試用期勞動合同（35篇）

試用期勞動合同（35篇）

試用期勞動合同（精選35篇）

試用期勞動合同篇1

甲方

法定代表人（主要負責人）或者委托代理人

注冊地址___________

聯系電話___________

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號

戶口所在地?。ㄊ校獏^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)

___________村

郵政編碼__________

現住址聯系電話

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日

止。其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（二）無固定期限：自一年—月—日起至依法解除、終止勞

動合同時止。其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日

止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限：自一年—月—日起至

工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程

中，從事崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為

經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理,

按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制

度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：

（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,

每周工作不超過40小時。每周休息日為o

（二）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以為周期的綜合

計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日

假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救

災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲

方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間工資一元。甲方每月

日前向乙方支付工資。

（二）日工資—元，試用期間工資—元。甲方向乙方支付

工資的時間為每月—Eo

（三）計件工資。計件單價約定為O

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付

的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其

他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦

理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的

社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保

險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從

事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證

書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)

定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》

(jgjl46-20_)o對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按

國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內

應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的

各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)

危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視

乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定

執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依

照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴

訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽

字）：_________

年一月—0_________年

月—日

試用期勞動合同篇2

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

根據《中華人民共和國勞動法》和勞動法規(guī)、勞動規(guī)章以及

用人單位依法制定的規(guī)章制度，經甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)

商一致的原則，同意簽訂本合同，并確定雙方的勞動關系，達成

協(xié)議條款如下：

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

二、工作內容

1、負責甲方的安全、保衛(wèi)工作。

2、凡外來單位來甲方聯系工作的人員，憑有效證件登記方

可允許進入。

3、堅持來客登記手續(xù)，外出物品必須查問清楚后方可放

行。

4、按作息時間做好各自入門的開、關鎖門工作。

5、嚴禁外來人員將易燃、易爆物品攜帶入甲方。

6、負責甲方報紙、信件、電報等接收工作。

7、負責做好不明信件的退還、處理工作。

8、完成甲方臨時交辦的其它工作。

三、勞動紀律

1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、勞動紀律和甲方依法

制定的各項規(guī)章制度。

2、甲方有權按照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行獎

懲。

3、乙方工作時間實行不定時工作制，要求著裝上班，做到

舉止大方，禮貌待人，服務熱情、周到，工作積極主動。

4、乙方遵守甲方的各項保密制度，不得泄密。

四、勞動報酬

甲方支付乙方工資，實行月薪制。標準為元/月。含各類社

會保險企業(yè)繳費部分，乙方應簽訂合同之日起，向有關社保部門

自行完善各類社會保險。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標

準，甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危

害。

2、甲方對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必

要勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

3、乙方在合同期間如果發(fā)生工傷，經縣級以上勞動鑒定委

員會確認后，甲方對乙方可按工傷待遇執(zhí)行，報銷工傷醫(yī)療費

用，享受工傷待遇。

六、勞動合同的變更、解除、終止

1、本勞動合同在有效期內經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更

合同的相關內容或者解除勞動合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)合同期內不履行崗位職責，不完成工作任務的；

(3)合同期內嚴重違反甲規(guī)章制度的。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提

前三十天書面告知乙方：

(1)乙方患病或因工負傷醫(yī)療期滿，仍不能從事原工作的；

(2)因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內

容達成協(xié)議的；

(3)依據法律、行政法規(guī)可以解除勞動合同的。

4、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲

方，但有下列情況之一的，可以通過通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的；

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方

勞動以及違反勞動法規(guī)處長乙方工作時間的；

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。

5、本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

七、違反勞動合同的責任

1、乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方

造成經濟損失的’，甲方有權根據《勞動法》第一百零二條和勞

動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)(95)223號

文的規(guī)定)，要求乙方承擔下列損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用；

(2)甲方為乙方支付的培訓費用；

(3)因乙方對甲方造成的直接經濟損失。

2、甲方違反和解除勞動合同的經濟補償辦法按勞部發(fā)

(94)481號《違反勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方需約定的其它事項。

九、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。

十、本合同一式二吩，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效

力。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人(簽字)：法定代表人(簽

字)：_________

年月一日年_____________月

日

試用期勞動合同篇3

試用期可以解除勞動合同嗎？試用期解除勞動合同如何賠償?

