考勤管理規(guī)章制度規(guī)范

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范

在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，

好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。什么樣的制度才是

有效的呢？下面是由作者給大家?guī)淼目记诠芾硪?guī)章制度規(guī)范5篇，讓

我們一起來看看！

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范篇1

一、目的

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司

正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時間

1、業(yè)務部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—

20:00

2、技術部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

3、行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17：45

4、生產部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30

以后視為加班時間。

5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上

班時間與其管轄部門一致。

四、缺勤處理

1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、

早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月

半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，

按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、

早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月

半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，

按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者

除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時

者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅

自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎.遲到、早退

3次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進行處罰，每次遲

到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣

發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議

向全體員工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。

2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司

后及時找總經理簽卡。

4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，

否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、

產假

2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請

假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤

獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，

需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個

工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣

發(fā)當月工資。

4、事假：按請假天數扣發(fā)當月工資。

5、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，可享受

3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天

有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，

增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩

享受5天照顧妻子有薪假。

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范篇2

一、目的

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排

員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂

本制度。

二、適用范圍

本制度適用于_X支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細則

1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20

元/次，超過1小時打罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離

崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為

視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5

天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，

且員工當月工資不予發(fā)放。

五、請假制度與假期類別

(-)請假制度

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權

限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假

者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第

一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理

手續(xù)的視為無效，按曠工處理。

3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未

能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時

間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

5、請假審批權限

(-)事假

1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。

但必須是調休在前，請假在后，即調休假不可提前預支。調休時須在

《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實

并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。

（三）婚假

公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司

綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天

婚假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13

天（含3天法定婚假）;

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產假

1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15

天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產

假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,

增加產假15天。

2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個

月流產的，享受42天產假。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜

合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院記明，以便部門統(tǒng)籌安排工作,

經批準后方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護

假期。

5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫(yī)

療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。

6、產假結束后，如需續(xù)假，經批準后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?/p>

1小時下班。

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范篇3

第一節(jié)總則

第一條為強化管理，建立良好的生產鐵序，嚴肅勞動紀律，保證

生產工作的順利進行，特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎工作，是員工晉升、獎懲等的

重要依據。

第三條適用范圍：本公司全體員工。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理，嚴

格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤

記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資

與績效工資等的依據。

第六條員工請假、休假應按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經相關領

導批準。

第七條實行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、

中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

第八條工作時間為上午8:0072:00,下午13:15-17:15。加班:

18：00開始

第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給

予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。

第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經部門主管

簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲處制度：

1.上班時間已到而未到崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積

遲到超半小時（含半小時）者，按照曠工一天處理；

2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時（含半小時）者或1月累

積早退超半小時（含半小時），按照曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

1.上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3

小時（含3小時），記曠工一天；

2.不請假或雖請假但未經批準而擅離工作崗位，超過3小時不夠1

天，記曠工1天；超過1天，按實際天數計算；

3.請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲枇準逾期不上班的;按曠工處

理；

4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作

假的，按曠工處理；

5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；

6.員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工超過3

天或在1年內累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理，

第三節(jié)請假類別、期限及相關待遇

第十三條法定有薪假日

（1）春節(jié):放假3天（除夕、正月初一、初二）

（2）新年:放假1天（1月1日）

（3）清明節(jié):放假1天（農歷清明當日）;

（3）勞動節(jié):放假1天（5月1日）；

（4）端午節(jié):放假1天（農歷端午當日）；

⑸中秋節(jié):放假1天（農歷中秋當日）；

（6）國慶節(jié):放假3天（10月1、2、3日）。

（7）婦女節(jié):女工放假0.5天（3月8日）；

第十四條病假待遇：

1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關證明、否則依事假論處、（病

假30天/年以下不影響年終獎）；

2.若因急病可用電話或便條知會部門主管，事后（三天內）要補辦相

關手續(xù)并持有相關證明、否則以曠工處理（E廣工三天按自離處理）、

3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不

可超過三個月，且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案；

4.病假超過3天（含3天），必須出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不

可超過三個月，且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計算

第十五條事假待遇：

1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經理核準生

效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金；

2.員工請假須經批準后才可離廠、其間不可消極怠工；

3.事假必須提前1天提出申請。

4.特殊情況下請假時，須（電話及便條等）知會本單位主管，事后（三

天內）要補辦相關手續(xù)，并附相關證明，否則以曠工處理（曠工一天倒扣三

天工資）

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范篇4

1、考勤制度：

本店營業(yè)時間（工作時間）為20：00一一24：30o實行實各簽到制

度。20點作為工作起始，即換好工作服簽到；24:00為工作結束，即換

衣服簽退。原則上按以上執(zhí)行，根據營業(yè)情況，時間應向后順延。在工

作時間內要求早退的，要及時申請，說明原因，并登記于《簽到本》工

作時間為半天。

2、每日工作例會：

每天20點開工作例會，由經理主持，主要說明今日預定，昨日工

作中的一些存在的問題等，并學一些粵語。

3、指名程序：

客人進房后，各位公關要準備指名，由經理安排，公關按身高順

序進房。保持良好的精神狀態(tài)，全部人員進房之后，打招呼，說“晚上

好”“請多多關照”之后經理會說“大家好嗎”回答“超好”然后由客

人指名，在此之前已安排好酒水。

4、營業(yè)時間內公關們休息制度：

原上是在靠門一外沙發(fā)休息，注意形象，注意衛(wèi)生。在大廳沒客

人，客人不需要卡拉OK時，可使用卡拉OK,并保持音量低于正常使用

狀態(tài)。

5、衛(wèi)生制度：

于每日營業(yè)之前，做衛(wèi)生清潔工作。各個房間、大廳的桌面、地

面于凈。物品擺放于桌面左上角，依次為：第一排：紙巾、酒水牌、煙

灰缸兩個；第二排：點唱本、便簽、鉛筆。大廳吧臺內的物品擺放，請

參照現(xiàn)行標準。當日垃圾須在營業(yè)結束后處理。更衣室內物品擺放整齊。

6、迎賓制度:

咨客臺保持一個人在位，客人來時第一時間按門鈴，并打招呼：

“晚上好”“歡迎光臨”

7、廣告宣傳派發(fā)制度：

每天兩名,場地待定，時間為18：30——20：00

廣告宣傳與考勤排班由小惠執(zhí)行。

8、卡拉0K比賽制度：

為了提高服務水平，每月第一個星期四的19點比賽開始。第一名

獎勵30元。第二名20元第三名10元.

9、集體活動制度：

為了豐富業(yè)余生活，融洽內部關系，每月至少一次集體活動。形

式不限，集思廣益。

以上事項從即日起執(zhí)行。有不到這處