古瑞瓦特：2023年環(huán)境、社會及管制（ESG）報告

GROWATTGROWATT目錄綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄報告開篇關(guān)于本報告02董事長致辭03關(guān)于古瑞瓦特04附錄企業(yè)名錄53報告簡稱釋義54可持續(xù)發(fā)展績效表55指標(biāo)索引56獨立簽證聲明60讀者意見反饋61綠色低碳關(guān)愛地球應(yīng)對氣候變化10落實環(huán)保責(zé)任13貫徹產(chǎn)品環(huán)保15保護生物多樣性16責(zé)任共建守正創(chuàng)新提高創(chuàng)新能力28嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量31完善服務(wù)體系34建設(shè)可持續(xù)供應(yīng)鏈38促進行業(yè)發(fā)展40堅持社會公益43賦能員工共同成長保護員工權(quán)益18人才引進與發(fā)展20員工保護與交流22職業(yè)健康與安全2504規(guī)范治理行穩(wěn)致遠可持續(xù)發(fā)展管理45強化合規(guī)管理48商業(yè)道德管理48知識產(chǎn)權(quán)保護49信息安全與隱私保護50完善內(nèi)部控制52GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄關(guān)于本報告古瑞瓦特1（以下簡稱“公司”或“我們”）希望通過基于國際標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境、社會及管治報告向各利益相關(guān)方傳遞我們在可持續(xù)發(fā)展方面的實踐和績效，本報告為古瑞瓦特第一次發(fā)布環(huán)境、社會及管治報告，今后計劃每年發(fā)布一次。編制依據(jù)本報告參照全球報告倡議組織發(fā)布的《可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)》（GRISTANDARDS2021）編制，同時也參考了聯(lián)合國2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）。報告周期本報告的時間范圍為2023年1月1日至2023年12月31日，為增強報告可比性和完整性，本報告部分內(nèi)容適當(dāng)溯及以往年份或延伸到2024年。報告范圍本報告披露范圍詳見附錄1企業(yè)名錄，經(jīng)濟績效數(shù)據(jù)援引自古瑞瓦特2023年財務(wù)報表；如無特別說明，本報告所示金額均以人民幣列示。報告承諾本報告由深圳古瑞瓦特新能源有限公司（以下簡稱不存在任何虛假、誤導(dǎo)性陳述。報告鑒證報告由通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司（SGS）進行獨立第三方鑒證，鑒證聲明附后。發(fā)布渠道本報告以中文及英文編制，電子版報告可在公司網(wǎng)站/查閱下載。意見反饋我們期待能收到讀者閱讀本報告后的意見和建議，請按照以下聯(lián)系方式進行反饋，以幫助我們進一步改善可持續(xù)發(fā)展策略，追求更佳的可持續(xù)發(fā)展績效。我們高度重視利益相關(guān)方的意見，積極歡迎讀者聯(lián)系我們，您的意見將幫助我們完善和提升公司的社會責(zé)任管理。聯(lián)系方式詳見如下：名稱：深圳古瑞瓦特新能源有限公司電話箱：ESG@郵編：518126地址：深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道航城大道中德歐產(chǎn)業(yè)示范園A棟4-13樓1古瑞瓦特包含深圳古瑞瓦特新能源有限公司及其關(guān)聯(lián)公司，詳見附錄1企業(yè)名錄。丁永強古瑞瓦特董事長&總裁GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄丁永強古瑞瓦特董事長&總裁董事長致辭2023年對于新能源行業(yè)是不平凡的一年，面對“雙碳”挑戰(zhàn)、市場變幻、新技術(shù)挑戰(zhàn)等大變局，古瑞瓦特順應(yīng)時代趨勢和自身發(fā)展規(guī)律，把握當(dāng)下，激流勇進。業(yè)愿景，以更高的標(biāo)準(zhǔn)履行企業(yè)社會責(zé)任，持續(xù)深耕于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2023年，古瑞瓦特全球累計綠色發(fā)電量超12.2萬GWh，相當(dāng)于減少二氧化碳排放約智慧能源享綠色未來在碳中和目標(biāo)的指引下，公司持續(xù)聚焦科技創(chuàng)新，利用清潔的太陽能實現(xiàn)供電，構(gòu)建清潔低碳安全高效的能源體系，堅定走綠色可持續(xù)道路。我們?nèi)娌季止夥⒕W(wǎng)、光儲系統(tǒng)、微網(wǎng)系統(tǒng)、智慧能源管理等全生態(tài)能源解決方案。我們大力發(fā)展儲能相關(guān)業(yè)務(wù)板塊，持續(xù)完善戶用儲能，全面拓展工商儲能業(yè)務(wù)板塊，賦年自用光伏發(fā)電量可超150萬kWh，持續(xù)助凝心聚誠履社會責(zé)任我們深知，企業(yè)作為社會的主體之一，需要充分承擔(dān)起企業(yè)責(zé)任，不忘人本精神，持續(xù)回饋社會。我們多次捐款支持社會活動和慈善事業(yè)，踐行國家精準(zhǔn)扶貧方針。興戰(zhàn)略，助力實現(xiàn)零碳鄉(xiāng)村建設(shè)。我們持續(xù)舉行一年一截至2023年，巡檢團隊共計服務(wù)全球四萬余座電站，持續(xù)賦能客戶與行業(yè)，用星星之火，凝心聚誠，傳遞公益互通互動助企業(yè)成長能為方向，不斷推動ESG在企業(yè)的提升和發(fā)展，建立開放的企業(yè)文化，積極應(yīng)對重大挑戰(zhàn)和行業(yè)變革，與全球伙伴共同受益于清潔能源，共建綠色未來。1CO2減排量按照中國生態(tài)環(huán)境部2023年2月發(fā)布的全國電網(wǎng)平均排放因子為0.5703tCO2/MWh計算。GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄關(guān)于古瑞瓦特公司簡介古瑞瓦特成立于2011年，是一家專注于研發(fā)和制造光伏并網(wǎng)、儲能系統(tǒng)、智能充電樁產(chǎn)品及提供智慧能源管理解決方案的新能源企業(yè)，為全球家庭及工商業(yè)用戶提供優(yōu)質(zhì)的全場景分布式能源解決方案?；诳蛻敉?、渠道共用的業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯，公司現(xiàn)已打通了從光伏逆變器到儲能系統(tǒng)進而延伸到充電樁的產(chǎn)品體系，業(yè)務(wù)橫跨180多個國家和地區(qū)，在線云平臺已擁有全球約300萬名公司堅定實施技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動可持續(xù)增長的發(fā)展戰(zhàn)略，始終堅持科技創(chuàng)新及研發(fā)投入，先后在深圳、西安及惠州成立研發(fā)中心。