教師績(jī)效考核細(xì)則

教師績(jī)效考核細(xì)則

為了適應(yīng)教育改革和發(fā)展的需要，遵照《XX縣教職工'業(yè)務(wù)量

化考核細(xì)則》精神，結(jié)合本校工作實(shí)際,制定本教師績(jī)效考核細(xì)則。

一、教學(xué)人員

（-）基本素質(zhì)（15分）

1,師德師風(fēng)（10分）

標(biāo)準(zhǔn)：依法執(zhí)教、敬業(yè)愛(ài)崗、教書(shū)育人、尊重家長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、

廉潔從教、為人師表C

考核辦法：

（1）針對(duì)教師的政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)、工作態(tài)度、行為規(guī)范

等方面的情況，通過(guò)教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議和學(xué)?？荚u(píng)等

辦法，給每個(gè)教師打分，最后劃出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)

等級(jí)。

（2）有越級(jí)上訪、網(wǎng)上發(fā)帖等行為，造成惡劣響的一票否決。

（3）有體罰、變相體罰學(xué)生的，以家長(zhǎng)反映為依據(jù)一經(jīng)查實(shí)

一票否決。

2.現(xiàn)代化教育技術(shù)教學(xué)手段。（5分）

標(biāo)準(zhǔn)：能合理運(yùn)用計(jì)算機(jī)、電子白板等其他電教手段進(jìn)行教學(xué)。

考核辦法：依據(jù)能運(yùn)用計(jì)算機(jī)等電教手段進(jìn)行教學(xué)的熟練程度給

1-5分，達(dá)不到等級(jí)要求者該項(xiàng)不給分。

（二）出勤（工0分）

標(biāo)準(zhǔn)：在正常工作日內(nèi)，出滿勤，干滿點(diǎn)，不曠職、不遲到、

不早退，因事、因病要按照審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)。

考核辦法：

1.曠職一天扣2分；事假每天扣0.5分；病假每期累計(jì)超過(guò)5

天者，從第6天起，每超3天扣1分；正常產(chǎn)假、婚喪假只注明起

止時(shí)間，不再扣分。

2.遲到或早退超過(guò)15分鐘者，按當(dāng)節(jié)曠職計(jì)算；曠職6節(jié)者，

按曠職一天計(jì)算；缺課（含輔導(dǎo)課）一節(jié)扣0.5分。

（三）政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（5分）

標(biāo)準(zhǔn)：

1.積極參加學(xué)校和上級(jí)組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要有規(guī)定數(shù)量的

學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)或有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。

2.按要求參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷更新教育教學(xué)思想，提高專

業(yè)知識(shí)

水平，完成階段性學(xué)習(xí)任務(wù)，最后應(yīng)取得相應(yīng)的合格證書(shū)。

3.完成聽(tīng)課任務(wù)，每學(xué)期不少于30節(jié)，聽(tīng)課要有記錄，有評(píng)

價(jià)和建議。

4.中、高級(jí)教師有培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師的責(zé)任，要做到有對(duì)象、

有內(nèi)容、有效果。

考核辦法：依據(jù)有關(guān)資料和證件，以上第一、二項(xiàng)達(dá)到者分別

給2分；第三項(xiàng)達(dá)到者給2.5分，第四項(xiàng)達(dá)到者指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者

各給0.5分，以上四項(xiàng)中達(dá)不到者酌情扣分或不給分。

（四）教學(xué)工作（60分）

標(biāo)準(zhǔn)：教師教案、講課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生既要符合教學(xué)常

規(guī)要求，又要體現(xiàn)課改精神，積極參加各種教學(xué)、教研活動(dòng)，考試

成績(jī)有所提高。

考核辦法

1.教案（5分）

教師教案可根據(jù)教學(xué)常規(guī)、教學(xué)進(jìn)度和學(xué)校要求，依照教師教

案應(yīng)寫(xiě)和實(shí)寫(xiě)次數(shù)及質(zhì)量檢查情況檢查等情況分為：優(yōu)秀、良好、

一般三個(gè)等級(jí)，分別給5、4、3分，受到上級(jí)主管部門提名表?yè)P(yáng)的

給5分。

2.批改作業(yè)（5分）

教師批改作業(yè)重點(diǎn)依照批改次數(shù)和質(zhì)量等情況分為：優(yōu)秀、良

好、一般三個(gè)等級(jí)。

3.教改教研成果（10分）

按照新課程改革要求認(rèn)真進(jìn)行教改和教研，認(rèn)真參加學(xué)校、教

研組組織的有關(guān)教研活動(dòng)，并且有筆記、有學(xué)習(xí)記錄，積極撰寫(xiě)論

文或進(jìn)行優(yōu)質(zhì)課賽講c

教育教學(xué)論文或科研成果、優(yōu)質(zhì)課、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)分

