城建公司管理制度

城建公司管理制度前言城建公司為了規(guī)范公司管理和加強內(nèi)部控制，特制訂本管理制度，以便于規(guī)范公司內(nèi)部各業(yè)務流程及人員行為，實現(xiàn)公司長期可持續(xù)經(jīng)營的目標。第一章總則第一條引言為加強內(nèi)部控制，規(guī)范公司行為，城建公司特制訂本《城建公司管理制度》（以下簡稱本制度），本制度適用于城建公司及其下屬各部門和員工；第二條法律法規(guī)城建公司及其下屬部門和員工必須嚴格遵守國家法律、行政法規(guī)及公司制度規(guī)定；第三條歸口管理公司部門及子公司應嚴格按照職責規(guī)定履行管理職責，接受公司的監(jiān)督和指導，同時，公司規(guī)定各部門應相互協(xié)作，互相配合、協(xié)調(diào)，形成融合發(fā)展的良好氛圍，共同推動公司持續(xù)發(fā)展。第二章公司管理第四條社會責任城建公司作為一家社會企業(yè)，應秉持社會化經(jīng)營理念，堅持對環(huán)境和社會負責，同時重視員工的利益和權益，正義維護和維護員工利益和權益。第五條決策管理城建公司決策管理應該遵循科學化、權威化、周期長短不一等原則，能根據(jù)實際情況及時調(diào)整和制定相應的管理決策。第六條財務管理城建公司應嚴格按照國家法律法規(guī)及公司財務制度進行會計核算，嚴格執(zhí)行財務控制和預算管理，及時掌握公司資金流動情況，制定合理的策略，保持公司財務穩(wěn)健。第三章人事管理第七條員工用工城建公司用工尤為重視個人素質，注重員工技能提升與職業(yè)道德建設。從員工的德、能、勤、績等方面考察和評價其個人利益，建立健全相關制度和規(guī)范，達到公司最優(yōu)的發(fā)展目標。第八條員工權利城建公司員工擁有議員權力，支配權利和自由權利，并且有權利獲得公司對員工的相關福利待遇。公司會根據(jù)員工表現(xiàn)而定期調(diào)整相應的工資福利。第九條員工義務城建公司員工應遵守公司的各項規(guī)定，團結協(xié)作，以權利來嚴格約束義務，為公司發(fā)展壯大貢獻自己的力量。第四章安全管理第十條安全管理城建公司將安全管理貫穿于公司的各個環(huán)節(jié)。公司決策、機構和流程建設，都要充分考慮安全問題。同時，公司要在各個方面制定完善的安全保障措施，落實責任，確保員工的生命財產(chǎn)安全和公司的景觀。第五章文件管理第十一條文件分類城建公司將公司機動文件分為機要文件以及非機要文件。常規(guī)性文件小部分以電子文件形式儲存，而絕大部分是以紙質文件儲存，嚴格區(qū)分文件存儲形式、檔案編號及保密措施。第十二條文件管理城建公司現(xiàn)行制度規(guī)定商機文件須遵循保密規(guī)定。商業(yè)機密文件儲存在保密柜內(nèi)，保證一定的保密環(huán)境。機要文件讀者訪存不得離開保密空間，外出時應存入保密柜。第六章處罰制度第十三條違規(guī)行為城建公司祝所有員工在公司內(nèi)部工作時要遵守公司相關規(guī)定，如有犯規(guī)者，公司執(zhí)行以下處罰。第十四條處罰措施1.口頭警告：警告員工在不傷害公司利益的情況下不要犯規(guī)并警醒別人的負面行為。2.書面警告：警告人員禁止在做違規(guī)行為，再犯規(guī)則需要執(zhí)行更加嚴格的處罰措施。3.罰款：罰款情節(jié)較嚴重者，可給予罰款處理并注重懲戒作用，以促進員工遵守公司規(guī)定。4.降低職位或開除：如果嚴重違規(guī)，直接造成公司損失可以對其進行降低職位或開除。第七章結束語城建公司管理制度是公司為了規(guī)范內(nèi)部管理而制定的