公司依靠完善的研發(fā)平臺與超1100人的專業(yè)研發(fā)團隊，圍繞用戶需求，豐富產(chǎn)品種類，快速應(yīng)對市場趨勢，為不同國家和地區(qū)的用戶提供專業(yè)化分布式能源解決方案。公司主要由四個工廠提供產(chǎn)品生產(chǎn)服務(wù)，包括惠州一廠、惠州二廠、惠州三廠、越南工廠，多家工廠聯(lián)動不僅提升了我們在太陽能光伏逆變器、儲能設(shè)備及電池的生產(chǎn)能力，進一步提升全球競爭力。公司堅持全球化戰(zhàn)略，先后在荷蘭、英國、美國、巴西、澳大利亞、日本等海內(nèi)外國家共設(shè)立30家子公司，在全球布局58個售后服務(wù)網(wǎng)點，為客戶提供本地化的營銷、古瑞瓦特全球布局示意圖古瑞瓦特全球布局示意圖GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄企業(yè)文化企業(yè)使命Growth共同成長MISSION企業(yè)愿景致力于為人類打造全球最大的可持續(xù)智慧能源生態(tài)VISION企業(yè)價值觀讓每個人都能夠受益于可持續(xù)能源Growth共同成長MISSION企業(yè)愿景致力于為人類打造全球最大的可持續(xù)智慧能源生態(tài)VISION企業(yè)價值觀Reality尊重事實Open公平開放Warmth熱情溫暖Accuracy精益求精Try勇于嘗試Trust互相信任。勇于創(chuàng)新——技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。精益求精——工匠精神打造質(zhì)量精品。成就客戶——致力于客戶的滿意和成功GROWATT釋義VALUESGROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄發(fā)展歷程成立美國、英國子公司拓展戶用儲能業(yè)務(wù)參與安徽金寨光伏扶貧項目推出第一代家庭智慧能源管理解決方案成為中國戶用逆變器第成立美國、英國子公司拓展戶用儲能業(yè)務(wù)參與安徽金寨光伏扶貧項目推出第一代家庭智慧能源管理解決方案成為中國戶用逆變器第一組串式逆變器最早批量應(yīng)用于金太陽示范工程古瑞瓦特在深圳成立，古瑞瓦特在深圳成立，并在香港、澳洲成立子公司全系列逆變器完成大電流升級換代成立荷蘭子公司，并作為古瑞瓦特歐洲總部MAX全系列逆變器完成大電流升級換代成立荷蘭子公司，并作為古瑞瓦特歐洲總部MAX80k商用逆變器獲TUV萊茵質(zhì)勝中國優(yōu)勝獎推出便攜式移動電源Infinity1500，榮獲2022年紅點設(shè)計大獎推出WIT50-100kW全系列工商業(yè)儲能PCS2022年2020年2018年2023年2021年2019年2022年2020年2018年全球逆變器出貨量排名前10全球逆變器出貨量排名前10成為國內(nèi)分布式逆變器行業(yè)領(lǐng)軍品牌成立國家電能變換與控制中心古瑞瓦特分中心推出WIT28-100kW及WIS100kW全系列工商業(yè)儲能PCS古瑞瓦特惠州智慧工廠正式投產(chǎn)GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄年度榮譽示例2023年TopBrandPV2023年TopBrandPVAward2023年最具影響力光儲解決方案企業(yè)全球化企業(yè)之科技面孔獎項2023年分布式光伏系統(tǒng)十大品牌2023年最具影響力光伏逆變器企業(yè)2023年分布式光伏系統(tǒng)十大品牌2023年最具影響力光伏逆變器企業(yè)工商業(yè)光伏逆變器十大品牌2023年最具創(chuàng)新逆變器企業(yè)2023年河南省優(yōu)秀光儲逆變器品牌2023年最具創(chuàng)新逆變器企業(yè)2023年河南省優(yōu)秀光儲逆變器品牌第三批智能光伏試點示范企業(yè)2023年年度優(yōu)秀企業(yè)2023年光伏逆變器影響力品牌2023年年度優(yōu)秀企業(yè)2023年光伏逆變器影響力品牌最具創(chuàng)新逆變器企業(yè)制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品組串式光伏逆變器制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品組串式光伏逆變器國家高新技術(shù)企業(yè)廣東省制造業(yè)企業(yè)500強社會47,357研發(fā)投入社會47,357研發(fā)投入研發(fā)人員員工培訓(xùn)場次累計參與培訓(xùn)人次3,720人3,000萬元員工人數(shù)員工福利支出40,000余座電站公益巡檢GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄年度亮點績效環(huán)境通過ISO14001環(huán)境通過ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證平臺累計發(fā)電量相當(dāng)于碳減排自用光伏累計發(fā)電量相當(dāng)于碳減排100%達標(biāo)100%廢水達標(biāo)排放100%廢氣達標(biāo)排放100%固體廢物合規(guī)轉(zhuǎn)移GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄綠色低碳關(guān)愛地球古瑞瓦特推廣應(yīng)用光伏并網(wǎng)、儲能系統(tǒng)、智能充電樁產(chǎn)品及智慧能源管理解決方案，落實清潔能源應(yīng)用，開展節(jié)能減排項目，實施環(huán)境監(jiān)測與檢查，促進資源循環(huán)利用等。1.11.21.11.21.31.4落實環(huán)保責(zé)任貫徹產(chǎn)品環(huán)保保護生物多樣性776本章回應(yīng)的SDGs目標(biāo)09GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄1.1應(yīng)對氣候變化全球氣候變化對人類的生存和發(fā)展構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。作為新能源行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，古瑞瓦特致力于為新能源行業(yè)提供高效、可靠的解決方案，通過不斷創(chuàng)新和優(yōu)化制造工藝，生產(chǎn)出高品質(zhì)的光伏逆變器產(chǎn)品、儲能產(chǎn)品，為全球低碳發(fā)電事業(yè)做出重要貢獻，推動全產(chǎn)業(yè)鏈節(jié)能減碳，積極應(yīng)對氣候變化。為滿足市場減碳需求及響推行節(jié)能項目在全球氣候變化和資源緊張的大背景下，公司積極響應(yīng)國家節(jié)能減排政策，將惠州一廠作為2023年惠陽區(qū)重點監(jiān)控用能企業(yè)，制定了《能源資源控制程序》落實能源、資源的統(tǒng)計、管理和節(jié)約措施。