食品公司副總經(jīng)理招聘簡章

食品公司副總經(jīng)理招聘簡章合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，就乙方應(yīng)聘甲方副總經(jīng)理一職事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供真實(shí)、完整的個(gè)人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明、資格證書等相關(guān)材料。2.乙方應(yīng)當(dāng)具備從事副總經(jīng)理工作的專業(yè)技能、管理能力和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任甲方的經(jīng)營管理。3.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的公司章程、規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)，不得損害甲方利益。4.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方提供的簡歷及相關(guān)材料進(jìn)行審核，并有權(quán)要求乙方提供補(bǔ)充材料。2.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行面試、考察，以評估乙方是否符合副總經(jīng)理職位的要求。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的職位、薪酬待遇。5.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，幫助乙方提高專業(yè)技能。三、合同期限1.本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。四、薪酬待遇1.乙方擔(dān)任副總經(jīng)理期間的薪酬待遇為：基本工資____元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。2.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。2.乙方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明3.乙方學(xué)歷證明4.乙方資格證書5.甲方公司章程6.甲方規(guī)章制度7.乙方面試評價(jià)表8.乙方工作表現(xiàn)評估報(bào)告9.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.乙方休假證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假簡歷或身份證明等材料，視為違約。2.乙方未能通過甲方面試或考察，未能勝任副總經(jīng)理職位，視為違約。3.乙方違反甲方公司章程、規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，損害甲方利益，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意向第三方泄露，視為違約。5.乙方未提前一個(gè)月書面通知甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約。6.乙方未按約定支付甲方違約金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.副總經(jīng)理：指在甲方公司擔(dān)任最高管理職位的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。2.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的簡歷及相關(guān)材料不真實(shí)：要求乙方重新提供真實(shí)材料，如乙方拒絕，視為違約，按違約條款處理。2.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，無法勝任副總經(jīng)理職位：甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，并根據(jù)約定支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。4.乙方未提前一個(gè)月書面通知解除勞動(dòng)合同：甲方有權(quán)拒絕解除勞動(dòng)合同，并要求乙方繼續(xù)履行合同義務(wù)。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、福利：乙方有權(quán)依法要求甲方支付工資、福利，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為食品公司，需要招聘一名副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，愿意應(yīng)聘甲方的