相信這是許多人特別關心的問題。其實，我們常說的賠償是用人

單位支付給勞動者的賠償金，很少聽說勞動者向用人單位支付賠

償金。一般情況下，試用期解除勞動合同，用人單位需要向勞動

者支付一定的賠償金。

根據勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式

通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日

通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、試用期解除勞動合同如何賠償？

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需

要征求勞動者的意見。

在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的'協(xié)議，

并依據協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。

在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法

履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一

個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補

償金。

所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用

工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金（試用期不超過6個

月的），并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊

性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的

方式解除勞動合同。

二、勞動者可以解除勞動合同的情形

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效

的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情

形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者

人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人

單位。

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同（不管

有沒有給用人單位造成損失都不用賠償），否則造成損失的就要

進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。

由此可見，勞動者在自身權益受到影響的情況下，可以依法

提出解除勞動合同的要求。

試用期勞動合同篇4

甲方：北京天億匯通防水防腐工程有限公司

乙方：電話：

身份證號：住址：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自

年月日起至年月日

止。經雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，

以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的

工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞

動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認

真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司

考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均

已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)

放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數

計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐

日順延發(fā)放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作

日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度

論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不

能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照

1500元/月的標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方

應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以

解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及

本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)

章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方

有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全

額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成

經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失

的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或成用期內工作突出并經考核合格者，將在

當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓?/p>

格者，公司應予以辭退處理，解除試用后合同。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度

并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后

起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

試用期勞動合同篇5

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法

律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽

訂本合同。

一、合同期限：

甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自年

月日起至年月日止。并約定試用期自

年月日起至年月日止。

二、工作內容：

（一）乙方同意根據甲方要求，經過協(xié)商，從事營業(yè)工作。甲

方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗

位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家

法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制

度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假：

甲、乙雙方經協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下條款。

（一）

A、標準工時工作制。

B、綜合計算工時工作制。

C、不定時工作制。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心

健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法

規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬：

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣

或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動

合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資

不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。

（二）甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資

（三）雙方約定加班加點工資計發(fā)基數按月基本工資為標準結

算。

五、社會保險：

甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規(guī)定，參加

社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納

的部分，由乙方承擔。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護：

（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如

實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程

中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，

對乙方提供保護。

七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)

定：

（一）有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同:

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

的，也不能從事由甲方另行安排工作的；

3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的；

4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造

成5000元以上經濟損失的；

5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不

能勝任工作的；

6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的；

7、乙方兼任其他公司工作的；

8、乙方提供不真實人事資料的；

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的；

10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,

行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；

(3)乙方提前三十E以書面形式提出辭職，移交正常工作并

經甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、

加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續(xù)營

業(yè)的；

(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形

式通知對方。

八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：

(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行

服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。

(二)未約定的按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。

九、爭議處理：

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不

愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請

調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、

乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其它事項：

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系

方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。

否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)

定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得代簽和涂改。

（四）甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附

件，與本合同具有同等效力。

（五）本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)

定》

（六）十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽

字，蓋章后生效。

甲方蓋章：_______________

乙方簽名：______________

法定代表人或負責人簽名：

簽章日期：年月日

試用期勞動合同篇6

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下條

款：

一、甲方聘請乙方為青AT-4578專職白班司機，作息時間為

早7點到晚7點，逢停運日休息。乙方同意根據甲方工作需要從

事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務以及崗位責任

制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。

二、本合同自—年—月—日起至一年—月—日止，期限屆滿

本合同自行終止。

三、其中試用期為三個月即一年—月—日至一年—月—日，

試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等

到任何損失，應照價賠償。

四、乙方經甲方聘用后，自愿將交付壹萬元人民幣（10000

元人民幣）作為風險押金，一直到離職為止，如乙方沒有任何違

章或事故處理，甲方予以退還乙方。

五、自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，

保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。

六、乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月支付給乙方工資按

乙方完成任務的百分之30提成計算，獎金另計。（完成任務的多

少按每日營運現金計算）

七、聘用期內乙方應自覺遵守甲方和出租車行的各項安全規(guī)

