人力資源助理崗位的具體職責范文（2篇）

人力資源助理崗位的具體職責范文人力資源助理是人力資源部門中承擔關(guān)鍵運營與日常事務的職務。他們支持人力資源經(jīng)理及團隊，涉及員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系等多個領(lǐng)域。本文將詳細闡述人力資源助理的詳細職責。1.招聘與入職流程：協(xié)助編寫及發(fā)布招聘廣告與職位描述，涵蓋各大招聘網(wǎng)站及社交媒體平臺。管理簡歷篩選過程，安排部門經(jīng)理進行面試，并跟進面試進度，提供相關(guān)材料及面試官安排。參與新員工背景調(diào)查，辦理錄用手續(xù)，包括勞動合同的簽訂。確保新員工入職手續(xù)的完成，如員工手冊簽署、個人信息錄入等。2.培訓與職業(yè)發(fā)展：協(xié)助組織新員工入職培訓，并評估培訓效果。收集員工培訓需求，協(xié)助設(shè)計和執(zhí)行培訓計劃。監(jiān)控員工培訓進度，記錄培訓結(jié)果，進行培訓效果評估。管理內(nèi)外部培訓資源，包括與培訓機構(gòu)合作及培訓預算的控制。3.績效與福利管理：支援員工的半年度和年度績效評估，提供評估材料并記錄結(jié)果。收集員工對績效考核的反饋，為人力資源經(jīng)理提供參考。協(xié)助執(zhí)行績效管理措施，如薪資調(diào)整、獎金發(fā)放等。協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括離職手續(xù)辦理及福利結(jié)算。4.勞動關(guān)系維護：協(xié)助處理勞動糾紛和員工投訴，提供解決方案并協(xié)助調(diào)解。確保勞動合同和勞動關(guān)系文件的合法性與完整性。監(jiān)控勞動法規(guī)更新，確保公司勞動關(guān)系和政策符合法律規(guī)定。參與員工關(guān)系活動和福利計劃的管理。5.數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工人數(shù)、離職率、績效評估結(jié)果等。編制和提交人力資源報告，如招聘進展報告、人力資源預算報告等。協(xié)助分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。管理員工數(shù)據(jù)庫和人力資源系統(tǒng)的更新與維護。6.其他支持性任務：協(xié)助辦公室日常行政工作，如安排會議議程、組織會議等。解答員工的一般問題，提供相關(guān)解決方案和指導。參與人力資源項目，如福利計劃、培訓活動的策劃與執(zhí)行。根據(jù)人力資源經(jīng)理的需求，協(xié)助處理臨時或特殊任務。以上描述了人力資源助理的一般職責范圍，實際工作內(nèi)容可能因公司和部門的具體要求而有所調(diào)整。該職位要求具備出色的溝通、組織協(xié)調(diào)和人際交往能力，同時需熟悉勞動法規(guī)及人力資源管理基礎(chǔ)知識。通過這些職責的履行，人力資源助理能為公司提供專業(yè)的人力資源支持，確保人力資源管理的高效運行。人力資源助理崗位的具體職責范文（二）一、薪酬管理：1、遵循公司政策執(zhí)行工資計算與核對；2、負責執(zhí)行員工工資發(fā)放及處理相關(guān)事務；3、統(tǒng)計員工的加班、請假等數(shù)據(jù)，以確保工資計算的精確性；4、配合上級執(zhí)行年度績效評估，并據(jù)此執(zhí)行獎懲措施。二、招聘管理：1、根據(jù)招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃和流程；2、發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷并安排面試；3、參與面試過程，評估結(jié)果并提出招聘建議；4、維護與招聘渠道及人力資源公司的合作關(guān)系，積極搜尋合適人才；5、辦理新員工入職手續(xù)及安排入職培訓。三、員工關(guān)系管理：1、處理員工的崗位調(diào)動，關(guān)注并滿足員工發(fā)展需求；2、解決員工的工作投訴，調(diào)解員工間的矛盾；3、協(xié)助上級處理員工離職手續(xù)，確保流程合規(guī)；4、組織團隊建設(shè)活動，促進員工間的溝通與團隊協(xié)作；5、定期進行員工滿意度調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)并提出改進建議。四、員工培訓管理：1、根據(jù)公司需求及員工培訓需求，制定并實施培訓計劃；2、安排內(nèi)部及外部培訓，有效調(diào)配培訓資源；3、評估培訓效果，監(jiān)測培訓質(zhì)量及員工學習進度；4、指導員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和能力提升工作。五、員工福利管理：1、設(shè)計并執(zhí)行公司員工福利政策；2、評估并調(diào)整員工福利待遇；3、處理福利補貼及報銷事務；4、進行員工福利滿意度調(diào)查，及時解決福利相關(guān)問題。六、人事檔案管理：1、建立并維護員工檔案，確保檔案的完整性和保密性；2、協(xié)助上級進行檔案歸檔和整理；3、提供員工檔案信息查詢及報告服務。七、勞動合同管理：1、負責新員工勞動合同的起草與簽訂；2、處理勞動合同的變更與續(xù)簽事宜；3、辦理勞動合同解除的相關(guān)手續(xù)。八、員工績效管理：1、制定員工績效考核制度和流程；2、協(xié)助上級執(zhí)行績效考核，收集和分析績效數(shù)據(jù)；3、提供績效評估報告，支持制定員工獎懲策略。九、人力資源信息系統(tǒng)管理：1、維護和更