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文檔簡(jiǎn)介
勞動(dòng)保障規(guī)章制度
勞動(dòng)保障規(guī)章制度「篇一」
第一條目的:為適應(yīng)廠發(fā)展對(duì)人力資源配置之需,特制定本制度。
第二條范圍:本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容,包括招聘計(jì)劃、招聘
實(shí)施、甄試、員工錄用、試用與轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同、異動(dòng)、離場(chǎng)等。
第三條權(quán)責(zé):本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。
第四條招聘計(jì)劃
1.用人部門(車間)因以下原因需要招聘人員時(shí),可向廠部口頭提出招聘申
請(qǐng)。
⑴因員工離職造成職位空缺需要補(bǔ)充的;
⑵因工作量增加、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。
2.廠部核查各部門人力資源編制、配置情況,檢查廠現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況,并依
“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理:
若內(nèi)部調(diào)整能滿足崗位空缺需求的,則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。
若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求的,則對(duì)外發(fā)布招聘信息,向社會(huì)實(shí)行公開
招聘。
第五條招聘實(shí)施
1.廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求,作如下處理:
⑴屬“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的,在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng)調(diào)整;
⑵屬對(duì)外招聘的,應(yīng)結(jié)合人才市場(chǎng)情況,確定招聘渠道:
①大規(guī)模、多崗位免聘時(shí),可通過招聘廣告、參展人才交流會(huì)等。
②招聘人員不多旦崗位要求不高時(shí),可在廠大門及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息。
③招聘高級(jí)人才時(shí),可通過網(wǎng)上招聘,或者通過獵頭廠推薦招聘。
2.廠部根據(jù)招聘需求準(zhǔn)備以下材料:
⑴招聘廣告,包括木廠基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報(bào)名方式、
報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。
⑵廠的宣傳資料如《員工手冊(cè)》、《產(chǎn)品圖冊(cè)》、產(chǎn)品成果簡(jiǎn)介等資料。
⑶用于面試的《新員工錄用審批表》;
⑷安排面試的《面試通知》小條紙(外出參加招聘會(huì)才用)。
3.招聘時(shí),廠部(或現(xiàn)場(chǎng)招聘人員)收集求職者的應(yīng)聘資料,并作以下處理:
⑴對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步審查、篩選,重點(diǎn)是身份證明、個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、薪酬
要求、簡(jiǎn)歷填寫的質(zhì)量等;
⑵同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷集中放置一起,便于甄試;
⑶對(duì)初步確認(rèn)符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試;
⑷對(duì)不符合錄用條件者應(yīng)當(dāng)面致謝或婉言拒絕,并將其應(yīng)聘資料集中處理或退
還。
第六條甄試
1.甄試一般以面試為主,必要時(shí)可結(jié)合筆試或操作考試。
2.廠部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的背景進(jìn)行調(diào)查,并對(duì)用工基本條件進(jìn)行把關(guān);用人部門
負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)、知識(shí)、身體條件進(jìn)行把關(guān)。
3.甄試的操作
⑴工人的面試由廠部與用工部門共同進(jìn)行;
⑵一般管理人員的面試由廠部初試,然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試,或由總經(jīng)理直接面
試;
⑶主管及以上職位的管理人員,由總經(jīng)理宜接上試;
⑷涉及操作生產(chǎn)崗位的人員,應(yīng)加操作面試;
4.認(rèn)真審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料:應(yīng)聘者填寫的《新員工錄用審批表》(個(gè)人簡(jiǎn)
歷)、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證,工程技術(shù)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員還
應(yīng)查驗(yàn)學(xué)歷、職稱證等,技術(shù)工種工人還應(yīng)杳驗(yàn)技術(shù)等級(jí)證或上崗證;
1.經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員,由廠部辦理錄用入職手續(xù):
⑴通知被錄用者入職時(shí)間、需攜帶的相關(guān)證件資料;
⑵完善《新員工錄用審批表》;
⑶審查核對(duì)相關(guān)證件與復(fù)印件,并收取其復(fù)印件
⑷辦理臨時(shí)廠卡;
⑤需在廠就餐者辦理餐卡:
⑶達(dá)不到上崗要求但卻符合其他工種(崗位)錄用條件的,變換工種(崗位)
另行試用。
6.試用人員轉(zhuǎn)正時(shí),應(yīng)辦理正式廠卡;屬管理職位的員工,在轉(zhuǎn)正的同時(shí),由
總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書》;