別給省級(jí)以上2分，市級(jí)1.5分、縣級(jí)0.5分。

3.考試成績(jī)（30分）

在縣以上質(zhì)檢中（低段1-6年級(jí)）獲前6名的分別給：3U分、

29.5分、29分、28.5分、28分、27.5；以后依次差1分；（高段7-9

年級(jí)）前四名依次是30、29.5、29、28.5以后依次差2分。

一般取教師考核總分的平均值（兼課領(lǐng)導(dǎo)也可按成績(jī)進(jìn)行積

分），有突出成績(jī)或有重大失誤的，積分由校長(zhǎng)或職工代表大會(huì)研

究決定。

每學(xué)期所教學(xué)科在縣以上多次檢測(cè)或多學(xué)科同時(shí)檢測(cè)，期末考

核時(shí)取平均值積分，畢業(yè)班教師可在平均值的基礎(chǔ)上上浮10%O

周工作量標(biāo)準(zhǔn)仍按原定標(biāo)準(zhǔn)（一、二年級(jí)18-20節(jié)/周，3

一6年級(jí)16—18節(jié)/周），該項(xiàng)不再評(píng)價(jià)給分，應(yīng)按下列辦法折算

出教學(xué)工作實(shí)際得分（不含自習(xí)輔導(dǎo)課）。

計(jì)算出周工作量的完成率（實(shí)完成工作量/應(yīng)完成工作量）。

按學(xué)段、學(xué)科周工作量標(biāo)準(zhǔn)有幅度時(shí)，凡在幅度范圍內(nèi)的都為滿工

作量。超工作量計(jì)算時(shí)以幅度的最高線為基數(shù)計(jì)算，工作量不足的

以幅度的最低線為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。若周任課14節(jié)時(shí)，超工作量的

百分?jǐn)?shù)為2（超節(jié)）/12（基數(shù)節(jié)）=16.7%；若周任課在8節(jié)時(shí)，

工作量減少的百分?jǐn)?shù)為2（少節(jié)）/10（基數(shù)節(jié)）=20%。工作量

完成率在50以下者，用實(shí)完成率去乘教學(xué)工作小計(jì)分，即得教學(xué)

