出租車公司招聘流程及管理辦法

出租車公司招聘流程及管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方參加甲方招聘流程及管理辦法的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘流程1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，發(fā)布招聘公告，明確招聘職位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格等相關(guān)信息。1.2乙方根據(jù)招聘公告，自行并填寫《求職申請表》，連同個人簡歷、相關(guān)證件掃描件等材料一并發(fā)送至甲方指定的電子郵箱或提交至甲方招聘現(xiàn)場。1.3甲方對乙方提交的申請材料進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，并通知乙方參加面試。1.4乙方按照甲方確定的面試時間、地點參加面試。面試分為初試和復(fù)試兩個階段，初試主要測試乙方的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力，復(fù)試主要測試乙方的專業(yè)技能和實際操作能力。1.5甲方根據(jù)面試成績和乙方的綜合表現(xiàn)，確定錄用名單，并通知乙方參加體檢。1.6乙方按照甲方確定的體檢時間、地點參加體檢。體檢費(fèi)用由乙方承擔(dān)，但甲方應(yīng)保證體檢的公正、公平。1.7乙方體檢合格后，甲方與乙方簽訂《勞動合同》。二、管理辦法2.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核和管理，保障乙方的合法權(quán)益。2.2甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高業(yè)務(wù)水平。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身的綜合素質(zhì)和能力。2.5甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方的工資、福利及社會保險等費(fèi)用。2.6甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.7乙方因工作原因造成的損害，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.8甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。2.9雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家秘密和商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)定，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息。2.10雙方應(yīng)共同努力，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的合作與發(fā)展。三、合同的解除、終止和違約責(zé)任3.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司需要和乙方的實際表現(xiàn)，提前解除或終止合同。3.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.3甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.4乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方招聘公告2.乙方求職申請表3.乙方個人簡歷4.乙方相關(guān)證件掃描件5.甲方面試通知6.乙方體檢表7.甲方勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本合同的約定，包括但不限于：未按時足額支付乙方工資、福利及社會保險等費(fèi)用未依法為乙方繳納社會保險未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品和勞動條件未按照合同約定提供培訓(xùn)、考核和管理2.乙方違反本合同的約定，包括但不限于：未按照甲方的工作安排和管理履行職責(zé)未參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)泄露甲方的商業(yè)秘密和個人信息三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.招聘公告：用人單位發(fā)布的關(guān)于招聘職位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格等信息的公告。3.求職申請表：勞動者參加招聘活動時填寫的個人信息及求職意向的表格。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會保障而設(shè)立的社會福利制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在面試過程中存在舞弊行為，如何處理？解決辦法：取消乙方的面試資格，并對相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.乙方體檢不合格，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)取消乙方的錄用資格，并通知乙方。3.甲方未按時支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。必要時，可以向司法機(jī)關(guān)報案。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為用人單位，發(fā)布招聘公告，招聘乙方作為員工。2.乙方根據(jù)招聘公告，提交求職申請及