第九條勞動(dòng)合同的簽訂:凡入職者,一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期
限一般為一年,期滿后可續(xù)簽。
第十條異動(dòng)
1.異動(dòng)包括員工的調(diào)崗、升職、降職、免職等。
2.調(diào)崗
⑴員工在部門(車間)內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗,由各部門(車間)自行辦理,
既可臨時(shí)的,也可固定的;
(2)員工在部門內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種,應(yīng)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn);
(3)員工跨部門(車間)調(diào)崗,由廠長(zhǎng)統(tǒng)一安排;
⑷部門(車間)不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工、機(jī)修工、司機(jī)、管理人員等,
如確需要,應(yīng)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3.遷升、降職、免職
⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定:
一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用、降職、罷免的;
二是經(jīng)廠獎(jiǎng)懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的;
三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。
⑵員工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫《員工異動(dòng)審批表》,及《任免
通知書》,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.員工異動(dòng)中跨部門調(diào)崗、升職、降職、免職等,必須辦理《工作交接手續(xù)清
單》:
⑴調(diào)離者,應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者;如一時(shí)沒有合適的接手者,
則該崗位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來(lái)接手。
⑵調(diào)入者,應(yīng)接手原任職者移交的工作;如原崗位空缺,其工作由該崗位上級(jí)
領(lǐng)導(dǎo)代理的,代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者。
1.員工離場(chǎng)分為辭工、辭退、除名、開除等,同時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2.員工辭工
⑴有下列情形之一的,員工可以辭工:
試用期內(nèi)的;
合同期滿不再續(xù)約的;
符合國(guó)家規(guī)定的;
⑵員工因其他原因要求辭工的,應(yīng)提前30天用書面形式通知廠。
3.辭退員工
⑴員工有下列情形之一的,廠可以予以辭退:
在試用期間不符合錄用條件的:
嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎(jiǎng)懲制度》辭退條件的;
勞動(dòng)合同期已滿,廠不須繼續(xù)聘用者;
⑵廠因其他原因辭退員工的,將提前30日用書面形式通知被辭退者。
⑶廠辭退員工,由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后。
4.除名
⑴員工連續(xù)曠工3天及以上,或當(dāng)年累計(jì)曠工10天者予以除名;
⑵廠對(duì)違紀(jì)員工的除名由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
⑶廠對(duì)違紀(jì)員工的除名,將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。
5.開除
⑴員工有觸犯國(guó)家法律及嚴(yán)重違反廠制度達(dá)到開除條件的,立即予以開除。
⑵開除員工,由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
⑶廠對(duì)違紀(jì)員工的開除,將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。
6.離場(chǎng)手續(xù):
⑴工作移交:由離場(chǎng)員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進(jìn)行,包括崗位職責(zé)、
工作內(nèi)容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內(nèi)容,并由接
收人和主管簽名確認(rèn)。
⑵倉(cāng)庫(kù)的清退:并由倉(cāng)庫(kù)管理人員簽名確認(rèn);
⑶財(cái)務(wù)部清退:欠款或借款清退,并由財(cái)務(wù)人員簽名確認(rèn);
⑷廠部清退,并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認(rèn):
技術(shù)資料、圖紙、書籍。
《質(zhì)量手冊(cè)》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料
廠配給的通訊器材退還
《員工手冊(cè)》退還
廠卡退還
宿舍領(lǐng)用品退還
宿舍住宿費(fèi)用(電)費(fèi)結(jié)算
考勤情況及工資結(jié)算
發(fā)放《離場(chǎng)放行通知》
第十二條審批權(quán)限
1.增補(bǔ)人員,在定編內(nèi)的空缺補(bǔ)員廠長(zhǎng)審批;新增編制的增員,由總經(jīng)理審
批。
2.《新員工錄用審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。
3.《員工異動(dòng)審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。
4.《任免通知書》由總經(jīng)理簽發(fā)。
5.《員工離職手續(xù)完備表》,由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。
第十三條附則:木制度自公布之日起實(shí)施。
第十四條相關(guān)表格:下列相關(guān)表格在填寫完整后,一律由財(cái)務(wù)部存檔。
《增補(bǔ)人員申請(qǐng)單》
《新員工錄用審批表》