章制度，服從甲方及車主的安全監(jiān)督、檢查和管理，安全行車、

文明服務。盡忠職守，維護甲方利益。

八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車管理局

規(guī)定的營運車輛。乙方應定時保養(yǎng)車子，如檢查機油、檢查輪子

等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未

盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

九、乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償

因此給甲方造成的損失。

十、乙方聘用期間須服從甲方安排出車，不得有任何理由拒

絕及拖延之情形，如有違反，甲方依情節(jié)輕重給予警告、記過、

罰款或開除處理。

十一、乙方在職營運期間內一律不準有私下用車之情形或依

公而辦私之行為，如有發(fā)現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關

系處理。

十二、乙方關于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理

法律法規(guī)辦理。駕駛員安全行車責任：

為了確保行車的安全，提高駕駛員整體素質，消除事故隱

患，減少事故頻率，保護國家和人民的生命財產安全，甲乙雙方

特簽訂安全行車責任書如下：

一、乙方責任

1、必須樹立“安全第一、預防為主”的思想，遵章守紀，

積極參加甲方交通法規(guī)教育，并積極配合甲方的安全檢查和監(jiān)

督，服從甲方管理。

2、自覺遵守交通法規(guī)，做到不超速、不酒后開車、遵守超

車、會車、停車的有關規(guī)定。

3、自覺遵守運價政策，做到明碼標價，合理收費，車容整

潔，標志明顯，計價器有效，各種服務證齊全有效。

4、確保車輛技術狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規(guī)程，

積極配合車主做好車輛出車前，回場后、及途中的保養(yǎng)工作，保

證車輛不帶病行駛，發(fā)現事故隱患應及時予以解決。

5、保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕

駛證的人駕駛。加強危險品的檢查，保證車用滅火機良好。

6、積極配合甲方和車經營者做好其它各項安全工作。

二、甲方責任

1、行使職權，加強現場管理和源頭管理。

2、經常進行安全檢查和監(jiān)督。

十三、乙方應杜絕貪污、侵占甲方財物，否則，一經發(fā)現予

以10倍罰款，情節(jié)嚴重者移送司法機關處理。

十四、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償

因此而給對方造成的一切損失。

十五、本合同經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各

執(zhí)一份，同等效力。

乙方：甲方：

身份證字號：身份證字號：

住址：住址：

乙方保證人：

身份證字號：

簽訂日期：年月日

試用期勞動合同篇7

不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應該簽訂勞

動合同。但是試用期只是作為用人單位與勞動者之間的相互考察

時期，在這個期間，如果有一方不滿意，是否可以隨意解除勞動

合同呢？針對這個問題，根據《勞動合同法》規(guī)定，我們一起來

分析分析！

首先，按照《勞動合同法》的規(guī)定，可以很明確地說，試用

期不能隨意解除合同！

即使是試用期，企業(yè)與員工都必須按照《勞動合同法》中規(guī)

定的合法流程來解除合同，如果是在《勞動合法》實施之前（就

是還沒簽勞動合同）雙方可以隨意解除勞務關系。如果是在《勞

動合同法》實施之后（就是已經簽了勞動合同）就必須按照合法

流程來。

具體而言，在試用期解除勞動合同有以下三種合法形式：

員工提出解除勞動合同

在試用期，如果是員工提出解除勞動合同，那么按照《勞動

合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書面或者口頭的形式提出

辭職，則可以按照合法流程解除勞動合同。員工不需要負法律責

任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經濟補償。

如果員工沒有按照法律程序辦理離職，沒有理由擅自離職

的，員工需要承當相應的法律責任或者是公司規(guī)章制度的處罰。

當但是，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者

用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時解除勞動合同，并且不用

負擔法律責任，企業(yè)也需要支付工半個月的經濟補償。

企業(yè)提出解除勞動合同

同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規(guī)定或企業(yè)制定的

'情形，企業(yè)同樣可以隨時解除勞動合同，比如以下的情形：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（3）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；