2023年，實施了制冷機水智控節(jié)能改造項目、空壓機余熱回收項目，已實現(xiàn)節(jié)電量27.55萬kWh，相戶戶向陽——廣西整縣推進項目計劃裝機51MW，涉及共33個村落，年發(fā)電量約5701.8萬kwh，折算每年減少荷蘭鮮花工廠的漂浮式光伏電站減少鮮花工廠對電網(wǎng)的依賴，降低了對惠州一廠2023年節(jié)能減排項目惠州一廠2023年節(jié)能減排項目1CO2減排量按照中國生態(tài)環(huán)境部2023年2月發(fā)布的全國電網(wǎng)平均排放因子為0.5703tCO2/MWh計算。GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄制冷機水智控節(jié)能改造項目8惠州一廠空壓機余熱回收項目惠州一廠于2023年對工廠耗電大戶——空壓機進行了余熱回收改造工作?？諌簷C余熱回收自2023年11月開始使用，改造后，廠內(nèi)A、B截至2023年底，該空壓機余熱回收項目的節(jié)電量為6.42萬kWh，相惠州三廠節(jié)能項目效益統(tǒng)計成，用于車間空調(diào)用冷。工作人員發(fā)現(xiàn)冷卻塔布水器因堵塞需進行更換，經(jīng)水質(zhì)檢測與現(xiàn)場調(diào)研，發(fā)現(xiàn)冷卻塔填料明顯結(jié)垢、綠藻滋生、塔池沉積嚴(yán)重，這些問題將導(dǎo)致?lián)Q熱效率下降，制冷機耗能為從根本解決水質(zhì)問題，惠州一廠采用非浸入式安裝方法，為冷卻水系統(tǒng)安裝了水智控系統(tǒng)。通過新增制冷機水智控項目的實施，我們有效降低了能耗，每年為企業(yè)節(jié)省了大量電量，實現(xiàn)了綠色運在建設(shè)階段即從節(jié)能優(yōu)化的角度出發(fā)，調(diào)整電氣設(shè)計，選擇節(jié)能設(shè)備，為投產(chǎn)后節(jié)能運行實施了一系列的節(jié)能項目，每年可節(jié)電約23.63萬kWh，相當(dāng)于每年降低二氧化碳排放約134.76t1電力換算標(biāo)準(zhǔn)煤，依照局辦標(biāo)準(zhǔn)煤參考指標(biāo)“1萬kWh=1.229t標(biāo)準(zhǔn)煤”。CO2減排量按照中國生態(tài)環(huán)境部2023年2月發(fā)布的全國電網(wǎng)平均排放因子為0.5703tCO2/MWh計算。電力換算標(biāo)準(zhǔn)煤，依照局辦標(biāo)準(zhǔn)煤參考指標(biāo)“1萬kWh=1.229t標(biāo)準(zhǔn)煤”。CO2減排量按照中國生態(tài)環(huán)境部2023年2月發(fā)布的全國電網(wǎng)平均排放因子為0.5703tCO2/MWh計算。GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄應(yīng)用清潔能源8智慧綠能產(chǎn)業(yè)園光儲充放一體化示范項目光伏太陽能面板，光伏安裝容量500kWp；設(shè)置儲能裝機容量2500kW/5200kWh；設(shè)置充電樁智慧工廠光伏發(fā)電項目惠州一廠在廠區(qū)屋頂建設(shè)了自用光伏發(fā)電項目。目前惠州一廠已建好倡導(dǎo)綠色辦公1按照一棵普通樹木可制造60KG紙進行換算GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄1.2落實環(huán)保責(zé)任2023年關(guān)鍵績效惠州一廠廢水回用項目為達標(biāo)處理工業(yè)廢水并實現(xiàn)廢水回用，惠州一工序，經(jīng)一系列過濾后，進入反滲透系統(tǒng)，最100%100%100%水資源管理公司提倡節(jié)約水資源，積極推行水循環(huán)使用策略，通過水處理技術(shù)，將廢水凈化后重新用于GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄廢氣排放管理在制造過程中，各工廠主要排放的廢氣污染物包括錫及其化合物、顆粒物、總越南工廠越南工廠廢棄物管理生活垃圾一般固體廢棄物危險廢棄物中國區(qū)工廠中國區(qū)工廠GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄1.3貫徹產(chǎn)品環(huán)?！鳌鳎珿ROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄1.4保護生物多樣性全方位助力生態(tài)多樣化公司各工廠均設(shè)立于工業(yè)園區(qū)內(nèi)，對區(qū)域生態(tài)環(huán)境及生物多樣工廠新建、改擴建項目嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)保法規(guī)要求，進行環(huán)境“光伏＋牧草種植＋綠色養(yǎng)殖”方式GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄02賦能員工共同成長古瑞瓦特積極落實合規(guī)雇傭政策，實施員工多元化策略，為員工提供系統(tǒng)化培訓(xùn)與晉升渠道，關(guān)注員工工作與生活平衡；不斷健全職業(yè)健康與安全管理體系，開展職業(yè)健康監(jiān)測，組織安全培訓(xùn)與演練。保護員工權(quán)益2.12.22.3保護員工權(quán)益2.12.22.32.483458345本章回應(yīng)的SDGs目標(biāo)17GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄2.1保護員工權(quán)益合規(guī)雇傭制度》《員工手冊》等管理規(guī)定，確保用工合規(guī)，維護員工權(quán)益。截至2023禁止招聘錄用童工反對職場歧視重視婦女和未成年工堅持同工同酬3720人209人1189人46人3720人209人1189人46人31.96%22.01%>>2023年關(guān)鍵績效2023年關(guān)鍵績效起0起起0起員工多元化6GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄美洲歐洲非洲澳洲薪酬與福利公司嚴(yán)格遵守國家及地方法律法規(guī)，制定并持續(xù)完善薪酬分配和績效考核制度，在足額繳納基本社會保障費用的基礎(chǔ)上，為員工提供多層次普惠福利法定福利社會保險、住房公積金、法普惠福利法定福利社會保險、住房公積金、法專項福利專項福利女員工關(guān)愛假，海外員工離家補助、艱苦補助、返鄉(xiāng)假、境2.2人才引進與發(fā)展注重引進人才GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄2.2人才引進與發(fā)展注重引進人才招聘方面，我們積極選拔優(yōu)秀人才，確保團隊的整體素質(zhì)；在晉升方面，我們建立公正的晉升通道，激勵員工不斷追求卓越；在培訓(xùn)與提升方面，我們逐步構(gòu)建具有公司特色的系統(tǒng)性人才培養(yǎng)體系，為員工提供豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展機會，引導(dǎo)和激發(fā)員工充分發(fā)揮自身嚴(yán)格履行保護未成年人權(quán)益的堅定承諾并嚴(yán)格遵循法律法規(guī)。