要請假的，必須履行請假手續(xù)；因公外出考察、學習、出差和參加會議，不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定履行外出審批手續(xù)。第三條適用范圍：縣管科級領導干部。第四條領導干部請假或外出，須到組織部領取并填寫《淳化縣科級領導干部請假外出審批表》第五條審批程序及權限:(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門、企事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領導干部請假、外出學習、考察、出差在三天以上的，須經、縣政府主要領導簽字審批，交組織部備案；請假、外出三天以內的，須征得縣級主管領導同意并簽字，由組織部審批。(二)科級副職領導干部請假、外出三天以內的，由單位主要領導審批，所在單位辦公室備案；三天以上的，須經縣級主管領導簽字審批，交組織部備案；7天以上的，須征得縣級主管領導同意并簽字，由組織部審批。第六條請假、外出手續(xù)原則上由干部本人親自辦理。有特殊情況者，必須口頭請示縣級主管領導和組織部，并征得同意后方可離開工作崗位，但有關手續(xù)必須委托本單位其他領導班子成員補辦齊全。第七條因病請假的，須持有縣級以上醫(yī)院的病情診斷證明。第八條嚴禁以學習、考察、出差等名義外出旅游、觀光或參加沒有實際意義的參觀等活動。第九條考察、出差活動要嚴格按照審批的時間、路線進行，嚴禁借因公外出之便改變路線探親、訪友或繞道旅游觀光。外出中途遇到特殊情況或因工作需要需改變線路和延長時間的，要請示主管領導同意后，方可改變。出差回來后要在兩個工作日內，向組織部將改變路線或延長時間情況作文字說明。第十條科級領導干部返崗后，原則上要在一個工作日內向組織部進行登記，并向主管領導進行書面或口頭匯報。外出承擔工作任務者要書面說明工作任務的完成情況。第十一條要嚴格遵守科級領導干部外出審批制度，并把遵守此項制度的情況作為年度考核評定等次和獎懲干部的依據(jù)之一。凡科級領導干部不履行請假、外出審批手續(xù)，擅自離崗的，視其情節(jié)予以通報批評；有“不假而走”現(xiàn)象或假滿逾期不歸、未銷假超過3天或出現(xiàn)兩次者，年度考核不能評定為優(yōu)秀格次；有“不假而走”現(xiàn)象三次或假滿逾期不歸、未銷假超過7天的或外出無故改變外出路線、延長外出時間的，年度考核評定為不稱職格次，并進行誡勉談話；有“不假而走”現(xiàn)象三次以上，假滿逾期不歸、未銷假超過10天，或借考察、學習、出差等名義外出旅游、觀光、探親訪友，嚴重影響工作或造成不良后果的，將依照有關規(guī)定進行組織處理。第十二條婚、喪、產假按有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條本制度由組織部負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。單位請假報備制度「篇五」1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的，必須在上班前提出請假并在請假條上填寫詳細原因，如事發(fā)突然無法及時辦理請假手續(xù)的可先經主管領導同意，假后1天內再補辦請假手續(xù)，不按時履行補假手續(xù)作曠工處理；因公出差，須辦理請假手續(xù)，但不計入請假天數(shù)。2、請假1天以內（含1天）的科任教師到年級組填寫請假條后經年級主任批準再報教務處及辦公室備案；請假1天以上的科任教師經年級組長、主管副校長批準后報教務處及辦公室備案；請假7天以上（含7天）的需經校長批準后報教務處及辦公室備案。（2天之內課務自行調節(jié)，報年級組備案）3、教職工因病請假（除國家規(guī)定的婚、喪、產假外），兩天以內（含兩天），向分管校長請假，兩天以上兩周以內（含十四天）向校長室請假；十五天以上（含續(xù)假者）須報教育局審批。病假兩天以內（含兩天）由學校校醫(yī)室出具醫(yī)務證明，兩天以上須由縣人民醫(yī)院出具醫(yī)務證明，并向請假審批領導呈交書面請假條（突發(fā)性疾病例外，但需事后做好補辦手續(xù)）。未提供醫(yī)務證明的，視作事假處理。4、請假期間經濟待遇按上級有關文件和學校有關規(guī)定執(zhí)行。5、對于未經同意擅自告假又不補辦請假手續(xù)，以及無正當理由未辦續(xù)假手續(xù)而超假的，均按上級有關文件規(guī)定進行處理。單位請假報備制度「篇六」第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班，需以加班計算。1、例假日：(1)元旦;(2)春節(jié);(3)婦女節(jié)(限女性);(4)勞動節(jié);(5)國慶節(jié)。2、每星期六、日。3、其他經公司決定的休假日。4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種：1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。3、婚假(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日);(2)子女結婚可請假2天(包括例假日);(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。4、產假(1)員工生育可請假8星期;小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月;(2)配偶分娩可請假1天。5、喪假(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。6、公假因有關業(yè)務考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假;7、特別假依其服務年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假期內的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準權限如下：1、主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準;2、主管級人員，假期三天內由經理(主任)核準，三天以上由協(xié)理或副總經理核準。3、經理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條本公司員工因執(zhí)行職務所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：1、事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇;2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。2、特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。3、基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若于休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。1、事、病假積計逾21天者;2、曠工達3天以上者。單位請假報備制度「篇七」全校教職員工必須認真履行崗位職責，工作時間必須到崗，必須遵守學校請假制度。請假制度規(guī)定如下：一、請假程序請假必須憑書面材料，病假要有醫(yī)院證明(病假單和病歷卡)，其它假應有書面申請，負責人簽字后交人秘處備案：請假不到半天，需辦公室負責人同意并記錄;請假半天，需部門主任同意;請