中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第一節(jié)工資水平與工資差別

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第一節(jié)工資水平與工資差別1.【單選題】在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門(mén)或企業(yè)的()。A.支付能力B.盈利水平C.（江南博哥）生產(chǎn)率D.經(jīng)濟(jì)效益正確答案：C參考解析：在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門(mén)或企業(yè)的生產(chǎn)率。對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言，生產(chǎn)率的提高直接體現(xiàn)在利潤(rùn)率的提高上，但即使是高利潤(rùn)企業(yè)，也有合理分配利潤(rùn)的問(wèn)題。故本題選C。2.【單選題】某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動(dòng)者又無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況產(chǎn)生的工資差別是()。A.補(bǔ)償性工資差別B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C.非自然性壟斷造成的收入差別D.自然性壟斷造成的收入差別正確答案：C參考解析：C選項(xiàng)：非自然性壟斷所造成的收入差別是指某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會(huì)、國(guó)家行政權(quán)力，甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制），其他勞動(dòng)者無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。A選項(xiàng)：補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)、技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。B選項(xiàng)：競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。D選項(xiàng)：自然性壟斷所造成的工資差別。從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺，但這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動(dòng)者或新增勞動(dòng)者很難通過(guò)短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動(dòng)崗位上來(lái)，從而使從事這一職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。3.【單選題】企業(yè)雇用過(guò)的某所大學(xué)的畢業(yè)生比其他大學(xué)的畢業(yè)生惹麻煩的情況多一些，雇主據(jù)此拒絕雇用這所大學(xué)的畢業(yè)生。這種決策方式容易產(chǎn)生（??）歧視。A.個(gè)人B.統(tǒng)計(jì)性C.非競(jìng)爭(zhēng)性D.競(jìng)爭(zhēng)性正確答案：B參考解析：企業(yè)雇用過(guò)的某所大學(xué)的畢業(yè)生比其他大學(xué)的畢業(yè)生惹麻煩的情況多一些，企業(yè)據(jù)此判斷，這所大學(xué)出來(lái)的學(xué)生很可能會(huì)比另外一所大學(xué)的畢業(yè)生更容易出問(wèn)題，因此，雇主據(jù)此拒絕雇用這所大學(xué)的畢業(yè)生。很顯然，雇主的這種判斷很可能是錯(cuò)誤的，這種決策方式很容易產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視。故本題選B。4.【單選題】文體影視“明星”們的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者，兩者之間的差別屬于（??）工資差別。A.自然競(jìng)爭(zhēng)性B.非自然競(jìng)爭(zhēng)性C.自然壟斷性D.非自然壟斷性正確答案：C參考解析：AB選項(xiàng)：干擾項(xiàng)。C選項(xiàng)：自然性壟斷所造成的工資差別。自然壟斷所造成的工資差別中最典型的就是文體影視“明星”們的收入，他們的工資很可能會(huì)高到令人不可思議的地步。D選項(xiàng)：非自然性壟斷所造成的工資差別。某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制(如受?chē)?guó)家行政權(quán)力或社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制)，其他勞動(dòng)者又無(wú)法轉(zhuǎn)入這種職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。5.【單選題】由于政府實(shí)施城鄉(xiāng)分離的就業(yè)政策而導(dǎo)致的工資差別屬于(??）。A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別B.補(bǔ)償性工資差別C.非自然性壟斷所造成的收入差別D.自然性壟斷所造成的收入差別正確答案：C參考解析：C選項(xiàng)：非自然性壟斷所造成的收入差別是指某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會(huì)、國(guó)家行政權(quán)力，甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制），其他勞動(dòng)者無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。所以由于政府實(shí)施城鄉(xiāng)分離的就業(yè)政策而導(dǎo)致的工資差別是非自然性壟斷所造成的收入差別。A選項(xiàng)：競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。B選項(xiàng)：補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)、技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。D選項(xiàng)：自然性壟斷所造成的工資差別。從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺，但這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動(dòng)者或新增勞動(dòng)者很難通過(guò)短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動(dòng)崗位上來(lái)，從而使從事這一職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。6.【單選題】關(guān)于工資差別，下列說(shuō)法中不正確的是(??）。A.工資差距的存在必然是長(zhǎng)期的B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的C.只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別就無(wú)法消除，工資差別就不可能消除D.現(xiàn)階段，我國(guó)應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實(shí)現(xiàn)正確答案：D參考解析：選項(xiàng)D錯(cuò)誤：工資差別不可能消除。7.【單選題】各類(lèi)人員在工資水平上的差異屬于()。A.工資差別B.工資歧視C.工資滲透度D.工資變動(dòng)率正確答案：A參考解析：所謂工資差別，就是各類(lèi)人員在工資水平上的差異。