建筑公司規(guī)章制度流程

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薪酬制度

[20181001號

為建立健全公司員工工資治理制度，貫徹按勞分配原則,實行同工同酬I,根據(jù)

國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司具體情形,特制定本制度。

第一部分總則

一、宗旨

制定本制度的宗旨是:提高公司治理水平，提升公司的市場競爭力，實現(xiàn)公司

效益和員工利益的統(tǒng)一和和諧發(fā)展。

二、原則

本制度的制訂和實施基于以下原則

(1)實行崗位聘任制：員工工資的確定以其所被聘任的崗位為基礎。

(2)貴任制的實施:辦公室、財務室、工程治理部、經(jīng)營部、招標部、造價咨

詢部實行部門負責人責任制；監(jiān)理項目部及代建項目部隸屬于工程治理部，監(jiān)理

項目部實行總監(jiān)理工程師責任制。

(3)建立鼓勵機制:構(gòu)造工資級差,鼓勵員工勤奮學習，主動工作,杜絕質(zhì)量安

全隱患，保護公司聲譽。

(4)策顧效率和公平:既要考慮吸引和留住優(yōu)秀人才，也必須建立人員待崗和

剔除機制。

三、適用范疇

(1)與公司簽訂勞動聘用合同的員工。

(2)暫時聘請的員工

(3)其他的公司實際工作的員工。

第二部分工資構(gòu)成

一、工資構(gòu)成

員工工資結(jié)構(gòu)包括五個部分:基本工資、崗位津貼或業(yè)務抽成、證件補

貼工齡補貼。

⑴基本工資:所有員工基本工資均為1850元/月。

(2)崗位津貼或業(yè)務抽成:根據(jù)員工被聘任的崗位或是取得的業(yè)務,套用不同

的崗位工資或是根據(jù)員工完成業(yè)務量運算相應的抽成(詳見附件2-4)

(3)證件職稱補貼:根據(jù)員工所取得的證件,套用不同的補貼標準,從事于所

取得證件相對應的崗位時,不予發(fā)放補貼(詳見附件l)o

(4)公司工齡補貼:根據(jù)員工轉(zhuǎn)正之日起在本司連續(xù)工作的年限運算,工齡每

年補貼100元,所有新老員工之前有相應的工齡按本次標準調(diào)整執(zhí)行。

第三部分工資的運算與支付

一、工資運算期為每個月的月初至月底,員工按實際出勤天數(shù)運算工資每月

的工資于下月10日前支付,如遇支付工資日為休假日時，則延后一個工作日發(fā)放

工資。

二、請假

1、國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正常的公休假、產(chǎn)假、護產(chǎn)假、婚假，喪假視為正

常出勤,超過規(guī)定時問按事假處理。

2、事假、病假、曠工

薪資運算公式

公司本部各部門運算公式為:全部薪金所得+22X實際請假天數(shù)。

項目部運算公式為:全部薪金所得+26X實際請假天數(shù)。

事假:員工請事假,月累計15天以內(nèi)(含15天)按實際天數(shù)扣發(fā)日工資；

月累計15天以上30天以內(nèi)(含30天)工資停發(fā),事假超過三個月，公司有

權(quán)予以解聘。

病假:員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參

加工作年限和在本公司工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,具體

規(guī)

定如下：

(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年

以上的為六個月。實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下

的六個月；五年以上十年以下的為九個月；十五年以下的為十二個月；十五年

以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(2)已按規(guī)定辦理病假手續(xù)的員工，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給基本工資，但發(fā)放時間延遲

三個月，停發(fā)相應獎金和崗位工資。

(3)若發(fā)放員工在醫(yī)療期間在外兼職,公司立刻停發(fā)基本工資，并可在延遲發(fā)

放二三個月基本工資中扣回。同時視情節(jié)輕重，公司給予警告直至解聘的處罰。

3、因下列法定情形而缺勤時?，工資照常支付

①帶薪休假時。

②行使公民權(quán)時

③出庭作證時。

三、薪酬調(diào)整

(1)定期調(diào)整

在公司根據(jù)效益情形及物價治理部門公布的數(shù)據(jù)建議,原則上在每年年初起

實施工資調(diào)整。

(2)不定期調(diào)整

①員工崗位調(diào)整時，其工資根據(jù)新聘任的崗位同時調(diào)整。

②員工重新簽訂勞動聘用合同時，按新的勞動聘用合同的約定調(diào)整工資。

③公司經(jīng)營狀況發(fā)生較大變化時,經(jīng)工會集體協(xié)商，可調(diào)整全體員工的工資

四、其它

(1)下列各項費用,須從員工工資中直接扣除:

