幼兒園考勤管理制度心得

幼兒園考勤管理制度心得一、目的

為確保幼兒園教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，保障教職工的工作權(quán)益，加強(qiáng)幼兒園的規(guī)范化管理，制定本考勤管理制度。旨在明確幼兒園教職工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，提高工作效率，營(yíng)造和諧、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園全體在編教職工，包括但不限于教師、保育員、行政人員等。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時(shí)。

2.教職工應(yīng)根據(jù)幼兒園的工作安排，按時(shí)到崗，完成工作任務(wù)。

3.特殊情況下，幼兒園可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體教職工。

4.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，不得遲到、早退，確保幼兒園的正常教育教學(xué)秩序。

5.教職工在法定節(jié)假日、周末及寒暑假期間，應(yīng)按照幼兒園的安排參與值班、加班等工作，確保幼兒園的安全、衛(wèi)生及緊急事務(wù)的處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由幼兒園統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡等方式。簽到應(yīng)真實(shí)反映教職工到崗情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間：不晚于上午8:00；

-下午下班簽到時(shí)間：不早于下午5:00。

特殊情況下，如因工作需要提前或延遲簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在簽到時(shí)注明。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需在返回幼兒園后一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由直接上級(jí)確認(rèn)后，進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出時(shí)間、地點(diǎn)及事由。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)后，進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽記錄需明確標(biāo)明“補(bǔ)簽”字樣。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理由幼兒園人事部門(mén)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門(mén)的考勤情況，確保每位教職工遵守考勤制度。

-教職工本人應(yīng)主動(dòng)履行簽到義務(wù)，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

-人事部門(mén)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

-對(duì)于考勤違規(guī)行為，幼兒園將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。緊急情況下，可先通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊工具向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便幼兒園在必要時(shí)進(jìn)行聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-日常請(qǐng)假（事假、病假等），由教職工的直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)人事部門(mén)備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），需經(jīng)幼兒園園長(zhǎng)審批，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-特殊情況請(qǐng)假，如需跨部門(mén)協(xié)調(diào)，由人事部門(mén)統(tǒng)籌安排，并報(bào)園長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上完成銷(xiāo)假手續(xù)，由直接上級(jí)確認(rèn)。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變化，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和人事部門(mén)報(bào)告，并辦理相應(yīng)的銷(xiāo)假或請(qǐng)假手續(xù)。

-教職工未按時(shí)銷(xiāo)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-教職工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行操作，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提交給直接上級(jí)審批。

-人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行備案，并對(duì)假期執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因疾病需要治療或休養(yǎng)，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。

-事假：因個(gè)人原因需臨時(shí)離開(kāi)工作崗位，可申請(qǐng)事假。事假期間，教職工不享有工資待遇。

-婚假：教職工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：教職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性教職工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況，享有相應(yīng)的帶薪年假。

-年假申請(qǐng)需提前向直接上級(jí)和人事部門(mén)提出，并經(jīng)審批同意后安排休假。

-年假可以集中或分段使用，但應(yīng)盡量避免影響幼兒園的正常教育教學(xué)秩序。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性教職工產(chǎn)假按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，男性教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，教職工的工資和福利按照國(guó)家和幼兒園的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國(guó)家和地方政府的公眾假期安排，對(duì)全體教職工進(jìn)行放假。

-如公眾假期與幼兒園教育教學(xué)計(jì)劃沖突，幼兒園有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排，并提前通知全體教職工。

-公眾假期期間，幼兒園將根據(jù)工作需要安排必要的值班和加班，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過(guò)15分鐘但不超過(guò)1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而未到崗工作，視為曠工。

-處理：輕度遲到，將記錄在案，不進(jìn)行處罰；中度遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-教職工未請(qǐng)假或偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-人事部門(mén)將定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行核查，對(duì)異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)措施。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按照曠工天數(shù)累計(jì)，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如10天），幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且未按制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽的，視為未到崗工作，按曠工處理。

-若因特殊情況導(dǎo)致未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真