建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理制度范文（二篇）

建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加強(qiáng)建筑業(yè)企業(yè)用工管理工作，制定本勞務(wù)用工管理制度。第二條本制度適用于建筑業(yè)企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)用工時(shí)的管理工作。第三條企業(yè)在勞務(wù)用工活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，依法合理用工，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用工管理人員的培訓(xùn)，確保其熟悉用工法律法規(guī)，并能夠按照規(guī)定執(zhí)行用工管理工作。第六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)重視勞務(wù)用工管理工作，加強(qiáng)對(duì)用工活動(dòng)的監(jiān)督和指導(dǎo)。第二章用工規(guī)定第七條企業(yè)在用工時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，明確工資待遇、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等。第八條企業(yè)在用工招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)公平公正，依法采取招聘公告、面試等方式，不得抄襲、剽竊他人招聘廣告或面試問題。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工程需要制定用工計(jì)劃，合理安排工人數(shù)量和崗位需求。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工程需要和勞動(dòng)者的實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供適宜的工作崗位，不得隨意更換崗位或調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與健康，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度不超過法律法規(guī)規(guī)定的限制。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者按時(shí)領(lǐng)取工資，不得拖欠工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三章監(jiān)督與檢查第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全用工管理制度，明確用工管理的權(quán)責(zé)和程序，并將制度內(nèi)容向勞動(dòng)者公示，接受勞動(dòng)者監(jiān)督。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)用工檔案，記錄勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同、工資支付記錄等。檔案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，并定期進(jìn)行檔案核查和更新。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)用工信息登記系統(tǒng)，及時(shí)向勞動(dòng)局或相關(guān)政府部門報(bào)備用工信息。第十八條政府有權(quán)對(duì)企業(yè)的勞務(wù)用工活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極配合并提供相關(guān)資料。第十九條勞動(dòng)者和社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的勞務(wù)用工活動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，可向有關(guān)部門舉報(bào)或投訴。第四章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第二十條對(duì)違反本制度的企業(yè)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰。處罰方式包括扣除違法所得，罰款等。第二十一條對(duì)于依法合規(guī)、用工管理工作規(guī)范的企業(yè)，將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，包括表彰、資金獎(jiǎng)勵(lì)等。第五章附則第二十二條本制度由企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行，如有需要可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。第二十三條企業(yè)在制定和執(zhí)行本制度中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第二十四條本制度自公布之日起施行。第二十五條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)所有。建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理制度范文（二）第一章總則第一條根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和建筑業(yè)企業(yè)的實(shí)際情況，制定本勞務(wù)用工管理制度，規(guī)范勞務(wù)用工的執(zhí)行和管理，確保勞務(wù)用工的合法權(quán)益。第二條本制度適用于本企業(yè)所有勞務(wù)用工的管理。第三條本企業(yè)勞務(wù)用工應(yīng)遵守國家有關(guān)用工政策和法律法規(guī)，依法享受相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益。第四條本企業(yè)對(duì)勞務(wù)用工的招聘、管理、培訓(xùn)等工作，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保勞務(wù)用工的合法權(quán)益受到保護(hù)。第五條勞務(wù)用工必須符合本企業(yè)的用工要求和勞動(dòng)需求，不得存在隱瞞、虛假等情況。第六條勞務(wù)用工與用工企業(yè)應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，保護(hù)勞務(wù)用工的合法權(quán)益。第七條勞務(wù)用工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照用工合同和國家相關(guān)規(guī)定支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條勞務(wù)用工應(yīng)享受與正式員工同等的工作條件和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第九條本企業(yè)應(yīng)建立健全勞務(wù)用工的信息管理系統(tǒng)，保護(hù)勞務(wù)用工的個(gè)人隱私和信息安全。第十條本企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)用工的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高勞務(wù)用工的專業(yè)技能和素質(zhì)水平。第十一條本企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)用工爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)解決勞務(wù)用工與用工企業(yè)之間的糾紛和爭(zhēng)議。第二章勞務(wù)用工的招聘與培訓(xùn)第十二條本企業(yè)招聘勞務(wù)用工應(yīng)按照用工需求和市場(chǎng)情況制定招聘計(jì)劃，并公開招聘。第十三條招聘勞務(wù)用工應(yīng)充分考慮崗位要求和勞動(dòng)能力，進(jìn)行面試和考核，確保人員的招聘質(zhì)量。第十四條招聘勞務(wù)用工應(yīng)明示用工企業(yè)名稱、用工期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬待遇等相關(guān)信息，以確保勞務(wù)用工的知情權(quán)。第十五條本企業(yè)應(yīng)為勞務(wù)用工提供入職培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)、工作流程、安全教育等方面的內(nèi)容。第十六條勞務(wù)用工應(yīng)經(jīng)過考核合格后方可正式上崗，否則應(yīng)予以解雇或重新培訓(xùn)。第十七條本企業(yè)應(yīng)定期組織勞務(wù)用工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)，提高勞務(wù)用工的工作能力和發(fā)展?jié)摿?。第三章勞?wù)用工的管理和待遇保障第十八條本企業(yè)應(yīng)建立勞務(wù)用工檔案，記錄勞務(wù)用工的個(gè)人信息、勞動(dòng)合同、工資支付等相關(guān)信息。第十九條本企業(yè)應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付勞務(wù)用工的勞動(dòng)報(bào)酬，并確保按時(shí)足額支付。第二十條勞務(wù)用工的工作時(shí)間、休息休假等待遇應(yīng)與正式員工一致，不得歧視或剝奪其合法權(quán)益。第二十一條勞務(wù)用工參加工傷、失業(yè)和醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納和享受相應(yīng)的待遇。第二十二條勞務(wù)用工與用工企業(yè)之間的糾紛和爭(zhēng)議應(yīng)按照法律程序和協(xié)商解決原則，保護(hù)勞務(wù)用工的合法權(quán)益。第四章附則第二十三條本制度自頒布之日起正式實(shí)施，適用于本企業(yè)所有勞務(wù)用工。