公司如果發(fā)現(xiàn)童工，將馬上停止童工遵守相關(guān)制度消除招聘偏見在制定計劃時，我們注重多樣性和包容性，包括開展針對少數(shù)群體的招聘活動，以消除招聘偏見、拓寬招聘渠道實行多渠道招聘策略，廣泛利用在線招聘平臺、社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭招聘和內(nèi)部注重人才儲備公司重視人才儲備管理，建立人才儲備庫，并與高校、行業(yè)協(xié)會、人才中介機構(gòu)等建立合作關(guān)系，持續(xù)優(yōu)化流程利用人才管理軟件優(yōu)化招聘流程、提高招聘效率、減少人力成本2023年關(guān)鍵績效2023年關(guān)鍵績效GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄完善晉升渠道公司不斷完善員工職級體系，建立健全人力資源系統(tǒng)化層級結(jié)構(gòu)，通過《員工職業(yè)發(fā)展通道管理規(guī)范》等制度為員工職業(yè)發(fā)展和薪資定級提供依據(jù)。公司鼓勵員工努力工作并提升管理水平和專業(yè)技術(shù)水平，設(shè)置管理和專業(yè)技術(shù)2023年400多名應(yīng)屆生陸續(xù)入職。通過集團2023年400多名應(yīng)屆生陸續(xù)入職。通過集團線上和線下課程培訓(xùn)、輪崗歷練、產(chǎn)線歷練、拓展訓(xùn)練等方式幫助應(yīng)屆生們了解古瑞瓦特企業(yè)文化及縱向發(fā)展崗位晉升職級晉升指某一通道內(nèi)同一崗位在級別的晉升，比如員工在專業(yè)通道由P9工橫向發(fā)展崗位轉(zhuǎn)換指同一級別的崗位在不同通道的轉(zhuǎn)換，比如員工從專業(yè)通道的高級工崗位晉升指從某低一級崗位跨通道向更高一級崗位的晉升，如員工從專業(yè)通道開展培訓(xùn)提升助力新生啟航——新員工培訓(xùn)助力新生啟航——新員工培訓(xùn)2023年關(guān)鍵績效2023年關(guān)鍵績效分次GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄2.3員工關(guān)懷與交流公司在關(guān)注員工成長發(fā)展的同時，重視對員工的人文關(guān)懷，開展有益身心的員工活動，幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡，解決工作和生活中的困難，讓每位員工員工建言公司制定并執(zhí)行《員工意見與建議管理制度》等規(guī)定，建立和維護良好的員工關(guān)系，促進員工的工作滿意度、忠誠度和績效水平的提升，從而為公司的長期成功奠定良好的基礎(chǔ)。2023年，公司在建設(shè)和諧員工關(guān)系方面設(shè)定的目標(biāo)包括：提高員工滿意度、降低員工流失率、加強溝通協(xié)作、提升員工技能、提高員工參與度等。公司保障員工的合法權(quán)益，通過實施《員工溝通申訴、建制度，保障員工溝通交流渠道通暢。為實現(xiàn)以上目標(biāo)，公司采取任何接到投訴信件的部門或個人在接到投訴后必須以密件處理，并為員工全程保密，確保員工不因此受到打壓各類建議及申訴須由經(jīng)理級及以上人員（或指派人員）協(xié)同相關(guān)職能部門處理，與案件相關(guān)的利益關(guān)系人調(diào)查員工建言確實可行并可提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量，避免對舉報案件可有效保護公司財物、智慧財產(chǎn)、維護公司聲譽或為公司挽回重大經(jīng)濟損失做出重大貢獻的，視情GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄工會民主建設(shè)公司設(shè)立深古工會、惠州一廠工會、越南工廠工會，分別在區(qū)域范圍內(nèi)維護員工合法權(quán)益、建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和生活穩(wěn)定，在次會員（代表）大會圓滿召開，大會按照規(guī)定程序由到會的會員以無記名投票的方式差額選舉，產(chǎn)生了工會第二屆委員會和經(jīng)費審查委員會，并表決通過了女職工委員工關(guān)愛活動公司營造積極、健康、樂觀、向上的企業(yè)氛圍，以生日會、多種形式，組織開展一系列文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，培合作精神。同時，公司尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，通過各種渠工需求和關(guān)切，定期進行員工反饋調(diào)查，依據(jù)調(diào)查結(jié)果及時調(diào)整和改及時響應(yīng)員工需求，比如增設(shè)自助咖啡機、免費提供停車位、免費提凝神聚氣——新入職員工座談會新員工座談會是員工與公司溝通交流的平臺，雙向的和諧交流增力的信心和能力，更好地辨別、管理情緒以保持積極向上的人生態(tài)度，活動共計22“迎新杯”三人籃球賽賽程持續(xù)兩個月，10支隊伍共開展23場比賽。該活動得到了新員工的積極響應(yīng)，拉GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄海外團建公司活動海外團建公司活動D公司社團D公司社團GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄2.4職業(yè)健康與安全安全文化與培訓(xùn)公司始終把安全工作放在首位，深入落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立完善的職業(yè)健康安全管理體系，日常注重安全文化建設(shè)，長期開展安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練，不斷提高公司安全管安全管理體系建立安全委員會公司各工廠根據(jù)實際情況建立安全委員會，委員會主要由工廠主要負責(zé)人、部門主管和建立危險源識別及評價程序通過矩陣法、LEC定量評價法等持續(xù)對管理范圍內(nèi)所有危險源進行辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)對外來人員全面安全管理安全管理系列制度，要求施工方簽訂作業(yè)票和安全管理協(xié)議，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。為提高員工的安全素質(zhì)，強化員工安全生產(chǎn)責(zé)任感，各工廠每年制定安全培行消防月、安全月等安全文化專項培訓(xùn)系列活動，深入宣傳安全生產(chǎn)知識，讓每個員工都成為安全宣傳員。