《錄用通知書》《員工異動(dòng)審批表》《任免通知書》
《工作交接手續(xù)清單》《員工離職手續(xù)完備表》《離場(chǎng)放行通知》
勞動(dòng)保障規(guī)章制度「篇二」
第一章總則
第一條為確保生產(chǎn)襖序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)止常運(yùn)作,持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境,
促進(jìn)本公司的發(fā)展,結(jié)合本公司實(shí)際情況特制訂本制度。
第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計(jì)件工,本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工。
第二章員工管理
第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時(shí)間。如需加班,依生
產(chǎn)需要臨時(shí)通知。
第四條按規(guī)定時(shí)間上、下班,如遇趕貨,上、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行。有
事要請(qǐng)假,必須填寫請(qǐng)假條,由廠務(wù)管理人員簽名,總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政部作考勤
依據(jù)。
第五條禁止加工時(shí)間內(nèi)在車間吃飯、嬉戲打鬧、吵架打架、私自離崗、脫崗等
行為。吸煙要到公司指定的地方。(全面禁!)
第六條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪,禁止廠外人士在車間玩?;?yàn)E動(dòng)車床,由此而造成
的事故自行承擔(dān)。(臺(tái)能由固定之人保操作、其人等禁碰操作)
第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入
車間。
第八條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備和人員,精心組織生產(chǎn)。生
產(chǎn)工作分工不分家,各個(gè)工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。
第九條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。
第十條員工領(lǐng)取物料必須通過廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉(cāng)管處開具出庫(kù)單,
不得私自拿取物料。每個(gè)流水工序完工后要將所有多余物料(如:原料、紙箱等)
退回倉(cāng)庫(kù),不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各個(gè)流水線工序的員工要將物
品、物料有條不紊的擺放,并做好標(biāo)識(shí),不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程
卡。
第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)
行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法。否則,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量
問題,由操作人員自行承擔(dān)。
第十二條在工作前仔細(xì)學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo),員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失
職使公司受損失,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰)。
第十三條生產(chǎn)流程校公司上下經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不可以隨意更改,如在作業(yè)
過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,應(yīng)立即停止并通知上級(jí)共同研討改進(jìn)。
第十四條在工作時(shí)間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用公司發(fā)
放的1
儀器,設(shè)備。不得遭自用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用
具,應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置,否則以違規(guī)論處。
第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn),積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù),因工作
需要臨時(shí)抽調(diào),服從廠務(wù)管理人員的安排。
第十六條車間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。
第十七條在生產(chǎn)過理中好、壞物料必須分清楚,必須做上明顯標(biāo)志,不能混
料。廠務(wù)管理人員、品檢人員、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和
產(chǎn)品質(zhì)量。
第十八條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中
要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉到地上的元件必須撿起。
第十九條操作機(jī)器的人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,保
證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,工作臺(tái)而不得雜亂無(wú)章,不能堆放產(chǎn)品和廢品,
生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。
第二十條下班時(shí)(或作完本工序后)應(yīng)清理自己的工作范圍,操作機(jī)電設(shè)備的
員工應(yīng)關(guān)閉電源,做好設(shè)備保養(yǎng)工作。