（4）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背

真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本

單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍

不能勝任工作。

（8）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動合

同，同時不需要向員工支付經濟補償。

員工和企業(yè)一致解除合同

如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿意，想提出解除勞

動合同的，可以協(xié)商解決！區(qū)別是：

如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需

要支付員工經濟補償。

如果是企業(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要

支付員工半個月的經濟補償。

所以，不要以為試用期無所謂，這要簽了合同，就必須按照

法律流程走，不然可能惹上官司!

試用期勞動合同篇8

甲方（用人單位）乙方（員

工）_____________________________

名稱姓名

住所性別

法定代表人身份證（護照）

_________________________（主要負責人）

____________________號碼___________________________________

聯系人住址

__________________________________聯系電話

_________________________聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和我國現行相關規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動合同

（合同編號：）的補充條款，以期共同遵守，并確認為解決雙方

爭議時的依據。

一、協(xié)議前提

（一）乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè),

受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為

能力，能夠訂立本協(xié)議。

（二）甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職

業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解

的其他情況。

（三）乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危

害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求

以及其他相關的情況。

（四）乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真

實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維

持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方

在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依法解除甲、乙雙方之

間的勞動合同。

（五）乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時，與

其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系，無自營或者為他人

經營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假

信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

二、工作地點和工作要求

（一）乙方的工作地點：O

（二）工作要求：

1、乙方每月應完成銷售業(yè)績，每季度應完成，每年應完

成，按甲方收回客戶所欠的貨款，貨款回收金額直接作為計算1

乙方提成的依據；若因乙方工作失誤、失職、或與客戶溝通

協(xié)調工作不到位，導致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲

方有權按月從乙方提成中扣除計提。

2、服從公司的整體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在當地市

場的銷售業(yè)績負責，認真作好工作計劃、工作日志表。

3、與客戶保持密切的聯系，協(xié)調客戶之間出現的各種的問

題，充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋梁，為公司及時解決客戶

在經營過程中出現的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高

客戶對經營我公司產品的忠誠度。

4、與區(qū)域內的.重點客戶保持密切的聯系，及時解決客戶在

經營過程中出現的問題和困難。

5、每月合理安排時間巡視直接跟進區(qū)域，檢查、指導該區(qū)

域的工作，引導客戶開展日常業(yè)務管理和培訓。

三、勞動合同的變更和解除

（一）甲方改變營銷戰(zhàn)略計劃或根據發(fā)展需要可調整乙方工

作地點、工作崗位。

（二）乙方連續(xù)未完成銷售任務，甲方可調整乙方工作崗位

或與乙方解除勞動合同。

四、勞動報酬

（一）雙方確認實行工資制度為：基本工資加績效工資。

（二）績效工資由甲方財務部門根據甲方有關薪酬制度并結

合乙方完成工作任務及其它情況進行核算，核算后上報總經理，

由總經理決定。績效工資發(fā)放方式：

五、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制

定的《銷售部管理制度》及其它規(guī)章制度，按時完成工作任務，

提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

六、離職事項

（一）乙方無論因何種原因離開公司，應當按照甲方規(guī)定與

甲方指定人員辦理工作交接、離職手續(xù)。如乙方未按此條約定履

行交接工作給甲方造成損失的，應當予以賠償。甲方有權在乙方

工作交接辦理完畢之前暫停辦理乙方社會保險轉移手續(xù)，有權暫

停出具解除、終止勞動合同證明書。乙方離職之時可以帶走屬于

本人的物品，乙方應當配合甲方對乙方帶走物品做出詳細登記。

（一）乙方違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，

乙方應當賠償甲方下列損失:

