人事行政主管崗位職責（2篇）

人事行政主管崗位職責人事行政主管在企業(yè)中占據(jù)核心地位，其職責涵蓋了人力資源管理和行政事務(wù)兩大關(guān)鍵領(lǐng)域。該職位通常直接向企業(yè)高層匯報，并需與各部門緊密協(xié)作，以保障公司運營的順暢進行。以下是人事行政主管主要職責的正式表述：一、人力資源規(guī)劃與招聘1.制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，確保人力資源與業(yè)務(wù)需求相匹配。2.與各部門緊密合作，制定詳盡的招聘計劃，并全程負責招聘流程，涵蓋職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用決策等環(huán)節(jié)。二、員工培訓與發(fā)展1.設(shè)計并實施全面的員工培訓計劃，為員工提供成長與發(fā)展的機會。2.精準把握員工培訓需求，與培訓機構(gòu)合作，組織內(nèi)部或外部培訓活動。3.協(xié)助員工進行職業(yè)規(guī)劃，實施績效評估，提供反饋與指導(dǎo)，助力員工個人成長。三、績效管理1.構(gòu)建并執(zhí)行科學的績效管理制度，確保員工工作成果與公司目標相契合。2.與管理層緊密協(xié)作，設(shè)定績效指標與評估標準，持續(xù)監(jiān)測并評估員工績效。3.與員工保持溝通，提供績效反饋與評估結(jié)果，并為員工制定個性化的發(fā)展計劃。四、薪酬與福利管理1.管理公司的薪酬體系與福利計劃，確保其符合市場趨勢與競爭要求。2.調(diào)研市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬政策，并與財務(wù)部門協(xié)作，確保薪酬體系的合理性與可持續(xù)性。3.管理員工福利、保險及退休金計劃等，提升員工滿意度與忠誠度。五、勞動關(guān)系管理1.與員工代表及工會代表建立良好合作關(guān)系，共同處理勞動關(guān)系問題。2.熟悉工會合同與勞動法規(guī)，有效協(xié)調(diào)解決勞動爭議與糾紛。3.向員工普及勞動關(guān)系相關(guān)政策與程序，提供必要的指導(dǎo)與支持。六、員工關(guān)系與離職管理1.維護良好的員工關(guān)系，確保公司內(nèi)部溝通順暢，營造和諧的工作氛圍。2.關(guān)注員工工作環(huán)境與福利待遇，不斷提升員工滿意度與歸屬感。3.負責處理員工離職事宜，包括解雇、辭職及退休等流程的順利執(zhí)行。七、行政事務(wù)管理1.全面負責公司行政事務(wù)的管理工作，包括辦公設(shè)施與設(shè)備的管理、日常物資采購、辦公室維護與安全監(jiān)管等。2.與外部供應(yīng)商及服務(wù)提供商建立合作關(guān)系，確保公司行政需求的及時滿足與高效運作。總的來說，人事行政主管在企業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。他們需具備卓越的組織協(xié)調(diào)能力、溝通技巧與問題解決能力，并深入了解勞動法規(guī)及企業(yè)政策與流程。通過高效的人力資源管理與行政事務(wù)管理，他們?yōu)槠髽I(yè)的持續(xù)發(fā)展與員工滿意度提供了堅實保障，進而增強了企業(yè)的競爭力與市場地位。人事行政主管崗位職責（二）一、制定并執(zhí)行人事行政管理規(guī)定在職責范疇內(nèi)，負責確立并貫徹實施公司的人事行政管理規(guī)章，以確保員工嚴格遵循公司各項規(guī)章制度，從而提升公司整體管理效率與水平。二、招聘與錄用工作實施1.依據(jù)公司運營需求及崗位具體要求，精心策劃并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘活動順利推進。2.負責設(shè)計招聘廣告、崗位描述及招聘流程，并有效組織宣傳推廣活動，旨在吸引并匯聚行業(yè)優(yōu)秀人才。3.承擔應(yīng)聘者篩選、面試及評估職責，參與錄用決策過程，確保招聘流程公正透明。4.細致跟進新員工入職流程，包括人事行政手續(xù)辦理、勞動合同簽訂等，確保新員工順利融入公司。三、員工培訓與發(fā)展規(guī)劃1.根據(jù)公司培訓需求及員工個人發(fā)展需求，科學制定年度培訓計劃，致力于提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。2.有效整合內(nèi)外部培訓資源，精心策劃并執(zhí)行各類培訓活動，確保培訓成果達到預(yù)期目標。3.密切關(guān)注員工培訓反饋，及時調(diào)整優(yōu)化培訓計劃，以持續(xù)提升培訓質(zhì)量與效果。4.關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵員工參與內(nèi)部晉升及外部進修機會，助力員工實現(xiàn)職業(yè)成長。四、績效管理與薪酬福利管理1.負責構(gòu)建并實施績效管理制度及評價標準，確?？冃Ч芾砉ぷ骺茖W公正。2.跟蹤員工績效評估與考核情況，及時實施獎懲與激勵措施，激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造力。3.制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪酬福利體系的合理性與公平性。4.協(xié)調(diào)薪酬調(diào)整與福利待遇核算發(fā)放工作，確保員工薪酬福利準確無誤。五、員工關(guān)系管理與勞動糾紛處理1.積極維護并優(yōu)化公司與員工之間的關(guān)系，營造和諧融洽的勞動關(guān)系氛圍。2.快速響應(yīng)員工問題與投訴，建立高效溝通渠道，解決員工困擾與疑慮。3.跟進勞動合同簽訂與續(xù)簽工作，確保合同合法有效。4.協(xié)助公司妥善處理勞動糾紛與爭議，維護公司合法權(quán)益。六、人事行政檔案與數(shù)據(jù)管理1.建立并維護員工人事檔案體系，包含個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓記錄等關(guān)鍵信息。2.根據(jù)需求提供員工各類證明與報表服務(wù)，如工資證明、在職證明等。3.管理并維護人事行政系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫安全穩(wěn)定運行，確保信息完整性與安全性。七、助力