第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,所有人員隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備
完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。
第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),
若有此行為且經(jīng)查實(shí)者,將予以扣發(fā)一個(gè)月工資的罰款。
第二十三條不準(zhǔn)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財(cái)產(chǎn)),一經(jīng)
發(fā)現(xiàn),無(wú)新開除,依照盜竊物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。
此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執(zhí)行,在執(zhí)行的過程中,如有
發(fā)現(xiàn)不妥即做適當(dāng)調(diào)整,如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補(bǔ)充。
自制度公布正式執(zhí)行日起,所有辦公人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
以上制度的檢查、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度「篇三」
為了保障公司正常有序的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,使得企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工身體健康得到有
效保障,公司嚴(yán)格按照北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家食品藥品
監(jiān)督管理局制定的行業(yè)相關(guān)規(guī)定,制定我公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定。
一、公司所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,必須嚴(yán)格按照北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)法
律、法規(guī)和國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局相關(guān)生產(chǎn)法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。
二、本制度旨在加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)工作,保證公司生產(chǎn)、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及員工
生命安全等得到保障,使公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作在有安全保障的環(huán)境下順利進(jìn)行。
三、公司安全生產(chǎn)工作,由公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。實(shí)行生產(chǎn)工作以
“預(yù)防為主,安康為本,預(yù)防為先,科學(xué)管理,持續(xù)改進(jìn)”的工作方針,由公司生
產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各系統(tǒng)的全面安全生產(chǎn)管理工作。
四、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是:由公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下的主管生產(chǎn)負(fù)
責(zé)人負(fù)責(zé)牽頭,各部門主要負(fù)責(zé)人為安全委員組成的安全生產(chǎn)委員會(huì)制度。主管生
產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃部、物資供應(yīng)部、生產(chǎn)車間、檢驗(yàn)中心、倉(cāng)儲(chǔ)庫(kù)房、設(shè)備動(dòng)力
部負(fù)責(zé)全面安全工作管理;各部門主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門全面安全生產(chǎn)管理工作,
并每季度定期向主管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人匯報(bào)安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理工作情況;主管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人
負(fù)責(zé)每季度召開安全生產(chǎn)工作會(huì)議,總結(jié)安全生產(chǎn)工作總體情況。主管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人
負(fù)責(zé)每季度向公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總負(fù)責(zé)人匯報(bào)安全生產(chǎn)工作情況。
五、各部門安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人執(zhí)行監(jiān)督檢查制。各級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)定期、定人,按職
責(zé)分工、分別深入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)巡回檢查。
六、生產(chǎn)車間要嚴(yán)格按照生產(chǎn)操作規(guī)程操作設(shè)備,定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行安全檢查和
設(shè)備保養(yǎng),及時(shí)維修設(shè)備故障,確保生產(chǎn)安全。
七、生產(chǎn)各部門和車間要嚴(yán)格按照醫(yī)藥生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)對(duì)員工個(gè)
人衛(wèi)生、設(shè)備衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生的檢查。