①個人工資所得稅(按國家個人所得稅規(guī)定扣除)。

②由職工個人承擔的社保費用。

③公司代職工交納的、應由員工支付的費用。

④按公司有關(guān)規(guī)定而確認的各種處罰金。

⑤其它按有關(guān)規(guī)定應予扣除的費用。

(2)員工對工資產(chǎn)生疑議時,可以提出書面申請,行使工資要求權(quán)，但自發(fā)生

日起半年內(nèi)未行使時,則視為棄權(quán)。

(3)在試用期(三人月)的員工，僅享受全額工資,不享受其他津貼;暫時聘用

的員工除不享受社會保證外，其它待遇不變;待崗期間只享受基本工資,如待崗期

間不服從公司的工作安排，公司可根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定予以解聘。

(4)員工發(fā)生工作失誤(包括未按時完成工作,工作效率低,工作發(fā)生錯誤受

業(yè)主投訴，受主管部門批評等)，公司可以采取扣發(fā)獎金、追究違約責任；如公司受

到經(jīng)濟缺失的，還需賠償公司。

第四部分各部門工資明細

一、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工、部門經(jīng)理由公司負責聘任，部門其它人員崗

位由公司及部門經(jīng)理共同聘任。

二、各相應崗位員工的基本工資、崗位津貼或業(yè)務抽成、證件職稱補貼工

齡補貼根據(jù)以下確定

（一）招標經(jīng)營部

崗位基本工資崗位津貼業(yè)務抽成預支證件職稱補貼工齡補貼

招標部門負責人

（具備公有制工185025002000

程職稱師）

持證招標主辦

（具備公有制/p>

每年100

理工程師職稱）見附件

元

招標經(jīng)辦1850/700

編標人員1850/700

（二）造價咨詢部

崗位基本工資崗位津貼業(yè)務抽成預支證件職稱補貼工齡補貼

造價部門負責人

（具備公有制工185025002000

程師職稱）

項目負責人（具

備公有制助理/p>

每年100

程師職稱）見附件

元

造價員1850/1000

見習造價員1850/700

（三）財務室、辦公室、工程治理部

崗位基本工資崗位津貼證件職稱補貼工齡補貼

1850

會計3000

1850

出納1500

1850

辦公室主任3000

見附件每年100元

1850

辦公室文員1500

工程治理部主任

1850

（具有公有制工4000

程師職稱）

1850

工程部經(jīng)辦1500

（四）監(jiān)理項目部

崗位津貼

證件職稱

崗位基本工資

補貼

省監(jiān)理員

國注監(jiān)理省監(jiān)理工無證人員

程師培訓培訓證

證

總監(jiān)理工程師18509000

總監(jiān)代表（具備公

有制工程師職稱185075004000

或原省注）

專業(yè)監(jiān)理工程師

（具備公有制工185060002500

程師職稱）

見習專業(yè)監(jiān)理工

18502000見附件

程師

監(jiān)理員（具備公有

制助理工程師職18501500

稱）

見習監(jiān)理員18501000

700

旁站元1850

（五）月實際崗位津貼二崗位津貼標準*每月考核系數(shù)（根據(jù)各部門考核標準）

三、專業(yè)技術(shù)人員增加項目崗位津貼

（一）國注人員作為總監(jiān)項目超過1個崗位時的調(diào)增數(shù)

崗位金額

監(jiān)理費（含）50萬以下500

監(jiān)理費50-100萬1000

監(jiān)理費100-300萬2000

監(jiān)理費300萬以上3000

（-）水電、安裝專業(yè)監(jiān)理工程師負責項目超過1個時的調(diào)增數(shù)

崗位金額

增加一個項目500

增加兩個項目1000

（三）總監(jiān)承擔的監(jiān)理項目的數(shù)量，一樣以第一次工地例會起算，以［子］

單位工程竣工驗收記錄表或竣工驗收報告書辦理壹個月內(nèi)為止。

（四）其他監(jiān)理人員承擔的監(jiān)理項目的數(shù)量，由工程治理部確定。

（五）監(jiān)理部、代建部人員的工作崗位確定由工程治理部確定，監(jiān)理、代建

人員工作崗位調(diào)整應根據(jù)公司規(guī)定向工程治理部提出申請，經(jīng)工程治理部考核通

過并報公司批準后準予調(diào)整。

四、監(jiān)理項目在寧德地區(qū)以外的補貼標準

岡LJU位/JL.外地補貼（寧德市區(qū)以外縣市）

總監(jiān)理工程師1000

總監(jiān)代表800

專業(yè)監(jiān)理工程師500

監(jiān)理員300

實習生300

五、其他要求

（一）獎勵:

1、公司評選為優(yōu)秀員工的個人獎勵1000元。

2、發(fā)生下列情形時，公司可以對項目部進行獎勵：

①受到主管部門通報夸獎（以書面文件為主）

②工程質(zhì)量優(yōu)良（項目優(yōu)良率達到40以上或超過合同質(zhì)量目標）

③業(yè)主評判好。

④公司檢查或內(nèi)審優(yōu)秀。

獎助可以采取以下幾種方式：

①獎勵500-100000元。

②向主管部門舉薦參加有關(guān)評先進活動

（二）經(jīng)濟處罰：發(fā)生下列情形時，公司可以對項目部進行經(jīng)濟處罰：

1、未按時完成工作、工作質(zhì)量低、工作成效差:第一次限時改正，第二次對

項目部人員罰款200-1000元,此后加重。

2、公司檢查或內(nèi)審存在較多間題:第一次限時改正,第二次發(fā)生同樣的問題

（逾期未改正也視為第二次）對項目部人員罰款500-2000元,此后加重

3、發(fā)生質(zhì)量安全事故（未發(fā)生以下4-6所述情形時）：同上處理。

4、受到業(yè)主投訴:第一次對項目部人員罰款200T000元，第二次罰款

500-2000元,并撒換相關(guān)人員，第三次罰款1000-500元,并撤換總監(jiān)。

5、被主管部門批評或責令整改:第一次對項目部人員罰款2007000元，第二

次對項目部人員罰款500-2000元,并撤換相關(guān)人員，包括總監(jiān)。

6、受到主管部門通報批評或被列入不良行為記錄:第一次對項目部人員罰款

500-2000元,第二次對項目罰款1000-5000元,并撒換相關(guān)人員，包括總監(jiān)。

7、未完成合同質(zhì)量目標:罰款2000T0000。若項目部存在隱瞞（發(fā)生后1周

之內(nèi)未書面報告公司的，視為隱瞞:其中發(fā)生安全事故，未在法規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)報

告公司的，視為隱瞞）質(zhì)量安全事故，被業(yè)主投訴或受到主管部門批評、通報、處

罰情形的,一經(jīng)發(fā)覺,加重1倍以上進行經(jīng)濟處罰,并追究相關(guān)人員責任。

8、公司每周一下年3點組織辦公室周例會。未于周一上午10點將周報電子

版發(fā)送辦公室武米及時參會（遲到）人員每次罰款200元。

（三）待崗：員工有下列情形可實行符崗：

1、考勤抽查1年內(nèi)累計三次不在崗，又未辦理請假手續(xù)的。

2、所監(jiān)理項目竣工驗收2個月后乂未承擔新的監(jiān)理項目的。

3、不能夠勝任現(xiàn)崗位工作的。

4、不服從公司崗位安排的。

5、因工作存在過失而被撇換的。

6、自己主動要求且經(jīng)過公司同意的或因病不能工作的。

此標準自2018年1月1日起實施。

附件:

1、公司職稱，證書補貼治理辦法

2、投標業(yè)務抽成標準

3、招標代理業(yè)務抽成標準

4、造價咨詢業(yè)務抽成標準

2018年1月1日

附件L

公司職稱、證書補貼治理辦法

一、目的：為提高公司核心競爭力和員工隊伍整體素養(yǎng),規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱及

各類證書治理,特制訂本辦法。

二、原則:鼓勵自學，統(tǒng)一治理，按級補貼。

三、道用范疇：公司正式入職員工

四、定義:職稱、資格證治理包括:證書分類、補貼標準、補貼條件費用審批

的治理

五、組織與職責：

（1）工程治理部是本辦法的主導部門，負責組織落實并和諧相關(guān)部門落實。各

部門有配合落實的責任和義務。

（2）公司專業(yè)技術(shù)人員不答應將證書外借掛靠,必須在本公司注冊。辦公室負

責所有員工職稱、資格證的保管。有職稱、資格證書的員工必須將證書交給公司

保管。

六、證書分類、補貼標準和補貼條件

證書頒發(fā)部門及單位機公司給予補貼（每

資格證職稱證書類別備注

構(gòu)月）

中華人民共和國人力資

工程師職稱中級職稱:200元非公職稱不給

源和社會保證部及各類職稱證書

（公有制）高級職稱：500兀予補助

公有制評審機構(gòu)