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

2、甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用；

3、甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；

4、對生產經營和工作造成的直接經濟損失；

5、由此產生的訴訟費用、律師費用均由乙方承擔。

七、其它

（一）以上內容為勞動合同的補充內容，是勞動合同不可分

割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相

抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法

律、法規(guī)為準。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經

書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

年月日

年月日

試用期勞動合同篇9

（甲方）招（聘）用（乙方）為職工

雙方根據《中華人夫共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管

理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立

本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期

限：

1、有固定期限：從年月日起到

年______月日止;合同期限為______年______個月；

2、無固定期限：從年月日起至法定的

或本合同所約定的終止條件出現時止；

3、以完成一定的工作為期限：從年月

日起至工作任務完成時止;并以

為工作任務完成并終止合同的標志。

（二）雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：

（二）乙方的工作任務或職責：乙方必須按質按量完成甲方正

常安排的生產（工作）任務。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)

行以下第種工資形式：

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成:

—乙方正常工作情況下的最低工資標準為元/月。

2、計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為

元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月；如乙方

的工作崗位調整，按新高位所對應的工資標準執(zhí)行。

4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)

放日為每月日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)

定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加

退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險

金；

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工

傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;

3、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的

病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)

行；

4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤

費、救濟費、一次性撫血金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親

屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方

分別計發(fā)。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇：

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1、甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工

作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作小時，每周工作

天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方

統(tǒng)一安排；

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗

位的職責要求靈活安排；

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在月/年內綜合計

算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作

崗位確定乙方的工作時間。

3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條

的規(guī)定執(zhí)行。

（二）休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天；

2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親

假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方

同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，

甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供

符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生

產、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教

育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制

度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)

章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠

視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控

告。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定

的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權

對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙

方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知

對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本

合同的相關條款：

1、本合同訂立時用依據的法律、法規(guī)已經修改或失效；

（三）經甲、乙雙方辦商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開

除、除名、辭退條件的；

3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造

成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前

三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1、本合同訂立時用依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作

3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝

任的。

（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重

困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、

省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、

（六）項規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分

喪失勞動能力的；

2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方

勞動的。

（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三

十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當

賠償甲方的以下經濟損失：

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的

合同除外）：

1、本合同所確定的工作任務已經完成；

（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，

沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天

數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付

賠償金給對方。

（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解

除勞動合同手續(xù)。

八、經濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放

（一）甲方按照本合同第七條第（三）、（五）、（六）項規(guī)定解除

本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（勞部發(fā)