八、公司各部門嚴(yán)格按照安全防火相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,對(duì)化學(xué)危險(xiǎn)物品使用、
貯存、運(yùn)愉安全防火、防爆安全加強(qiáng)管理,消滅事故隱患,杜絕事故發(fā)生。
九、生產(chǎn)各部門要嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備、電氣、線路、能源供給安全管理制度執(zhí)
行,檢查、維護(hù)、保養(yǎng)管理工作。
十、生產(chǎn)各部門應(yīng)加強(qiáng)生產(chǎn)員工勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施、用品管理,生產(chǎn)員工應(yīng)嚴(yán)格按
照操作規(guī)定配戴防護(hù)服、防護(hù)手套及相關(guān)保護(hù)用具。
十一、為確保安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行,生產(chǎn)各部門應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)
教育與安全技術(shù)知識(shí)方面的培訓(xùn)工作。
十二、公司各部門安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人,要積極加強(qiáng)提高本部門員工安全思想意識(shí)
的宣傳教育工作;加強(qiáng)員工安全技術(shù)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)教育工作。
十三、生產(chǎn)各部門加強(qiáng)員_L安全生產(chǎn)基本知識(shí)的教育工作,進(jìn)一步提高生產(chǎn)員
工在安全生產(chǎn)工作過程中處理一般安全問題的工作能力。
十四、生產(chǎn)各部門按國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局的相關(guān)規(guī)定,定期對(duì)生產(chǎn)員工進(jìn)
行身體健康檢查,確保員工身體健康,保證產(chǎn)品質(zhì)量。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度「篇四」
一、為了規(guī)范企業(yè)和職工的行為,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本
規(guī)章制度。
二、所有員工都要無(wú)條件地服從公司領(lǐng)導(dǎo)和所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和作息時(shí)
間安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、在上、下班時(shí)要自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
四、員工因故需要作息半天時(shí),無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,
上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午I時(shí)00分劃分。即在I時(shí)00分后打卡的,計(jì)入
上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1時(shí)00分前打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。上
行政班的人員每天必須打卡兩次(不論是上全天班還是半天班)。
五、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文
字說明,不作為空卡記錄。
六、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打
卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),均作為空卡處理,空卡
一次扣除半天工資。
七、當(dāng)日上下班均不打卡的,按照曠工處理,曠工一天扣除二天工資。當(dāng)月連
續(xù)曠工7天或全年累計(jì)曠工達(dá)30天者直接給予辭退處理,因曠工導(dǎo)致相關(guān)工作不
能正常進(jìn)行時(shí),應(yīng)賠償相關(guān)的損失。
八、遲到早退15分鐘內(nèi)扣5元/次,30分鐘內(nèi)扣10元/次,60分鐘內(nèi)扣20元
/次,超過一小時(shí)扣半天工資,超過兩個(gè)小時(shí)的扣除當(dāng)天工資。遲到、早退、曠工
者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。
九、凡是已經(jīng)休息而來(lái)公司打卡的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人二天工資。
十、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政辦公室考勤人
員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,當(dāng)事人應(yīng)在班次內(nèi)向行政辦
公室辦理核銷登記;當(dāng)事人不主動(dòng)向辦公室報(bào)告重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)
的,造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。
十一、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等突發(fā)原因不能打卡產(chǎn)生的遲
到、早退或缺勤記錄,應(yīng)第一時(shí)間電話告知部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo),并且要在事后第
一天及時(shí)到行政辦公室補(bǔ)交請(qǐng)假條等手續(xù),辦理備案或核銷登記;員工未向行政辦
公室遞交請(qǐng)假條等手續(xù)的,造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。
十二、員工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由當(dāng)事
人于當(dāng)天或次日到行政辦公室補(bǔ)填《未打卡記錄核銷表》辦理核銷登記。未及時(shí)辦