截至2023年底，安全文化方面培訓(xùn)共開展2023年關(guān)鍵績效2023年關(guān)鍵績效GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄職業(yè)健康管理危險應(yīng)急管理公司嚴(yán)格遵循職業(yè)健康法規(guī)，制定管理制度，規(guī)案，履行告知義務(wù)，持續(xù)宣傳培訓(xùn)，完善保護措施公司采用替代、隔離技術(shù)措施降低職業(yè)危害措施，如用為方便員工就診，及時有效地應(yīng)對突發(fā)性傷病，各工廠安全生產(chǎn)委員會為突發(fā)事件應(yīng)急管理的最高指揮決策機構(gòu)，負責(zé)建設(shè)突發(fā)事件應(yīng)急體系與組織協(xié)調(diào)各部門開展應(yīng)急管理工作。各工廠建立事故應(yīng)急預(yù)案，安排員工學(xué)習(xí)預(yù)案內(nèi)容并定期開展應(yīng)急演練，提升員工應(yīng)急處置能力；組建應(yīng)急消防隊，并在廠區(qū)內(nèi)配備急救藥箱和持證急救員。深古辦公樓配置共計10個急救藥箱，分布于各樓層，各部門設(shè)置持6次1366人防演習(xí)、化學(xué)品泄漏演練、有限空間演練等一系列生產(chǎn)事故救援應(yīng)急演練活動6次，累計1366人2023年關(guān)鍵績效2023年關(guān)鍵績效人463人00GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄責(zé)任共建守正創(chuàng)新古瑞瓦特注重關(guān)鍵技術(shù)革新與應(yīng)用創(chuàng)新；建立健全質(zhì)量管理體系與客戶服務(wù)體系；實施本地化采購策略，開展供應(yīng)商社會責(zé)任審核；開展校企合作與產(chǎn)業(yè)間合作；支持教育發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興。3.1提高創(chuàng)新能力3.1嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量3.2完善服務(wù)體系完善服務(wù)體系3.33.4建設(shè)可持續(xù)供應(yīng)鏈3.4促進行業(yè)發(fā)展促進行業(yè)發(fā)展3.5堅持社會公益堅持社會公益3.6997本章回應(yīng)的SDGs目標(biāo)27GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄3.1提升研發(fā)創(chuàng)新能力古瑞瓦特及安森美半導(dǎo)體聯(lián)合實驗室公司致力于研發(fā)創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量與性能，全方位了解市場，滿足客戶的多元化需求。目古瑞瓦特與全球知名的半導(dǎo)體制造商“安森美”，共同創(chuàng)建了利通過CNAS（中國合格評定國家認(rèn)可委員會）國家測試實驗室認(rèn)可。同時，公司也在積極構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研合作平臺，與眾多高校、企業(yè)共同推進新能源光伏產(chǎn)品的研發(fā)，先后與明尼蘇達州立大學(xué)、西安理工大學(xué)等高校開展了多項產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合項目，加強行業(yè)人才培養(yǎng)。2023年公司研發(fā)投入金額高達47356.95萬元，我們的新品緊跟市場需求、引領(lǐng)行業(yè)向前，以技術(shù)、產(chǎn)品的升級實現(xiàn)降本增效。產(chǎn)品認(rèn)證證書研發(fā)投入公司堅持科技創(chuàng)新，重視研發(fā)投入，先后在深圳、西安、惠州成立研發(fā)中心，建立了由博士、GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄公司不斷迭代產(chǎn)品，創(chuàng)新應(yīng)用，以滿足客戶需求，并致力于提升產(chǎn)品公司注重從產(chǎn)品型企業(yè)到整體解決方案供應(yīng)商的轉(zhuǎn)變，致力于為人類打造全球最大的可持續(xù)智慧能源生態(tài)。我們的一系列產(chǎn)品結(jié)合智能監(jiān)控和運維系統(tǒng)，能在保證高質(zhì)量、智能化的產(chǎn)品和服務(wù)管理平臺并采用光伏聯(lián)動模式，用戶可遠程控制及智能充電，實現(xiàn)100%新能源充GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄智慧儲能一體柜“四極”設(shè)計理念WIT工商業(yè)光儲一體逆變器智慧儲能一體柜是工商業(yè)儲能解決方案中的重要一環(huán)。古瑞瓦特智慧儲能一體柜從用戶需求能、光儲融合以及光儲充等多種場景應(yīng)用，幫采用多路MPPT設(shè)計，支持復(fù)雜場景應(yīng)用，降低光伏組串失配損失；電池充放電效率高達98%，讓每份能量都得到高效利用；強大的帶載能力，支持電機類負載和100%三相不平衡負載，可長期過載最大輸入電流為16A，適配高功率組件；支持多機并聯(lián)，讓系統(tǒng)擴容更加簡單方便；多路組串設(shè)計，省去置（PCS）、電池管理系統(tǒng)（BMS）及能量管理系統(tǒng)電芯級監(jiān)控，全方位保護，精細化分布式溫控，系統(tǒng)溫差小于5攝氏度；配置電池管理系統(tǒng)（BMS）、電弧故障分段器（AFCI）、接地故障斷路器（GFCI）、煙霧傳感器、可燃氣體檢測傳感器、交流斷路器、水浸傳感器等多WIS儲能變流器內(nèi)核。使用模塊化設(shè)計，支持BMS/EMS聯(lián)動，簇級管理，提升充放電量；IP65防護等GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄3.2嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量安全產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)成功及客戶滿意的基礎(chǔ)。公司將嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量安全要求與標(biāo)準(zhǔn)融入深耕器件原材料、加工工藝、性能參數(shù)指標(biāo)以及失效機理研究測試，以保障器件的可靠性應(yīng)用以及激發(fā)失白盒單板測試、黑盒功能性能、單一故障注入、惡劣負載、復(fù)合應(yīng)用工況、邊界條件，多機并聯(lián)等多類型專注電芯安全性、性能指標(biāo)、BMS、PACK系統(tǒng)控制精公司注重質(zhì)量文化的傳播，通過舉辦涵蓋質(zhì)量管理多方面議題的培訓(xùn)。2023年，公司共舉行203場質(zhì)量專項培訓(xùn)，共計7551人次參2023年關(guān)鍵績效2023年關(guān)鍵績效1綜合不良率統(tǒng)計口徑：工商業(yè)機型、商用戶用機型。