經(jīng)濟法第十三章勞動法律制度教案3

《經(jīng)濟法》課程單元教學(xué)設(shè)計方案

教師:序

號:

授課時

間

授課班上課地

級點

第十三章勞動法律制度

教學(xué)單課時

第三節(jié)工資、工作時間和休息休假2

元名稱數(shù)

第四節(jié)勞動爭議

通過教學(xué)，要求學(xué)生了解工資的概念和分配原則以及最低工

教學(xué)目資制度，明確工作時間、休息休假和加班加點等法律規(guī)定，

標掌握勞動爭議的概念和處理原則、勞動爭議的處理機構(gòu)和勞

動爭議的處理程序。

教學(xué)重

工作時間的概念和種類，加班加點，休息休假

點

教學(xué)難

勞動爭議的處理

點

目標群

市場營銷專業(yè)大學(xué)二年級的學(xué)生

體

教學(xué)環(huán)

多媒體教室

境

教字力

講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法

法

時間安

教學(xué)過程設(shè)計

排

導(dǎo)入課導(dǎo)入課程：復(fù)習(xí)前課，導(dǎo)入新課。

程5分講授新課：

鐘，講授第二節(jié)_L資、_L作時間和休息休假

75分鐘一、工資的概念和分配原則

（其中（一）工資的概念

工資的工資,是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動

概念和合同約定的標準，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨

分配原幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

則15分工資包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、

鐘，最低津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

工資制但不包括支付給勞動者的保險福利費用、勞動保護方面的費

度10分用及按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收

鐘，工作入。

時間的工資應(yīng)當以貨幣形式按肢付給勞動者本人，不得克扣或

概念和者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期

種類10間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

分鐘，休（二）工資分配原則

息休假1.按勞分配原則

的概念按勞分配，是指按照勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量

和種類支付相應(yīng)的工資，多勞多得，少勞少得。，

10分2.同工同酬原則

鐘，加班同工同酬，是指提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，領(lǐng)取

加點10相等的報酬。實行同工同酬，要來對所有勞動者不分性別、

分鐘，勞年齡、種族、民族，只要付出何等勞動。就付給同等的勞動

動爭議報酬。

的概念3.在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提省工資水平原則

和處理生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟發(fā)展才能提供更多的可分配的

原則10社會產(chǎn)品，因此工資水平必須與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。

分鐘，勞二、最低工資制度

動爭議（一）最低工資的概念

的處理最低工資指勞動者在法定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞

機構(gòu)5動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低萬動報酬。根據(jù)華關(guān)法

分鐘，勞律的規(guī)定，加班加點工資，夜班、局溫、低溫、井下、有得

動爭議等特殊條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的

的處理福利待遇不得作為最低工資的組成部分。

程序5（二）最低工資標準

分鐘1.最低工資標準的概念

），提問、最低工資標準是勞動者提供正常勞動的情況下，勞動報

討論與酬不得低于的標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直

答疑5轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

分鐘，總2.最低工資標準的形式

結(jié)5分最低工資標準有兩種形式:①月最低工資標準，適用于全

鐘。日制就業(yè)勞動者；②小時最低工資標準，適用于非全日制就

業(yè)勞動者。

最低工資標準應(yīng)當高于當?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保險金

標準，低于平均工資。

3.確定和調(diào)整最低工資標準的參考因素

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當

綜合參考下列因素①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活

費用；②社會平均工資水平；③勞動產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤

地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

《勞動法》明確規(guī)定，用人單位支付勞勞動者的工資不

得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資應(yīng)以法定貨幣支付。

三、工作時間的概念和種類

（一）工作時間的概念

工作時間，是指勞動者在單位中應(yīng)從事勞動或工作的時

間，包括每日應(yīng)工作的時數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動者和

用人單位都要遵守勞動法規(guī)定的工時制度。

（二）工作時間的種類

1.標準工作時間

標準工作時間，是指法律規(guī)定的在一-般情況下普遍適用

的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。

根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時

間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制

度。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實

行的是每日工作8小時，每周工作40小時的標準工作制。

2.縮短工作時間

縮短工作時間，是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動者的

I作時間長度少于標準工作時間的工時制度。即每日工作少

于8小時。縮短工作日適用于:①從事礦山井下、高溫、有毒

有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者；②從事夜班工作

的勞動者；③哺乳期內(nèi)的女職工。

3.延長工作時間

延長工作時間，是指超過標準工作日時間長度的工作時

間，即日工作時間超過8時，每周工作時間超過40小時。延

長工作時間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

四、休息休假的概念和種類

.（一）休息休假的概念

休息休假，是指勞動者在工作時間以外，依照法律、法規(guī)