理核銷登記的,造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān):
1、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;
3、確因工作需要,上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;
4、上班后外出辦公事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;
干部或職工在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)的同意。
十三、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽大意忘記打卡的,可以先到行政辦公室
補(bǔ)填《未打卡記錄核銷表》由部門負(fù)責(zé)人簽字后,再報(bào)經(jīng)公司執(zhí)總審批交行政辦公
室辦理核銷(此行為每月限一次)。
十四、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺
勤,按照相應(yīng)處罰規(guī)定辦理。
十五、員工因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致
考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的’,造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。
十六、當(dāng)月考勤記錄由行政辦公室在次月5日前公布,對(duì)考勤有異議的,可以
在公布日起3日內(nèi)到行政辦公室查詢,逾期不核對(duì)者視為認(rèn)同:核對(duì)無(wú)誤的考勤記
錄表交由財(cái)務(wù)部作為工資核算的依據(jù)。
十七、上班時(shí)間內(nèi)無(wú)論公事或私事需要外出的,都必須先到行政辦公室報(bào)備
(公事填寫“外出公辦表備表”由執(zhí)總簽字批準(zhǔn)、私事填寫“請(qǐng)假條”),返崗后
第一時(shí)間報(bào)備行政辦公室,未按規(guī)定辦理報(bào)備手續(xù)而外出者,作為曠工處理,并且
罰款200元/次,私自外出發(fā)生意外事故的,屬個(gè)人行為,一切后果由當(dāng)事人自己
承擔(dān)與公司無(wú)關(guān)。
十八、請(qǐng)假必須要有完整的請(qǐng)假手續(xù),當(dāng)月除正常休息外,需要另外請(qǐng)假時(shí)必
須寫請(qǐng)假條,3天內(nèi)事假由部門主管批準(zhǔn),超過3天時(shí)必須報(bào)備行政辦公室由執(zhí)總
簽字批準(zhǔn),未辦理手續(xù)者以曠工論處。
十九、員工每月有4天正常帶薪休息日、傳統(tǒng)節(jié)假日另加休息1天(周一至周
五由各部門根據(jù)工作需要排休,周六、周日或傳統(tǒng)節(jié)假日不安排休息)。試用期員
工在試用期一個(gè)月內(nèi)有三天不帶薪休息日。
二十、未按照部門領(lǐng)導(dǎo)排休而擅自休息的作曠工處理。周六、周日、傳統(tǒng)節(jié)假
日休息者按照2倍扣除工資或抵銷休息日,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而休息的,另處以200元
/天罰款。
二十一、病假憑醫(yī)院開具病假單予以批準(zhǔn)。工傷假由區(qū)級(jí)或以上人民醫(yī)院證明
予以批準(zhǔn),并且發(fā)放工傷期間工資。
二十二、婚、喪假:直系親屬(父母、子女)享受3天帶薪假期,其他親屬不
享受此假。
二十三、工作時(shí)間內(nèi)禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情(包括干私活、玩手機(jī)、打游
戲、扎堆閑聊等等)違者每次罰款50元。
二十四、工作時(shí)間嚴(yán)禁員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、打架斗毆事件,違者,不論理由,
一■律罰款200兀/次。
二十五、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外)、中餐時(shí)間嚴(yán)禁飲酒(經(jīng)
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外),違反者每次罰款500元,并且予以通告批評(píng)。
二十六、工作時(shí)間內(nèi)脫崗、竄崗、唾崗者,員工罰50元/次、管理人員100元
/次。
二十七、相關(guān)服務(wù)部門工作人員工作時(shí)間內(nèi)必須按照公司統(tǒng)一規(guī)定著工服上
崗,違者罰20元/次。
二十八、各部門要嚴(yán)格遵循領(lǐng)導(dǎo)愛護(hù)員工,員工尊敬領(lǐng)導(dǎo)、工作上服從領(lǐng)導(dǎo)安
排的宗旨,遇事多溝通、協(xié)商解決,不得發(fā)生矛盾和沖突,違者每次罰款100元。
二十九、違反勞動(dòng)紀(jì)律,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不利影響的,視情節(jié)給予相應(yīng)
的經(jīng)濟(jì)處罰或警告、記過、降職、開除等處分,并記入員工個(gè)人檔案,作為評(píng)優(yōu)和
年終獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。情節(jié)特別嚴(yán)重、觸犯法律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度「篇五」
一、各施工隊(duì)在施工場(chǎng)地尤其是在交通路口要配齊各種醒目安全標(biāo)志,如有損
壞,及時(shí)報(bào)告綜合辦公室。如安全標(biāo)志不齊,對(duì)負(fù)責(zé)人處以50元罰款。
二、上班前,嚴(yán)禁喝酒。違者責(zé)令退出工地,處以20元的罰款并扣發(fā)當(dāng)天工
資、獎(jiǎng)金。
三、上班時(shí),必須帶安全帽,佩帶上崗證及統(tǒng)一服飾,高空作業(yè)必須使用安,
全國(guó)公務(wù)員共同天地全帶。違者處以20元罰款,并責(zé)令其按要求佩帶整齊后再上
班。
四、各隊(duì)、處必須嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行操作,如有違反者,罰款20元,如因
違反操作規(guī)程而造成人身傷亡,責(zé)任自負(fù),并對(duì)
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