產(chǎn)品安全與可靠性管理公司在產(chǎn)品設(shè)計初期就做好潛在質(zhì)量和安全風(fēng)險的識別與規(guī)避，同時抓好來料質(zhì)GGROWATT報告開篇i綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄公司每臺產(chǎn)品從物料到整機需要經(jīng)歷常規(guī)功能參數(shù)測試、物料應(yīng)用極限、整機單一故障注入、惡劣電氣環(huán)境組合、噪音、IP防護、防雷等一系列滿足或高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測試。公司產(chǎn)品100%符合各項國家入網(wǎng)法規(guī)和環(huán)保要求，滿足各國入網(wǎng)列名要求；出廠產(chǎn)品100%配以《質(zhì)檢報告》《法規(guī)符合報告》《快速安裝手冊》，列明安裝運用安全注意事項；產(chǎn)品100%標(biāo)配監(jiān)控系統(tǒng)，對用戶運行安全實實驗室檢測公司投入大量資金和研發(fā)人才資源建立并維護企業(yè)實驗室，公司使用的實驗室檢測設(shè)備包括電網(wǎng)模擬源、光伏模擬源、功率分析儀、半導(dǎo)體測試儀、模擬運輸振動設(shè)備、模擬淋水設(shè)備、半導(dǎo)體曲線圖示儀、X-ray、金相研磨機、解封臺、SEMGROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄產(chǎn)品包裝及標(biāo)識管理公司制定并執(zhí)行《標(biāo)識與可追溯性控制程序》，內(nèi)容涵蓋產(chǎn)品影響、安全使用及處置的要求、潛在風(fēng)險警示等。其中，安全標(biāo)識包括法定安全標(biāo)識、靜態(tài)標(biāo)識和動態(tài)標(biāo)識等。風(fēng)險警示流程始于研發(fā)中心的專業(yè)識別，隨后轉(zhuǎn)化為公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)文件，最終確定標(biāo)識的具體要求，這些要求作為產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格的核心輸出，為產(chǎn)品的安全性、可靠性數(shù)智化建設(shè)與產(chǎn)品安全平臺項目（2019年）和SRM平臺項目（2021年）。2023年3月1日，完成SAP&MES兩大系統(tǒng)與我們引入自動化設(shè)備，通過自動化作業(yè)降本增效，提升公司競爭力。2023年，惠州一廠完成4條線體機器人自動焊錫導(dǎo)入，升級6條全自動化模組生產(chǎn)線?；葜菀粡S于2023年開始建設(shè)自動化倉儲物流中心，于2024年5月完成該項目的建設(shè)，實現(xiàn)成品無人化智能倉儲、運輸，提高存儲空間利用率與出入庫效率，同時也減輕了人員工作強度，提高了工作安全性。引入顯示屏替代圖紙，助于提升GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄3.3完善客戶服務(wù)體系客戶服務(wù)人員管理公司積極布局全球售后服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，由我們在管理層面建立框架、定義流程，同時在全球各地依據(jù)業(yè)務(wù)的開展情況成立本地團隊，指定當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)理對地區(qū)事務(wù)充分決策，確?？蛻粜枨蟮玫娇焖夙憫?yīng)。我們對各地售后服務(wù)團隊的管理不斷向業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)量化、KPI考核全球本土化服務(wù)戰(zhàn)略布局公司堅持全球本土化服務(wù)戰(zhàn)略，包括建立全球本地化銷售網(wǎng)絡(luò)、全球本地化通過部署本地銷售團隊，直接與面向終端用戶的安裝商及系統(tǒng)集成商合作，快速有效地連接銷售渠道，提升本地化營銷效率，并準(zhǔn)確掌握終端用在已建立成熟業(yè)務(wù)的海外等市場，公司通過部署本地化存貨，將交貨時間在全球24個國家布局了58個本地化運營的售后服務(wù)網(wǎng)點，售后服務(wù)人員共計309名。結(jié)合先進的線上智能運維系統(tǒng)，以快速響應(yīng)和個性化支持，確保售后服務(wù)支持平臺公司現(xiàn)有售后服務(wù)支持平臺包括：400呼叫系統(tǒng)、自主研發(fā)的OSS系統(tǒng)、微信公眾號、Zendesk平臺。近年來，公司加速售后服務(wù)管理數(shù)字化進程，落實服務(wù)平臺化，積極開發(fā)GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄客戶服務(wù)承諾我們?yōu)榫硟?nèi)外客戶做出定制化的服務(wù)承諾，以海外客戶服務(wù)為例，我們在響應(yīng)速度方面做。。承諾收到客戶郵件咨詢服務(wù)后2小時內(nèi)響應(yīng)并回復(fù)e承諾返修品返廠后3個工作日內(nèi)修復(fù)并安排發(fā)貨。承諾完全依據(jù)合同及時履行現(xiàn)場服務(wù)責(zé)任內(nèi)外賦能公司堅持助力內(nèi)部人員提升和向外賦能。對內(nèi)，我們開展售后培訓(xùn)動已經(jīng)成功舉辦三年，售后服務(wù)團隊已累計走過全國20多個省份，400多座城市，服務(wù)全國40000余座電站，為廣大新老客戶的電站運營保駕護航。GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長客戶培訓(xùn)客訴處理 責(zé)任共建守正創(chuàng)新 規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄公司通過客戶拜訪、線下培訓(xùn)、溝通會議，線下路演，在線宣講會議（webinar）等方式加強客戶溝通培訓(xùn)，在交流中提供多元化服務(wù)，不斷加強客戶合作及提升客戶滿意度。2023年，全球范圍的方式為客戶介紹產(chǎn)品技術(shù)知識，獲得良好反饋；組織海外路演澳大利亞墨爾本舉行技術(shù)培訓(xùn)交流會2023年5月，澳洲售后服務(wù)團隊在澳大利亞墨爾本舉行技術(shù)培訓(xùn)交流會。這是公司在澳洲第一次線下技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)，本次培訓(xùn)主要講解儲能系統(tǒng)知識，介紹遠程智能線上監(jiān)控系統(tǒng)平臺。本次培訓(xùn)結(jié)合了兩種模式--視頻演練和現(xiàn)場組裝后的實際操作，讓參與客戶充分GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄客戶滿意度公司堅持客戶至上的理念，通過多維度、多渠道傾聽客戶聲音，識別客戶需求及響應(yīng)客戶期望。為不斷提升客戶服務(wù)滿意度，公司客戶服務(wù)團隊設(shè)立工作績效指標(biāo)，包括客戶拜訪頻次及客戶關(guān)系維護等多個方面。在日常的客戶服務(wù)結(jié)束后也會推送滿意度評價，做到對客服人員服務(wù)品質(zhì)的實時管控。