中華人民共和國人力資

會計師職稱初級職稱：100元

源和社會保證部職稱證書

（公有制）中級職稱：200元

中華人民共和國財政部

中華人民共和國住房和

造價工程師資格證書1000元

城鄉(xiāng)建設部

中華人民共和國住房和監(jiān)理工程師資格證書1000元

城鄉(xiāng)建設部

福建省工程監(jiān)理與項目福建省監(jiān)理工程師

資格證書300元

治理協(xié)會崗位證

福建省工程監(jiān)理與項目福建省監(jiān)理員崗位

資格證書100元

治理協(xié)會證

中華人民共和國住房和

一級建造師資格證書500元

城鄉(xiāng)建設部

中華人民共和國住房和

二級建造師資格證書300元

城鄉(xiāng)建設部

中華人民共和國財政部注冊會計師資格證書500元

1、補貼條件

(1)公司給予取得專業(yè)資格證書的員工相應的資格補貼，但其取得的國家專

業(yè)資格證與其現(xiàn)工作崗位相關(guān)聯(lián)的或是通過職稱、資格證書取得資格從而進行報

考另一種資格證書而取得證書的不給予補貼，如:用二級建造師報考福建省監(jiān)理

工程師崗位證培訓的，木標準只適用于未從事相對應證書的崗位人員

(2)學歷補貼和職稱補貼可同時享受。

(3)同時具有多職稱證書的按最高等級職稱標準給予補貼;一人如具有多個

資格證書的,除與其現(xiàn)工作崗位相對應的資格證書不予補貼外,其他證書補貼可

重復累加。

(4)補貼由個人憑證原件申請,經(jīng)工程治理部、辦公室查實、并注冊到公司后,

自注冊之日所在月份起計提發(fā)放。

(5)未列出的其它專業(yè)資格證書按個別情形特別審核處理，經(jīng)審核后按相應

的標準給子資格補貼。

①取得國家職業(yè)資格證書者；

②所獲得的證書必須是國家人力資源和社會保證部或人事部或建設部等權(quán)

威機構(gòu)發(fā),全國通用，可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢；

③其它證書,如果需要補充時，根據(jù)公司需要及時補充。

2、證書所產(chǎn)生的培訓費、連續(xù)教育、年審、延期注冊等相關(guān)費用均由公

司承擔承擔。

附件2：

投標業(yè)務抽成標準

一、投標文件制作收費標準

（一）、監(jiān)理項目投標

參與部門制作標書內(nèi)容制作費用工作比率（100%）

經(jīng)營部編制商務標400元/項35%

工程治理部需編制技術(shù)標400元/項35%

工程治理部初審

總監(jiān)100元/項30%

和總監(jiān)答辯

（二）、招標、造價等入圍業(yè)務

參與部門制作標書內(nèi)容制作費用

經(jīng)營部編制商務標400元/項

二、中標獎勵

監(jiān)理項目

1、監(jiān)理公布招標無大綱無答辯隨機抽取項目中標獎勵按3000元計取。50

萬監(jiān)理費以下中標獎勵按1500元。（邀請招標項目和掛靠項目除外）

2、項目監(jiān)理合同簽訂且監(jiān)理費預付款或第一筆監(jiān)理費到賬后，給予發(fā)放中

標獎勵°

3、監(jiān)理公布招標項目采用綜合評估法（需編制監(jiān)理大綱和總監(jiān)答辯）：

參與部門制作標書內(nèi)容工作比率（100%）中標獎勵

經(jīng)營部編制商務標35%中標金額*2%*35%

工程治理部編制技術(shù)標35%中標金額*2%*35%

技術(shù)部初審和總

總監(jiān)30%中標金額*2%*30%

監(jiān)答辯

單個項目中標獎勵總額超過5萬元，按5萬元計取。

附件3：

招標代理業(yè)務抽成標準

參與開標工作

類別項目負責人招標主辦審核文件業(yè)務配合

人員

公布項目

邀請項目

（進交易中心）

邀請項目

（在公司開標）

1、招標代理的業(yè)務抽成在每年1月和7月進行結(jié)算招標代理抽成標準均含個稅,個調(diào)稅由公司在發(fā)

2、結(jié)算時代理費未收回的,業(yè)務抽成暫不予結(jié)算;代理過程資料未按公司標準歸檔的或行政主管備案

的,業(yè)務抽成暫不予結(jié)算

附件4：

造價咨詢業(yè)務抽成標準:

序號項目運算類別運算基數(shù)

編審工程工程造價（萬安裝園林綠化專項

--土建市政公路

量元）裝飾及其他

1-10-300各專業(yè)工0.8%。

編制工程0.5%0.4%0.2%o

1-2300?500程成果文000.7%。

量清單、

1-3500-1000件造價0.4%0.35%0.18%0.5%

審核預算、0000

1-41000~30000.35%o0.3%o0.15%o0.4%

決算編制0

1-53000以上0.22%o0.18%00.10%00.27%0

編審工程工程造價（萬

造價元）

2-10-5000.07%o0.12%0.32%0.13%o

各專業(yè)工00

2-2500-10000.06%0.11%00.28%0.12%

程成果文000

2-31000-30000.05%0.1%00.25%0.1%0

件造價00

2-43000以上0.04%00.08%o0.16%o0.08%o

實際抽筋

三鋼筋

數(shù)量