規(guī)定不從事勞動，由個人自行支配的時間。休息休假時間是

相對工作時聞而言的，它是勞動者實現(xiàn)休息權(quán)I利的重要保障

條件。

（二）休息休假的種類

1.日休息時間

日休息時間，是指勞動者在一晝夜內(nèi)，除工作時間以外,

由自己支配的時間。

2.工作間歇休息

每個工作日內(nèi)，為了減少勞動者的疲勞和緊張狀態(tài)，給

予勞動者必要的休息和用餐時間，即午休時間。

3.每周公休假日

按照國家規(guī)定，一般每周工作5天，勞動者可享有2天

的公休假日。特殊行業(yè)可從實際情況出發(fā)，依法安排休息日。

4.每年法定節(jié)假日

指國家法律法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的，用以紀念、慶?；顒拥男?/p>

息時間。我國的法定節(jié)假日主要有新年（元旦）春節(jié)、勞動節(jié)、

國慶節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)等。

5.職工探親假

職工探親，是指與父母、與配偶分居兩地的職工，每年

在一定時期內(nèi)，回家團聚的假期。

6.帶薪休年假

帶薪年年假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年選

擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間。

五、加班加點

（一）加班加點的概念

加班加點，是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)延長工

作時間。凡在法定節(jié)假日和公休日進行工作的叫做加班，凡

在正常工作日延長工作時間的叫加點。實際工作中，加班加

點統(tǒng)稱為加班。

（一）加班加點的法律規(guī)制

1.加班加點的程序規(guī)制

《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排延長

1小時的，應(yīng)當事先會和勞動者協(xié)商。并征得工會同意。

2.加班加點的長度規(guī)制

《勞動法》規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長時的，一般每

日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工時間的，在保障

勞動者身體健康的條件下每日不得超上3小時，但每月不得

超過36小時。

3.加班加點工資標準規(guī)側(cè)

加班加點工資，即加班費，是對勞動者延長工時的一種

補償方式?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當向職工支付高于

勞動者正常工作時間工資的加班加點工資，其標準分別為：

①安排勞動者延長工作時間（加點）的，支付不低于正常工時

工資的150%；②休息日安排勞動者工作（加班）又不能安排補

休的，支付不低于正常工資的200%；③法定休假日安排勞動

者工作的（加班），支付不低于正常工時工資的300%o

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列情形延長工時不受上述程

序、長度限制:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅

勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、

交通運輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，

必須及時搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四節(jié)勞動爭議

一、勞動爭議的概念和處理原則

（一）勞動爭議的概念

勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和義

務(wù)而發(fā)生的糾紛。

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞

動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的

爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以

及勞動保護發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等

發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

（二）勞動爭議的處理原則

1.以事實為依據(jù)原則

2.合法、公正、及時原則

3.著重調(diào)解原則

4.保護當事人合法權(quán)益原則。

二、勞動爭議的處理機構(gòu)

（一）調(diào)解組織

1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

（二）勞動爭議仲裁委員會

（三）人民法院

三、勞動爭議的處理程序

（一）協(xié)商

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請

工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

（二）調(diào)解

當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行

的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

（三）仲裁

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可

以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動仲裁是法定的必經(jīng)程序，一切勞動爭議案件，都必

須經(jīng)過仲裁委員會仲裁，否則，人民法院將不予以受理。

1.勞動爭議仲裁管轄

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動

爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和

用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動

合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2.勞動爭議仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從

當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時

效可以中止、中斷。而且勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬

發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;

但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)

提出。

3.仲裁期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會

受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,

經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事

人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,

當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

4.仲裁效力

仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決。終局裁決裁決書

自作出之日起發(fā)生法律效力，非終局裁決，當事人可以在法

定期限內(nèi)向人民法院起訴。

勞動爭議一裁終局的情形：

(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,

不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(2)因執(zhí)行國家的勞