工作實(shí)得分；完成率在50%以上但不足100%者，每少10%扣2

分。超工作量每超10%加1分,最多加分為3分,作為教學(xué)工作

實(shí)得分。任課教師超工作量時(shí)，己領(lǐng)取了超課時(shí)津貼的，按滿工作

量計(jì)算，不再加分。

（五）獎(jiǎng)懲（1U分）

1.獎(jiǎng)勵(lì)加分

⑴綜合獎(jiǎng)：教師因工作成績(jī)突出獲得國(guó)家、省、市、縣黨委政

府（含同級(jí)教育行政部門）和學(xué)校綜合獎(jiǎng)的，可分別給8、6、4、

2、1、0.5分。

⑵單項(xiàng)獎(jiǎng)：教師因工作的某一方面成績(jī)突出獲得得國(guó)家、省、

市、縣、校級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，可按綜合獎(jiǎng)減半給分。

⑶教師完成正常工作量又擔(dān)任班主任工作，可根據(jù)班級(jí)管理工

作情況，酌情加1一3分；班級(jí)期末被評(píng)為先進(jìn)班隊(duì)，正副班主任

各另給3分。

⑷學(xué)科競(jìng)賽：學(xué)生在鎮(zhèn)級(jí)學(xué)科競(jìng)賽（如寫(xiě)字、作文、數(shù)學(xué)華杯

賽、課改評(píng)比、大型文藝演出、體育競(jìng)賽等活動(dòng)），班級(jí)獲得1-5

名，給輔導(dǎo)教師5、4、3、2、1分；等級(jí)積分為優(yōu)秀積5分、良好

積3分。

縣級(jí)及以上同一活動(dòng)再加2分（寫(xiě)字、作文等學(xué)生單項(xiàng)獎(jiǎng)積0.5

分/人），不計(jì)重獎(jiǎng)，按最高一級(jí)積分，多項(xiàng)活動(dòng)合計(jì)積分不得超

過(guò)10分。

⑸每學(xué)期班級(jí)無(wú)發(fā)生學(xué)生人身傷亡及其他安全事故的，正副班

主任各積3分，反之該“教育管理”無(wú)分。

⑹教師除本職工作外，擔(dān)任學(xué)校其他專項(xiàng)工作（諸如教研組組

長(zhǎng)、大隊(duì)輔導(dǎo)員、成教工作、家長(zhǎng)學(xué)校兼職教師等）的，根據(jù)工作

量大小，由考核小組研究決定加5—10分；

⑺信息上報(bào)按照鎮(zhèn)要求完成任務(wù)的積與擔(dān)任學(xué)校專項(xiàng)工作積

分相同，每被縣采用一篇，加積1分。

⑻班級(jí)在學(xué)校組織的專項(xiàng)或系列教育活動(dòng)中，獲得優(yōu)秀班集體

榮譽(yù)的正副班主任各給1.5分。

⑼其他臨時(shí)性工作根據(jù)工作量大小，難易程度，由考核小組研

究給0.5—2分，領(lǐng)取學(xué)校補(bǔ)助的不再給分。

⑩其他未盡事宜，由考核小組臨時(shí)研究決定加分。

2.懲罰扣分

⑴教師因犯錯(cuò)誤受到警告處分的扣5分；受到縣、校書(shū)面通報(bào)

批評(píng)的每次分別扣2、1分。

⑵班級(jí)學(xué)生有嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)的，每次扣正副班主任各1分。

⑶班級(jí)學(xué)生放學(xué)無(wú)教師護(hù)隊(duì)的，每次扣正副班主任1分。

⑷其他未盡事宜，由考核小組臨時(shí)研究決定扣分。

單位要依據(jù)綜合考核情況，確定被考核人考核結(jié)果，總分在

80分及以上為優(yōu)秀；66—79分為合格；60—65分為基本合格；59

分及以下為不合格。

（六）有關(guān)說(shuō)明和要求

1.開(kāi)學(xué)初，學(xué)校要根據(jù)本細(xì)則的各項(xiàng)要求，特別是教學(xué)工作，

結(jié)合學(xué)校實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)，按照要求做好各項(xiàng)工作。

2,同一項(xiàng)工作獲得不同級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高級(jí)別給分；一次錯(cuò)

誤層層受罰的，按最重一次扣分。

3.一種榮譽(yù)證件或一次處分考核中只用一次。獎(jiǎng)懲時(shí)間均為以

榮譽(yù)證件或義件上的署款時(shí)間為準(zhǔn)，屬于哪個(gè)學(xué)期的歸哪個(gè)學(xué)期考

核記分。

4.教師超請(qǐng)產(chǎn)假期間，績(jī)效考核成績(jī)放在正常上班教師考核之

后O

5.教師經(jīng)縣教育局同意離職進(jìn)修期間不再考核。

6.教師請(qǐng)假必須按照審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠職處

理。

7.教師有下列情形之一的，總考核結(jié)果為不及格：

⑴在師德師風(fēng)方面有重大問(wèn)題，影響惡劣的；

⑵受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的；

⑶每學(xué)期累計(jì)曠職7天或事假20天或病假一個(gè)半月；

8.學(xué)校成立以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教職工代表大會(huì)成員為核心的考核

領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核。教師的考核結(jié)果第一學(xué)期在下學(xué)

期開(kāi)學(xué)一周內(nèi)、第二學(xué)期在7月底在校內(nèi)公布，無(wú)疑議后，教師本

人應(yīng)在考核表上簽名眾怒難公示。

二、管理及其他人員

（1）管理及其他人員依據(jù)個(gè)人承擔(dān)工作量、完成工作情況以

及平時(shí)

的工作表現(xiàn)，由全體教師打出名次分值，占百分之六十。

（2）管理