懲戒制度管理制度

懲戒制度管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則與規(guī)范，建立有效的懲戒制度，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，提高工作效率，推動企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。1.2本制度的依據(jù)包含《勞動法》《公司章程》以及公司內(nèi)部其他相關(guān)制度和政策。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含全職、兼職、臨時工以及實習(xí)生等。2.2公司聘用的外聘人員若在合同中明確商定適用本制度，也適用于本制度。第二章懲戒制度的分類第三條懲戒的形式3.1懲戒分為口頭警告、書面警告、記過處分、記大過處分、降職處分以及開除處分等級。3.2各級懲戒的具體意義和操作程序?qū)⒃诤罄m(xù)章節(jié)中進(jìn)行認(rèn)真說明。第四條懲戒的依據(jù)4.1懲戒應(yīng)有明確的依據(jù)，必需以事實為依據(jù)，并符合法律、法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定。4.2懲戒的依據(jù)包含但不限于：違反公司章程、違規(guī)操作、違反職業(yè)道德、失職、瀆職、工作紀(jì)律不良等行為。第三章懲戒程序第五條懲戒程序的次序5.1懲戒采取逐級升級的原則，包含口頭警告、書面警告、記過處分、記大過處分、降職處分以及開除處分。在懲戒程序中，須依法保障被懲戒人的合法權(quán)益。第六條口頭警告6.1口頭警告是對員工在工作中存在的細(xì)小違規(guī)行為進(jìn)行矯正的方式。6.2口頭警告由直接上級或人力資源部門口頭告知，警告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，員工應(yīng)當(dāng)聽從整改。第七條書面警告7.1書面警告是對員工在工作中存在的較為嚴(yán)重的違規(guī)行為進(jìn)行書面記錄，并要求員工進(jìn)行整改。7.2書面警告由直接上級或人力資源部門以書面形式發(fā)放，警告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明確，員工應(yīng)當(dāng)簽收并在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行整改。第八條記過處分8.1記過處分是對員工在工作中存在的嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行記錄，對員工的職務(wù)、評價和薪酬產(chǎn)生肯定影響。8.2記過處分由上級主管部門或人力資源部門進(jìn)行，并在員工檔案中進(jìn)行記錄，員工有權(quán)利進(jìn)行書面申訴。第九條記大過處分9.1記大過處分是對員工在工作中存在的重點違規(guī)行為進(jìn)行記錄，并對員工的職務(wù)、評價和薪酬產(chǎn)生較大影響。9.2記大過處分由公司高層管理部門決議，并在員工檔案以及公司內(nèi)部系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，員工有權(quán)利進(jìn)行書面申訴。第十條降職處分10.1降職處分是對員工在工作中存在的嚴(yán)重違規(guī)行為或績效不佳進(jìn)行的一種懲戒方式，即將員工降低職務(wù)級別。10.2降職處分由公司高層管理部門決議，并在員工檔案以及公司內(nèi)部系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，員工有權(quán)利進(jìn)行書面申訴。第十一條開除處分11.1開除處分是對員工在工作中存在的嚴(yán)重違規(guī)行為或嚴(yán)重失職行為進(jìn)行的最高級別懲戒方式，即解除與員工的勞動合同關(guān)系。11.2開除處分由公司高層管理部門決議，并在員工檔案以及公司內(nèi)部系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，員工有權(quán)利進(jìn)行書面申訴。第四章其他規(guī)定第十二條申訴和復(fù)議12.1被懲戒的員工有權(quán)對公司處分決議書面申訴。12.2公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨(dú)立的申訴和復(fù)議機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)受理員工的申訴和復(fù)議懇求，并進(jìn)行公開、公正、公平的處理。第十三條懲戒紀(jì)錄的保密性13.1公司對員工的懲戒紀(jì)錄應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得隨便泄露，但在需要供應(yīng)給相關(guān)部門使用時，應(yīng)經(jīng)過正式程序和合法授權(quán)。第五章附則第十四條其他與懲戒制度管理相關(guān)的規(guī)定14.1公司在實施懲戒制度管理中，還可能有其他相關(guān)制度和規(guī)定，由公司高層管理部門依據(jù)實際情況訂立和修訂。14.2其他與懲戒制度管理相關(guān)的規(guī)定應(yīng)與本制度相全都，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示和宣傳。第十五條本制度的解釋和修訂15.1本制度由公司高層管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。15.2對本制度的修訂應(yīng)經(jīng)公司高層管理部門批準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示和宣傳。第十六條本制度的生效16.1本制度自公司高層管理部門批準(zhǔn)之日起生效。16.2本制