1986年的合同工工齡

19年的合同工工齡第一條a.合同工工齡定義①合同工工齡是指乙方在甲方單位工作期間，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，連續(xù)計算的工作年限。②合同工工齡的認定應遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方合法權(quán)益。③合同工工齡的認定范圍包括乙方在甲方單位從事各類工作的期間。第一條b.合同工工齡認定依據(jù)①乙方提供的勞動合同、明等相關(guān)材料。②甲方單位人事檔案中的記錄。③國家及地方相關(guān)政策規(guī)定。第一條c.合同工工齡認定程序①乙方向甲方提出合同工工齡認定申請。②甲方對乙方提供的材料進行審核。③甲方根據(jù)審核結(jié)果，認定乙方合同工工齡。④甲方將認定結(jié)果通知乙方。第二條合同工工齡認定標準第二條a.合同工工齡計算方法①乙方在甲方單位工作期間，每滿一年計算為一個工齡年度。②乙方在甲方單位工作期間，連續(xù)工作滿一個月計算為一個工齡月度。第二條b.合同工工齡認定標準①乙方在甲方單位工作期間，連續(xù)工作滿一年，且符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的，認定為合同工工齡。②乙方在甲方單位工作期間，因特殊情況中斷工作，但符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的，可計算為合同工工齡。第二條c.合同工工齡認定特殊情況①乙方因國家法定節(jié)假日、產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊情況中斷工作，可計算為合同工工齡。②乙方因甲方單位原因?qū)е轮袛喙ぷ?，可計算為合同工工齡。第三條合同工工齡認定結(jié)果及待遇第三條a.合同工工齡認定結(jié)果①甲方根據(jù)認定程序和標準，對乙方合同工工齡進行認定。②甲方將認定結(jié)果通知乙方，并出具合同工工齡認定證明。第三條b.合同工工齡待遇①乙方合同工工齡認定結(jié)果作為其工資、福利、退休待遇等依據(jù)。②甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方提供相應的待遇。第三條c.合同工工齡認定爭議解決①乙方對合同工工齡認定結(jié)果有異議的，可在接到認定結(jié)果之日起十五日內(nèi)向甲方提出申訴。②甲方應在接到申訴之日起三十日內(nèi)，對申訴進行核實并作出答復。③如乙方對答復仍有異議，可依法向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。第四條保密條款第四條a.保密內(nèi)容①本合同中涉及到的合同工工齡認定結(jié)果、待遇等相關(guān)信息。②甲方單位內(nèi)部人事檔案、明等相關(guān)材料。第四條b.保密義務①甲方、乙方雙方對本合同中涉及的保密內(nèi)容負有保密義務。②未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。第四條c.違約責任①如一方違反保密義務，向第三方泄露保密內(nèi)容，應承擔相應的法律責任。②違約方應賠償對方因此遭受的損失。第五條其他第五條a.本合同自雙方簽字之日起生效。第五條b.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五條c.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。________________________________________________________,____