員工年終獎(jiǎng)發(fā)放協(xié)議

員工年終獎(jiǎng)發(fā)放協(xié)議合同編號(hào)：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________姓名：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確乙方年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條年終獎(jiǎng)發(fā)放原則1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工績(jī)效表現(xiàn)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，決定是否向乙方發(fā)放年終獎(jiǎng)。1.2如果甲方?jīng)Q定發(fā)放年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放將遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第二條年終獎(jiǎng)計(jì)算方式（1）基本年終獎(jiǎng)：乙方年度基本工資的__________%；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，績(jī)效獎(jiǎng)金為基本年終獎(jiǎng)的__________%；（3）其他獎(jiǎng)金：根據(jù)公司其他獎(jiǎng)金政策，乙方可能獲得的其他獎(jiǎng)金。2.2乙方的年終獎(jiǎng)總額不得超過(guò)其年度基本工資的__________倍。第三條年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間3.1甲方應(yīng)在每年農(nóng)歷新年前向乙方發(fā)放年終獎(jiǎng)。3.2如果乙方在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職，甲方有權(quán)按比例扣除乙方應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。第四條年終獎(jiǎng)發(fā)放條件（1）全年出勤率達(dá)到__________%；（2）無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；4.2如果乙方因違反甲方規(guī)章制度或法律規(guī)定而被解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)取消乙方的年終獎(jiǎng)。第五條特殊情況處理5.1如果乙方在年終獎(jiǎng)發(fā)放前發(fā)生重大疾病或家庭重大變故，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額。5.2如果國(guó)家政策、法律法規(guī)發(fā)生變化，影響甲方經(jīng)營(yíng)狀況，甲方有權(quán)調(diào)整年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式。第六條保密條款6.1乙方同意對(duì)甲方的年終獎(jiǎng)發(fā)放政策、計(jì)算方式等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。6.2違反保密條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議，除非有法院作出的停止執(zhí)行的裁定。第八條其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方年度績(jī)效考核結(jié)果5.年終獎(jiǎng)發(fā)放政策及相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到全年出勤率要求：根據(jù)甲方公司規(guī)章制度，未達(dá)到約定出勤率的員工不得享受年終獎(jiǎng)。2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：包括但不限于泄露公司保密信息、收受賄賂、損害公司利益等行為。3.乙方績(jī)效考核結(jié)果未達(dá)到合格：根據(jù)甲方公司績(jī)效考核規(guī)定，績(jī)效考核結(jié)果不合格的員工不得享受年終獎(jiǎng)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.年終獎(jiǎng)：指用人單位根據(jù)員工年度工作績(jī)效、出勤等情況給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，作為年終獎(jiǎng)的一部分給予的獎(jiǎng)勵(lì)。3.保密信息：指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)秘密等不宜對(duì)外公開(kāi)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職：按照約定比例扣除乙方應(yīng)得年終獎(jiǎng)，并在離職證明中注明。2.乙方未達(dá)到全年出勤率要求：按照公司規(guī)章制度扣除乙方應(yīng)得年終獎(jiǎng)，并在年終獎(jiǎng)發(fā)放通知中注明。3.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：取消乙方年終獎(jiǎng)，并根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。4.乙方績(jī)效考核結(jié)果未達(dá)到合格：取消乙方年終獎(jiǎng)，并給予績(jī)效改進(jìn)的機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.乙