求職巧問待遇3篇范文樣本

Word1/1求職巧問待遇3篇

求職巧問待遇第1篇

1、在人才溝通會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由于溝通會人多嘴雜，聘請者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。假如他不愿回答甚至有反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再"秋后算帳'。

2、面試時，在談到你的工作經(jīng)受時，聘請者往往會問你現(xiàn)在的收入狀況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司的相比如何？聘請者不會回答精確?????數(shù)字，但是由于有了參照物，他的回答或許會含蓄些。比如，"不會低于過去的收入'或"目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大'之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題是"承前啟后'后，所以也無法過分怪罪于你。

3、還會有一些聘請單位在面試時會主動問：你期望的薪酬標準大約是多少？此時，你可以以退為進提出反問：我情愿接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。假如你對對方的標準滿足的話，那么雙方可能一拍即合。

4、其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從聘請者口中問到，你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業(yè)或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提示的是，依據(jù)一般心理，從間接打聽到的數(shù)字往往會比實際水平低，因此，假如你對打聽到的數(shù)字能接受的話，那么，你下一步的任務就是千方百計地表現(xiàn)自己了。

求職巧問待遇第2篇

當我們要到一些公司或企業(yè)求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不行少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價值的進展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起聘請者的反感，甚至有的人事經(jīng)理更加肯定地說，假如應聘者主動問薪酬，我確定讓他走人。

于是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪聘請者；"打悶包'吧，心又不甘，況且萬一"開包'開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。

依筆者之見，問題的關鍵并不在該不該問薪酬。而在于你問的這個問題要把握好三個W：when、where和why。以下四種狀況對應聘者來說也許遇到的機會會多些，在此特作些介紹：

1、在人才溝通會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由于溝通會人多嘴雜，聘請者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。假如他不愿回答甚至有反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再"秋后算帳'。

2、面試時，在談到你的工作經(jīng)受時，聘請者往往會問你現(xiàn)在的收入狀況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司的相比如何？聘請者不會回答精確?????數(shù)字，但是由于有了參照物，他的回答或許會含蓄些。比如，"不會低于過去的收入'或"目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大'之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題是"承前啟后'后，所以也無法過分怪罪于你。

3、還會有一些聘請單位在面試時會主動問：你期望的薪酬標準大約是多少？此時，你可以以退為進提出反問：我情愿接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。假如你對對方的標準滿足的話，那么雙方可能一拍即合。

4、其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從聘請者口中問到，你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業(yè)或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提示的是，依據(jù)一般心理，從間接打聽到的數(shù)字往往會比實際水平低，因此，假如你對打聽到的數(shù)字能接受的話，那么，你下一步的任務就是千方百計地表現(xiàn)自己了。

求職巧問待遇第3篇

當我們要到一些公司或企業(yè)求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不行少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價值的進展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起聘請者的反感，甚至有的人事經(jīng)理更加肯定地說，假如應聘者主動問薪酬，我確定讓他走人。

于是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪聘請者;"打悶包'吧，心又不甘，況且萬一"開包'開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。

依筆者之見，問題的關鍵并不在該不該問薪酬。而在于你問的這個問題要把握好三個W：when、where和why。以下四種狀況對應聘者來說也許遇到的機會會多些，在此特作些介紹：

1、在人才溝通會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少?由于溝通會人多嘴雜，聘請者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。假如他不愿回答甚至有反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再"秋后算帳'。

2、面試時，在談到你的工作經(jīng)受時，聘請者往往會問你現(xiàn)在的收入狀況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司的相比如何?聘請者不會回答精確?????數(shù)字，但是由于有了參照物，他的回答或許會含蓄些。比如，"不會低于過去的收入'或"目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大'之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題是"承前啟后'后，所以也無法過分怪罪于你。

3、還會有一些聘請單位在面試時會主動問：你期望的薪酬標準大約是多少?此時，你可以以退為進提出反問：我情愿接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。假如你對對方的標準滿足的話，那么雙方可能一拍即合。

4、其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從聘請者口中問到，你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業(yè)或公司、應聘崗位的大致薪酬水平，要提示的是，依據(jù)一般心理，從間接打聽到的數(shù)字往往會比實際水平低，因此，假如你對打聽到的數(shù)字能接受的話，那么，你下一步的任務就是千方百計地表現(xiàn)自己了。

面試技巧：

約好6點就不要遲1分鐘

"面試不能遲到，預備得再好再充分，假如不能守約就都免談，面試是不是踩上了時間點，第一分鐘尤為關鍵。'江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司人力資源顧問孫永菊對應聘者的`"誠信'一再強調，她給畢業(yè)生們列舉了福建金沙縣無人賣菜一條街的例子。"大家把菜拿走，把錢留下，堅持了16年，把誠信變成了一種習慣和文化。'

孫永菊認為，畢業(yè)生的誠信，在應聘過程中，其實是最應當推舉的"個人品牌'。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問題的過程中比較坦誠。假如為了刻意展現(xiàn)自己的優(yōu)秀而"添油加醋'虛構了一些特長，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官"戳穿'，很難取得面試官的信任和敬重，很可能會與offer失之交臂。

秘籍：

要重視"友情'的力氣

"同學時代的感情最純真，一份友情，一個好人緣，往往能給你帶來一個意想不到的面試機會。'國巨電子有限公司中國區(qū)HR周海波對學子們強調，平常真心對人，予人關心，關鍵時刻，別人也會"拉你一把'，"假如有關系不錯的學長、老師，肯定要向人家拜托，或許別人的人脈關系中，就能讓你從投簡