醫(yī)療傳媒行業(yè)薪酬管理辦法

醫(yī)療傳媒行業(yè)薪酬管理辦法合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼及福利等。1.2基本工資是指乙方按照甲方規(guī)定的崗位、職級、工作經(jīng)驗等因素確定的固定工資。1.3績效工資是指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及實際完成情況取得的工資。1.4獎金是指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度取得的獎勵。1.5津貼及福利是指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的津貼及福利制度取得的相關(guān)待遇。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)按照本辦法的規(guī)定及時足額支付乙方薪酬。2.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費及住房公積金。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。2.4乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方規(guī)定的薪酬調(diào)整制度進行。3.2乙方晉升、崗位調(diào)整或其他原因?qū)е滦匠曜儎拥?，甲方?yīng)及時調(diào)整乙方薪酬。3.3甲方應(yīng)定期對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方薪酬。第四條薪酬保密4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的薪酬保密制度，不得泄露他人薪酬信息。4.2甲方應(yīng)對乙方的薪酬信息予以保密，不得向無關(guān)人員泄露。第五條合同解除或終止5.1雙方解除或終止合同時，甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的薪酬。5.2乙方因違反甲方規(guī)定被解除或終止合同時，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的薪酬。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本辦法的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照本辦法規(guī)定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付遲延履行違約金。6.3乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的薪酬，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本辦法過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法的規(guī)定，如本辦法與國家法律法規(guī)沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第八條其他約定8.1本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。8.3本辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件2.乙方個人身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.社會保險及住房公積金繳費證明6.甲方薪酬體系文件7.甲方績效考核制度文件8.甲方保密協(xié)議9.甲方員工手冊10.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方薪酬：包括基本工資、績效工資、獎金及福利等。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費及住房公積金。3.甲方未按約定提供乙方休假待遇。4.甲方未按約定支付乙方加班工資。5.乙方未按甲方規(guī)定履行工作職責(zé)。6.乙方泄露甲方薪酬信息。7.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)。8.雙方未遵守國家法律法規(guī)及本辦法規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指醫(yī)療傳媒行業(yè)的用人單位。2.乙方：指為甲方提供人力資源服務(wù)的個人或單位。3.基本工資：指根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、職級、工作經(jīng)驗等因素確定的固定工資。4.績效工資：指根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及實際完成情況取得的工資。5.獎金：指根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度取得的獎勵。6.津貼及福利：指根據(jù)甲方規(guī)定的津貼及福利制度取得的相關(guān)待遇。7.違約金：指違反本辦法規(guī)定的一方應(yīng)向守約方支付的賠償金。8.遲延履行違約金：指未按約定時間支付薪酬的一方應(yīng)支付的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按約定時間或金額支付薪酬，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險及住房公積金問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費及住房公積金，乙方可以要求甲方依法履行義務(wù)，并向相關(guān)部門投訴。3.休假待遇問題：如甲方未按約定提供乙方休假待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.加班工資問題：如甲方未按約定支付乙方加班工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方薪酬信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金等。6.爭議解決問題：如雙方在履行本辦法過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療傳媒行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供人力資源服務(wù)。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3