公司每半年開展一次全面客戶滿意度調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括售后服務(wù)滿意度、營銷服務(wù)滿意度、產(chǎn)品質(zhì)量滿意度三個方面，對客戶滿意度指數(shù)與售后服務(wù)能力認(rèn)證2023年，公司的客戶滿意度指數(shù)評價體系經(jīng)過第三方評估，符合《顧客滿意測評通則》（GB/T19039-2009）及《客戶滿意度指數(shù)評價體系》（T/CAPSGROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄3.4建設(shè)可持續(xù)供應(yīng)鏈在聯(lián)合國2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的引領(lǐng)及中國政府推行綠色供應(yīng)鏈建設(shè)的倡導(dǎo)下，公司積極響應(yīng)政府推出關(guān)于可持續(xù)供應(yīng)鏈管理的政策指南，積極開供應(yīng)商管理公司制定了供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理政策：建立符合國際和行業(yè)社會責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理體系，通過該體系識別并降低相關(guān)的社會責(zé)任項目、97個問題,給相應(yīng)項目設(shè)置不同的權(quán)重，每年對所有供應(yīng)商進行社會責(zé)任審查。經(jīng)評估合格的供應(yīng)商，須簽訂《采購協(xié)議》《質(zhì)量協(xié)議》協(xié)議》《不使用沖突礦產(chǎn)承諾書》《廉潔共建協(xié)議書》，方可根據(jù)加權(quán)平均評分結(jié)果，公司對供應(yīng)商進行CSR管理體系評級，將社會責(zé)任要求傳遞給供應(yīng)供應(yīng)商缺乏基本供應(yīng)商初步建立CSR供應(yīng)商缺乏基本新供應(yīng)商選擇公司制定并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范的供應(yīng)商準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，按照供應(yīng)商開發(fā)申請、資料收集和初步考察、組建供應(yīng)商開發(fā)評審小組、供應(yīng)商現(xiàn)場考察、供應(yīng)商樣品評審等8個開發(fā)流程審核供應(yīng)商資質(zhì)。同時，公司對生產(chǎn)型供應(yīng)商和非生產(chǎn)型供應(yīng)商開發(fā)了不同的準(zhǔn)入流程。除了一般的供應(yīng)/一/·一/·商開發(fā)申請和調(diào)查流程，生產(chǎn)型供應(yīng)商還需通過現(xiàn)場審核、管理體系評審兩項評估流程。此截至2023年末，公司與247家供應(yīng)商建立合作，擁有全球一級供應(yīng)商近140家，二級供應(yīng)商近70家。供應(yīng)商導(dǎo)入按照環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)篩選的供應(yīng)商占比為90%，GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄供應(yīng)商審核與績效管理為了提高采購效率和產(chǎn)品質(zhì)量，同時推動供應(yīng)商社會責(zé)任的履行和可持續(xù)發(fā)展，公司對供應(yīng)商進行月度績效考核和年度考核。月度考核按照《供應(yīng)商月度績效考核表》對供應(yīng)商進行等級評定，分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（供應(yīng)商能力提升我們重視與供應(yīng)商的共同進步，與大部分供應(yīng)商建立了長期的業(yè)務(wù)關(guān)系。公司每月舉辦2-3次供應(yīng)商交流會議，協(xié)助供應(yīng)商提升多方面的能力。公司每年如期舉辦年度供應(yīng)商大會，通過大會與供應(yīng)商一負責(zé)任礦產(chǎn)管理公司積極響應(yīng)聯(lián)合國安理會關(guān)于沖突礦產(chǎn)的決議、美國《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案》和歐盟沖突礦產(chǎn)法規(guī)的要求，要求供應(yīng)商不使用直接或間接造成沖突的自然資源，堅決抵制人權(quán)侵犯。公司擬定了《不使用沖突礦產(chǎn)承諾書》，并要求所有涉及礦產(chǎn)供應(yīng)鏈的供應(yīng)商簽署該承諾書，2023年，公司同241家供應(yīng)商簽訂了《不使用沖突礦物產(chǎn)承諾書》，簽訂率為公司嚴(yán)格執(zhí)行各地區(qū)的負責(zé)任礦產(chǎn)管理要求，遵守不同地區(qū)的差異性要求。以越南工廠為例，公司按照《環(huán)境保護控制程序》中所規(guī)定的程序執(zhí)行負責(zé)任礦產(chǎn)管理，在涉及沖突礦產(chǎn)采購時，工程部根據(jù)實際產(chǎn)品的需要，將所需材料的規(guī)格等相關(guān)要求傳遞給采購部。采購部尋找合適的供應(yīng)商，并協(xié)助品質(zhì)部調(diào)查供應(yīng)商供應(yīng)物料中礦產(chǎn)的來源，最終將物料是否含有沖突礦產(chǎn)的風(fēng)險評估GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄3.5促進行業(yè)發(fā)展深化產(chǎn)學(xué)研合作公司堅持開放合作的理念，積極與行業(yè)協(xié)會、高校、客戶、供應(yīng)商等合作公司擔(dān)任中國電源協(xié)會常任理事，也是中國光伏行業(yè)協(xié)會理事單位、廣東省太陽能行業(yè)協(xié)會會長單位、亞洲光伏產(chǎn)業(yè)協(xié)會理事單位，公司在不同國家及地區(qū)也積極參與當(dāng)?shù)匦袠I(yè)活動及技術(shù)交流，共同探討行業(yè)發(fā)展和新技亞洲光伏協(xié)會會員證書廣東太陽能行業(yè)協(xié)會亞洲光伏協(xié)會會員證書廣東太陽能行業(yè)協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)《組串式光伏并網(wǎng)逆變器轉(zhuǎn)換效率戶外實證測試方法》（TCSTM00262-2022）的編寫，從2021年發(fā)布后，公司一直按照該標(biāo)準(zhǔn)要求進行公司積極構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研合作平臺，與眾多著名高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，深化校企合作。