業(yè)績(jī)考勤制度

業(yè)績(jī)考勤制度一、目的

為加強(qiáng)公司業(yè)績(jī)管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本業(yè)績(jī)考勤制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工以及合同工。公司各部門應(yīng)按照本制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理，確保員工出勤情況的真實(shí)、準(zhǔn)確。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.各部門可根據(jù)實(shí)際情況，在不違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，調(diào)整本部門的工作時(shí)間。調(diào)整后的工作時(shí)間需報(bào)人力資源部備案，并向全體員工公示。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，確保工作目標(biāo)的達(dá)成。各部門應(yīng)合理安排工作，避免加班現(xiàn)象，確保員工身心健康。

4.特殊崗位或特殊情況下，如需調(diào)整工作時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批同意后，方可實(shí)施。同時(shí)，需確保員工合法權(quán)益不受侵害。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需完成兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未按規(guī)定簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公務(wù)單、客戶拜訪記錄等。

-未提前報(bào)告且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工提供的證明材料（如工作記錄、同事證明等）核實(shí)情況，決定是否允許補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-直接到崗上級(jí)負(fù)責(zé)日?？记诠芾恚ê灥奖O(jiān)督、請(qǐng)假審批、外出記錄等。

-員工本人需自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告出勤情況，配合公司進(jìn)行考勤管理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)日盡早通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-人力資源部對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審核，確認(rèn)請(qǐng)假是否符合相關(guān)規(guī)定。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-當(dāng)天以內(nèi)（含）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-超過一天至三天（含）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-超過三天至七天（含）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案。

-超過七天的請(qǐng)假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-銷假時(shí)應(yīng)確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保工作連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生工作變動(dòng)或其他緊急情況，員工需及時(shí)與直接上級(jí)或相關(guān)人員溝通，確保工作不受影響。

-未按時(shí)銷假或未提供相關(guān)證明材料的，視為未完成請(qǐng)假程序，可能影響請(qǐng)假認(rèn)定及工資發(fā)放。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、開始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意。

c.報(bào)人力資源部備案，人力資源部對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行最終審核。

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假制度要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

b.連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

c.連續(xù)工作滿20年以上的，享受15天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定和地方實(shí)際情況安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受假期待遇。

-若公眾假期與工作安排沖突，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排，確保工作正常運(yùn)行。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

a.5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）為輕微遲到；

b.超過5分鐘至30分鐘（含30分鐘）為一般遲到；

c.超過30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）為嚴(yán)重遲到；

d.超過1小時(shí)的視為曠工。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在案，并根據(jù)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除獎(jiǎng)金或工資等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，將按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次以上），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到或未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-因特殊情況未能及時(shí)簽到的，需提供合理解釋和證明，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可予以特殊情況處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和