[19941481號）及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補

助費。

（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給

經濟補償金。

（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣

州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活

補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前

的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活

補助費。

九、違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；

2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

3、乙方有本合同第七條第（四）項第2、3、4點情況的；

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1＞違約金。一方違約，應支付違約金元；

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償

金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包

括：

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責

任：

1、違約行為是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，

可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調

解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、

規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要明確的其他事項

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

日期：年—月—0

鑒證機構（蓋章）：

鑒證人：____________

鑒證日期：年月日

試用期勞動合同篇10

在勞動合同中，用人單位與勞動者約定試用期，設定的目標

是考驗用人單位和勞動者雙方的適格性。

摘要:本文通過對我國現行勞動法、勞動合同法及對相關法

律解釋的解讀，分析了勞動合同試用期的立法現狀及存在的問

題，并對試用期內勞動者權利保護問題提出了相應的完善對策。

關鍵詞：勞動合同；勞動關系；試用期；勞動者權益

一、我國勞動合同試用期的立法現狀及存在的問題

（一）我國勞動合同求用期的立法現狀

其一、試用期的最低工資標準。我國對試用期工資規(guī)定雖有

比較詳細的規(guī)定但并不具體，存在許多不足之處?！盎蛘摺倍?/p>

說明工資標準既可以適用前者也可以適用后者，而后者的標準是

用人單位決定的，如果適用后者勢必會侵害勞動者的權益。

其二、試用期的合同解除權。當勞動者一方有過錯的情形

下，用人單位才能行使解除權，而出現除此之外的情況下不得行

使。其中包括不符合錄用條件、違反公司規(guī)章、失職造成損害等

情形，且用人單位應當向對方說明理由。

（二）我國勞動合同求用期存在的問題

L試用期的期限約定不合理《勞動法》和《勞動合同法》中

對六個月的最長期限都沒有予以改變，與很多國家相比較，六個

月的期間仍然過長。因此，在實踐中，為了可以少付工資，減少

成本等情況，有的用人單位對員工一律選擇約定六個月試用期，

但是，事實上并非所有的工作都需要六個月的考察期，千篇一律

的考察期讓用人單位擁有侵犯勞動者權利的合法理由。

2.試用期內工資待遇不合法“試用”二字容易讓人產生誤

解，人們經常把試用期的勞動者誤認為是非正式工。既然是非正

式工，那么在職位方面、工資待遇方面顯然是與正式工存在差別

的。而用人單位恰恰借用了人們的誤解，認為對試用期的勞動者

少發(fā)工資甚至不發(fā)工資是合法的，而此時勞動者也很難意識到自

己的權利受到侵害，更別提用法律手段保護自己的權利了。

二、我國勞動合同減用期存在問題的原因分析

（一）現行勞動法律制度不夠完善

L對試用期的工資標準規(guī)定對勞動者不利根據《勞動合同

法》第二十條規(guī)定，其中，“或者”二字說明既可以適用前者也

可以適用后者。這種形勢下，當用人單位適用工資標準不得低于

本單位約定的工資的80%時，用人單位處于絕對的優(yōu)勢地位，用

人單位通常可以通過降低工資的手段來侵犯勞動者的依法取得工

資權，這顯然對勞動者是不利的

2.缺乏“不符合錄用條件”的標準我國法律對用人單位享有

單方解除權的規(guī)定過于寬泛，缺乏“不符合錄用條件”的具體標

準，而勞動者與用人單位通常處于不平等地位，在標準沒有明確

的情況下，這時候的標準一般都是由作為強勢主體的一方決定

的，單位完全可以用任何借口說明勞動者是不符合錄用條件的，

這樣一來，對于勞動者而言是不公平的。

（二）勞動者自身的原因

L勞動者法律水平不高，對法律不了解許多法律例如《勞動

法》、《勞動合同法》不僅具有專門性，而且會隨著時代、地域的

改變而發(fā)生法律條文的變動，具有時效性和地域性?；诜蓷l

文的這些特點，勞動者并不能很好掌握法律相關知識，更不用說

以此作為維權武器來保護自己的權利了。

2.勞動者用法律手段進行維權的意識不強在勞動關系中，用

人單位享有資本要素，勞動者享有勞動要素，兩者的法律地位是

不平等的。并且，勞動者處于從屬與用人單位的地位，大多是小

老百姓，性格樸實善良，在試用期內遇到勞動者爭議問題時，他

們大多數會采取和平手段，抱著不想把事情搞大、息事寧人的心

態(tài)與用人單位協(xié)商和討論，而不是采取法律手段等公力救濟手段

來維護自己的權益。

三、完善我國勞動合同試用期的對策

（一）完善勞動法律法規(guī)

