木材加工廠技術(shù)員聘用合同

木材加工廠技術(shù)員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方聘請乙方擔(dān)任木材加工廠技術(shù)員，乙方向甲方提供技術(shù)服務(wù)；現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位、職責(zé)及期限1.1乙方擔(dān)任甲方木材加工廠技術(shù)員，負(fù)責(zé)木材加工技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢等工作。1.2合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作條件2.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。2.2甲方應(yīng)按期足額支付乙方工資、獎金及各項社會保險費(fèi)用。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）崗位工資：人民幣____元/月；（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，按照甲方制定的績效考核辦法計發(fā)；（4）獎金：根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及乙方的工作表現(xiàn)，按照甲方制定的獎金分配辦法計發(fā)。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。3.3甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并提前書面通知對方。5.2在合同期限內(nèi)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，乙方應(yīng)予以服從。5.3有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行重大調(diào)整，導(dǎo)致乙方工作崗位消失的；（4）雙方協(xié)商一致解除合同的。5.4合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方合同終止后的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方工資支付證明文件8.甲方社會保險繳納證明文件9.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)資料10.甲方規(guī)章制度11.甲方績效考核辦法12.甲方獎金分配辦法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，認(rèn)定為違約行為。2.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，認(rèn)定為違約行為。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行重大調(diào)整，導(dǎo)致乙方工作崗位消失的，認(rèn)定為違約行為。4.雙方協(xié)商一致解除合同的，不認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資待遇、繳納社會保險等義務(wù)的法人或其他組織。2.受聘人員：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動并獲取工資待遇的自然人。3.技術(shù)員：指具備相關(guān)技術(shù)專業(yè)知識和技能，負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢等工作的崗位。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金錢責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即要求乙方停止泄露行為，簽訂保密協(xié)議，必要時依法追究乙方法律責(zé)任。2.問題：甲方未按期支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如甲方違反支付義務(wù)，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方因故不能繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致解除合同，如乙方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。4.問題：甲方變更合同內(nèi)容未與乙方協(xié)商。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變更合同內(nèi)容，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為木材加工廠，需要聘請技術(shù)員負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢等工作。2.