舉報與防腐敗制度

舉報與防腐敗制度第一章總則第一條制度目的為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，推動廉潔文化建設(shè)，保障員工合法權(quán)益，防備和打擊腐敗行為，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含但不限于正式員工、合同工、臨時工等。第三條定義舉報：是指員工在工作中發(fā)現(xiàn)、掌握或涉及到的各種違法違紀(jì)、職務(wù)犯罪、腐敗行為等，以書面或口頭方式向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或特地舉報渠道進(jìn)行報告。腐敗行為：是指在工作中利用職權(quán)或權(quán)力地位，以各種方式謀取私利、違反法律、職業(yè)道德和中央八項規(guī)定等違紀(jì)行為。第二章舉報渠道第四條舉報渠道設(shè)置為方便員工進(jìn)行舉報和保證舉報行為的保密性，本企業(yè)設(shè)置以下舉報渠道：1.舉報信箱：在企業(yè)內(nèi)部建立匿名信箱，供員工進(jìn)行書面舉報。2.舉報電話：在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立統(tǒng)一舉報電話，并確保員工舉報時的隱私保護和報告內(nèi)容的真實性。3.舉報郵箱：在企業(yè)內(nèi)部建立特地郵箱，供員工通過郵件進(jìn)行舉報。第五條舉報有效期舉報應(yīng)當(dāng)在獲知相關(guān)違法違紀(jì)、腐敗行為之日起60日內(nèi)進(jìn)行，逾期視為無效。第六條保密措施本企業(yè)對員工的舉報行為進(jìn)行保密處理，不得泄露舉報人的身份和舉報內(nèi)容，嚴(yán)禁任何打擊報仇行為。第三章舉報程序第七條舉報受理舉報信箱和舉報郵箱的投遞由相關(guān)人員負(fù)責(zé)，接收舉報電話的工作人員應(yīng)做好記錄。對于接收到的舉報內(nèi)容，相關(guān)人員應(yīng)及時進(jìn)行登記，并在七個工作日內(nèi)向舉報人發(fā)出舉報受理通知。第八條舉報處理舉報受理通知中應(yīng)包含本企業(yè)舉報處理小組的聯(lián)系方式，以便舉報人與其進(jìn)行溝通和增補說明。本企業(yè)舉報處理小組應(yīng)組織相關(guān)部門或?qū)＜液藢嵟e報內(nèi)容的真實性和可行性。對于屬實的舉報，本企業(yè)將立刻采取相應(yīng)措施進(jìn)行調(diào)查，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第九條舉報結(jié)果反饋本企業(yè)將對舉報處理結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真記錄，并通過公告、內(nèi)部通知等適當(dāng)方式向員工公示。對于獲得嘉獎的舉報人，本企業(yè)將依照相關(guān)制度予以嘉獎。第十條舉報保護對于經(jīng)核實的舉報人，本企業(yè)將保護其合法權(quán)益，保證其免受打擊和報仇。對于惡意捏造事實的舉報人，本企業(yè)將依法予以相應(yīng)處理，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)力。第四章防腐倡廉教育和監(jiān)督第十一條倡廉教育本企業(yè)將定期開展反腐倡廉教育，提高員工的反腐意識和法律意識。倡廉教育應(yīng)包含宣傳廉政知識、教育員工遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)等內(nèi)容。第十二條風(fēng)險防范和監(jiān)督本企業(yè)將建立完善的內(nèi)部監(jiān)管機制，對涉及職權(quán)行使和資源調(diào)配的環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險防范和監(jiān)督。員工應(yīng)當(dāng)相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)同事存在腐敗行為，應(yīng)及時向管理人員進(jìn)行舉報。第五章違反規(guī)定的處理第十三條違反舉報制度的處理對于以不實事實進(jìn)行惡意詆毀、損害他人名譽的行為，本企業(yè)將依法追究其法律責(zé)任，并予以相應(yīng)紀(jì)律處分。結(jié)束語本制度的出臺旨在建立健全的舉報與防腐敗制度，加強企業(yè)內(nèi)部管理，保護員工的合法權(quán)益，促進(jìn)廉潔文