L明確試用期的工資標準法條中對工資標準的規(guī)定，用詞不

夠精確，會讓人產生誤解。筆者認為可以將法條中的“或者”改

為“和”，再根據《勞動合同法》的具體規(guī)定，工資標準只有同

時滿足這三個條件，試用期工資標準才是合法的，這樣一來，用

人單位一方就不能隨意確定工資多少，而必須依據法律規(guī)定來確

定，保障了勞動者合理的報酬權。

2.完善試用期勞動合同解除的法律規(guī)定為了更好地規(guī)制法律

適用的問題，筆者認為應從以下幾個方面做，第一、事先對“錄

用條件"的標準予以公布，并將“錄用條件”改為“工作崗位條

件“，與勞動者達成書面協(xié)議，使得勞動者能有法所循。第二、

用人單位要以書面形式向對方說明解除理由。第三、時限性。用

人單位應該在試用期內向對方提出解除，試用期過后提出的無

效。

（二）規(guī)范用人單位的行為

L用人單位應建立勞動關系考核體系勞動關系考核體系是在

用人單位內部形成的，根據單位自身的具體情況，確定考核勞動

者工作的標準，從而規(guī)范用人單位行為，防止其隨意侵權的制

度。它規(guī)定了雙方的權利義務內容以及違反規(guī)定的后果與救濟途

徑。勞動者應事先與用人單位簽訂了考核協(xié)議，且協(xié)議中的各項

約定都具有法律效力。

2.企業(yè)應提高自身對法律法規(guī)的了解勞動法律法規(guī)具有專門

性、時效性和地域性，不僅要求勞動者對其有了解，也需要企業(yè)

適應社會發(fā)展要求對其有進一步的了解。企業(yè)為了防止違法侵權

行為發(fā)生，同樣離不開對法律的準確把握，這樣才能更好避免自

己因為不懂法而違法。

[參考文獻]

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20_（3）.

[2]丁海防.論“試用期”條款的理解和適用[J].安徽工業(yè)大

學學報（社會科學版）,20_（4）.

試用期勞動合同篇11

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方

本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，

訂立本勞動合同，共同遵守履行。

第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第______種形

式。

（一）固定期限：自年一月—日起至一年—

月一日止。

（二）無固定期限：自年一月一日起至法定解除或

終止勞動合同條件出現時止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年—月—日

起至工作任務完成止。

其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自

年月日起至年—月—日止。

【工作內容和工作地點】

第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事崗位促銷工

作。工作地點為O

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗

位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位

（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間

甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以

變更乙方的崗位（工種）工作。

【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】

第五條甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)

生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動

過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期

為乙方進行健康檢查。

第七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行

如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過

程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報

告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對

甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行,

不視為違反勞動合同。

第九條甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實

行特殊勞動保護。

【工作時間和休息休假】

第十條甲方安排乙方執(zhí)行第一種工作制。

（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小

時。

（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標

準工作時間。

（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休

息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞

動保障行政部門批準后實行。

第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履

行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年

假等休假權利。

第十二條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強

迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延

長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時

間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過

三小時，每月不超過三十六小時。

【勞動報酬】

第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法

確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工

資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動

貢獻等確定，實行同工同酬。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的

工資標準為元月（周）?？冃ЧべY（獎金）根據乙方實際勞動

貢獻確定。

乙方在試用期期間的工資標準為元月（周）。

第十四條甲方于每月—日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙

方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加

班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)

假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方

支付加班工資。即：

（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資

的150%的工資報酬;

（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支

付乙方不低于工資的200%的工資報酬；

（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的

300%的工資報酬。

第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期

間，甲方根據國家、省、市有關規(guī)定，視生產經營狀況和乙方的

工作業(yè)績，適當調整乙方的勞動報酬。

【社會保險和福利待遇】

第十七條甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失

業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費

由甲方按規(guī)定代扣代繳。

第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待

遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期

間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的

福利待遇。

第二十一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)及有關政策

規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內容。

第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的

內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動

合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、

第四十條、第四H^一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條

的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同

法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼

續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動

合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十

七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解

除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法

律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在—日內

為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

【其他事項】

第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識

產權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。

第二十九條雙方約定的其他事項

第三十條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調

解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關

規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本

勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效

力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

日期：年—月—日日期：年—月—日

試用期勞動合同篇12

甲方：__________

乙方：___

身份證號碼：___________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和

政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

一、合同期限

合同期限為一年。即自一年—月一日至一年一月一日

止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職

責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守

各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

按雙方商定的計