技術(shù)崗位培訓(xùn)管理制度

技術(shù)崗位培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條規(guī)章目的為了加強(qiáng)技術(shù)人員的培訓(xùn)管理，提高醫(yī)院技術(shù)崗位人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)，訂立本《技術(shù)崗位培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)的全部技術(shù)崗位的人員。第三條培訓(xùn)目標(biāo)本制度的培訓(xùn)目標(biāo)是：提高技術(shù)人員的技能水平，提升服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略。第二章培訓(xùn)計(jì)劃第四條培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人每年初應(yīng)組織對(duì)崗位技能需求進(jìn)行調(diào)查，收集并分析崗位需求，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃。第五條培訓(xùn)計(jì)劃訂立依據(jù)技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人的需求調(diào)查情況和醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，醫(yī)院管理部門負(fù)責(zé)訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。第六條培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含專業(yè)知識(shí)、技能提升、團(tuán)隊(duì)合作、溝通本領(lǐng)等方面的培訓(xùn)項(xiàng)目，并依據(jù)技術(shù)崗位人員的差別性進(jìn)行分類和分級(jí)培訓(xùn)。第七條培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式既可以是線下培訓(xùn)，也可以是線上培訓(xùn)。線下培訓(xùn)可以包含課堂培訓(xùn)、講座、研討會(huì)等；線上培訓(xùn)可以通過(guò)醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或在線學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行。第八條培訓(xùn)計(jì)劃通知醫(yī)院管理部門負(fù)責(zé)將培訓(xùn)計(jì)劃通知技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人，并要求負(fù)責(zé)人按計(jì)劃組織培訓(xùn)。第三章培訓(xùn)組織第九條培訓(xùn)組織責(zé)任技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，包含培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃訂立、培訓(xùn)形式選擇、培訓(xùn)講師邀請(qǐng)等。第十條培訓(xùn)講師選聘技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)邀請(qǐng)具有專業(yè)知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)外部講師，注意選擇適合的講師和培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。第十一條培訓(xùn)資源整合醫(yī)院管理部門負(fù)責(zé)整合醫(yī)院內(nèi)外的培訓(xùn)資源，如外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校、科研院所等，為技術(shù)崗位人員供應(yīng)多元化的培訓(xùn)資源。第十二條培訓(xùn)費(fèi)用管理醫(yī)院管理部門負(fù)責(zé)編制年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，并進(jìn)行定期審計(jì)，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用和管理。第四章培訓(xùn)實(shí)施第十三條課前準(zhǔn)備技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前，通知參訓(xùn)人員準(zhǔn)備相關(guān)資料，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。第十四條培訓(xùn)記錄培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真記錄各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的時(shí)間、地方、內(nèi)容、講師等信息，并按規(guī)定歸檔保管。第十五條培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)組織對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)效果考核，以確保培訓(xùn)的實(shí)效性和質(zhì)量。第十六條培訓(xùn)總結(jié)技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)總結(jié)培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的問(wèn)題和不足進(jìn)行分析和改進(jìn)，為下一次培訓(xùn)供應(yīng)經(jīng)驗(yàn)和參考。第五章培訓(xùn)評(píng)估第十七條培訓(xùn)評(píng)估指標(biāo)醫(yī)院管理部門應(yīng)建立培訓(xùn)評(píng)估指標(biāo)體系，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行定期評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第十八條培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織評(píng)估人員對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含參訓(xùn)人員的知識(shí)水平提升、技能應(yīng)用情況、服務(wù)態(tài)度改善及滿意度等。第十九條培訓(xùn)反饋培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)收集參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)的反饋看法和建議，并進(jìn)行整理和分析，為下次培訓(xùn)的改進(jìn)供應(yīng)參考。第二十條培訓(xùn)報(bào)告醫(yī)院管理部門應(yīng)定期編制培訓(xùn)報(bào)告，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，并向上級(jí)報(bào)告。第六章懲罰與嘉獎(jiǎng)第二十一條違規(guī)處理對(duì)于不按規(guī)定參加培訓(xùn)或培訓(xùn)效果達(dá)不到要求的人員，技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人有權(quán)采取罰款、停職、降職等措施進(jìn)行懲罰。第二十二條嘉獎(jiǎng)機(jī)制對(duì)于參加培訓(xùn)并取得良好成績(jī)的人員，醫(yī)院管理部門應(yīng)及時(shí)予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，鼓舞崗位人員樂(lè)觀參加培訓(xùn)活動(dòng)。第七章附則第二十三條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理部門全部。第二十四條實(shí)施時(shí)間本制度自頒布之日起施