我們與西安理工大學(xué)聯(lián)合成立聯(lián)合創(chuàng)新中心，雙方將在綜合智慧能源技術(shù)領(lǐng)域展開合作；與青島大古瑞瓦特及安森美半導(dǎo)體聯(lián)合實驗室生能源及微網(wǎng)系統(tǒng)聯(lián)合實驗室”，共同開展技術(shù)合作與創(chuàng)新技術(shù)，促進國際交流與合作，加強科研基礎(chǔ)設(shè)施和人才培養(yǎng)，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力，目前2023年4月18日，公司與西安理工大將在綜合智慧能源技術(shù)領(lǐng)域開展合作，在企業(yè)課題合作方面持續(xù)融合，同時，也持續(xù)開展多種形式的人才培養(yǎng)和交流活動，幫助青年人才提升自身綜合素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作能力，共同打造高GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄推進行業(yè)戰(zhàn)略合作交流公司積極參與全球展會，提升品牌影響力。公司定期與客戶、媒體等舉行光伏儲能合作會議、技術(shù)學(xué)術(shù)交流會議、以及各類群英匯活動等，旨在探討行業(yè)技術(shù)發(fā)展方2023年，古瑞瓦特共計參與65場全球展會，包括SNEC上海展，Intersolar德國展會媒體會議23場媒體會議23場2023年，古瑞瓦特共參與了23場媒體會議活動，包括合作交流會議，行業(yè)發(fā)展論壇會議等，會議更好地打通行業(yè)上下游溝通渠道，提高古瑞瓦特曝多方探討，共謀產(chǎn)業(yè)升級新篇章古瑞瓦特不僅參加外部展會及會議，還積極以主人翁身份，投入行業(yè)建設(shè)發(fā)展中。2023年，古瑞瓦特主辦5場群英匯活動，共同探討光儲產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景，研判未來趨勢，尋找產(chǎn)業(yè)升級新機遇，推動構(gòu)建產(chǎn)業(yè)間的相互合作。群英匯為行業(yè)GROWATTGROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄光伏+煤礦業(yè)開啟采煤不見煤新篇章2023年，利用當(dāng)?shù)刎S富的太陽能資源，陜煤澄合攜手古瑞瓦特在礦區(qū)內(nèi)電上網(wǎng)”的模式。電站全部采用古瑞瓦特MAX系列逆變器目前，電站日發(fā)電量約5.1萬度年平均發(fā)電量1980萬kWh。光伏電站的建成每年可為礦區(qū)光伏+交通助力構(gòu)建高效能源體系深圳北站綜合交通樞紐配套建筑近零碳項目是深圳市第一批近零碳試點項目，項目通過光伏建設(shè)、照明改造、空調(diào)設(shè)施改造達到降碳40%的目標(biāo)，同時可再生能源利用率不低目標(biāo)奉獻力量，切實將綠色發(fā)展理念全面融入城市建設(shè)與運營中，為推動深圳經(jīng)濟、環(huán)1電力換算標(biāo)準(zhǔn)煤，依照局辦標(biāo)準(zhǔn)煤參考指標(biāo)“1萬kWh=1.229t標(biāo)準(zhǔn)煤”。CO2減排量按照中國生態(tài)環(huán)境部2023年2月發(fā)布的全國電網(wǎng)平均排放因子為0.5703tCO2/MWh計算。GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄3.6堅持社會公益公司在不斷擴大自身業(yè)務(wù)規(guī)模、提升企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，不忘初心，心系社會，積極履行社會責(zé)任，關(guān)注當(dāng)?shù)亟逃l(fā)展，積極參與鄉(xiāng)村振興項目，以企業(yè)之力回饋社會，持續(xù)追求企業(yè)與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的共同和支持教育與人才培養(yǎng)公司加大校企合作的交流廣度與深度，推進校企深度融合，主動承擔(dān)高校和企業(yè)的社會責(zé)任，為未來校企雙方在更廣泛領(lǐng)域深化合作打下堅固基礎(chǔ)，共同助力就業(yè)民生工程和經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)。2023年，公司招促進人才培養(yǎng)與就業(yè)2023年4-5月，公司分別與大連外國語大學(xué)、北京第二外2023年4-5月，公司分別與大連外國語大學(xué)、北京第二外國語學(xué)院召開校企合作交流會，通過座談會增進了校企雙方的合作機會，共同推進學(xué)生就業(yè)和企業(yè)人才培養(yǎng)。公司陸續(xù)與深圳大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)進行校企合作，建立實習(xí)惠州一廠2023年向惠州市惠陽區(qū)當(dāng)?shù)匦W(xué)、幼兒園共捐贈配有儲能系統(tǒng)、電源模塊和電池等元件的實驗設(shè)備，用于學(xué)生課上實驗，并給學(xué)生提供了相應(yīng)的免費培訓(xùn)課程，提助力鄉(xiāng)村振興在當(dāng)前國家全面推進鄉(xiāng)村振興的大背景下，惠州一廠積極響應(yīng)政策號召，與惠州市惠陽區(qū)攜手，結(jié)對幫扶助力鄉(xiāng)村振興在當(dāng)前國家全面推進鄉(xiāng)村振興的大背景下，惠州一廠積極響應(yīng)政策號召，與惠州市惠陽區(qū)攜手，結(jié)對幫扶貴州省黔西南州貞豐縣，助力貞豐縣鞏固拓展脫貧攻惠州一廠也積極支持當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)發(fā)展，2022年開展新能源光伏扶貧安裝工程捐贈項目價值達4.5萬元，定向捐贈5萬元給惠陽區(qū)平潭鎮(zhèn)人民政府用于購買消防車一臺及執(zhí)勤車輛一臺；2023年面向當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)老人開展慰積極貢獻獎項證書GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠附錄04規(guī)范治理行穩(wěn)致遠古瑞瓦特積極建立ESG管理組織，落實各項ESG工作職責(zé)，識別與管理實質(zhì)性議題；遵守合規(guī)管理流程，避免各類商業(yè)賄賂風(fēng)險；加強信息安全系統(tǒng)管理與隱私保護，預(yù)防信息安全與隱私泄露事件。4.1可持續(xù)發(fā)展管理4.14.2強化合規(guī)管理4.24.3商業(yè)道德管理4.3知識產(chǎn)權(quán)保護知識產(chǎn)權(quán)保護4.4信息安全與隱私保護4.5信息安全與隱私保護4.5完善內(nèi)部控制完善內(nèi)部控制4.6本章回應(yīng)的SDGs目標(biāo)GROWATT報告開篇綠色低碳關(guān)愛地球賦能員工共同成長責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