工資差別是一個(gè)適用范圍很廣的概念，我們可以考查不同年齡、性別、文化程度、職業(yè)的勞動(dòng)者之間的工資差別，也可以考查不同國(guó)家或地區(qū)之間的工資差別。故本題選A。8.【單選題】一般來(lái)說(shuō)，貨幣工資水平()實(shí)際工資水平。A.低于B.高于C.等于D.不好比較正確答案：B參考解析：由于實(shí)際工資是經(jīng)過(guò)某種價(jià)格調(diào)整之后的貨幣工資，而在現(xiàn)實(shí)生活中物價(jià)總是具有上漲的趨勢(shì)，因此，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。故本題選B。9.【單選題】能夠優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極作用的是()。A.薪酬水平B.勞動(dòng)條件C.工資差別D.工資歧視正確答案：C參考解析：工資差別會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門(mén)甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。故本題選C。10.【單選題】競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也被稱(chēng)為()。A.補(bǔ)償性工資差別B.壟斷性工資差別C.技能性工資差別D.非壟斷性工資差別正確答案：C參考解析：競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也被稱(chēng)為技能性工資差別。故本題選C。11.【單選題】制度性原因是導(dǎo)致()形成的外部原因。A.補(bǔ)償性工資差別B.壟斷性工資差別C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別D.教育性收入差別正確答案：B參考解析：導(dǎo)致壟斷性工資差別形成的外部原因被稱(chēng)為制度性原因，制度性原因都可以歸結(jié)為市場(chǎng)發(fā)育不全和市場(chǎng)失敗。故本題選B。12.【單選題】從理論上來(lái)說(shuō)，如果雇主存在歧視行為，則說(shuō)明雇主追求的是()。A.利潤(rùn)最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化正確答案：B參考解析：如果雇主存在歧視行為，則說(shuō)明雇主追求的是效用最大化，即滿(mǎn)足他們帶有偏見(jiàn)的個(gè)人偏好。故本題選B。35.【多選題】屬于補(bǔ)償性工資差別影響原因的有()。A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件B.從業(yè)時(shí)的不愉快程度C.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度D.責(zé)任大小程度E.從業(yè)能力的難易程度正確答案：A,B,C,D參考解析：補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)、技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。亞當(dāng)-斯密提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四個(gè)是由于工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，答案為ABCD。36.【多選題】從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，下列屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源的是()。A.雇主歧視B.客戶(hù)歧視C.統(tǒng)計(jì)性歧視D.競(jìng)爭(zhēng)性歧視E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視正確答案：A,B,C,E參考解析：從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源，分別是（1）個(gè)人歧視、（2）統(tǒng)計(jì)性歧視和（3）非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。其中，個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶(hù)歧視和員工歧視。故本題選ABCE。37.【多選題】()的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。A.工資水平B.工資確定C.工資結(jié)構(gòu)D.工資支付E.工資差別正確答案：A,E參考解析：工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。故本題選AE。38.【多選題】屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視類(lèi)型的是()。A.工資歧視B.個(gè)人歧視C.統(tǒng)計(jì)性歧視D.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視E.職業(yè)歧視正確答案：A,E參考解析：AE正確：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類(lèi)型。BCD錯(cuò)誤：個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視和非競(jìng)爭(zhēng)性歧視是解釋歧視來(lái)源的市場(chǎng)歧視理論，而非勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類(lèi)型。39.【多選題】通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗(yàn)的增加而增長(zhǎng)的速度要比中小企業(yè)快得多，下列對(duì)此解釋正確的是(??）。A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)B.大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過(guò)程往往具有高度的相互依賴(lài)性C.大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機(jī)會(huì)D.大企業(yè)對(duì)員工更容易進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督E.大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補(bǔ)職位空缺正確答案：A,B,C,E參考解析：D錯(cuò)誤：正是由于有著較大的規(guī)模，企業(yè)才發(fā)現(xiàn)要對(duì)自己的員工進(jìn)行監(jiān)督是十分困難的，因而必須轉(zhuǎn)而依靠其他方法來(lái)激勵(lì)員工達(dá)到較高的努力水平。40.【多選題】在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素包括()。A.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所必需的生活費(fèi)用B.同工同酬原則C.企業(yè)的工資支付能力D.勞動(dòng)者的人力資本E.供求關(guān)系正確答案：A,B,C參考解析：在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個(gè)方面：(1)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用；(2)同工同酬的原則；(3)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力。故本題選ABC。41.【多選題】在工資談判過(guò)程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限的因素包括()。A.雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度B.談判雙方力量的